CASOS PRACTICOS EXTINCION SOLUCIONARIO

LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
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CASOS PRACTICOS
las matriculas han bajado y
no nos queda más remedio
que no renovarte el
contrato.
ELENA Y CARLOS
BLANCA
1.
Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos
económicos del trabajador y si se halla o no en situación legal de desempleo.
a) La incapacidad permanente total del trabajador: no tiene derecho a
indemnización y no se halla en situación legal de desempleo si recibe pensión de la
Seguridad Social.
b) Dimisión del trabajador: en este caso no tiene derecho a indemnización alguna y
no quedará en situación legal de desempleo al ser una baja voluntaria.
c) Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de
la producción: en este caso el trabajador recibirá una indemnización de 8 días de
salario por cada año de servicio, se halla en situación legal de desempleo al ser
una baja involuntaria.
d) Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad
empresarial: en este supuesto al no producirse la subrogación empresarial, los
contratos se extinguen y los herederos deberán abonar una indemnización de un
mes de salario.
e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: en este
caso se trata de la disolución de una sociedad mercantil que permite la extinción
de los contratos previa la tramitación de un expediente de regulación de empleo
(ERE). Los trabajadores quedan en situación legal de desempleo y tendrán
derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un
máximo de doce mensualidades.
f) Por quiebra de la empresa: en estos casos se produce un despido colectivo
fundado en causas económicas, que pone fin a los contratos previa la tramitación
de un ERE. Los trabajadores afectados quedan en situación legal de desempleo y
tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio
con un máximo de doce mensualidades.
g) Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un
compañero: si se declara procedente el despido se extingue el contrato sin
derecho a cantidad alguna, pero de ser improcedente el empresario dispone de 5
días para optar por la readmisión, o bien por la extinción del contrato abonando
una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42
mensualidades. Cualquiera que sea la opción deberá abonar los salarios de
tramitación.
2.
Comenta el siguiente caso:
Un trabajador es despedido por su empresa. El despido se declara improcedente
tras el juicio. Para resolver este supuesto debes tener en cuanta los siguientes
datos:



Percibe un salario de 16.828,34 € al año.
Tiene una antigüedad de 10 años en la empresa.
El tiempo que ha transcurrido desde que el despido fue efectivo y se notificó
la sentencia por el Juzgado de lo Social fue de dos meses.
El empresario deberá optar entre:
a) Readmitir al trabajador pagándole los salarios de tramitación: 16.828,34 / 12 × 2 =
2.804,72 €.
b) Optar por el despido, pagando una indemnización de 33 días por año trabajado hasta
un máximo de 24 mensualidades y, además, los salarios de tramitación:


3.
16.828,34 / 365 × 33 × 10 = 15.214, 66 € de indemnización.
16.828,34 / 12 × 2 = 2.804,72 e de salarios de tramitación.
Una empresa tiene una plantilla de 400 trabajadores. Por causas económicas
debe despedir a 20 trabajadores. Comunica a los representantes legales de
estos y a la autoridad laboral su propósito de proceder a un despido
colectivo, pero esta última deniega el permiso. ¿Cuál será la razón para que
este no se autorice? ¿Qué tipo de extinción y qué trámites deberá seguir para
que sea legal?
La autoridad laboral denegará el permiso porque una empresa de 400 trabajadores que
pretenda proceder a un despido colectivo deberá despedir, al menos, a 30 empleados. Al
no poder llevar a cabo el despido colectivo, podrá poner fin a la relación laboral de los 20
trabajadores mediante una extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Para
ello, entregará un escrito de comunicación a los trabajadores afectados, señalando las
causas del despido y la fecha en que este será efectivo. Al mismo tiempo, pondrá a su
disposición una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12
mensualidades y les concederá un preaviso de 15 días.
4. A un trabajador que está afiliado a un sindicato, se le despide por
alcoholismo habitual. La dirección de la empresa, sin más trámite, le envía
una carta de despido en la que se le comunica que el mismo será efectivo
desde ese mismo día. El trabajador reclama y el asunto llega al Juzgado de lo
Social. ¿Qué sentencia dará el juez y por qué?
 Salario: 15.000 e/año.
 Antigüedad: 12 años.
Al tratarse de un despido disciplinario que afecta a un trabajador afiliado a un sindicato, la
empresa, como paso previo, debe escuchar al delegado sindical. Al no haberlo hecho, la
sentencia del Juez de lo Social será de despido improcedente por falta de trámites. Por lo
tanto deberá elegir entre readmitir al trabajador abonando los salarios de tramitación o
despedirle con el pago de una indemnización de 33 días de salario por año trabajado más
los salarios de tramitación:


15.000 €: 365 = 41,10 € (salario día).
33 × 41,10 × 12 = 16.275,60 € (indemnización).
5. A un trabajador se le comunica que por razones organizativas se va proceder
a modificar las siguientes condiciones de trabajo:


Horario.
Sistema de salarios.
No está de acuerdo y acude al Juzgado de lo Social que declara injustificada
El trabajador decide irse de la empresa. ¿Tendrá derecho a cobrar
indemnización?
 • Salario 13.600 e/año.
 • Antigüedad: siete años.
La empresa no podrá modificar el horario del trabajador, que es uno de los tres supuestos
(horario, jornada y turnos) que permiten que el mismo se vaya de la empresa con una
indemnización de 20 días de salario por año trabajado hasta un límite de nueve
mensualidades. Por tanto, si el trabajador abandona la empresa no tendrá derecho a
indemnización.