Edicion Marzo - Universidad La Gran Colombia

Universidad La Gran Colombia
Cristiana, bolivariana, hispánica y solidaria
NUEVA CIVILIZACIÓN
Órgano Informativo de la Universidad La Gran Colombia
Licencia No. 003935 - Mingobierno 1983
Congreso internacional de Derecho del Trabajo
Presentes 23 países y 800 delegados
La Gran Colombia y la asociación del sector, los organizadores.
Ver páginas 3, 4 y 5
La Consiliatura sesionó en Armenia
y el Honorable Plenum en Bogotá
Ver páginas 6 y 7
MARZO - ABRIL DE 2011
Contenido
pág.
Certificación de calidad
recibió la Universidad
2
Grandes cambios para regular
las nuevas formas de trabajo
3
40 años cumple la Seccional
Armenia de La Gran Colombia,
formando líderes de la región
6
Informe del rector al Plenum
8
Encuentro de agentes de pastoral
se realizó en la capital quindiana
10
Saludo de monseñor Aldo Cavalli,
Nuncio Apostólico, a los integrantes
de la pastoral grancolombiana
10
La biblioteca, un tesoro
11
Registro Calificado a la Maestría
en Derecho de La Gran Colombia
11
Directivos de la Universidad
en los sesenta años de vida
académica
11
Comité de Seguridad ofrece planes
para el centro de Bogotá
12
Capacitados 818 profesores.
Dictados 14 cursos de actualización
12
El compromiso social de Derecho
se centra en atender a comunidades
desprotegidas
13
Alumna discapacitada obtiene grado
de economista grancolombiana
14
5.439 usuarios atendidos en la
semana de la salud universitaria
15
NUEVA CIVILIZACIÓN
2
Marzo - Abril de 2011
Certificación de calidad
recibió la Universidad
FOTO CEMAV
Todas las dependencias de la Universidad La Gran Colombia,
empezando por el rector y los vicerrectores, se pronunciaron sobre
la certificación ISO 9001:2008.
El rector, José Galat, y el vicerrector administrativo, Juan
Carlos Botero M., felicitaron a los funcionarios y dieron a conocer
el siguiente mensaje a la familia grancolombiana: “Reciban un
caluroso saludo de felicitación por el esfuerzo realizado durante el
proceso de implementación del Sistema de Gestión de Calidad de
Nuestra Universidad, para la obtención de la certificación en la
NORMA ISO 9001:2008, con el organismo internacional de
certificación Bureau Veritas Certification, otorgada con el siguiente
alcance: “Servicios administrativos que apoyan las actividades de
investigación, proyección social y docencia de la Universidad La
Gran Colombia Seccional Bogotá”.
Este gran logro, nos compromete como Universidad, a realizar
nuestras funciones de la mejor forma, con el compromiso de brindar
siempre calidad en lo que hacemos. Así mismo, nos demuestra que
los grandes resultados se obtienen mediante el empeño, la
disciplina, la responsabilidad y el amor que cada uno de nosotros
dedicamos cuando deseamos alcanzar un objetivo propuesto.
Respetados colaboradores, esta Certificación es la muestra
representativa de contar con un verdadero grupo de talento humano
de alta calidad, que inicia el camino hacia la excelencia.
FOTO CEMAV
Del Grupo de Calidad
El Grupo de Calidad, integrado por Darío Rojas, Sara Sandoval
y Fernando Galvis, manifestó que “es muy grato para nosotros, el
Grupo de Calidad, haber aportado para la certificación bajo la
norma ISO 9001:2008 un granito de arena al desarrollo y crecimiento propio de nuestra Universidad La Gran Colombia.
Hoy día, se puede contar con procesos y procedimientos
documentados para cada uno de los 21 procesos que integran
nuestro Sistema De Gestión De Calidad. Este logro es el resultado
del esfuerzo, dedicación, compromiso y apoyó de un grupo de
trabajo a estandarizar sus actividades diarias en beneficio de la
comunidad universitaria.
Este es el comienzo de un modelo de organización dinámico,
que va a permitir un mejoramiento continuo de cada una de las
dependencias de nuestra Universidad. Por lo tanto, los invitamos a
mantener esta oportunidad de vida como un proceso de crecimiento
y alcanzar el éxito, a nivel educativo y formativo, de cada uno de los
integrantes de la familia grancolombiana”, expresó el Grupo de
gestión de Calidad.
Del Círculo de Secretarios Académicos
Los secretarios académicos y todo el grupo de apoyo,
manifestaron que “entendimos el Sistema de Gestión de Calidad
como el conjunto de todas las actividades que desarrolla la
institución, haciendo uso de su talento humano, su infraestructura y
sus recursos para satisfacer las necesidades de sus usuarios,
teniendo como instrumento primordial la planeación y el control,
que garanticen la eficacia y eficiencia de los servicios y productos
ofrecidos a nuestros estudiantes, como objetivo fundamental para
lograr la calidad, la cual alcanzamos de forma sencilla, haciendo las
cosas bien, cumpliendo el tiempo de entrega pactado, cumpliendo
con los compromisos adquiridos, satisfaciendo a nuestros usuarios,
entregándoles lo que piden, planeando nuestras actividades y
siendo amables”.
Por eso, agregaron, “el circulo de las secretarías académicas,
que tiene como función principal la administración de los procesos
Líderes que acompañaron el proceso de calidad ISO
FOTO CEMAV
académicos de las Facultades, enfocó todos sus esfuerzos a la
consolidación del equipo, a la socialización y apropiación del
sistema de gestión de calidad, la estandarización de procesos y
procedimientos, protocolos e instructivos, como mecanismo
importante para la uniformidad en la prestación del servicio,
buscando satisfacer a nuestra comunidad académica, que
permanentemente accede a estos, pero lo que realmente se realizó
fue un gran trabajo de equipo, con excelente calidad, armonía y
compromiso, lo que permitió el reconocimiento formal por parte
del ente certificador, Bureau Veritas de Certificación del Sistema
de Gestión Calidad de la Universidad La Gran Colombia.
Por eso, nos sentimos orgullosos y consideramos como propia
esta certificación y trabajaremos constantemente para un mejoramiento continuo, porque sabemos y tenemos claro que nuestro compromiso es con la institución y con su razón de ser: los estudiantes.
El equipo de apoyo de las secretarias de la Facultad de
Arquitectura estuvo integrado por Liliana Veira Rojas - secretaria
académica – y por Sonia Constanza Hernández, Elsa Janeth Forero
y Natalia López Vanegas.
El equipo de la Facultad de Ciencias de la Educación estuvo
dirigido por Walberto Terraza Beleño -secretario académico- y
Nini Johanna Soto.
El equipo de la Facultad de Ciencias Económicas y
Administrativas estuvo compuesto por Leonardo Cifuentes
Villalobos -secretario académico- y por Claudia Maritza Ortiz y
José A. Manrique.
El equipo de la Facultad de Contaduría Pública fue encabezado
por Anny Murillo Copete -secretaria académica – y por Fernando
Acevedo, María Cristina Cárdenas y Esperanza Zubieta.
El equipo de la Facultad de Derecho estuvo encabezado por las
secretarias académicas de las jornadas -diurna y nocturna- María
Clemencia Buitrago y Jesahel Suárez Perico.
El equipo de la facultad de Ingeniería Civil fue integrado por
Eunice Awazaco, Carlos Alberto Pérez, Gloria Nelly Cortés
Pinilla, Alma Valdelamar Fonseca y Pilar Prieto.
El equipo de la Facultad de Posgrados y Formación
Continuada fue coordinado por Luis Fernel Ardila Hernández secretario académico- y Marleny Mahecha.
De Servicios Generales
Los trabajadores del Departamento de Servicios Generales
dijeron sobre la certificación alcanzada por la universidad que
quienes lideraron el proceso dispusieron de la colaboración
administrativa y de las necesarias herramientas para ejecutar el
redireccionamiento del servicio de la Universidad, que la
colocarán en una nueva balanza de oportunidades.
La arquitecta Carolina rivera Gutiérrez es la jefe de Servicios
Generales.
Del Departamento de Informática y Sistemas
El Departamento de Informática y Sistemas afirmó que con la
certificación ISO la Universidad logrará una mejor imagen y sobre
el tema expresaron que “el cuerpo administrativo y directivo de la
Universidad, en su plan de mejoramiento continuo, realizó un
esfuerzo para estar en los niveles más altos de calidad internacional
en sus procesos, lo que valió el reconocimiento con la certificación
ISO 9001 versión 2008. Esta certificación nos sitúa entre las
instituciones que cuentan con buenas prácticas en los procesos
administrativos y nos llena de orgullo a los funcionarios que
participamos en estos procesos de calidad”.
De la Biblioteca de la Universidad
La Biblioteca expresó que su fortaleza está en el trabajo en
equipo para prestarle un mejor servicio a la comunidad universitaria y sobre el particular sus funcionarios manifestaron que “durante
los últimos años el Departamento de Biblioteca ha venido
adelantando acciones para contribuir a la certificación y cumplimiento del sistema de gestión de calidad y para ello ha diseñado y
ejecutado un plan de mejoramiento continuo, orientado a garantizar
el cumplimiento de estándares internacionales para instituciones de
educación superior en pro de la satisfacción de las necesidades de
información de nuestra comunidad universitaria, evidenciados en
los productos y servicios ofrecidos por nuestro Sistema de
Bibliotecas. Gracias a ello se ha logrado la efectividad del sistema
de información, la mejor articulación con las Facultades y los
procesos administrativos y, en especial, un alto incremento de las
consultas durante los últimos años.
Para lograrlo ha sido fundamental el que cada miembro del
equipo humano se apropiase de la política de calidad institucional,
además del importante esfuerzo en la adquisición de más de 18.000
nuevos libros en los últimos dos años, la creación de nuevas salas de
investigación para el aprovechamiento de los servicios electrónicos
suscritos por la Universidad, la implementación de un sistema de
información bibliográfico dinámico en ambiente web, la inclusión
de una nueva sede al Sistema de Bibliotecas y la conformación de
una estructura administrativa interna con mejores procesos, entre
otras.
No obstante, el camino hacia la calidad requiere de esfuerzos
continuos que den respuestas a las necesidades de una comunidad
universitaria en continua evolución, reto que nuestras directivas
han asumido con el compromiso de modernizar, optimizar y
establecer un sistema de bibliotecas accesible y dotado de recursos
que apoyen efectivamente el aprendizaje y la investigación. Es por
eso que en el futuro se adquirirá y dotará un edificio para la
biblioteca general, la apertura de las colecciones en todas las
bibliotecas del sistema y la creación de nuevos servicios y espacios
optimizados, todo ello en respuesta a la nueva cultura de mejoramiento continuo.
Del Centro de Medios Audiovisuales -CEMAV-.
Elvis J. Castro Torres, del Centro de Medios Audiovisuales,
dijo sobre la certificación de calidad:
“Desde el inicio de la humanidad, el hombre se vio en la
necesidad de agruparse para alimentarse, sobrevivir y, por
supuesto, procrear. En ese momento, el hombre, como ser racional
y grupal, tuvo que organizarse para obtener un mejor rendimiento
en sus frentes de trabajo. Hoy día, después de la notable evolución
organizacional del ser humano y cuando se ve que en el mundo
entero existen “monstruos” corporativos que tienen claro que la
organización de sus fuerzas de trabajo son la principal razón del
triunfo, podemos ver que los métodos usados por ellos establecen
que la disposición de sus recursos a un sistema de gestión de
calidad, encausa sus energías a proveer a diario un servicio eficiente
y eficaz a su clientela.
Actualmente, en el momento en que la Universidad La Gran
Colombia decidió tomar la senda de la organización para buscar la
calidad en sus procesos y así prestar un servicio más completo,
entró a la lucha que la globalización demanda para ser de las
mejores universidades del país. El Centro de Medios
Audiovisuales, como uno de los frentes de trabajo de la
Universidad, instituyo el SGC como propio, dentro de todos los
servicios que no solo le presta a la academia, sino también, al
desarrollo de actividades internas del departamento y a las demás
que lo articulan dentro de la organización administrativa de La
Gran Colombia. Además, si nos enfocamos al desarrollo del SGC
dentro del CEMAV podemos decir que, como resultado de su
implementación, dinamizó las labores y dio una perspectiva más
amplia de los errores que se cometen en la prestación de un servicio,
de cómo corregirlos para mejorar, de cómo administrar mejor los
recursos con los que contamos, de cómo establecer los puntos de
renovación y además nos dio la posibilidad de ser un engranaje más
claro dentro de la gran máquina que es la Universidad La Gran
Colombia.
Otras dependencias de La Gran Colombia se pronunciaron en
forma elogiosa sobre la certificación de calidad lograda.
NUEVA CIVILIZACIÓN
Marzo - Abril de 2011
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Más de 800 asistentes y 23 países en el congreso
internacional de Derecho del Trabajo y la Seguridad
Social organizado por La Gran Colombia e ILERA
Considerando que el objetivo del primer
congreso del “Derecho del trabajo y de la
seguridad social” se cumplió plenamente, fue
convocado el segundo congreso internacional
para exponer las recientes renovaciones en las
bases fundamentales del derecho laboral, la
seguridad social y las relaciones laborales para
evaluarlas y proponer correctivos.
El congreso, organizado por la Facultad de
Derecho de la Universidad La Gran Colombia y
el Instituto Latinoamericano de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social- ILERA-, se
realizó en el Hotel Tequendama de Bogotá, entre
el 23 y el 26 de febrero, con la asistencia de más
de ochocientos participantes.
Objetivos
Se buscó en este segundo congreso aportar
ideas innovadoras en el derecho laboral, en las
relaciones entre los interlocutores sociales y la
seguridad social con base en el diálogo social y
no solo exponer las que han surgido de las
recientes reformas legislativas, sino las que
vienen de un mundo que ha evolucionado a pasos
agigantados y en el cual las normas laborales y de
seguridad social han de ajustarse a la realidad de
ese mundo cambiante.
Es necesario dar un nuevo paso: contextualizar el Derecho del trabajo y de la seguridad
social con ese nuevo panorama.
Los objetivos específicos de este segundo
congreso fueron:
1. Fijar las bases sobre las cuales se renueva
el Derecho del trabajo y de la seguridad
social, orientadas al marco de la realidad.
2. Establecer el procedimiento que debe
adoptarse para el estudio y presentación
de proyectos a las comisiones séptimas
de Cámara y Senado.
3. Asesoramiento permanente a esas comisiones.
4. Vigilancia sobre el curso de esos proyectos para lograr los objetivos.
fueron seleccionadas por el moderador y con la
presentación de ponencias libres, que fueron
escogidas previamente por un jurado calificador.
En el congreso participaron docentes y
estudiantes de las facultades de Derecho, de
cursos de especialización de las áreas de Derecho
Laboral, Seguridad Social y Gestión Humana, lo
mismo que alumnos de maestrías, diplomados y
doctorados, lo mismo que profesionales de
diversas disciplinas, vinculados a las áreas
administrativas y de gestión de personal, asesores
y consultores laborales y de seguridad social,
representantes de empresas de servicios
temporales y gerentes del área de gestión
humana, de organizaciones de tercerización o
externalización de servicios y cooperativas de
trabajo asociado, organizaciones sindicales,
personal de la rama jurisdiccional, de la
Procuraduría y de la Fiscalía, entre otros.
Metodología
El congreso se realizó a partir de conferencias
magistrales y paneles con la participación de los
asistentes, través de preguntas escritas, que
Organizaciones convocantes
Las organizaciones convocantes fueron las
siguientes:
- Universidad La Gran Colombia (Facultad
de Derecho y su área de Derecho Laboral).
- Instituto Latinoamericano de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social.
- Academia Iberoamericana de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social.
- International Labor Employment
Relations Association – ILERA- .
- Asociación Iberoamericana de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social
- Asociación Centroamericana y del Caribe
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social,
- Asociación Iberoamericana de Juristas de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social.
- Asociación Guatemalteca de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social.
Instalación del Congreso. Mesa directiva.
FOTO BOLAÑOS
Se requieren grandes cambios
para regular las nuevas
formas de trabajo
Por Martha
Elisa Monsalve Cuéllar
Coordinadora Académica y General del Congreso.
Docente de Derecho de La Gran Colombia
Cuando la Universidad y en especial la Facultad de Derecho,
toman la decisión de lanzarse a la internacionalización con la
celebración del Primer Congreso Internacional de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, estábamos frente a una experiencia completamente nueva, pero que resultó exitosa y por ello
asumimos el reto de un II Congreso Internacional y II Suramericano
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, aprovechando
que habíamos logrado en Aracajú – Brasil - en el mes de septiembre, que se nos designara como sede del II Suramericano, lo que nos
garantizaba de antemano la asistencia de diez países suramericanos, como efectivamente lo logramos.
Alrededor del tema de repensar primero y luego renovar el
derecho del trabajo y de la seguridad social, involucrando la
incidencia e importancia en las relaciones laborales, tocamos una
temática de gran actualidad y llamamos a la reflexión sobre la
importancia de llevar a cabo los grandes cambios que se requieren
para regular las nuevas formas de trabajo que han aparecido en el
mundo del trabajo y cómo preservar los derechos de los trabajadores, íntimamente ligados a los derechos fundamentales y a los
derechos humanos.
Esas horas de reflexión, guiados por verdaderos maestros,
tienen un gran significado en la vida y proyecciones futuras de
nuestros estudiantes .Marcan a la Facultad de Derecho nuevos
rumbos en la enseñanza del derecho y en la formación de los
futuros abogados, que serán una parte decisiva en los grandes
cambios que se requieren como actividad legislativa o como
aplicación e interpretación del derecho y de las normas internacionales del trabajo.
La Universidad La Gran Colombia y su Facultad de Derecho
han puesto un punto muy alto, pues, a juicio de propios y extraños,
este tipo de congreso no ha tenido precedentes en la historia
nacional. Esto nos llena de orgullo y, a la vez, constituye un gran
- Academia Panameña de Derecho del
Trabajo.
- Colegio de Abogados del Trabajo.
- Federación Internacional de Gestión
Humana- Acrip
- Colegio de Abogados del Valle.
- Oficina de Relaciones Internacionales
U.G.C.
- Grupo de Investigación Reforma Laboral
y Mundo del Trabajo U.G.C.
El congreso contó también con los siguientes
patrocinadores: Sura, Legis Editorial, Librería
Temis, diario La República, Manpower, Skandia,
CODESS y CIESS.
Las universidades coparticipes fueron: U.
Deli Università Degli studi di Modena e Reggio
Emilia - Italia- , Universidad Autónoma de
Barcelona, Centro Europeo y Latinoamericano
para el Dialogo Social UCLM – España,
Universidad de Vigo – España, Universidad de
Guadalajara –México-, Universidad Rafael
Landivar, Instituto de Investigaciones Juridicas
de Guatemala, EAFIT de Colombia, Upoli de
Nicaragua, Universidad Tecnológica de
Honduras, Universidad Autónoma Gabriel René
Moreno de Santa Cruz, de Bolivia.
El congreso, realizado en el Salón Rojo del
Hotel Tequendama de Bogotá, hizo énfasis en la
importancia de la democracia participativa, la
cual quedó reflejada en los temas relacionados
con normas internacionales del trabajo, la nueva
inspección del trabajo, la oralidad en el procedimiento laboral y la negociación colectiva.
Los ponentes enfatizaron en la conceptualidad, marco de referencia, aplicabilidad y
trascendencia para una verdadera sostenibilidad.
La máxima responsabilidad en la organización de este congreso estuvo a cargo de la decana
de la Facultad de Derecho de la Universidad La
Gran Colombia, Gloria Inés Quiceno Franco, y
de Martha Elisa Monsalve Cuéllar, presidenta de
ILTRASS –ILERA.
reto para los futuros eventos, pues, ha quedado institucionalizado
este congreso internacional cada año, en el mes de febrero.
Para Colombia, a más de la proyección internacional con la
presencia de 23 países, cuatro universidades europeas y siete
latinoamericanas y la convocatoria de las más importantes
asociaciones mundiales de derecho del trabajo y de la seguridad
social y de gestión humana, hace que se reciba con respeto y como
un verdadero aporte el resultado de las intervenciones de grandes
profesores y que de nuestro trabajo podamos entregar, como se hizo
con ocasión del primer congreso, el testimonio de nuestro trabajo en
libros que recogen tan importante material
Hoy, a nivel de muchos países, se piensa en Colombia y en
nuestra Universidad, como gestores de actividades académicas de
gran importancia.
FOTO CEMAV
Martha Monsalve Cuéllar y Gloria Inés Quiceno Franco.
Directoras del Congreso.
NUEVA CIVILIZACIÓN
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Marzo - Abril de 2011
El Congreso Internacional de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social
Temas, expositores y países participantes
El Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social, realizado entre el 23 y el 26 de febrero, en el
Salón Rojo del Hotel Tequendama, fue instalado por María
Eugenia Correa Olarte, vicerrectora de la Universidad La Gran
Colombia, luego de haber sido leída una comunicación del
vicepresidente de la República, Angelino Garzón, en la que el
gobierno se unía al éxito del evento.
En el acto inaugural llevaron también la palabra el presidente
de la Corte Suprema de Justicia, Camilo Tarquino Gallego,
egresado grancolombiano, y la decana de la Facultad de Derecho
de la Universidad La Gran Colombia, Gloria Quiceno Franco.
A continuación, Víctor Ferro Delgado hizo entrega de la
Presidencia del ILTRASS - Instituto Latinoamericano del
Derecho del Trabajo y Seguridad Social- a Martha Monsalve
Cuellar, quien aceptó esta dignidad y agradeció la colaboración de
los presentes en la organización de congreso.
Seguidamente, se hicieron los siguientes reconocimientos:
- De la Facultad de Derecho de la Universidad Gran
Colombia a Camilo Tarquino Gallego, presidente de la
Corte Suprema de Justicia.
- De la Asociación Iberoamericana del Derecho del Trabajo y
Seguridad Social, por parte de su presidente, Donald
Alemán Mena, a la Universidad La Gran Colombia.
- De la Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y
Seguridad Social a varios de los asistentes, como Martha
Monsalve Cuellar, Martha Pacheco, Diana María Gómez
Hoyos, Guillermo López Guerra, Fabián Hernández
Henríquez y José Gregorio Velasco.
Para finalizar el acto inaugural, el profesor Rolando Murgas
Torraza, presidente de la Academia Iberoamericana de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social, dictó una conferencia
intitulada “Tendencias actuales del Derecho Laboral Procesal y su
influencia en las reformas del proceso de trabajo en América
Latina”, en la cual señaló que existe un proceso de renovación del
derecho laboral procesal, como es el caso de la celeridad, para que
las normas del Derecho del Trabajo sean más eficaces.
Así mismo, explicó que el Derecho del Trabajo es una nueva
concepción del derecho y precisó que es una rama autónoma,
separada del Derecho Civil.
El profesor Murgas dijo que el Derecho laboral Procesal
necesita un procedimiento especial, ya que las reglas del Procesal
Civil no se aplican al laboral, porque el demandante es un sujeto
especial, es un trabajador, añadiendo que las normas laborales
procesales son sus protectoras.
El problema central del derecho laboral procesal – agregó- es
la falta de celeridad, a pesar de que en diversas legislaciones se
han creado varios instrumentos que la agilizan, como la oralidad,
la concentración y el uso de nuevas tecnologías.
Los días jueves 24, viernes 25 y sábados 26 fueron ocupados
por los diferentes ponentes en ahondar en los puntos esbozados en
la presentación del congreso Internacional del Derecho del
Trabajo y la Seguridad Social, como se expone en otro lugar de
esta edición.
La oralidad en el procedimiento laboral latinoamericano
El jueves 24 de febrero, el Congreso del Trabajo y de la
Seguridad Social trató el tema relacionado con la oralidad en el
procedimiento laboral latinoamericano, bajo la presidencia de
Yaneth Vargas Sandoval.
Los temas, sus ponentes y países de origen se relacionan a
continuación:
- Hugo Roberto Mansueti – Argentina - “El proceso laboral
del siglo XXI”.
- Olga Bejarano Ramírez - Costa Rica- “Proceso oral en Costa
Rica y el proyecto de Código Procesal Laboral”
- Augusto Valenzuela Herrera – Guatemala. “Oralidad en el
procedimiento laboral en Guatemala”.
- Valentín Pimentel Alvarado – Chile - “Oralidad en el
procedimiento laboral chileno”.
- Gustavo Saturno Troccoli – Venezuela - “El procedimiento
laboral Latinoamericano”.
- Donald Alemán Mena – Nicaragua - “La oralidad en
Nicaragua”.
- Domingo Savio Zainaghi – Brasil - “La oralidad en el
proceso laboral brasileño.
- Ignacio Perdomo Gómez – Colombia - “El proceso oral
como garante de los derechos laborales”.
- Álvaro Camargo Solano –Colombia - “La nueva piel del
Derecho Laboral”.
Todos los expositores agradecieron a los organizadores del
congreso la invitación que se les cursó para participar en él y en
especial a Martha Monsalve, quien fue el alma y motor de su
organización y a Gloria Quiceno Franco, Decana de la
Universidad Gran Colombia y anfitriona del evento.
La relatoría del congreso resumió así lo tratado en esta mesa:
“Se destacó en las exposiciones, como aspecto central, el
desequilibrio o desigualdad con que se presentan empleador y
trabajador en el proceso laboral, lo cual exige adoptar medidas
tendientes a compensar esta desigualdad, dentro de las cuales se
refirieron a la inversión de la carga de la prueba, la protección a
los testigos que declaran a favor del trabajador y la necesaria
insistencia en que el diseño del proceso que haga el legislador no
se desvié de la finalidad histórica para la cual se ha concebido.
Se deben incluir en las reformas–dice la relatoría del congreso
- todos los principios del derecho procesal del trabajo, pero, ante
todo, tecnificar la justicia y capacitar permanentemente a los
funcionarios administrativos y judiciales del trabajo.
La lealtad procesal, la honestidad, la ética como característica
procesal, debe ser objeto de una mayor actividad disciplinaria por
parte del juez. El juez deberá ser más audaz en la búsqueda de la
verdad ante la tercerización o triangulación que padece actualmente la realidad laboral y deberá capacitarse especialmente en la
normativa internacional.
La oralidad debe implantarse totalmente, pero ello no va a
resolver los problemas de la justicia, la ley por sí misma no
cambia las situaciones reales, debe hacerse un cambio actitudinal.
La oralidad permite la inmediación y con ello una mayor
percepción de la realidad para el juez.
La constitucionalización del derecho laboral es ya una
realidad, que exige del funcionario una mayor especialización en
esta materia y la consideración de que el derecho laboral ya no
está en la ley, sino en el bloque de constitucionalidad, que incluye
al derecho internacional del trabajo”.
Finalmente, se destacó la necesidad de incluir a los trabajadores informales y a otros sectores de trabajo, actualmente excluidos
de la protección laboral.
Los asistentes tuvieron la oportunidad de consultar con los
ponentes sus dudas e inquietudes, como parte de la metodología
del certamen.
Análisis de las normas internacionales del trabajo
En las horas de la tarde del 24 de febrero, el congreso trató lo
pertinente a “Normas internacionales de trabajo”, en una mesa
que fue presidida por Diana María Gómez Hoyos, de la
Universidad de La Sabana.
Los ponentes, sus países de origen y los temas tratados son los
siguientes:
- Humberto Villasmil - (OIToit-Suiza) -“El tiempo de los
derechos: La incidencia de las normas internacionales en el
orden jurídico interno”.
- Mario Pasco Cosmopolis –Perú - “El comité de libertad
sindical”.
- Alberto Echavarria Saldarriaga – Colombia - “Papel del
sector empleador en el Consejo de Administración de la
OIT”.
- Julio Roberto Gómez – Colombia - “El papel del sector
trabajador en el Consejo de Administración de la OIT”.
- Carlos Ernesto Molina – Colombia - “Aplicación de las
normas internacionales del trabajo por las altas cortes”.
- Carlos Ignacio Delgado Bernal – Colombia - “Colombia y
su relación actual con las normas internacionales del
trabajo. Una aproximación”.
- Belem Fernández D´Ocampo – España - “Aplicación del
convenio 156. Cómo conciliar la vida familiar y la vida
laboral”.
Según la relatoría, los ponentes destacaron en sus exposiciones el paso de la teoría dualista a la monista, permitiendo que la
ratificación de los convenios internacionales del trabajo por parte
ASPECTOS GENERALES
FOTO BOLAÑOS
Marzo - Abril de 2011
de los países signatarios apliquen de forma inmediata dicha
normativa, sin necesidad de la expedición de otra norma interna
para su aplicabilidad, como se interpretaba anteriormente con la
teoría dualista.
La OIT, como único organismo tripartito de las Naciones
Unidas, fue considerado el mejor escenario para que la concertación social se haga posible y para propiciar acuerdos.
Todos los expositores terminaron sus ponencias haciendo
énfasis en la necesidad de apoyar todo lo que nos aleje de la
violencia y nos acerque a la deliberación.
La nueva inspección del trabajo.
El congreso, en otra mesa, presidida por Gabriel Mesa
Cárdenas, analizó el tema relacionado con la “Nueva Inspección
del Trabajo”. Los ponentes, sus países de origen y los temas
tratados son los siguientes:
- Guissepe Casale - OIT - Suiza - “La nueva inspección del
trabajo”.
- Francisco Pérez Amoros – España - “Retos de la inspección
del trabajo en una economía globalizada”.
- Carolina Morán Gómez - Salvador - “La inspección del
trabajo en el Salvador”.
- Mario Garmendia Arigón – Uruguay - “La eficacia práctica
de las normas laborales y su control de aplicabilidad”.
- José Darío Cristaldo Montanar – Paraguay - “La inspección
del trabajo en El Paraguay”.
- Víctor Ferro Delgado – Perú - “La inspección del trabajo y su
relación con la función jurisdiccional”.
Estudiantes de La Gran Colombia y grupo de investigación.
Según la relatoría del congreso, se destacó en esta mesa la
característica de la inspección del trabajo como una institución
que persigue fundamentalmente la aplicación de la normativa
laboral y la sanción por su incumplimiento, a pesar de no tener
funciones claramente jurisdiccionales.
Son funciones, igualmente, las de asesoría y acompañamiento
especial hacia los trabajadores. Debe ser factor de equilibrio
económico nacional e indirectamente internacional ante los
riesgos de estimular ventajas para quienes incumplen la ley y
puedan disminuir costos en la producción y mercado de productos
internacionales.
Los ponentes dicen que se debe profesionalizar a los
funcionarios, tecnificar los despachos de la inspección y brindar
capacitación en la aplicación de la normativa internacional para
garantizar la gobernanza de los diferentes países.
La negociación colectiva
El viernes 25 de febrero, el congreso trató, en la mesa
presidida por Jaime Rodríguez Garreta, de la Universidad La Gran
Colombia, el tema relacionado con la “negociación colectiva”.
Los ponentes, sus países de origen y los temas tratados son los
siguientes:
- Amparo Merino Segovia – España - “La reforma laboral en
España”.
- Arturo Martínez y González – Mexico - “La desnaturalización del derecho de huelga”.
- Pedro Cruz Rodríguez – Ecuador - “Presente de la negociación colectiva en el sector público del Ecuador. Retroceso
Constitucional”.
- Marcel Silva Romero – Colombia - “Inexistencia de la
política de negociación colectiva en Colombia” .
- Luis Miguel Morantes y Gilberto Martínez (CUT) –
Colombia.
“Vulneración del derecho de asociación sindical en Ecopetrol
con inversión extranjera”, ponencia de un grupo de estudiantes.
Como síntesis de las ponencias expuestas, la relatoría del
congreso destacó cómo la globalización ha impactado en el
derecho de asociación y en la negociación colectiva en
Latinoamérica, la tercerización o triangulación disminuyen
continuamente la población sindicalizada y se crea la sensación de
que el sindicalismo es el responsable de la elevación de costos en
la producción y distribución de bienes y servicios.
El sector sindical destacó la deshumanización en las relaciones
de trabajo y la violencia que en ciertas regiones incide de manera
dramática en la desindicalización y precarización del trabajo.
Finalmente, se reclamó una mayor intervención de los organismos
del trabajo internacionales para alcanzar una verdadera visión de
lo que es y ha sido la negociación colectiva como factor estabilizador general del orden público nacional e internacionalmente.
Estado actual y futuro de la seguridad social
“Estado actual y futuro de la seguridad social” fue el tema
tratado también el viernes 25 en mesa presidida por Ángela
Moncaleano De La Torre. Los ponentes, sus países de origen y sus
temas fueron los siguientes:
- Ángel Guillermo Ruiz Moreno - México - “Los problemas
de la enseñanza del derecho de la seguridad social contemporánea” .
NUEVA CIVILIZACIÓN
5
- María José Romero Ródenas – España - “Comentarios a la
reforma de seguridad social en España”.
- Fabián Hernández Henríquez – Colombia - “Posible
aplicación de las cuentas nocionales en el sistema de prima
media colombiano”.
- Álvaro Diego Román Bustamante – Colombia - “Sistema
pensional colombiano: diagnóstico, desafíos y conclusiones
frente a la economía mundial”.
- Iván Mauricio Lenis Gómez – Colombia - “La salud en
Colombia, un proyecto inconcluso”.
- Juan Carlos Cortes González – Clombia - “Financiación y
futuro de la seguridad social”.
- Gabriel Mesa Nichols – Colombia - “Retos y desafíos del
sistema de salud”.
- Isabel Goyes – Colombia - Universidad de Nariño Principios constitucionales en el sistema pensional
colombiano.
- Luz Stella Vieira – Colombia - Ponencia de parte del
Ministerio de la Protección Social de Colombia.
De las ponencias se destaca la necesidad de brindar en todos
los países una educación previsional para las generaciones
nuevas y ante la ausencia de una cultura a este respecto en gran
parte de la humanidad.
En esto juegan un papel primordial las universidades y, en
general, todos los sistemas educativos oficiales y privados.
Se debe insistir en que el garante de la seguridad social es el
Estado. Debe insistirse en que la seguridad social no debe
seguirse tratando como un costo, sino como una inversión social,
lo cual es demostrable sociológica y económicamente. No debe
abandonarse la insistencia continua, que nos permita ver a la
seguridad social como un derecho irrenunciable, intransable e
ineludible. Se insiste en la necesidad de financiación de la
seguridad social por la vía impositiva o contributiva, pero,
fundamentalmente, inspirada en la solidaridad de las generaciones y de los más fuertes hacia los más débiles.
La seguridad social contiene una normativa de orden público
e interés social cuya aplicación no puede seguir siendo laxa, debe
ser rigurosa, exigente y con fuertes sanciones a sus violadores.
Cada país debe indagar e implantar las mejores formas de
seguridad y protección sociales, entendiéndolas como complementarias y no como excluyentes y destacando la existencia de
otros mecanismos diferentes a la seguridad social para lograrlo
Se reclama una actividad más intensa en la búsqueda de
incorporación de los trabajadores informales a la seguridad
social, al igual que la necesidad de afrontar desde el Estado y la
sociedad el fenómeno de la inversión de la pirámide poblacional y
los efectos que en la desfinanciación de la seguridad social se
prevén para el futuro inmediato.
Se propone combinar los sistemas de prima media con los de
contribución adicional voluntaria a través de fondos de pensiones
o de sistemas públicos de reparto simple con sistemas complementarios de ahorro individual en pensiones. En salud se debe
orientar a la ampliación de la cobertura en busca de la universalidad, lo cual se considera posible a partir de ejemplos, como el
colombiano, en donde se está muy cerca de la cobertura total en
un período relativamente corto.
Nuevas tendencias de las relaciones laborales
El sábado 26, en mesa presidida por Juan Carlos Álvarez
Echeverri, se tocó lo relacionado con las nuevas tendencias de las
relaciones laborales.
Los ponentes, sus países de origen y los temas tratados fueron
los siguientes:
Juan Carlos Mejía Fichman – Colombia - “Características de
la generación”.
Luisa Galantino Moliner – Italia - “Globalización, deslocación y nuevas técnicas de protección del trabajador”.
Iván Daniel Jaramillo Jassir – Colombia –Tradujo y comentó
las ponencias de los doctores Luisa Galantino Moliner y Alberto
Levi, de Italia.
Alberto Levi – Italia - “Derecho del trabajo italiano y la figura
de la certificación”.
María José Romero Rodenas – España - “El acoso moral
como espacio controvertido en la empresa. Conceptualización
jurídica y diferenciación con figuras afines”.
Olga Jaramillo – Acrip – Colombia - “Nuevas tendencias de
las relaciones laborales”.
La parte académica del congreso finalizó con una aplaudida
conferencia de Gustavo Gnneco Mendoza, quien expresó que lo
que debe mirarse es, como lo expresa Oscar Armida , que “la
razón de ser de la ley laboral es la dignidad de la persona
humana”.
Terminada su exposición, la Universidad La Gran Colombia,
a través de la decana de la Facultad de Derecho, Gloria Quiceno
Franco, hizo entrega de reconocimientos a los ponentes extranjeros.
La relatoría del congreso de Derecho del Trabajo estuvo a
cargo Iván Alberto Díaz Gutiérrez.
FOTOS CEMAV
6
NUEVA CIVILIZACIÓN
Marzo - Abril de 2011
Inaugurado Laboratorio de
Biotecnología en Armenia
Germán Darío Ledesma, Presidente de la Consiliatura,
da al servicio el Laboratorio de Biotecnología
40 años cumple la
Seccional de Armenia
formando líderes de la región
En la “Ciudadela del Saber La
Santa María” se llevó a cabo acto
social de inauguración del Laboratorio de Biotecnología, con la presencia de destacados grancolombianos, directivos de Bogotá y
Armenia, estudiantes y empresarios
del Quindío.
Las directivas de la Universidad destacaron la importancia de
este nuevo servicio para mejorar los
procesos de investigación, práctica
académica y su contribución al
desarrollo de la región con base en
la biotecnología.
El presidente de la Consiliatura,
Germán Darío Ledezma, señaló que
esta nueva estructura representará
un avance de grandes proporciones
para la región y para el país, pues
Textos: Adriana Giraldo Duarte
Fotos: Arturo Latorre Ortiz
Los estudiantes tienen
la posibilidad de diseñar su
propia ruta de aprendizaje y
Robinson Rengifo, Juan Carlos Ríos y Mauricio Andrés Vargas,
diseñadores del Laboratorio de Biotecnología
escoger su horario de
estudio,en una amplia gama
de opciones.
“las universidades necesitan produ- equipo grancolombiano tiene la
La Universidad La Gran
cir algo nuevo que ataque de raíz las capacidad de formar profesionales
Colombia está certificada
necesidades fundamentales de ge- no solamente para la excelencia,
en el Sistema de Gestión de
nerar el alimento y superar la pobre- sino graduados que puedan proyecza, y eso no se logra con proyectos tarse al medio y lograr muy buenos
la Calidad a nivel internade repetición técnica ni tecnológica, resultados. “El proyecto es como un
cional en la norma ISO
sino con proyectos de innovación sueño hecho realidad, algo que
9001 2008 en sus proyectos
como el Laboratorio de Biotecno- empezó en trazos, como una idea y
administrativos. Con grulogía”.
que hoy toma forma”, concluyeron.
pos de investigación regisDentro del acto se resaltó la
El decano de la Facultad de
trados en Colciencias, conlabor del equipo de arquitectos Arquitectura, Juan Carlos Olivares
formados por estudiantes y
encargado del diseño del laborato- Castro, afirmó que la obra cumple
docentes, la Universidad ha
rio, integrado por Robinson Ren- con un novedoso diseño, pero
participado en la búsqueda
gifo, Juan Carlos Ríos y Mauricio además, con la normatividad
Andrés Vargas .
nacional e internacional, pues se
de soluciones concretas a
Los estudiantes indicaron que planteó una volumetría que
problemáticas y necesidalo tomaron como un reto personal, responde a la necesidad de este tipo
Jaime Bejarano Alzate, rector delegatario, recibe el reconocimiento
des del entorno territorial,
de la diputada Belén Sánchez Cáceres
porque querían demostrar que el de laboratorios.
potencializando acciones
concretas para el desarrollo
En una región con incomparable riqueza natural,
FOTO LATORRE
de los componentes de ciencia y tecnología.
permanente desarrollo cultural, económico, social y
En el marco de los 40 años, la Seccional Armenia
excelente nivel de competencia académica, hace
de La Gran Colombia está realizando eventos
presencia durante ya 40 años, una institución de
académicos y sociales de impacto social en el ámbito
prestigio, que evoluciona en responsabilidad social y
local y regional, dando cumplimiento a su misión,
proyección internacional, como es la Universidad La
inspirada en los valores del respeto por el otro,
Gran Colombia – Seccional Armenia.
honestidad, transparencia, justicia, tolerancia,
La UGCA forma profesionales integrales que se
equidad, liderazgo e identidad cultural. A través de
destacan, ocupando cargos de gran importancia y
sus procesos de educación, investigación y extensión
contribuyendo en forma efectiva al desarrollo de la
se auspicia una labor en los educandos, de amor por la
región y el país. Además, la institución cuenta con un
ciencia al servicio de todos y la preservación de
sistema de información avanzado, planes de estudio
nuestro patrimonio histórico, espiritual y cultural.
coherentes con las exigencias de la realidad actual y
una infraestructura propicia para un aprendizaje
La ingeniera Ximena Cifuentes Wchima, decana de Ingenierías,
dinámico e interactivo.
inaugura el Laboratorio de Biotecnología.
Marzo - Abril de 2011
Reconocimiento de la Asamblea
del Quindío por los sesenta
años de la Universidad
NUEVA CIVILIZACIÓN
7
estar al frente de posiciones claves en el gobierno, la política, la
academia y los gremios, entre otros”.
“Actualmente, cinco curules de esta corporación son ocupadas
por abogados y economistas que estoy seguro sienten el orgullo de
ser grancolombianos”, concluyó el Presidente de la Asamblea.
El rector delegatario, Jaime Bejarano Alzate, felicita al rector
general, José Galat, por sus 30 años al servicio de la Universidad.
En la foto, Jaime Bejarano Alzate, Julio César López Espinosa,
José Galat y Néstor Jaime Cárdenas
En las instalaciones de la gobernación del Quindío y con la
presencia del Gobernador, Julio César López Espinosa, los
diputados de la Asamblea Departamental y los directivos de la
Universidad La Gran Colombia, tuvo lugar la entrega de placas
como reconocimiento a los 60 años de la sede de Bogotá y a los40
años de la Seccional Armenia.
El presidente de la corporación, Néstor Jaime Cárdenas
Jiménez, resaltó el liderazgo de los graduados grancolombianos,
destacando que “a lo largo de la historia de nuestro departamento
han sido precisamente grancolombianos en sus diferentes
disciplinas quienes han tenido el honor y la responsabilidad de
José Galat y el presidente de la Asamblea del Quindío,
Néstor Jaime Cárdenas
La Consiliatura de La Gran Colombia sesionó en la Seccional de Armenia
Al expresar su cálida
admiración y reconocimiento a la Seccional
Armenia, el rector de la
Universidad La Gran Colombia, José Galat Noumer,
dijo en Armenia, en el
marco de la reunión anual
de la Consiliatura, que recibir el informe de avances
académicos y administrativos fue como “estar viendo
un noticiero de buenas
noticias”.
El Rector General añadió que como al buen profesor, es un halago cuando
el discípulo supera al maestro. “Estoy muy alegre de
ver cómo la Seccional Armenia, en algunos campos
nos ha superado. Esto nos
llena de alegría y satisfacción. Con humildad y gratitud reconozco que cuando el
hijo supera al padre, no hay
motivos para sentir celos,
sino satisfacción”, precisó.
Los consiliarios en el Campus Santamaría de Armenia.
Adicionalmente, José
Galat Noumer felicitó al
equipo administrativo y
académico por los avances
logrados en el último año,
calificando como una “hazaña”, la recuperación mostrada en materia financiera,
además de los logros académicos y de investigación
presentados en el 2010.
De igual forma, destacó
las posibilidades que generará Armenia en el tema de
las empresas comunitarias,
resaltando que cuando la
economía es eficiente, las
oportunidades de trabajo
son generadas a partir de
nuevas unidades empresariales.
“Dios bendiga esta reunión y siga bendiciendo con
opciones de resultados, esta
actividad que adelantamos
como hermanos y amigos
entre Bogotá y Armenia”,
concluyó el rector general,
José Galat Noumer.
Responsabilidad Social
La Seccional Armenia entrega
propuesta educativa para la
atención de emergencias
Con la presencia de directivas de la
Universidad La Gran Colombia y de la
Asociación Colombiana de Universidades
ASCUN- se presentaron los resultados de la
primera propuesta educativa para la
atención de emergencias y la reconstrucción
del sistema educativo post desastre, una
alternativa que busca modificar, de manera
sustancial, los pasos que deben seguir tanto
la sociedad en general como las instituciones educativas, tras la ocurrencia de un
desastre natural.
Esta propuesta es el resultado del
análisis, la investigación y el trabajo de
campo planificado e implementado por la
Universidad La Gran Colombia –Armenia-,
En una propuesta única en el país, la seccional
Armenia y Ascun presentaron los resultados de la
primera propuesta educativa para la atención de
emergencias y la reconstrucción del sistema
educativo post desastre. Pasos a seguir tras la
ocurrencia de un desastre natural.
en el marco de la segunda convocatoria del
Programa Nacional para la Educación
Superior, Ascun, elección realizada entre
doscientas universidades del país.
Con base en lo anterior y conscientes de
que el país se encuentra expuesto a múltiples
y diversos desastres de orden natural y
antrópico, la Universidad propuso, en una
experiencia piloto para el país, las rutas para
la toma de decisiones que posibiliten la
recuperación del sistema educativo como
elemento fundamental del tejido social. El
compromiso de la Universidad La Gran
Colombia- Armenia y ASCUN, es capacitar
en elementos como currículo, familia,
pedagogía e infraestructura, para que se
tengan rutas de acción y se identifiquen
poblaciones de riesgo en este tipo de
desastres.
NUEVA CIVILIZACIÓN
Órgano Informativo de la Universidad La Gran Colombia
DIRECTOR
José Galat - Rector
CONSEJO EDITORIAL
Germán Darío Ledesma
Teodoro Gómez Gómez
Carlos A. Pulido Barrantes
EDITOR GENERAL
Arturo Bustos
Marzo - Abril de 2011
8
Editorial
NUEVA CIVILIZACIÓN
Informe del rector
José Galat al Honorable
Plenum de la Universidad
El 4 de abril de 2011, de acuerdo con los
estatutos de la Universidad La Gran
Colombia, se reunió el Honorable Plénum máximo organismo de la institución- para
analizar los informes de la Rectoría, la
Consiliatura y la revisoría Fiscal.
Así mismo, se ocupó de la elección de
varios miembros de la Consiliatura.
A continuación, se incluye una síntesis
del informe del Rector, José Galat.
“La tarea académica de transmitir, crear,
generar conocimiento y de forjar una cultura
de responsabilidad, con ética y transparencia en los egresados, nos proporciona una
enorme satisfacción, que hoy, una vez más,
deseo compartir con Ustedes apreciados
Plenarios, especialmente, cuando nuestra
Alma Mater cumple 60 años de fundada por
ese gran visionario y apóstol de la educación
Julio César García.
Como no recordar que la Universidad La
Gran Colombia, inició labores en 1951, con
las facultades de Derecho y Arquitectura y
que abre sus puertas a la educación nocturna
en Colombia, que el 24 de mayo de 1953, día
del Espíritu Santo, fecha consagrada al
culto de María Auxiliadora y triunfo de la
Batalla de Pichincha, fuera el elegido para
firmar el Acta de constitución y Estatutos de
la Universidad La Gran Colombia, que es
una de esas obras, en que puede decirse: “El
dedo de Dios está aquí”, como lo dijera su
fundador.
Posteriormente, el Ministerio de
Educación Nacional aprueba los estudios en
Ingeniería Cívil, Ciencias de la Educación,
Contaduría Pública, Ciencias Económicas y
Administrativas y Postgrados. Se crea el
Centro de Idiomas, el Canal Teleamiga y se
adquiere la Finca Santamaría. Igualmente,
se crea la Seccional Armenia con sus
facultades y crece la planta física de Bogotá
y Armenia y se ensanchan para albergar a
sus estudiantes, cada vez, en mayor número.
Este proceso de principio a fin, ha tenido
tropiezos y dificultades de todo orden, pero
se ha impuesto la fé, el entusiasmo, la
generosidad de los profesores y la confianza de los estudiantes, como bien lo señalara
Julio César García y que hoy, siguiendo los
postulados de una Universidad Cristiana,
Hispánica, Bolivariana y solidaria, se
presenta a la faz de Colombia y del exterior
como una Institución de Educación
Superior, autónoma, competitiva, de alta
calidad, dedicada a la investigación, con una
extraordinaria proyección social y de
servicio a la comunidad y por sobre todo,
entregando profesionales idóneos e íntegros
al servicio de la sociedad y de la patria.
Debo mencionar que para la realización
de todas las actividades académicas y
administrativas, he contado con la colaboración, apoyo y asesoría de un excelente
equipo que me ha acompañado y que hoy,
deseo hacerles un reconocimiento, en
primer término a la Honorable Consiliatura,
quienes con sentido de responsabilidad y
pertenencia han dado aprobación formal y
oportuna a las autorizaciones para el
cumplimiento de mis funciones, a los
vicerrectores académico y administrativo, a
los directivos y decanos por su comprometimiento y trabajo, pero por sobre todo, a Dios
Nuestro Señor, guía y sustento de la
Universidad.
En cumplimiento de nuestro lema
“Formando en Valores”, esta rectoría realizó
las actividades que a continuación me
permito resumir, así:
Maestría en Derecho
Logro importante que consolida la
Universidad como Institución de Educación
Superior, dentro del consenso de las
Universidades de mayor exigencia académica y científica, con base en la investigación y
en la profundización del saber específico en
cada una de las áreas. La facultad de
Derecho conjuntamente con la facultad de
Postgrados y Formación Continuada,
obtuvieron del Ministerio de Educación
Nacional el registro calificado de la
Maestría en Derecho con dos énfasis:
Derecho Administrativo- Ciencia Política y
Derecho Penal y Criminología en
Profundización e Investigación.
Facultad de Ingenieria Cívil.
Registro Calificado por 7 años
El Ministerio de Educación Nacional,
renovó el Registro Calificado por 7 años,
mediante la Resolución No. 8348, del 22 de
septiembre de 2010, y avanza con paso firme
para la obtención de la excelencia académica, basada en el fortalecimiento de la
investigación y la proyección social, con
énfasis en cuatro áreas disciplinares bien
definidas que están acordes con las necesidades actuales del país, 1. Geotecnia 2.
Hidrotecnia 3. Estructuras, y 4. Vías y
Transporte.
Para el logro de estos propósitos, se le
dotó de los elementos técnicos científicos y
administrativos así: actualización y adquisición de paquetes de software altamente
especializado, Auto Cad Civil, paquetes de
Construdata, Construplan, Construcad,
Construcontrol, SAP 2000, ETABS, SAFE
PT y BLENTLEY (Water Cad, Stron Cad,
Sever Cad) y otros programas adicionales de
diseño,
estructuras, vías, acueducto y
alcantarillado. Se invirtió un total de $
353.271.836 pesos y en adecuaciones y
planta física $ 105.978.750 pesos.
Renovación de 5 registros calificados.
Facultad de Ciencias de la Educación
El Ministerio de Educación Nacional,
mediante las respectivas resoluciones, en los
meses de agosto y octubre de 2010, renovó
el Registro Calificado y cambió de titulación
a los siguientes programas de la Facultad de
Ciencias de la Educación: 1. Licenciatura en
Inglés 2. Licenciatura en Ciencias Sociales
3. Licenciatura en Lingüística y Literatura
4. Licenciatura en Filosofía e Historia y 5.
Licenciatura en Matemática y Tecnologías
de la Información.
Germán Darío Ledesma, presidente de la Consiliatura; José Galat, rector; Raúl Abril Cárdenas,
presidente del Plenum; y Luz Mila Toro B., secretaria de la corporación.
Seminarios Internacionales
Por la trascendencia e importancia
académica que reviste para la Universidad,
se apoyó la realización de los siguientes
congresos, que contaron con una nutrida
participación de países, docentes, profesionales y estudiantes.
- IV Seminario Foro Internacional
Ecociudad de la Facultad de
Marzo - Abril de 2011
José Galat
Rector
Arquitectura, del 2 al 4 de noviembre
de 2010.
- Seminario Internacional de Derecho
Económico y Calidad de Vida, de la
Facultad de Ciencias Económicas,
durante los días 9 y 10 de noviembre
de 2010.
- Primer Seminario Internacional de
normas NIC y NIIF de las Facultad de
Contaduría Pública, durante los días
27 y 28 de noviembre de 2010.
- Congreso Internacional en Derecho
Laboral “Repensando el Derecho
Laboral y la Seguridad Social en el
siglo XXI y su incidencia en las
relaciones laborales”, de la Facultad
de Derecho, recientemente realizado.
Consultorios al servicio a la comunidad
Jurídico- Económico Administrativo Contable – Arquitectónico – Ingeniería.
El Consultorio Jurídico primero en
Colombia, era el único, que existía, hoy, cada
una de las facultades tiene su propio
consultorio, con servicios que se constituyen en un modelo que beneficia a las
personas, las familias más necesitadas y a la
comunidad en general, convirtiéndose en
líder para la solución de la problemática
social, haciendo eco a uno de los postulados
de la Universidad que es la SOLIDARIDAD.
Nuevo reglamento estudiantil
Este documento institucional de
trascendencia e importancia establece los
derechos y obligaciones de los aspirantes,
los estudiantes y de la Universidad, en él, se
desarrollan las normas sobre autonomía
universitaria y de educación superior, en los
aspectos generales de los programas
académicos, los requisitos de inscripción,
admisión y matrícula, así como los derechos
y deberes, las distinciones, incentivos y el
régimen disciplinario entre otros.
El Reglamento Estudiantil. Acuerdo No.
007 del 12 de octubre de 2010, derogó el
anterior Manual de Convivencia Estudiantil
y se constituye en la normativa que regula
las relaciones entre el estudiante y la
institución.
Se expidió el Manual de
correspondencia y comunicaciones
Dentro del proceso de modernización
que viene asumiendo la Universidad, se
expidió el Manual de Correspondencia y
Comunicaciones que fija las políticas,
responsabilidades y procedimientos
tendientes a unificar la elaboración,
recepción, distribución, seguimiento,
conservación y consulta de los documentos
producidos y recibidos por la Universidad.
Con él se cumple uno de los requisitos
exigidos en los procesos de alta calidad en
que está comprometida la Universidad.
Marzo - Abril de 2011
Modelo pedagógico institucional
Contiene la propuesta pedagógica de la
Universidad que se caracteriza por ser
abierta, interdisciplinaria, dialógica y
articulada a la vida universitaria, desde la
cual, se promueve el debate y la postura
crítica, con el compromiso de procesos de
cambio y construcción de nuevos sujetos
sociales. El Modelo Pedagógico, es una
construcción social basada en los fundamentos Grancolombianos, en la Misión, Visión e
identidad institucional. Acuerdo del Consejo
Académico 007 de diciembre de 2009.
Recursos humanos. Capacitación y
fortalecimiento educativo
La Universidad capacitó y cualificó a sus
funcionarios para que desarrollen las
competencias, capacidades personales y
profesionales requeridas para el cumplimiento de los objetivos institucionales,
facilitando su adaptación a la organización
y a los cambios culturales y tecnológicos. La
capacitación se realizó en las áreas de:
sistemas, servicio al cliente, motivación, y
sentido de pertenencia, inglés, líderes en
ISO 9001: 2008, para un total de 264
personas por valor de $ 308.831.900 pesos.
Para especializaciones y maestrías; otorgó
becas y auxilios a 50 personas por valor de $
114.286.030 pesos.
La Universidad obtiene certificado de
calidad ISO 9001: 2008
Después de un
gran esfuerzo por
espacio de dos
años, de parte de
todos los funcionarios de la Universidad y dependencia por dependencia, la
firma evaluadora y de auditoría Bureau
Veritas International, certifica a la Universidad La Gran Colombia en el Sistema de Gestión de Calidad, en los “Servicios Administrativos que apoyan las actividades de
Investigación, Proyección Social y Docencia”, seccional Bogotá. Lo anterior, garantiza
una cultura del mejoramiento continuo y el
trabajo en equipo para ofrecer un eficiente
servicio a la comunidad Grancolombiana y a
todas las personas que lo requieran.
Este importante logro permite a la
Universidad ser más competitiva en el
ámbito de la Educación Superior y responder a los retos y exigencias que cada día hace
la sociedad, el gobierno y en particular los
estudiantes.
Bienestar universitario. Una fortaleza
El Departamento de Bienestar Universitario, fue considerado como una de las
mayores fortalezas de la Universidad, en el
proceso de ISO 9001:2008, porque garantiza la formación integral de la comunidad
universitaria, ofreciendo una mediación
pedagógica con ofertas importantes de
orden cultural, recreativo, deportivo y de
salud, involucrando al estudiante, al docente
y al personal administrativo.
Las matrículas siguen creciendo
El comportamiento de las matrículas es
un signo de calidad académica y posicionamiento de la Universidad. En los programas
de pregrado en el año 2010, se matricularon
18.428 alumnos con un incremento del
6.60% respecto del año 2009; se registra un
crecimiento acumulado del año 2005 al 2010,
de 89.22%. En los programas de postgrado
NUEVA CIVILIZACIÓN
se matricularon 699 alumnos en el año 2010,
con un incremento respecto año anterior del
16.30% y un crecimiento acumulado desde el
2005 al 2010, de 62.93%.
Se crea la oficina de Registro y Control
Se crea esta oficina con el fin de
optimizar los procesos, reducir trámites y
agilizar el registro en el sistema de información académico SIA. Se unifican los
formatos y se expiden las certificaciones
académicas, tarea que cumplían las
secretarias académicas de las Facultades.
Oficina de Planeación.
Pensamiento estratégico
La tarea realizada por la comunidad
universitaria y el impulso de la Oficina de
Planeación, permitió pensar estratégicamente la Institución en su contexto interno y
externo. El Sistema de Planeación establecido, permite gestionar metas, obtener y
medir los procesos de gestión de calidad y la
acreditación de programas, y a mediano
plazo, la acreditación institucional, con
resultados medibles y mostrables.
Se elaboró el Boletín Estadístico año
2009, instrumento vital que consolida la
información estadística de la Universidad y
facilita la medición de la actividad académica y administrativa de las sedes Bogotá y
Armenia y del Liceo Julio César García.
Planta Fisica.
Mantenimiento permanente
El trabajo de mantenimiento, conservación y adecuación de la planta física de la
Universidad, es constante y complejo por la
antigüedad de las instalaciones y por las
exigencias del plan de regularización y de
conservación arquitectónica, además de las
exigencias del Ministerio de Educación para
el registro calificado, de tal suerte que, las
instalaciones se han conservado en las
mejores condiciones, tarea que debo
reconocer a todos los trabajadores encargados de mantener la Planta Física.
Compra Inmueble. Calle 12 No. 5 – 37
Para responder a las necesidades de
salones para clase, por crecimiento de los
alumnos, la Honorable Consiliatura, autorizó la compra del inmueble ubicado en la
calle 12 # 5-37, que tiene una cabida de
1.334.70 metros cuadrados, por un valor de
$2.850.000.000 millones de pesos, según
escritura No. 3323 del 24 de noviembre de
2010, Notaria 45. En la actualidad funcionan
allí, las licenciaturas de la Facultad de
Ciencias de la Educación y el Bachillerato
Virtual.
Sostenimiento tecnológico
A medida que crece la Universidad en
alumnos, docentes y planta física, también
crecen los servicios de orden tecnológico,
razón por la cual, se esta implantando el
Sistema de Información Administrativo,
Financiero y de Talento Humano ICEBERG. Igualmente, se hicieron los ajustes
al Sistema de Información Académica, SIA,
para hacerlo más eficiente. El Centro de
Datos del Departamento de Sistemas, con
toda su infraestructura, se trasladó al
edificio de la carrera 10 No. 18-15. Se
amplió el Canal Internet de 70 a 100 MB; se
dotó a la academia de 12 salas de cómputo
móviles, para dar mayor cobertura y
capacidad; se actualizó y se obtuvo mayor
potencia y extensión de la señal para acceso
a los puntos WIFI, y se adquirieron herramientas tecnológicas necesarias para el
manejo de los sistemas y la página web. Se
renovaron algunos equipos de sistemas que
estaban obsoletos, con la adquisición de 371
computadores y 50 monitores.
Proyectos especiales
La Universidad participó en diferentes
procesos de licitaciones, convenios,
convocatorias públicas, convocatorias
directas con entidades públicas, privadas y
uniones temporales. Las contrataciones
adjudicadas por las diferentes entidades
totalizaron la suma de $ 23.805.617.928
pesos. El desarrollo de estos proyectos
tienen presencia a nivel nacional y local, este
medio es aprovechado para promover los
servicios educativos de la Universidad y
para obtener parte de los recursos necesarios
para atender las necesidades y exigencias de
la educación superior.
Presupuesto para el 2011
Con el fin de garantizar el equilibrio
presupuestal y propender por la coherencia
entre la ejecución presupuestal y la ejecución del Plan Estratégico Institucional de
Desarrollo vigente, mediante Acuerdo No.
002 de fecha 7 de diciembre de 2010, la
Honorable Consiliatura, aprobó el siguiente
presupuesto para la vigencia fiscal del año
2011. La suma total de $ 69.661.239.267
pesos, de los cuales, asignó a Bogotá y Liceo
Julio César García, la suma de $
56.823.645.433 pesos y para la Seccional
Armenia $ 12.837.593.834 pesos.
Liceo Julio César García.
Cumple 50 años
Con el lema “Hacemos de la costumbre
una excelencia”, El Liceo Julio César
García, cumple 50 años de fundado, obra
social de la Universidad que se ha mantenido y fortalecido a través del tiempo como
homenaje al fundador de la Universidad,
colocándose en lugar de privilegio de la
educación, con logros importantes como la
Acreditación de Alta Calidad por tres años
(2009 – 2012), con un nivel superior en las
pruebas del Saber 11 (ICFES), con la
participación activa en el programa Ondas
de Colciencias; para el futuro y desarrollo de
la educación en Ciencia, Tecnología e
Innovación en el uso de las TIC, nuevas
tecnologías y con un mejoramiento continuo
de las condiciones administrativas,
pedagógicas y de articulación con la
Educación Superior y el sector productivo.
En el campo cultural, posee una
excelente Orquesta sinfónica juvenil, una
Banda de paz, grupos de teatro. De sus aulas
han egresado 4.739 bachilleres.
Teleamiga. 10 años
Televisión de valores de la Universidad
La Gran Colombia.
En el mes de septiembre de 2001, Teleamiga Canal de Televisión, previa autorización de la Comisión
Nacional de Televisión puso la señal de
prueba al aire y en diciembre se inauguró
oficialmente. Durante esta primera década
de funcionamiento con una proyección
nacional e internacional, ha hecho grandes
aportes a la salud, al hogar, la educación, la
democracia y la institucionalidad del país y
9
prestado grandes servicios a la Universidad
en las Facultades de pregrado y postgrado, a
la microempresa, las cooperativas y
empresas comunitarias.
En el año 2010, representó una mayor
consolidación de sus actividades aumentando la audiencia en un 35%; se introdujeron
varios programas de fe, opinión, salud y
entretenimiento. Desde el punto de vista
tecnológico se realizó el tránsito del sistema
análogo al digital y en la planta física se
hicieron las adecuaciones necesarias para su
funcionamiento.
Seccional Armenia.
40 años al servicio de la educación
La Seccional
Armenia, también
está de plácemes al
cumplir 40 años de
vida institucional, a
través de los cuales,
ha realizado una excelente gestión académica y administrativa, reflejada en
ocho Facultades,
Jaime Bejarano Alzate,
trece Especializarector delegatario
ciones y una Maestría, así como en una
excelente infraestructura física que la
colocan sino la mejor, entre las mejores del
llamado Eje Cafetero.
El año 2010, ha sido fundamental para la
unificación de todos los procesos académicos y administrativos entre las sedes de
Bogotá y Armenia, con el fin de consolidar
la unidad de la Universidad, tomando de
cada sede lo mejor con sus fortalezas. Se
implementó el sistema ICEBER, las dos
sedes obtuvieron el ISO 9001:2008 y la
investigación continuó siendo objetivo
estratégico.
Para destacar la creación del Laboratorio
de Biotecnología, que indudablemente
servirá para la investigación y práctica de la
facultad de Ingeniería Agroindustrial y de
Sistemas, asimismo, para el posicionamiento de la Universidad en el contexto universitario regional y la acreditación.
La Seccional ha hecho énfasis en la
relación que debe existir entre la
Universidad, la empresa, el Estado y la
comunidad, mediante diversos proyectos, la
creación del Centro de Desarrollo
Empresarial, la ejecución del proyecto
S.O.S, las empresas comunitarias y las
convocatorias a empresarios de la región.
Tuvo la visita del Presidente de la República
doctor Álvaro Uribe Vélez.
El resultado académico de los ECAES,
ubica a la Facultad de Derecho entre las 10
mejores del país. Los egresados de la
Seccional marcan un importante liderazgo
que estimula a los estudiantes. Un aspecto
digno de mencionar es la capacitación del
cuerpo docente con la obtención de la
Maestría en el 90% del profesorado.
El proceso seguido por la Seccional en
los años anteriores garantiza el objetivo de
ser una Universidad de calidad camino a la
excelencia.
Cada uno de los honorables plenarios
recibió un detallado informe escrito de las
labores realizadas en el año anterior,
informe que, en forma de libro, consta de
260 páginas, y que es parte de las publicaciones de la Universidad La Gran Colombia
con motivo de sus sesenta años de vida
académica.
NUEVA CIVILIZACIÓN
10
Marzo - Abril de 2011
Encuentro de agentes de pastoral
se realizó en la capital quindiana
Por Christian
Ferrer Lis
Coordinador de Pastoral
En el marco del encuentro de
Agentes Pastorales para el período
2011-I, el Centro de Pastoral
Universitaria visitó la seccional de
Armenia, en donde se reunió y
presentó el documento institucional de pastoral a los directivos y
agentes pastorales de la seccional,
con el ánimo de motivar el
proyecto que allí se está iniciando.
Es la primera vez que las
pastorales de las dos sedes se
reúnen. El equipo de Bogotá
recibió el saludo del rector
delegatario, el doctor Jaime
Bejarano Álzate, quien manifestó
que “se ha venido realizando un
valioso trabajo para construir
procesos en conjunto entre las
comunidades de Bogotá y Armenia. Lo anterior, gracias a la
comunicación que existe entre las
dos seccionales, para estar acordes
con las enseñanzas del doctor Julio
Cesar García y las cuales ha
seguido promoviendo el doctor
José Galat durante estos últimos
treinta años”
El rector delegatario dijo que
Armenia se siente muy satisfecha
con la presencia del grupo de
pastoral y agradeció al padre Juan
Guillermo García por la visita,
pues, hace parte de una propuesta
de pensamiento en valores y filosofía institucional, que fortalece a
la comunidad grancolombiana.
El padre García respondió
diciendo que “es un encuentro sin
precedentes, que quedará grabado
en las mentes de todos los jóvenes
que participaron, puesto que se
experimentó el sentir fraterno de
los estudiantes que se forman en la
universidad. La Pastoral deja un
sencillo pero profundo recuerdo en
la institución, en sus directivas y
maestros”.
Los gritos de la juventud –
agregó el sacerdote - no se pueden
frenar. La moral de los jóvenes
grancolombianos está alta y así
hay que mantenerla.
De igual forma, el padre Juan
Pablo Cabrera, asesor espiritual de
la Seccional Armenia, expresó su
felicidad y resaltó la consigna del
padre Luis María Fernández Pafer - pionero en el trabajo
pastoral con la juventud, expresando que “con los jóvenes uno nunca
logra todo lo que se quiere, pero
jamás se pierde lo que se hace”.
Así mismo, Camilo Torres,
director del Centro de Ética y
Humanidades de la seccional
afirmó que este “es un proceso
interesante, el lograr reunir a las
dos pastorales, en especial en este
momento, en que la pastoral de
Armenia hasta ahora se encuentra
naciendo. Es importante que se
impregnen del vibrar de los
pastoralistas grancolombianos de
Bogotá para convertirse en verdaderos forjadores del cambio social,
mediante una ética y una pastoral
bien concebida y organizada”.
En próxima edición se ahondará en los alcances de este
encuentro de pastoral universitaria.
El equipo de Pastoral de la sede de Bogotá en la entrada de la Seccional Armenia
Saludo de monseñor Aldo Cavalli, Nuncio Apostólico,
a los integrantes de la pastoral grancolombiana
NUNCIATURA APOSTÓLICA
EN COLOMBIA
Bogotá D.C., 17 de marzo de 2011.
Este es un programa de vida, este es un proyecto de una existencia, esta es
una perspectiva hacia la construcción de un mundo más digno. Es así que nosotros
llegamos a ser arquitectos de un mundo mejor.
Que el Señor Jesús los acompañe siempre.
Prot. N°. 3967/11
Estimado Padre Juan Guillermo:
Lamento mucho no poder acompañarlos en el encuentro de agentes de
pastoral de la Universidad la Gran Colombia, que se realizará en Armenia los días
26 y 27 de marzo del presente año.
Deseo, sin embargo, hacer llegar mi caluroso saludo a todos los participantes
en este importante evento.
En esta ocasión quisiera recordar las sabias y profundas palabras del Papa
Juan Pablo II en su encuentro con el mundo universitario en su visita a Colombia
hace 25 años: “...deseo lanzar una llamada a que participéis activamente en la
creación y defensa de una auténtica cultura de la verdad, del bien y de la belleza, de
la libertad y del progreso, que pueda contribuir al diálogo entre ciencia y fe,
cultura cristiana, cultura local y civilización universal”.
Entonces participar activamente:
-
Para crear una auténtica cultura de la verdad,
Para crear una auténtica cultura del bien,
Para crear una auténtica cultura de la belleza,
Para crear una auténtica cultura de la libertad y del progreso,
Para cultivar el diálogo entre ciencia y fe, cultura cristiana y cultural local
y civilización universial.
Al Reverendo Padre
Juan Guillermo GARCÍA ÁLVAREZ
Pastoral Universitaria
Universidad la Gran Colombia
BOGOTÁ
Dos aspectos de la clausura del encuentro de agentes de pastoral
de la Universidad La Gran Colombia en Armenia
NUEVA CIVILIZACIÓN
Marzo - Abril de 2011
La biblioteca, un tesoro
Por Teodoro
Gómez Gómez
Docente
La biblioteca de la Universidad La Gran Colombia representa un tesoro intelectual
para el diálogo reflexivo con
los libros que nos comunican
verdades y sabidurías Es allí
donde los estudiantes reiteran
sus caminos hacia el universo
de la ciencia y gestionan su
vida cálida, en la paz de este
centinela de la verdad y los
valores.
En la biblioteca encontramos las pautas clásicas, modernas y postmodernas necesarias para entender y apropiarnos del rumbo de las megatendencias y de los avances
de la tecnología de punta.
La biblioteca de nuestra
Universidad es laudable por
sus servicios y dotación actualizada que atesora verdades y
principios para los lectores
ávidos de conocimientos en las
más diversas disciplinas del
saber.
En el silencio filosófico de
la reflexión se inician y se
forman los profesionales con
la estrategia de la lectura y la
investigación, ejercicio promotor, que podría denominarse viaje inteligente a las insospechadas fronteras del saber.
En el diálogo cuestionante con los libros se llega a las
profundidades científicas, que
irradian luz encendida para
despejar las sombras de las
dudas y fortalecer los marcos
teóricos, propuestos en el
pensamiento universal.
Podría decirse que la
biblioteca es una moderna caja
de herramientas para construir
ciencia, filosofía y humanismo en esta transitoria época de
la postmnodernidad, donde los
medios y la propaganda promocionan con mayor énfasis
los pasatiempos que los libros,
sin comprender que la balanza
de la verdad se inclina más por
la biblioteca que por el
pasatiempo.
La biblioteca real o virtual
es un adecuado fortín intelectual para que los universitarios
construyan, a su modo y
voluntad, el horizonte deseado
de su profesión con prospectiva en el tiempo e intuitiva
personal, porque en ella se
ofrecen los amplios panoramas del universo, del hombre
y de la historia. Siempre ha
sido así, desde la época remota
de los antiguos papiros.
Un histórico destructor de
las ideas fue Omar el Terrible,
incendiario de la famosa Biblioteca de Alejandría, apoyado en un sofisma filosófico
fundamentalista: “Estos libros
dicen lo mismo que el Corán o
dicen lo contrario. Si dicen lo
mismo son inútiles y conviene
quemarlos, y si dicen lo
contrario, son nocivos y
también deben ser quemados.”
Esta es la triste historia de la
barbarie humana. Casi todo el
saber del mundo antiguo se
perdió en tal incendio. Ahora
estamos en tiempo de la
cibernética que facilita la
investigación con múltiples
recursos que deben aprovecharse para consultar por
internet en los siguientes
portales:
Registro Calificado a la Maestría
en Derecho de La Gran Colombia
El viceministro de Educación Superior, Javier Botero Alvarez,
informó que, por medio de la Resolución No.1330, del 23 de
febrero de 2011, el gobierno le otorgó registro calificado a una
Maestría en Derecho, de la Universidad La Gran Colombia, con
metodología presencial, la cual se desarrollará en su sede de
Bogotá.
El título que se otorgará será el “Magister en Derecho”. La
Maestría consta de 46 créditos académicos en la modalidad de
profundización y 56 en la de investigación. El programa está
amparado por el SNIES 91072.
La resolución señala que la nueva Maestría en Derecho cumple
con los objetivos de la Ley 30 de 1992 y con la Ley 1188 de 2008 y
que, así mismo, la Universidad La Gran Colombia aportó los
documentos de soporte, como el plan de estudios, los objetivos del
programa y su correspondencia con el nivel de formación
José Galat
Rector
....
María Eugenia Correa Olarte
Vicerrectora Académica
....
Juan Carlos Botero M.
Vicerrector Administrativo
....
Red Nacional Académica
de Tecnología Avanzada
Carlos Alberto Pulido Barrantes
Secretario General
....
Marco Tulio Calderón Peñaloza
Asesor Jurídico
....
Jesús Humberto Lizarazo
Director de la Oficina de Planeación
....
Cooperación Latinoamericana
de Redes Avanzadas
Roberto Sánchez García
Director de Control Interno y Académico
....
Gloria Inés Quiceno Franco
Decana de la Facultad de Derecho
Si no consultamos en las
bibliotecas perdemos el tesoro
de los conocimientos, pues, es
como si no existieran o estuvieran cerradas o incendiadas.
Es útil investigar en la
biblioteca para encontrar el
gran tesoro del pensamiento
humano. Decía el maestro Jorge Luis Borges: “De los diversos instrumentos inventados
por el hombre, el más asombroso es el libro; todos los
demás son extensiones de su
cuerpo… Sólo el libro es una
extensión de la imaginación y
la memoria”.
propuesto y la relación existente entre los seminarios impartidos en
la modalidad de investigación y las temáticas de las líneas y grupos
de investigación y de su producción, a la vez que relacionó los
profesores expertos en la materia y su producción en las áreas que
apoyarán dicha maestría.
De otra parte, la Sala de Maestrías y Doctorados de la Comisión
Intersectorial de Aseguramiento de la Calidad de la Educación
Superior -CONACES- estudió la información que fundamentó la
solicitud de registro calificado y el informe de los pares académicos
que realizaron la visita de verificación y recomendó al Ministerio de
Educación Nacional otorgar dicho registro calificado, propuesto por
la Universidad La Gran Colombia.
Este registro calificado tiene una duración de siete años y puede
ser prorrogado a solicitud de la Universidad y bajo el cumplimiento
de las disposiciones legales pertinentes.
Directivos de la Universidad
La Universidad La Gran Colombia llega a sus sesenta años de
vida académica y administrativa, habiendo logrado su certificación
de alta calidad bajo la dirección de los siguientes funcionarios, a
quienes deseamos felicitar por este doble motivo.
Red Universitaria
Metropolitana de Bogotá.
11
....
Francisco Beltrán Rapalino
Decano de la Facultad de Arquitectura
....
Jaime Salamanca León
Decano de la Facultad de Ingeniería Civil
....
Ana Cecilia Osorio Cardona
Decana Facultad de Ciencias de la Educación
....
Adriana Rojas Martínez
Decana Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
....
Emma Carrión Rodríguez
Decana Facultad de Contaduría Pública
....
Blanca Hilda Prieto de Pinilla
Decana Facultad de Postgrados y Formación Continuada
....
Julián Escobar Solano
Director de la División de Investigaciones
....
Pablo Flórez
Director de Proyección Social
....Jefe
Iván Alberto Zapata Rocha
del Departamento de Planta Física
....
María del Pilar Galat Chediak
...Jefe del Departamento de Compras y Suministros
....
Pedro Sevillano Delgado
....Jefe del Departamento de Informática y Sistemas
....
Dalia Rosa Blanco Díaz
....Jefe del Departamento de Bienestar Universitario
....
Juan Guillermo García Alvarez
...Asesor Espiritual Centro de Pastoral Universitaria
....
Jennys Ann Cubillos Pico
....Directora del Centro de Etica y Humanidades
....
Doris Cristina Donado Miranda
...Jefe de Archivo General e Histórico
....
Saide Paola Acevedo
....Directora del Centro de Idiomas
....
Rosalba Osorio Cardona
....Rectora del Liceo Julio César García
....
John Eliécer Garzón Maldonado
...Jefe del Departamento de Biblioteca
....
Maryorie Cubides Vega
....Jefe del Departamento de Contabilidad
....
Edna Ruth Muñoz Durán
.Jefe de la Sección de Presupuesto
....
Deissy Alarcón Orozco
Jefe de la Sección de Cartera
....
Angélica Alexandra Gutiérrez Galvis
...Directora Relaciones Internacionales e Interinstitucionales
....
Alfonso Arango Moreno
Jefe del Centro de Medios Audiovisuales
....
Ana Cecilia Osorio Cardona
Rectora del Bachillerato Virtual
....
Diego Arango Osorio
Director del Canal Teleamiga
....
....
Víctor Manuel Romero Huertas
Director de Docencia
Yohanny Iván Acevedo Yépez
Administrador Hacienda Santa María
....
....
Mery Esperanza Castañeda Ruiz
Directora de la División de Servicios Universitarios
....Jefe del Departamento de Admisiones y Registro
María del Pilar Galat Chediak
Directora del Fondo UNIGRAN
....
César Riascos Bastidas
Gerente de la Unidad de Proyectos Especiales
Martha Alcira Pareja Trejos.
Directora de la Dirección Financiera
....
Álvaro Camargo Solano
....Director Departamento de Desarrollo Humano
....
....Jaime Bejarano Alzate
Rector Delegatario Seccional Armenia
NUEVA CIVILIZACIÓN
12
Marzo - Abril de 2011
Reunido en La Gran Colombia el Comité
de Seguridad para el centro de Bogotá
El 17 de marzo de 2011 se reunió en el Salón de
los Virreyes de la Universidad La Gran Colombia
de Bogotá, como se aprecia en la foto, el Comité de
Universidades del centro de la capital, el cual está
conformado por las propias universidades, la
Alcaldía de La Candelaria y personal de la policía.
Se busca brindar una mayor protección a los
universitarios que estudian en el centro de la
capital.
La Policía Metropolitana de Bogotá explicó en
la reunión el Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por cuadrantes y corredores viales, como se
aprecia a continuación:
Para la protección de los estudiantes y, en general, de toda la comunidad académica, se inició esta
campaña, como se puede apreciar en los siguientes
mapas, campaña que busca brindar mayor seguridad
al estudiantado y en la que todos debemos participar.
1. Corredores Viales: Sitios de mayor afluencia y personal de la Policía acompañando estas vías
2. Líneas móviles asignadas por cuadrantes: La Universidad La Gran Colombia se encuentra ubicada
en el cuadrante 6. Por lo tanto, en caso de necesidad, se debe acudir a la línea móvil número 301 –
7537416.
CUADRANTES
3. Plan Baliza: Ubicación de patrullas de la policía:
- Carrera 7 -carrera 10 -calle 18 -calle 11 y Barrio Egipto.
De la Dirección de Docencia de la Universidad.
Capacitados 818 profesores
Se dictaron 14 cursos de actualización
Por Víctor
Manuel Romero
Director de Docencia
Las políticas de la Dirección de Docencia de la Universidad La
Gran Colombia están encaminadas a la búsqueda de la calidad, el
mejoramiento continuo y la pertinencia de los procesos curriculares,
académicos y de cualificación docente, en concordancia con la misión,
PEI, modelo pedagógico grancolombiano y las exigencias del Estado.
Dichas políticas se sintetizan a continuación:
a) Implementación del modelo pedagógico gran colombiano,
concebido como una construcción social fundamentado en la misión,
visión y la identidad institucional. Dicho modelo expresa el modo
particular de asumir el conocimiento dentro de la Universidad La Gran
Colombia y las características relacionadas con las formas de
comunicar y construir el aprendizaje.
b) Fomento de la flexibilidad curricular, a través de un sistema
institucional de créditos académicos, concebido como la organización
sistémica de los procesos académicos y administrativos tendientes a
fomentar la autogestión en la construcción del conocimiento a partir de
la autoformación y autorregulación en la formación de los profesionales de la UGC.
c) Actualización curricular, orientada al diseño de los perfiles
profesionales y a la reflexión constante de la práctica docente que
posibilita la actualización de la oferta educativa.
d) Divulgación y aplicación del Estatuto Docente, con el cual se
busca garantizar la excelencia académica y generar procesos de
empoderamiento de este importante estamento a través de conjunto de
componentes que integran el sistema docente en la Institución.
e) Cualificación docente, en saberes específicos, en estrategias
pedagógicas, en la generación de procesos investigativos y en su
actualización académica, disciplinaria y pedagógica, orientados a la
excelencia académica y a responder a los desafíos de la educación
superior en los campos de la docencia, la investigación y la proyección
social. En el Estatuto Docente se dedica un capítulo a este aspecto.
f) Divulgación y orientación de los sistemas de evaluación docente
y de estudiantes, como procesos de comprensión integral de las
acciones de los sujetos y de realimentación para el mejoramiento de su
quehacer como actores fundamentales en los procesos educativos.
De acuerdo con dichas políticas, la Dirección de Docencia de la
Universidad La Gran Colombia se propone como objetivo general
orientar y administrar las políticas de docencia y calidad académica,
que permitan la evaluación y promoción de los docentes y los
desarrollos curriculares de acuerdo con los principios misionales de la
Universidad La Gran Colombia.
Entre los objetivos específicos de la Dirección de Docencia se
encuentran los siguientes: implementar estrategias de diseño curricular
que permitan su revisión y actualización permanente, proponer y hacer
seguimiento a la implantación del Estatuto Docente y a las políticas de
selección, contratación, evaluación, capacitación, promoción e
incentivos, lo mismo que diseñar, coordinar, monitorear y evaluar la
ejecución de planes de cualificación y perfeccionamiento docente, de
conformidad con las normas y lineamientos establecidos por la
institución. Así mismo, liderar los procesos de inducción de profesores
vinculados a la Universidad, con el fin de que se apropien del proyecto
educativo y del modelo pedagógico de la institución y promover el uso
de la creatividad y la innovación en los procesos de formación en todos
los programas que ofrece la UGC.
Entre las estrategias diseñadas para el cumplimiento de los
objetivos propuestos se encuentran
a) La implementación del modelo pedagógico grancolombiano,
promoviendo en el quehacer educativo el desarrollo de los principios y
prácticas pedagógicas, centradas en el aprendizaje, la investigación y la
solución de problemas, de tal manera que, en la interacción educativa,
el estudiante pueda contextualizar los saberes y debatir la pertinencia
del conocimiento para el desarrollo de su proyecto de vida.
b) Promover procesos permanentes de revisión y actualización
curricular, bajo la concepción del currículo, como un proceso abierto,
formativo, participativo e investigativo, incorporando aquellos
aspectos pertinentes de la realidad social, de las tendencias de las
profesiones y de los resultados investigativos. Así, el currículo de la
Universidad se actualiza de acuerdo con los procesos de autoevaluación, de los análisis del contexto, de la identificación de las necesidades
de formación disciplinar y de los perfiles de formación con el fin de
asegurar una mejor inserción en la sociedad del conocimiento, el
fortalecimiento de los valores sociales y la construcción de la identidad.
c) Establecer los procesos, servicios, medios físicos y logísticos
necesarios para la implementación y funcionamiento del sistema de
créditos académicos y de la flexibilidad curricular. El sistema de
créditos académicos en los programas ofrecidos por la Universidad, de
una parte, organiza de las actividades académicas de los estudiantes en
su proceso de formación, a partir del trabajo presencial en la interacción
docente - estudiante y, por otro lado, promueve el desarrollo y
seguimiento del trabajo autónomo del estudiante.
d) Divulgar y socializar el Estatuto Docente y promover la
participación de los docentes y la aplicación de los componentes
contemplados dentro del sistema docente de la UGC (vinculación,
movilidad, cualificación y perfeccionamiento, estímulos e incentivos,
deberes y derechos, evaluación y bienestar).
e) Proponer, desarrollar y evaluar programas de cualificación
docente, orientados al desarrollo disciplinar y pedagógico y al logro del
perfil propio de los profesores de la UGC, con el fin de garantizar las
metas, objetivos, la misión y visión de la institución. La oferta de
programas de capacitación a docentes contempla diversos diplomados,
cursos y seminarios, que tienen como finalidad complementar el
ejercicio docente durante cada período académico. También se promueve
la participación de los docentes en educación postgradual en la
especialización en pedagogía y docencia universitaria y la participación
en maestrías.
f) Establecer criterios y procedimiento para la socialización y
aplicación de los sistemas de evaluación de estudiantes y docentes en
cada período académico, recurriendo a diversos medios para su
diligenciamiento, divulgación de resultados y retroalimentación. Para
la evaluación de docentes, el sistema de información académico brinda
diferentes resultados de cuantificación que dan soporte al proceso de
mejoramiento continuó de los docentes de cada Facultad, bajo las
directrices de la Dirección de Docencia. Posteriormente se realiza el
análisis y la socialización de los resultados de la evaluación con las
Facultades, con el fin de consolidar y estructurar el ejercicio docente.
El Plenum de la Universidad La Gran Colombia, su máximo
organismo, a través del rector, José Galat, recibió un detallado informe
de las labores que desarrolló el año anterior la Dirección de Docencia
del alma máter.
Marzo - Abril de 2011
Consultorio Jurídico,
Centro de Conciliación,
Comisarías de Familia,
Mediación y Conciliación en
Equidad y Salas Jurídicas,
estrategias a su servicio.
Estrategia 1 – Consultorio Jurídico.
El Consultorio Jurídico ha venido
mostrando un crecimiento sostenido del 30
por ciento durante el quinquenio que nos
ocupa.
En términos absolutos, durante los cinco
años se atendieron 45.674 usuarios. Si se
mantiene la tendencia, en 2014 se habrán
atendido 59.800 usuarios (se requiere que la
atención alcance un número mínimo de
70.000 personas, lo que representaría un
crecimiento del 50%, lo cual dependerá en
gran medida de los programas, planes,
proyectos, indicadores y presupuesto que la
Facultad defina para fortalecer el crecimiento
de estas estrategias).
En términos generales, se considera que el
Consultorio Jurídico es una estrategia viable,
de rápido crecimiento y de una alta demanda,
factores que la convierten en un proyecto
estratégico y prioritario para la universidad.
13
NUEVA CIVILIZACIÓN
El compromiso social de la
Facultad de Derecho se centra en atender
a comunidades desprotegidas
Estrategia 2 – Centro de Conciliación
En relación con el Centro de Conciliación
se analizaron diferentes categorías durante
los años del quinquenio.
De las 1.436 solicitudes de conciliación
recibidas, se lograron conciliar 559 (39 por
ciento), mientras que 295 (21 por ciento) no
lograron un acuerdo de conciliación. De la
misma manera, no se lograron realizar 420
solicitudes (29 por ciento), lo cual indica que
el ejercicio de conciliación realizado se
centró en 854 casos (60 por ciento). Esto se
considera un importante logro de gestión.
En relación con el desarrollo de las
prácticas en las Comisarías de Bogotá, las
cifras indican que los estudiantes solo
acceden a veinte comisarías por año -de las 33
existentes-, lo que indica que las restantes
trece Comisarías demandan el desarrollo de
prácticas por parte de la Facultad de Derecho
y que solo se están atendiendo en un 60 por
ciento, proceso en el cual participan 336
estudiantes de la jornada diurna, con un
promedio de 67.2 estudiantes por año. Se
espera que para el siguiente quinquenio se
pueda cubrir el total de las comisarías
mediante la vinculación de estudiantes del
programa nocturno. De esta manera se
generará una mayor dinámica y participación
de la Facultad en el entorno laboral y social.
Analizado el ítem de personas atendidas
en el quinquenio -30.387-, encontramos que
en los primeros cuatro años se presentó un
crecimiento significativo correspondiente al
60 por ciento, con excepción del 2009 en el
que se presentó un decrecimiento del 73 por
ciento en relación con el año inmediatamente
anterior. Esto se explica debido a los cambios
realizados en algunas instancias del gobierno
Distrital, hecho que influyó en el óptimo
desarrollo del proyecto.
Por eso se considera que este proyecto ha
tenido un alcance significativo para el
aprendizaje de los estudiantes y el empoderamiento de la Facultad de Derecho. Esto se
logró al apropiar un tema tan álgido como lo
es el derecho de familia
Estrategia 3 – Comisarías de Familia
La estrategia de participación y articulación de la Facultad en relación con el trabajo
desarrollado en las Comisarías de Familia
demuestra que:
Durante el quinquenio los estudiantes
desarrollaron las prácticas en las diferentes
localidades de Bogotá. Las cifras muestran
que los estudiantes realizaron sus prácticas en
15.2 localidades de las 20 que existen en
Bogotá-, durante el último año, cifra que
representa una participación del 75 por ciento
en la ciudad.
Estrategia 4 – Mediación y conciliación
en equidad
Las cifras arrojadas en el proyecto de
“Unidades de Mediación y Conciliación en
Equidad”, proyecto caracterizado por el
desarrollo de estrategias alternas para la
resolución de conflictos comunitarios,
muestran que:
Los estudiantes han venido desarrollando
sus prácticas en las doce localidades seleccionadas para el funcionamiento de los Puntos de
Atención Comunitaria (PAC), sin mostrar
distancias significativas entre los diferentes
años del quinquenio. Las cifras en promedio
son las siguientes: en 2008 asistieron a ocho
localidades, en 2005 y 2010 a diez, y en 2006
y 2007 a 11.5.
En relación con el número de PAC, sitios
definidos para la atención del usuario y la
comunidad, encontramos que esta muestra
una fluctuación de proximidad y de distancia
entre la recurrencia de los estudiantes a los
PAC, entre un año y otro. Las cifras son las
siguientes: en 2005 se presentaron 19
frecuencias, y en 2006 42 frecuencias. El
número de frecuencias en 2009 presenta un
ligero crecimiento en comparación con el
2007. Es importante resaltar que durante el
quinquenio participaron 97 PAC dentro de los
procesos de resolución de conflictos, proceso
apoyado por 198 estudiantes.
Es importante observar con detenimiento
el impacto del proyecto en relación con el
número de personas atendidas en los PAC, y
en las Unidades de Mediación local.
Consolidadas las cifras de personas atendidas
en el quinquenio encontramos un universo de
13.315 personas atendidas y asesoradas para
la solución de conflictos a través de mecanismos alternativos de justicia, y se muestra un
marcado crecimiento en la demanda del
servicio, con mayor recurrencia en 2006
(1.970), 2007 (2.185) y en 2009 (8.551),
cifras que se equiparan con el número de
personas atendidas en los cuatro años
anteriores.
En síntesis, este es un proyecto que
presenta una alta demanda y un acelerado
crecimiento, hecho que expresa el éxito del
proyecto y la credibilidad e impacto social
que genera.
objetivo, en 2009 se duplicó el comportamiento de la demanda en los dos años
anteriores, lo cual muestra un salto cuantitativo en la vinculación de la comunidad en este
proyecto.
Según lo reflejan las cifras, esta estrategia
se debe evaluar de acuerdo a la demanda
generada anualmente por estudiantes y
usuarios de la comunidad, de tal manera que
pueda definir su capacidad de respuesta
oportuna al estamento estudiantil y al entorno
social.
Otros indicadores de gestión están
relacionados con la cantidad de estudiantes
que participaron en los diversos proyectos
durante el período observado. Esta cifra
alcanzó los novecientos diez alumnos
pertenecientes a la jornada de la mañana. La
Universidad contrató cuarenta y seis docentes
de tiempo completo, los cuales participaron
en cada uno de los proyectos. Participaron
ciento diez cursos y sesenta fueron los
eventos académicos organizados (inducciones de presentación a los estudiantes de
séptimo y octavo nivel de los diversos
proyectos, así como las reuniones de
socialización pública de los resultados de
gestión, con la participación de autoridades y
funcionarios de la administración pública y la
comunidad). El total de personas atendidas
alcanzó la cifra de noventa y nueve mil
novecientos nueve. Estos son a grandes
rasgos los resultados de Proyección Social
desarrollado en el quinquenio 2005-2009 por
la Facultad de Derecho de la Universidad la
Gran Colombia.
El desarrollo de las cinco estrategias
muestra el esfuerzo de la Facultad de Derecho
por fortalecer la Proyección Social. Así
mismo refleja los espacios de articulación de
la Facultad con el entorno social y crea
condiciones para la aplicación del conocimiento en la búsqueda de soluciones
oportunas por las vías de la educación
continuada y no formal. De esta manera se
contribuye a la formación integral de los
alumnos, en un ejercicio de articulación de las
tres funciones sustantivas y el desarrollo de la
misión, visión y fines institucionales del
Proyecto Educativo Institucional de la
Universidad La Gran Colombia.
Sin contar el año 2010, los 99.909 usuarios
atendidos en el período comprendido entre
2005 y 2009, reflejan, por lo tanto, el compromiso social de la Facultad de Derecho de la
Universidad la Gran Colombia.
Estrategia 5 – Salas Jurídicas
Las Salas jurídicas tienen como objetivo
la creación de un espacio académico de
formación dirigido a asesorar, apoyar y
orientar a las comunidades en los diferentes
temas socio-jurídicos, así como en las
dificultades que en diferentes ámbitos puedan
presentarse a los usuarios. Las salas jurídicas
se encuentran ubicadas en las localidades de
Suba (2), Fontibón (1), Santafé (1), Ciudad
Bolívar (2). Además de una sala ubicada en la
Comisión Nacional de Reparación a
Víctimas. Estas siete salas se han ido
ampliando de acuerdo a las necesidades de
formación de los estudiantes y las demandas
de las comunidades.
Este proyecto se inició en 2007 y con él la
Facultad de Derecho alcanzó el cumplimiento
de dos objetivos fundamentales: contribuyó a la formación de 376 estudiantes
y atendió 6.829 usuarios.
Consulte las ediciones del periódico
Para el primer objetivo la
mayor demanda se presentó en 2009, número que
prácticamente recoge la
en la página web de la Universidad
demanda de los dos años
anteriores, lo cual muestra
un salto cuantitativo en la
y en los buscadores, como Google.
formación y participación
de los estudiantes en este
proyecto. Para el segundo
Nueva Civilización
www.ugc.edu.co
Aspecto de una de las salas del Consultorio Jurídico.
NUEVA CIVILIZACIÓN
14
Nuevos profesionales
grancolombianos 2011
Administradores de Empresas
Ardila Cortez Diana Mercedes
Barrios Díaz Juan Andrés
Benavidez Pineda Elizabeth
Carvajal Hoyos Oscar Ferney
Castiblanco Huertas Juliette Andrea
Clavijo Aldana Jenny Laurice
Hastamorir Avila Astrid Rocio
Infante Barrera Diego Eduardo
Martínez Gómez Magdalena
Mondragón Calderón Pilar Johanna
Mora Mora David Julián
Mora Mora Derian Fabián
Osorio Briñez Gewin Vicente
Pabón Ruiz María Angélica
Parra Torres Luz Adriana
Poulsen Franco Liz Vanessa
Quintero Suárez Yury Elizabeth
Ramírez Morales Adalberto
Rodríguez Gutiérrez Paula Marcela
Rodríguez Soto Eleusis Onasis
Romero Romero Julieth Giselle
Rondón Rondón Diego Yovanny
Ruda Joya Eduard Edilson
Arquitectos
Bolívar Sandoval Carlos David
Castillo Osorio Lina Alejandra
Cely Parra William
Cortés Bolívar Sandra Milena
Díaz Gracia Germán Andrés
Guativa Peña Jonathan Alejandro
Jiménez Domínguez Wilson Javier
Medina Salazar Jorge Andrés
Muñoz Caipa Karol Adriana
Rivera Del Río César Augusto
Romero Vargas Luz Stella
Solano Solano Leonardo
Tecnólogos en Construcción de
Edificaciones
Castañeda Gutiérrez José David
Clavijo González Nohora Liliana
Durán Vargas Diego Fernando
Parra Magda Narlelly
Pérez Salamanca José Gonzalo
Roa Burbano Iban Daniel
Sáenz Bonilla Camilo Eduardo
Sánchez Orozco Carlos Yilver
Sandoval Martínez Edisson Arley
Licenciados
Angulo Barbosa Ana Karina
Arévalo Corredor Gladys Yaneth
Bejarano Rocha Fanny Janneth
Bohórquez Navas Jorge Agustín
Cabezas Charry Lucy Viviana
Cardozo Rojas Maritza Elena
Carranza Vargas Jenny Elizabeth
Casas Ortiz Diana Leidy
Castellanos Luis Ligia Marcela
Castillo García Edna Margarita
Castillo Orobio Jackeline
Celis Otálora Alfonso
Chinchilla García Paola Eliana
Contadores Públicos
Cuéllar Menguan Nancy
Díaz Molina Carlos Alberto
Gamboa Casallas John Alfredo
González Osorio Diana Carolina
Juanias Díaz Pilar Tatiana
Lemos Rozo Astrid Yandira
Marín Rodríguez Diego Jair
Martínez Martínez Dora María
Mecón Sandoval Luz Myriam
Merchán Lara Adriana
Montaño Roncancio Yeison David
Mora Lara Wilson Leonardo
Mosquera Martínez Persides Nhora
Paz Rozo Ginna Andrea
Peña Cortes Ilse Marcela
Pérez Gómez William Alejandro
Posada Rodríguez Oscar Iván
Prado Marquinez Purificación Edilma
Puentes Torres Cesar Augusto
Ramírez Otavo Jennyfer Cristina
Ramos Padilla Lady Cristina
Rincón Muñoz Zulma Tatiana
Ruiz Calderón José Javier
Sanabria Salazar María Cristina
Sanabria Salazar Yari Ruby
Sánchez Castro Mónica Susana
Marzo - Abril de 2011
Ejemplo de superación
Serrano Romero Diana Isabel
Torres Vargas Sandra Patricia
Vargas Bermudez Jessica María
Varón Rodríguez Diana Mildreth
Abogados
Aldana Muñoz Consuelo Edith
Alonso La Rotta Maria Fernanda
Amorocho Ortiz Eduardo Alfonso
Ángel Mejia Alejandro
Arcila Echeverry Madyuri
Báez Martínez Newman
Barrios Pinzón Brainer Humberto
Bautista Trujillo María Cristina
Benavides Erazo Jesús Alfredo
Bermúdez Vargas Francisco Javier
Bohórquez Cruz Angela Viviana
Bonilla Bonilla Carlos Andrés
Botero Murillo Diego
Cabezas Jiménez María Margarita
Cabrera Báez Yudy Constanza
Casallas Leguizamon Albeiro
Castañeda Reyes Javier Yecid
Castellanos Barrera Gloria Inés
Chavez Giral Rubén Darío
Chiquiza Gómez Francisco Alejandro
Contreras Sánchez Ingrid Rocío
Coronado Blanco Lady Esmeralda
Coronado Hernández Lucero
Corredor Tordecilla Ana María
Cortés Valero Antonio Abelardo
Coy Carrasco Neiro Alonso
De La Torre Fajardo Carolina Isabel
Díaz Ariza Arley
Díaz Gómez Astrid Eugenia
Escobar Martínez Juan Pablo
Escobar Ramírez Juan Carlos
Espinosa Vargas Claudia Patricia
Fernández Monsalve Yuly Andrea
Fernández Navas Edna Xiomara
Fernández Tobar Jaime Humberto
Flórez Mora Lilia Andrea
Galvis Jiménez Jorge Uriel
García Roa Luis Carlos
Garnica Olarte John William
Hernández Forero Carolina
Hernández Santisteban Eliana Carolina
Herrera Rivas Giovanni Antonio
Herrera Velásquez Jorge Arturo
Hortua Lancheros Dora Mireya
Jiménez Caro Nancy Rocío
Jiménez Torres Luis Enrique
Larrota Romero Mauro Andrés
López Sánchez Hilda María
Mayorga Escobar Fredy Erwin
Mayorga Ramos Kady Dayana
Méndez Contreras Sandra Milena
Molano Ochoa Yuly Fabiola
Pineda Peña Nubia Rocío
Pinzón Avila Germán
Portela González Erika Tatiana
Posada Ruiz Orlando
Puentes Lozano Mariana
Ramírez Carreño Edgar
Rincón Suárez Adriana Isabel
Rodríguez Rojas Miguel Eduardo
Rodríguez Velásquez Jesús Armando
Rojas Benjumea Javier Nery
Rojas Gutiérrez Diana Milena
Romero Bautista Cristian Leonardo
Romero Cubillos Beatriz Andrea
Romero Ortiz July Carolina
Rondón Díaz Freddy Alexander
Rosero López Luis Carlos
Ruíz Barrera Luz Yolanda
Ruíz Pinto Diego Fernando
Sánchez Aristizábal Julie Andrea
Sánchez Leguizamón Belkis Indira Mavel
Sánchez Maria Antonia
Silvera Pinzón Amalia María
Soto Bahamon Wilson Hernando
Soto Perico César Julio
Torres Alzate David Andrés
Torres Galindo Erica Paola
Ulloa Castillo Adriana Lorena
Useche Suárez Jeimy Dayana
Valcárcel Gómez Viviana Marsella
Vargas Carvajal Juan Andrés
Garzón Mora Diana Patricia
Gasca Manrique Emanuel Aznaogi
Giraldo Correa Damaris
Giraldo Giraldo Nestor Jaime
Gómez Becerra Luisa Fernanda
Gómez Castiblanco Jorge Alexander
Gómez Molina Albeiro
Gómez Rincón Gladys Jhilenna
González Russi Jenny Alejandra
González Vargas Wilson Orlando
Guerrero De Villarraga Ana Lucía
Gutiérrez Alvarado Hilton Alexander
Muñoz Alvarez Diana Margarita
Muñoz Paz Luis Alfredo
Ojeda Prieto Rigoberto Ambrosio
Orjuela Herrera Yuly Andrea
Ortiz Gallego Miguel Angel
Ortiz Rivas Giovanna Fernanda
Ospina Buitrago Paola Andrea
Ospina Rodríguez Massiel Alexandra
Pabón Cruz Diana Maritza
Pastrana Marín Diego Andrés
Pedreros Cano Pablo Emilio
Penagos Arrieta Ana María
Economistas
Carrascal Ballesteros Robinson
Casagua López Lisbett Rocío
Chaparro Valbuena Leonardo
Cruz Arévalo Gabriel Alejandro
Cruz Ladino José Guillermo
Díaz Acosta Andrea Viviana
Guzmán Guacaneme Juliet Madeleyn
Henao Bonilla Lilly Vanesa
Lagos Cárdenas Angela Tatiana
Mahecha Daza Jhon Henry
Millán María Alejandra
Monterrosa Garay Diana Marcela
Moreno García Andrés Giovanni
Murillo Amado Juan Manuel
Peñaloza Roa Diana Jaidy
Rivera Lozano Kely Johana
Ruiz Rojas Luís Alberto
Zárate Farias Rosmira
Diana Marcela Monterrosa Garay se graduó como economista de la Facultad de Economía de la
Universidad La Gran Colombia. Su discapacidad no fue obstáculo para alcanzar con altas notas su grado.
Felicitamos a la nueva profesional grancolombiana. (Foto Bolaños)
Ingenieros Civiles
Cristancho Millán Jairo Ernesto
Huesa Huesa Edwin Harvey
Rodríguez Gómez Angela Patricia
Suárez Veloza Martha Lucía
Especialistas
Acosta Durán Julio Enrique
Alférez Chica Nathali Paola
Alfonso Ortiz Adriana Del Rocío
Álvarez Montañez Javier Alcides
Amaya Cruz Álvaro
Ariza Castillo Clara Inés
Bernal Garzón Martha Elena
Cárdenas Chaves María Luz
Castelblanco Duarte Ruth Magali
Castro Manrique Libardo
Coba Juez Aquileo Antonio
Coronado Buitrago Néstor Arturo
Corrales Larrarte Marceliano Rafael
Cuervo Plazas Jesús David
De La Torre De Toscano Gloria Clara
García Ramírez Nohora Inés
García Sabogal Johana Paola
González Gil Sergio
González Téllez William Alberto
Granados López Manuel José
Gutiérrez Pérez Zahira Milena
Hernández Morales Wilson
Jaramillo Díaz Orlando Amilcar
Latorre Silva Henry Fernando
Ledesma Chavarro Miguel Alfredo
Linares Ballesteros Andrea Catherine
López Camargo Gina Paola
López Fernández José Pastor
López Sánchez Nohra Milena
Martínez Forero Yury Alexander
Martínez Franco Francy Elena
Melo Plazas Diana Carolina
Méndez Ojeda Gladys Amanda
Méndez Uscategui Lewis David
Meza Gómez Norma Constanza
Montenegro Mora Alberto
Mosquera Lozano Franklin Andrés
Niño Urrea José Orlando
Ortiz Puerto Alba Cristina
Ospino Gutiérrez Julio
Páez Cárdenas Jenny Marisol
Pazos Liscano Maribel
Peña Gómez Omar Alejandro
Perdomo Ceballos Gustavo
Pinzón López Luz Marina
Poilao Palomino Rodolfo
Ponce Martínez Lorena Viviana
Portela Cleves Jorge Enrique
Ramírez Salamanca Derly
Rey Rey Vianney Emilia
Riascos Bastidas César Rigoberto
Rincón Romero Elizabeth
Roa Morales María Helena
Rodríguez Gamba Jorge Hernando
Rojas Ojeda Elibardo
Romero Torres Francy Paola
Silva Alvarado Sandra Patricia
Silva Galeano Luis Fernando
Suárez Lugo Camilo Andrés
Suárez Pardo Jeannette Patricia
Suesca Cortés Luis Fernando
Valenzuela Anzola Ana María
Valles Romero Yomaira
Yepes Avivi María Cristina
Marzo - Abril de 2011
NUEVA CIVILIZACIÓN
5.439 usuarios
atendidos en la
semana de la salud
Por Gustavo Vera
Rojas
Médico – UGC - Sede centro
En cumplimiento del compromiso con las políticas
institucionales en cuanto a proporcionar un bienestar
integral a toda una comunidad, en la universidad se viene
desarrollando cada semestre la semana de la salud.
Estas campañas son planificadas, organizadas y
dirigidas por el departamento de Bienestar Universitario,
cuya fuerza y motor está representada en su directora,
Dalia Rosa Blanco Díaz, de quien, haciendo honor a la
justicia, es muy merecedora de un reconocimiento por el
éxito obtenido en estas campañas.
El desarrollo de dichas campañas se realiza a través
del servicio médico, representado por los doctores
Gonzalo Efrén Bustamante, Vanessa Cárdenas Lozano y
Gustavo Vera Rojas, más un equipo de enfermeras muy
profesionales, como son Claudia Vargas, Luz Dary
Quevedo y Henerieth Rodríguez, quienes merecen una
distinción por su labor, ya que con mucha anticipación
multiplican el tiempo, extreman sus obligaciones, hacen
contacto con diferentes organizaciones de la salud y
realizan otras actividades que este evento requiere.
Psicología, parte importante en estas campañas,está
representada por la doctora Olga Lucia Martínez
Guzmán, quien con su profesionalismo y entrega hace
que estos eventos se lleven a feliz término.
Salud Ocupacional también ha estado presente en
estas jornadas con su coordinador, el ingeniero Jaime Saúl
Prada, cuya colaboración ha sido muy valiosa.
Cerrando el equipo de esta campaña se halla un selecto
grupo de coordinadores y docentes de Bienestar
Universitario, a quienes, por su valioso aporte, el Servicio
Médico hace un merecido reconocimiento.
Nuestra filosofía en estas campañas es cristalizar una
misión en el campo de la salud, que llene las necesidades
de una persona, desde la óptica de un ser integro, que
requiere un completo bienestar para poder desarrollar
todos sus potenciales: salud física, mental y espiritual,
pilares de la calidad y el éxito de un ser o de una unidad
social, que necesita proyectarse.
salud oral, tamizaje de seno, donación de
sangre, consulta de ortopedia y traumatología, vacunación contra el tétano, examen por
dermatron, campaña de buen trato, asesoría
ginecológica, densitometría ósea, y muchas
otras más. En la misma forma, se difundió la
campaña antitabaquismo, para concientizar
en nuestra comunidad la pureza del aire que
respiramos todos, el respeto a nuestros
compañeros, nuestra salud y la contribución
con el medio ambiente.
En la última campaña se atendieron un
total de 5.439 usuarios, lo que permite ver el
éxito del evento y, por sus cifras, una retribución al entusiasmo, la dedicación y entrega de
todos los que están detrás del telón.
Para Bienestar Universitario fue muy
reconfortante el haber recibido muchos
reconocimientos y felicitaciones individuales y de algunas dependencias. A ellos,
muchas gracias de parte de Bienestar
Universitario por confiar en nosotros y
valorar nuestro trabajo.
Sin embargo, en medio de nuestra
satisfacción por la labor cumplida, reafirmada por estos reconocimientos, con extrañeza
y desconsuelo recibimosafortunadamente
sólo una crítica negativa, que, concierta
dosis de humildad, tenemos que aceptar,
porque así aprendemos a superar nuestras
dificultades, corregir nuestras fallas y así
poder alcanzar con éxito la calidad de nuestro
servicio.
Para destacar
En nuestro país, y en cualquier lugar,
debemos comenzar a hacer cultura para
resaltar las cosas positivas de una acción, lo
que estimula e inyecta fuerzas imparables
para seguir trabajando con mayor entrega y
dedicación, sin centrarnos en las pocas cosas
negativas, que solo consiguen desmotivar,
bajar, subconscientemente, el rendimiento en
una empresa y el empobrecimiento de la
propia autoestima.
Bienestar Universitario agradece a las
personas que nos apoyaron con su asistencia
y siempre estaremos dispuestos a dar lo mejor
de nuestras capacidades para servir a la
comunidad grancolombiana
La presencia en los stands de algunas EPS, como
Famisanar, Compensar, Colsanitas, Salud Total, Sutatep y
el Hospital Centro-Oriente, le han dado al evento gran
acogida. También, algunos laboratorios farmacéuticos de
renombre le aportaron imagen y representación.
Por la extensa lista de actividades desarrolladas en la
última campaña de salud, solo haré enumeración de las
principales:
Tamizaje para glaucoma, perfil lipídico, antígeno
prostático, dopler venoso, citología, audiometría,
asesoría, póliza contra accidentes, tamizaje de riesgo
cardiovascular, nutrición, salud visual, masaje relajante,
Solo queda una
moraleja
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