autorice hacerlo. Cuando la parte que lo propuso concluye su interrogatorio, se le da la palabra a la otra parte para que realice el suyo. Las preguntas deben ser directas y no puede insinuarse la respuesta. Para cualquier consulta al respecto, comunicarse a la línea gratuíta de la Contraloría de Servicios del Poder Judicial 3 Fase de conclusiones: Una vez que se han evacuado todos los testimonios y cualquier otro tipo de prueba, la persona juzgadora concede un período corto a las partes para que expongan sus conclusiones. Consiste en un cierre en que la parte se dirige a la persona juzgadora y le indica las razones por las cuales debería acoger su posición jurídica. Inicia la parte actora y luego sigue la parte demandada. Con esta etapa se concluye la audiencia oral y el expediente queda listo para sentencia. 800-800-3000 Propuesta de Buena Práctica: Elaborada por Marjorie Marín Siles, Juzgado de Menor Cuantía de Desamparados Programa de Formación Inicial para Aspirantes a la Judicatura. OT. 45172(C) ¿Sabe usted cómo se realiza una audiencia en materia laboral? En el Poder Judicial le informamos: La audiencia en materia laboral se compone de tres fases, a saber: conciliación, recepción de prueba oral y etapa de conclusiones. 1 Fase de conciliación: Cuando se encuentran las dos partes (actora y demandada), la persona juzgadora abre un espacio para la conciliación; así ambas partes negocian y si llegan a un acuerdo que satisfaga a las personas involucradas en el conflicto, el juez o la jueza lo homologa si es procedente; esto quiere decir que lo aprueba y el proceso termina. (Esta etapa no se graba). Si las partes no concilian, se lleva a cabo la audiencia de recepción de las pruebas aportadas por la parte actora y la parte demanda que sean admisibles. Esta audiencia es grabada y las partes pueden solicitar una copia. Para esto deben traer un CD en blanco o llave maya. 2 Recepción de prueba oral: Cuando ha sido ofrecida la prueba oral y la persona juzgadora la ha admitido, primero se recibe la confesional y declaración de la parte (la parte actora o demandada pasa frente a la persona juzgadora y es juramentada). En la confesión o la declaración de parte, una parte formula preguntas a la otra. La persona juzgadora debe calificar las preguntas para aceptarlas o rechazarlas. De admitirlas, le concede la palabra a la persona interrogada para que las conteste. La declaración de parte abarca preguntas relacionadas con los hechos del litigio, pero que no son de orden personal respecto de quien efectúa la declaración. Tanto la persona confesante como las y los testigos deben ser juramentados y apercibidos, de que en caso de que falten a la verdad pueden cometer el delito de perjurio o el de falso testimonio, respectivamente. Cuando finaliza el interrogatorio, la persona que rindió confesión o declaración de parte regresa a su lugar, para que se siga con las siguientes etapas de la audiencia. Cuando la persona juzgadora ha admitido la prueba testimonial, hace pasar a las personas testigos una a una. En la práctica se van haciendo pasar de manera alterna, una de la parte actora y otra de la demandada. Cada declarante debe ser juramentado por el juez o jueza y apercibido de las penas con que se castiga el delito de falso testimonio, en el cual puede incurrir en caso de faltar a la verdad. Después de la juramentación, la persona juzgadora les consulta su nombre, edad, profesión u oficio, domicilio, si tiene parentesco con alguna de las partes, si es empleado de alguna de ellas o si tiene alguna relación de sociedad o de otra naturaleza con ellas. También le consulta si tiene interés en el asunto, si existe amistad o enemistad y si es o fue compañero de trabajo. Posteriormente, puede indicarle que se refiera a los hechos que conoce en relación con el litigio e interrogarlo; o bien, puede otorgarle la palabra a la parte que lo propuso para que lo interrogue. Las preguntas deben ser calificadas y admitidas por la persona juzgadora, por lo que la persona testigo no debe contestar hasta que se le