REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL PERSONAL ACADEMICO
DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTiFICOS Y TECNOLOGICOS DEL
EST ADO DE MEXICO
CAPiTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTicULO
1.- EI presente Reg/amento
obligatoria para el personal Academico
T ecnol6gicos del Estado de Mexico.
Interior de Trabajo es de observancia
del Colegio de Estudios Cientificos y
ARTicULO
2.- Este Reglamento Interior de Trabajo tiene par objeto establecer
las normas especificas
bajo las cuales se desenvuelve la relaci6n de trabajo
entre el personal academico y el Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos
del Estado de Mexico.
ARTicULO
3.- Para los efectos del presente Reglamento
entendera par:
Interior de Trabajo, S
I.
Colegio,
Mexico;
al Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos
del Estado
II.
ATASCECYTEM,
a la Agrupaci6n de Trabajadores
Academicos
al
Servicio del Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de
Mexico;
III.
Personal Academico,
al Personal que realiza actividades de docencia
para el Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de
Mexico;
V.
Ley, a la Ley que crea el Organismo Publico Descentralizado de caracter
Estatal, denominado Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del
Estado de Mexico;
VI.
Ley de Seguridad
Social, a la Ley de Seguridad
Servidores Publicos del Estado y Municipios;
VII.
Reglamento, al Reglamento Interior de Trabajo del Personal .L'\cademico
del Colegio de [studios Cien:ificos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico;
Social
para
e
los
1
IX.
ISSEMYM,
Municipios;
al Instituto
de Seguridad
Social del Estado
de Mexico
y
X.
Jornada de Trabajo, tiempo durante el cual los integrantes del Personal
Academico estan a disposici6n del Colegio de Estudios Cientlficos y
Tecnol6gicos del Estado de Mexico para la prestaci6n de sus servicios,
que sera par hora/semana/mes,
Tiempo Completo, Tres Cuartos de
Tiempo 0 Media Tiempo.
XI.
Centrate, al Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Academico
Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico.
del
CAPITULO SEGUNDO
DEL INGRESO
ARTICULO 4.- Para ingresar a laborar como Personal Academico
aspirantes deberan satisfacer los requisitos siguientes:
al Colegio, I,
II.
Ser de nacionalidad mexicana. En caso de ser extranjero
estancia legal en el pals para realizar actividades academicas;
IV.
Acreditar,
Naciona/;
VI.
No haber side separado anteriormente del servicio por alguna de las
causales establecidas en el articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo, ni
por incapacidad permanente que Ie impida el desempeno de sus labores;
VII.
Tener buena salud, 10 que se comprobara con los certificados
expedidos por instituci6n de sa Iud del sector publico;
VIII.
Contar con la constancia de no inhabilitaci6n expedida por la Secretaria de
la Contraloria del Estado, la que debera ser tramitada par el Departamento
de Administraci6n de Personal;
cuando proceda, el cumplimiento
de la Ley del Servicio Militar
medicos
IX.
Contar con titulo de Iicenciatura
areas del conocimiento cientifico
asignatura que se va a impartir;
XI.
Aprobar el concurso de selecci6n respectivo; y
XII.
Gozar de prestigio
moral.
profesional
su equivalente de nivel superior en las
0 tecnol6gico, que reuna el perfil para la
, ....
0
y ser persona
de reconocida
solvencia
ARTicULO 5.- Los requisitos selialados en el articulo anterior deberan acreditarse
mediante la presentaci6n
de los documentos
correspondientes.
Para las
fracciones III y XII podran hacerlo con los medios id6neos que el departamento de
administraci6n de personal determine.
ARTicULO
6.- Cuando dos 0 mas solicitantes satisfagan en igualdad de
circunstancias los requisitos para el ingreso, se debera preferir a los mexiquenses.
ARTicULO
7.- La selecci6n y contrataci6n del personal academico,
atribuci6n unica y exclusiva del Colegio, en terminos de su normatividad.
NATURAlEZA
CAPiTULO TERCERO
Y DURACION DE LA RElACION
sera
DE TRABAJO
ARTicULO 8.- Es Personal Academico, aquella persona fisica contratada par el
Colegio que planea, diselia, coordina, dirige, imparte y evalua actividades
docentes de acuerdo con los planes y programas de estudio oficialmente
establecidos.
La relaci6n de trabajo del Personal Academico de acuerdo
pueden ser por tiempo determinado 0 tiempo indeterminado,
profesores con caracter de permanente.
con su duraci6n,
esta ultima para
EI Personal Academico sera contratado 0 nombrado por tiempo determinado,
acuerdo a la disponibilidad de horas/clase ya las necesidades del Colegio.
de
EI Personal Academico que reuna cinco alios de servicios consecutivos
e
ininterrumpidos, tendra derecho a solicitar su permanencia de acuerdo al Proceso
de Evaluaci6n para el Ingreso y Permanencia del Personal Docente, aprobado por
la Junta Directiva del Colegio.
ARTicULO 9.- La relaci6n de trabajo se termina par las causas establecidas en el
articulo 53 de la Ley Federal del Trabajo, sin responsabilidad para el Colegio, asi
como en los casos siguientes:
I.
Cuando el Personal Academico
documentos falsos; y
acredite
su personalidad
con datos
II.
Cuando el Personal Academico no se presente a tomar posesi6n del
empleo conferido en un plazo maximo de cuatro dias a partir de su
vigencia, salvo causa justificada.
0
ARTicULO 10.- EI Colegio podra suspender los efectos de la relacion de trabajo,
sin que signifique la rescision del mismo, en los casos siguientes:
La prision
preventiva
del Personal
Academico
seguida
de sentencia
absolutoria;
~
II;
EI arresto del Personal Academico;
EI cumplimiento
de los servicios y el desempeno
de los cargqs
mencionados en el articulo 5° de la Constitucion y el de las obligacion ~
consignadas en el articulo 31 fraccion III de la misma Constituci6n.
'><.)
La designaci6n
de los integrantes del Personal Academico
co 0
representantes ante los organismos" estatales, Juntas de Conciliac'on,
Conciliacion y Arbitraje, Comisi6n Nacional U2 !os Salarios Mini os,
Comision Nacional para la ParticipE.ci6n de los Trabajadores
en la
Utilidades de las Empresas y otros semejantes.
La falta de documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios
para la prestaci6n de! servicio, cuando sea imputable
al Personal
Academico.
La temporalidad
y condiciones de la suspensi6n se dara
establecidos en el articulo 45 de la Ley Federal del Trabajo.
en
los terminos
ARTICULO 11.- EI Colegio s610 podra rescindir la re/acion de trabajo por causa
justific:"i:-1a sin responsabilidad para el mismo, cuando el Personal Academico
incurra en alguno de los casos previstos en el articulo 47 de la Ley Federal del
Trabajo.
ARTicULO 12.- EI Personal Academico podra rescindir la relaci6n de trabajo sin
responsabilidad
para el mismo, cuando el Colegio incurra
. previstas en el articulo51 de la Ley Federal del Trabajo.
en
las causales
I
ARTicULO
13.- EI Personal Academico que de par terminada su relaci6n
individual de trabajo, recibira el pago proparcional
de aguinaldo y parte
proporcional de prima vacacional cuando tenga derecho a esta, asi como los
salarios devengados pendientes de pago; siempre y cuando presente solicitud par
escrito y su constancia de no adeudo, expedida por los departamentos de
Recursos Materiales y Servicios Generales; de Recursos Financieros y de
Administraci6n
de Personal; asi como por la Direcci6n del Plantel de su
adscripci6n.
ARTicULO 14.- Los titulares de las areas a que se refiere el articulo anterior,
deberan expedir la constancia respectiva en un termino maximo de cinco dias
hflbiles, contados a partir de la presentaci6n de la solicitud, siempre que no haya
adeudo pendiente.
CAPiTU LO CUARTO
DELAJORNADADETRABAJO
ARTicULO 15.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el integrante
I ..Personal Academico esta a disposici6n del Colegio para la prestaci6n del servici .
Esta se sujetara a los horarios establecidos que Ie otorgara par escrito el plan el
de su adscripci6n y conforme alas necesidades del propio Colegio.
ARTicULO 16.- La jornada de trabajo se regira conforme a 10 previsto en la Le
Federal del Trabajo. Asimismo podra ser continua 0 discontinua en atenci6n alas
necesidades del plantel de su adscripci6n.
ARTicULO
17.- La jornada de trabajo del Personal Academico sera bajo el
esquema hora/semana/mes, Tiempo Completo, Tres Cuartos de Tiempo a Media
Tiempo, por periodos semestrales.
EI Personal Academico podra tener una jornada laboral de hasta un maximo de 35
horas/semana/mes
siempre y cuando la desempene
en turno matutino y
vespertino.
ARTicULO 18.- EI Personal Academico debe"a cumplir con el numero de horas
determinadas de acuerdo al esquema del horario de trabajo asignado.
EI Personal Academico atendera exclusivamente
cuales fue contratado durante el semestre.
las actividades docentes para las
ARTICULO 19.- Si por necesidades del servicio se r quiere cambier el horario de
labores del Personal Academico, la autoridad academica notificara tal situaci6n al
Director del Plantel con una anticipaci6n de tres dia"s habiles a la fecha del cambio,
previa anuencia del Personal Academico.
ARTicULO 20:- EI Personal Academico debera iniciar y concluir la prestaci6n de
sus servicios en el horario establecido, acatando los controles de asistencia que
sefiale el Colegio, entendiendo como inicio de labores cada vez que se registre la
hora de entrada.
Del minuto uno al cinco, contados a partir de la hora establecida
sus labores, se considerara como tiempo de tolerancia.
para el inicio de
Del minuto seis al diez contados a partir de la hora establecida para el inicio de
sus labores, se considerara como retardo. La acumulaci6n de tres retardos en un
periodo de 15 dias da origen al descuento del equivalente al importe de una hora
de sueldo .
. Cuando el Personal Academico
se presente a sus labores despues de
transcurridos los once minutos, contados a partir de la hora establecida para el
inicio de sus labores, se considerara como falta injustificada y procedera el
descuento correspondiente.
EI personal academico con1ratado por horas c1ase, que se presente a sus labor
despues d~ transcurridos
105 once
minutos, contados a partir de la ho~
establecida para el inicio de sus clases, u omita registrar su entrada 0 salida, e
considera como falta de asistencia injustificada y por consiguiente procede el
descuento del sueldo correspondiente a esa hora, pudiendo desarrollar el resto
sus horas c1ase, siempre y cuando se presente al desarrollo de las mismas dent a
del tiempo de tolerancia establecido en este articulo y registre su entrada y salida.
Tambien se considera como falta de asistencia injustificada y por consiguiente
procede el descuento del sueldo correspondiente, el que el integrante del Personal
Academico omita sin autorizaci6n el registro de entrada 0 salida de sus labores.
ARTicULO 21.- EI Personal Academico
que no pueda concurrir a sus labores,
debera de informar de su falta de asistencia a la direcci6n del plantel de su
adscripci6n, con anticipaci6n a la hora reglamentaria de entrada, 0 cuando esto no
sea posible, justificar su inasistencia dentro de las 24 horas siguientes.
Cuando la causa de la inasistencia sea por enfermedad 0 accidente, se debera de
comprobar por medio del certificado de incapacidad 0 el comprobante respectivo
expedido por el ISSEMYM, el que debera exhibir en original el Personal
Academico dentro de las 48 horas siguiehtes a la hora regia menta ria de entrada.
La falta de comprobaci6n en estos terminos, dara lugar a que la falta sea
considerada como injustificada.
IIJ
ARTicULO
22.- EI Personal Academico se hara acreedor a una lIamada de
atenci6n por escrito, por incurrir continuamente
en impuntualidad
en sus
actividades docentes en cad a semestre, la cual se considera por la acumulaci6n
de 20 retardos en un semestre escolar, 10 cual se sancionara con la suspensi6n
temporal del Personal Academico en su sueldo y funciones de uno a tres dias. La
aplicaci6n de este articulo no considera el periodo intersemestral. EI integrante del
Personal Academico tendra derecho a ser escuchado con intervenci6n 0 no del
comisionado sindical antes de que se aplique la sanci6n.
La sanci6n a que se refiere este articulo, debera ser comunicada
Personal Academico, quien debera firmar de recibido.
por escrito al
ARTicULO
23.- Queda prohibido al Personal Academico
laborar tiempo
extraordinario, aSI como en los dfas de descanso obligatorio. S610 se reconocera y
se cubrira su pago si hubiere autorizaci6n escrita de parte del Colegio. Este se
pagara a mas tardar en la quincena siguiente a la que se hubiere laborado.
CAPITULO QUINTO
DEL LUGAR DE TRABAJO
ARTicULO
24.- EI Personal Academico prestara sus servlclos en el centro d·
trabajo conforme al horario que Ie corresponda, 0 bien en aquel, que derivado de
la naturaleza de su trabajo asf se requiera.
ARTicULO 25.- EI Personal Academico podra realizar labores relacionadas con
su funci6n fuera de su lugar de adscripci6n, debiendo realizar un oficio explicando
el por que de su solicitud y con la debida autorizaci6n par escrito de la Direcci6n .
del Plante!.
ARTicULO 26.- EI Personal Academico podra solicitar su cambio de adscripci6n,
dirigiendo su solicitud por escrito a la Direcci6n del plantel, exponiendo la causa 0
motivo de la misma. La aprobaci6n de la solicitud sera otorgada par la Direcci6n
Academica del Colegio y quedara supeditada a que existan horas/semana/mes
vacantes en el plantel y area solicitados.
ARTICULO
permanente
27.- En caso de cambio de adscriJ:ci6n, y teniendo caracter
S8 actl alizara su nomb,amiento.
Para el Personal Academico
de
no
permanente, se tomara en cuenta su antiguedad y continuidad
permanencia.
para efectos de su
CAPITULO SEXTO
DE LA INTENSIDAD Y CAUDAD DEL TRABAJO
ARTICULO 28.- Para proporcionar el servicio a su cargo con la calidad, atenci6n y
eficiencia,
el Personal Academico
debera realizar las labores que tiene
encomendadas,
sujetandose alas
disposiciones
reglamentarias
internas del
Colegio y el presente Reglamento.
La eficiencia se determinara por la medida de los resultados obtenidos en el
desarrollo de las. labores encomendadas
al Personal Academico, la que se
valorara de acuerdo a la evaluaci6n de ingreso y permanencia, conforme al
proceso de Evaluaci6n para el Ingreso y Permanencia del Personal Docente
vigente.
~
ARTicULO
29.- La eficiencia en el trabajo del Personal Academico
evaluadn al menos una vez ai ario.
debera ser
ARTICULO 30.- La evaluaci6n que se realice al Personal Academico con motiv
de su ingreso 0 permanencia en el Colegio, se regira por la nOrmatividad
periodicidad relativa a ellos.
CAPiTULO SEPTIMa
DiAS DE DESCANSO Y VACACIONES
ARTicULO
31.- Las vacaciones y dias
establecidos por la Ley Federal del Trabajo
de descanso obligatorios,
seran
el Contrato Colectivo de Trabajo.
los
0
EI Personal Academico que tenga derecho a vacaciones, debera solicitarlas por
escrito en los terminos que la Direcci6n del Plantel seriale, asimismo cada docente
debera informar por escrito al Director del Plantel los dias y/o periodo en que gozo
sus vacaciones.
CAPiTULO OCTAVO
DE LAS L1CENCIAS
ARTicULO 32.- EI Personal Academico podra disfrutar de Iicencias con goce y sin
goce de sueldo, en los terminos de este capitulo.
ARTicULO
33.- EI Personal Academico que realice tramites para obtener su
jubilaci6n, tendra derecho a una licencia con goce de sueldo, hasta por dos meses
calendario; debiendo comprobar /0 anterior con la solicitud de jubilaci6n.
ARTicULO
34.- EI Personal Academico con mas de un ario de antigOedad
ininterrumpido, tendra derecho a una licencia con goce de sueldo de tres dias
habiles previos a la presentaci6n del examen profesional que sustente; debiendo
presentar documento oficial que establezca la fecha para la presentaci6n de este.
ARTicULO 35.- EI Personal Academico que contraiga nupcias y tenga mas de un
ario de antigOedad ininterrumpido, tendra derecho a una licencia con gace de
sueldo, por cinco dias habiles, debiendo probar este hecho con el acta de
matrimonio del Registro Civil correspondiente.
ARTicULO 36.- EI Cclegio concedera al Personal Academico tres dias habile
con goce de sueldo, con motivo del fallecimiento de un familiar en linea directa 0
c6nyuge; debiendo notificar a su superior inmediato, inclusive via telef6nica e!
primer dia de ausencia, y presentar el acta de defunci6n correspondiente.
Para el caso de que el fallecimiento sea en una entidad distinta del lugar d
labores del Personal Academico, el Colegio concedera ademas, permiso por I
tiempo que estime necesario para el traslado y regreso.
ARTicULO 37.- EI Colegio concedera al Personal Academico cinco dias habiles
con goce de sueldo, por el nacimiento de un hijo; debiendo notificar a su superior
inmediato, inclusive via telef6nica el primer dia de ausencia y presentar el acta de
nacimiento 0 constancia de alumbramiento del menor expedida por el hospital,
asimismo gazara de la presente licencia en casa de adopci6n de un hijo, contadas
a partir de que se otorgue legalmente la adopci6n.
ARTicULO 38.- Ademas, se concederan licencias con gace de suelda al Personal
Academico en los casas siguientes:
I.-
Por estada de gravidez, disfrutaran de licencia can gace de sueldo .integro,
por un per/odo de noventa dias naturales: 30 dras antes de la fecha
probable del parte y 60 despu8s de este, 6 45 dfas antes y 45 dias
despues del mismo, a su eleccion,
medico expedido por el ISSEMYM.
previa presentacion
del certificado
En caso de adopci6n las Dacentes disfrutaran de una licencia can goce
de sueldo Integra, por un periodo de 45 dias naturales, contados a partir
de que se otargue legamente la adopcion.
".
III.
Para el casa de jornada matutina y/o vespertina continua de siete horas
durante el periado de lactancia, disfrutara de dos descansos de treinta
minutos par dia para alimentar a su hijo, durante un periodo que no
excedera
de nueve meses, contados
a partir de la fecha del
alumbramiento, 0 el tiempo equivalente que la madre trabajadora acuerde
can el titular del area correspondiente.
AI Personal Academico se Ie otorgara una Iicencia con goce de sueldo
integra par causa de enfermedad 0 accidente grave de alguno de sus )
hijos, conyuge 0 concubina 0 cancubinario
previa expedicion
del
certificado medico expedido por parte del Instituto de Seguridad Social del
Estado de Mexico y Municipios (ISSEMYM), el cual determinara los dias
de licencia.
En casa de que ambos padres sean
cancedera la licencia a uno de ellos.
IV.
servidores
publicos, ..solo
Por incapacidad medica producto de un riesgo de trabajo, durante el
tiempo que subsista la imposibilidad de trabajar hasta que se dictamine la
inhabilitacion del Personal Academico.
Si a los tres meses de haberse praducido la incapacidad por riesgo de trabajo, el
Personal Academico no esta en aptitud de reincorporarse a sus labares, el mismo
o el titular del Departamento de Administracion de Personal, debera solicitar al
ISSEMYM que resuelva sobre el grade de su incapacidad.
En caso de que dicha instituto no dictamine su incapacidad permanente, el
Personal Academico debera someterse a revision cada tres meses en un periodo
maximo de un ario, termino en el que el ISSEMYM debera emitir dictamen sobre el
grada de la incapacidad y, en su caso, el Departamento de Administracion
de
Personal del Colegia debera de praceder a darlo de baja para que pueda gozar de
la pensi6n por inhabilitacion que Ie cocresponda, independientemente del pago por
indemnizaci6n a que tenga derecho por el riesgo de trabajo sufrido.
ARTICULO 39.- EI Personal Academico que sufra enfermedades· por causas
ajenas al servicio, previa determinaci6n que haga el ISSEMYM, tendra derecho a
que se Ie conceda licencia para dejar de concurrir a sus /abores en los terminos
sigu ientes:
!
I.
Cuando tenga menos de un ario de servicio se /e podra conceder Iicencia
hasta por quince dias con goce de sue/do integra; hasta quince dias mas,
con medio sue/do; y hasta treinta dras mas, sin goce de sueldo;
II.
Cuando tenga de uno a cinco arios de servicio ininterrumpido, hasta treinta
dias con goce de sueldo integra; hasta treinta dras mas, con medio
sueldo; y hasta sesenta dras mas, sin goce de sueldo;
III.
Cuando tenga mas de cinco y hasta diez arios de servicio, hasta cuarenta
y cinco dias con goce de sueldo rntegro; hasta cuarenta y cinco dras mas,
con medio sueldo; y hasta noventa dras mas, sin goce de sueldo; y
IV.
Cuando tenga mas de diez arios de servicio, hasta sesenta dras con goce
de sueldo integra; hasta sesenta dias mas con medio sueldo; y hasta
ciento veinte dras mas sin goce de sue/do.
Para /os efectos de las fracciones anteriores, los c6mputos deberan hacerse por /)
arios de servicio continuo 0 cuando la interrupcion en la prestaci6n de dicho
servicio no sea mayor de seis meses. Podran gozar del beneficio serial ado de
manera continua 0 discontinua, una sola vez cada doce meses, contados a partir
del momenta en que tomaron posesi6n de su puesto.
ARTicULO 40.- Las licencias a que se refiere e/ articulo anterior solo se otorgara
previa presentacion de certificado medico expedido por el ISSEMYM, bajo I
normatividad establecida por este Instituto.
ARTicULO 41.- EI Personal Academico
sueldo en los terminos siguientes:
1.
podra disfrutar de Iicencias sin goce
Tratandose de personal con nombramiento
e
de permanen.cia:
a). Por ocupar un cargo en la administraci6n del Colegio, por el tiempo
que este dure. En este caso, no se interrumpira su antiguedad como
docente, siempre y cuando no haya side retirado del cargo por causa
que haya motivado su remocion.
b). Por motivos personales, hasta por un ario. Esta licencia
otorgara cada cinco arios.
2.
Tratandose de personal sin nombramiento
solo se
de permanencia:
a). Por ocupar un cargo en la. administracion del Colegio, por el tiempo
que este dure. AI termino del encargo se reincorporara en medida de
la disponibilidad de horas/c1ase, retomandose el tiempo que habra
I borado en su area de conocimiento, con objeto de no afectar su
JJ
antigQedad y cantil uidad para efectos de su permanencia, siempre y
cuando no haya sido retirado del cargo par causa justificada.
b). Treinta dfas, cuando tenga tres alios cumplidos de servicia en forma
consecutiva.
c). Sesenta dfas, cuando tenga cinco alios
forma consecutiva.
cumplidos
de servicio
en
d). Hasta ciento ochenta dfas, cuando tenga ocho a mas alios cumplidos
de servicio consecutivo.
En caso de solicitud de licencia sin goce de sueldo, esta debera de presentarse
par escrito can 15 dfas habiles de anticipaci6n a la fecha de la licencia solicitada
ante el Director del Plantel de su adscripci6n, quien a su vez, solicitara la
aprobaci6n y, en su cas-a, autorizaci6n de la Direcci6n Academica del Colegio,
debiendo esta dar respuesta en el termino de ocho dfas habiles, contados a partir
de la recepci6n de la solicitud; de proceder, se girara copia a la Direcci6n de
Administraci6n y Finanzas, a fin de que se realicen los tramites administrativos
correspondientes.
La autorizaci6n de las Iicencias estara sujeta a la disponibilidad y necesidades del
plantel de su adscripci6n y en todos los casas debera cumplir can la normatividad
respectiva.
ARTICULO 42.- EI Personal Academico con caracter de p~rmanente que ocup
un cargo de elecci6n popular, gozara de licencia sin goce de sueldo durante
I
tiempo que dure su encargo.
CAPITULO NOVENO
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
DEL PERSONAL ACADEMICO
I.
Recibir de los miembros del Colegio
propiedades. posesiones y derechos;
el respeto debido a su persona,
V.
Obtener, en su caso,
ordenamiento;
VI.
Gozar de los beneficios de la seguridad social en la forma y terminos
establecidos par la Ley de Seguridad Social;
VII.
Recibir del Colegio el material didactico necesario
desemperio adecuado de sus labares docentes;
VIII.
Previa autarizaci6n de las autoridades del Colegio, con base a los
acuerdos que tome con la Comisi6n Mixta de Capacitaci6n y Desarrollo, el
Personal Academico debera asistir alas actividades de capacitaci6n que
les permitan elevar sus conocimientos, aptitudes y habilidades, para el
adecuado desarrollo de las funciones encomendadas;
IX.
Recibir las indemnizaciones legales que les correspondan por riesgos
profesionales, de acuerdo a 10 establecida par la Ley de Seguridad Social
y la Ley Federal del Trabaja;
X.
Las que seiiale el contrata individual de trabajo, en su caso, y los demas
ardenamientos juridicos aplicables en la materia;
XI.
Hacer usa
aplicables;
XII.
Participar en los programas culturales, deportivos y de recreaci6n que s
lIeven a cabo a favor del Personal Academica, previa acuerdo de I s
autoridades del Colegio y la ATASCECYTEM;
XIII.
Asistir alas sesiones del Camite Ejecutivo en caso de pertenecer a I
mesa directiva de la ATASCECYTEM,
asi como alas
asambleas
generales ordinarias 0 extraordinarias establecidas en los estatutos de la
ATASCECYTEM,
siempre y cuanda no se interfiera en las actividades
docentes para las que fueron contratados;
XIV.
Ser respetado en su intimidad como integridad fisica, psicol6gica y sexual,
sin discriminaci6n por motivo de origen etnico 0 nacionalidad, genero, edad,
discapacidad, condici6n social, condiciones de salud, religi6n, ideologia,
preferencia y orientaci6n sexual, estado civil, embarazo, raza, idioma 0
color de piel.
XV.
Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre
su salario; esta debera presentar carta poder otorgada par el trabajador
ausente que contenga firma, huella dactilar y suscrita ante das testigos;
anexando copias s'mples de las identificaciones de las personas que
intervinieron en ella,
de
las
los permisos
instalaciones,
y Iicencias
cumplienda
las
que
establece
y suficiente
politicas
este
para el
intern a
,0"
,
;~~'7';--.;~~r~;"
:.,
Cumplir las disposiciones
de las normas de trabajo que les sean
aplicables, conforme a la legislaci6n laboral y [as consignadas en el
presente ordenamiento;
Acatar las 6rdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en
atenci6n al trabajo que desemperian;
comunicando
oportunamente
cualquier irregularidad que observen en el servicio;
Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que contemplen
las normas a que estan sujetos, asi como las que indiquen las autoridades
competentes y el Colegio, en beneficio del centro de trabajo; dando aviso
oportuno de las fallas, averias y faltantes de los instrumentos de trabajo,
equipo, documentos y demas bienes que tengan asignados 0 que esten
bajo su cuidado;
/)
Desemperiar el trabajo con la responsabilidad, intensidad,
esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenido;
Asistir al trabajo con puntualidad, registrando
salida mediante el procedimiento establecido;
oportunidad
y
sus horas de entrada
'i
Guardar la compostura y disciplina debidas dentro de las horas de trabajo
observando una conducta decorosa en todos los actos de su activida
docente y no dar motivo con aetas escandalosos a que de alguna maner
se menoscabe su buena reputaci6n en perjuicio del servicio que presta
Colegio;
Dirigirse a los superiores, comparieros, alumnos y comunidad del Colegio
en general, con respeto y consideraci6n, absteniendose de dar un mal
trato de palabra 0 de obra, adoptando la mayor diligencia en la prestaci6n
del trabajo;
Conservar en buen estado y presentaci6n los instrumentos, mobiliario,
equipo y utiles que les haya proporcionado el Colegio para el desempefio
del trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el usa
normal de estos objetos, ni el ocasionado por caso fortuito;
Prestar auxilio en cualquier momento que se necesite, cuando
siniestro 0 riesgo inminente peligren las personas 0 los intereses
Colegio, siempre y cuando no pongan en peligro su integridad fisica;
por
del
Prestar sus servicios integramente en las horas de trabajo y de acuerdo a
los planes y programas de actividades academicas
asignados por el Colegio;
10 que dispongan
XII.
'XIII.
Asistir a los cursos
programe;
de capacitaci6n
Aplicar los examenes programados
remitir la documentaci6n respectiva
fijados;
y adiestramiento
que el Colegio
de acuerdo al calendario oficial y
dentro de los plazos que Ie sean
XIV,
Abstenerse de impartir clases particulares remuneradas por los alumnos
dentro del Colegio; as! como evitar promocionar servicios particulares en
general;
XV.
Contribuir al logro de los objetivos del Colegio, a incrementar la calidad
academica y velar por el prestigio y el fortalecimiento de las funciones de
enseiianza y extensi6n de la misma;
XVI.
Cumplir con las normas de orden tecnico y administrativo
Colegio;
XVIII.
Evitar actos que pongan en peligro la seguridad del Colegio, la de s
comparieros y la suya propia;
que dicte el
Oar el uso y manejo apropiados de los instrumentos de trabaj ,
maquinaria, equipos y responder por documentaci6n, correspondenc'a,
valores y demas bienes del Colegio, los cuales tengan bajo su custodia;
xx.
Pagar los daiios que cause al Colegio cuando Ie sean imputables y s
responsabilidad haya side plenamente probada, de acuerdo al resultado
de las actuaciones administrativas y/o judiciales practicadas para tal
efecto;
XXI.
Informar oportunamente al departamento de administraci6n de personal
del cambio de su domicilio y/o telMono; as! como cualquier modificaci6n a
su expediente;
XXII.
En caso de terminaci6n de la relaci6n individual de trabajo, no dejar el
servicio sino hasta que esta Ie haya side aceptada, y de haber entregado
los expedientes, documentos, fondos, valores 0 bienes cuya atenci6n,
administraci6n 0 guarda esten a su cuidado, de conformidad con las
disposiciones y normatividad aplicable;
XXIII.
Incurrir en actos de violencia laboral, entendiendose
a discriminaci6n, acoso u hostigamiento sexual; y
por estos los relativos
XXIV.
Las demas que establezcan !as leyes, reglamentos y demas disposiciones
establecidas para tal efecto.
ARTicULO 45.- Queda prohibido al Personal Academico:
I.
Faltar al trabajo sin causa justificada
Plantel al que esten asignados;
V.
Utilizar el tiempo de labores en actividades
pactadas en el Reglamento;
VI.
Proporcionar a particulares, sin la debida autorizaci6n,
e informes de los asuntos del Colegio;
VII.
Aprovechar los servicios del personal 0 utilizar el mobilia rio, el equipo e
instrumentos de trabajo en asuntos particulares 0 ajenos a los del Colegio;
VIII.
Fijar avisos, anundos, leyendas 0 cualquier clase de propaganda dentro
de las oficinas, edificios 0 instalaciones del Colegio, con excepci6n de las
notificaciones
oficiales y las relacionadas con las actividades de la
ATASCECYTEM,
en los lugares destinados para ello, dando aviso a I
direcci6n del plantel de su adscripci6n;
IX.
Organizar 0 participar durante las horas de trabajo colectas, sorteos, rifas,
"tandas", actos de proselitismo politico 0 de religi6n. S610 durante el
periodo de elecciones para el cambio de la mesa directiva de la
ATASCECYTEM, las planillas de los candidatos podran realizar actos de
proselitismo a faver de los mismos;
X.
Hacer uso indebido
del Colegio;
XI.
Alterar en forma individual
XII.
Hacerse acompanar durante la jornada de trabajo de personas que no
laboren en el Colegio; asi como permanecer 0 introducirse en las oficinas
o instalaciones del mismo, fuera del horario de labores sin el permiso
correspondiente;
0
0
sin permiso exp'reso del Director del-
personales
0 ajenas
documentos,
alas
datos
excesivo de los recursos y medios de comunicaci6n
0
colectiva, el orden y disciplina del Colegio;
XIII.
Causar dafios 0 destruir intencionalmente
instalaciones, edificios, obras, maquinaria,
demas bienes del Colegio;
por negligencia, el equipo,
instrumentos, documentos y
~. ,
XIV.
Sustraer utiles 0 equipo del centro de trabajo, sin' autorizaci6n
correspondiente de las autoridades del plantel de su adscripci6n;
XV.
Presentarse al trabajo en estado de ebriedad 0 bajo la influeneia de
drogas 0 enervantes, salvo que exista en este ultimo caso, prescripci6n
medica;
XVI.
Introducir, ingerir 0 tener en su poder bebidas embriagantes,
enervantes en las oficinas e instalaciones del Colegio;
0
drogas 0
XVIII.
Alterar,
modificar
0
destruir
indebidamente,
as! como falsificar
correspondencia, documentos, comprobantes 0 controles del Colegio 0 de
.Ios alumnos, eualquiera que sea su objeto;
XIX.
Solicitar, insinuar 0 recibir watifieaciones
u obsequios de alumnos
partieulares, con relaci6n al despacho de asuntos propios del Colegio;
XX.
Ineurrir en aetos inmorales, de violencia, amagos, injurias
hacia algun miembro de la comunidad del Co!egio;
XXI.
Ejeeutar aetos que pongan en peligro la seguridad
comunidad estudiantil 0 de algun miembro de este;
XXIV.
Haeer caso omiso a los avisos tendentes a conservar
higiene y la prevenci6n de riesgos de trabajo;
XXV.
Suspender las labores
eompetentes del Colegio;
XXVI.
Exhibir una eonducta indeeorosa
doeentes dentro del Colegio; y
XXVII.
Las demas que establezcan
establecidas para tal efeeto.
sin
autorizaci6n
previa
0
malos trato
del Colegio
de
reglamentos
de I
e
autoridades
en los aetos de su actividad
las leyes,
0
la seguridad
las
0
como
y disposiciones
ARTicULO 46.- EI incumplimiento de las obligaciones
44, 0 la consumaci6n de las prohibiciones contenidas
Reglamento, se harEm constar siempre en un acta
inmediato del Personal Academico, con la presencia de
ATASCECYTEM.
a que se refiere el artIculo
en el articulo 45 de este
que levantara el superior
testigos y dando aviso a la
En caso de reincidencia se dara lugar a la rescisi6n
dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.
laboral en terminos
de 10
CAPITULO DECIMO
DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
ARTICULO 47.- Los riesgos profesionales son los accidentes 0 enfermedades a
que esta expuesto el Personal Academico en el ejercicio 0 con motivo del trabajo,
comprendiendo estos los que se produzcan al trasladarse el Personal Academico
directamente de su domicilio allugar de trabajo 0 de este a aquel.
ARTicULO
48.- EI Colegio procurara
riesgos profesionales.
los medios adecuados
para prevenir
los
ARTICULO 49.- EI Personal Academico que sufra accidentes 0 enfermedades
profesionales, esta obligado a dar aviso a su jefe inmediato dentro de las 72 hora
siguientes al accidente, 0 en el momenta que tenga conocimiento
de
u
enfermedad por dictamen medico emitido par el ISSEMYM.
ARTicULO 50.- AI recibir el aviso a que se refiere el articulo que antecede, el jefe
inmediato superior debera proporcionar al Departamento de Administraci6n
de
Personal acta circunstanciada con los siguientes datos:
VI.
Informes y elementos
accidente.
de que se disponga
para precisar las causas del-
ARTicULO
51.- Para prevenir riesgos de.trabajo
en las actividades que el
Personal Academico desarrolle durante sus labores, se adoptar<3n las medidas
siguientes:
I.
Se estableceran de manera continua memorandums, dirigidos al Personal
Academico, sobre tecnicas para la prevenci6n de riesgos de trabajo;
II.
EI Personal Academico debera utilizar el equipo, accesorios y dispositivos
adecuados a cada actividad; y
ARTICULO
siguientes:
52.-
EI Personal
Academico
tiene
las
obligaciones
especiales
I.
C%car los equipos, utiles y materiales de trabajo en lugares seguros y
adecuados para no ocasionar daRos ni molestias a /a comunidad del
Colegio;
III.
Prestar auxilio en cualquier tiempo y lugar en caso de siniestro 0 riesgo
inminentes en que peligre la vida de los integrantes de la comunidad 0 10
bienes del Co/egio, dando aviso al mismo tiempo a sus jefes inmediatos;
IV.
Comunicar a sus jefes las sugerencias y observaciones
que juzgu
pertinentes para evitar siniestros en que peligre la vida de los integrante
de la comunidad 0 los bienes del Co/egio; y
V.
Obedecer las 6rdenes y disposiciones
trabajo 0 enfermedades profesionales;
que tiendan a evitar accidentes de
ARTICULO 53.- EI Personal Academico estara obligado a sujetarse a examenes
medicos al momento de su ingreso.
CAPITULO DECIMO PRIMERO
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTICULO 54.- EI incumplimiento de las obligaciones que les impone la Ley
Federal del Trabajo y el presente Reglamento por parte del Personal Academico,
siempre que no constituyan causal de rescisi6n laboral se sancionara par las
autoridades del Colegio de acuerdo a la gravedad de la falta; la reincidencia del
Personal Academico 0 el reiterado incumplimiento a estas disposiciones podra
sancionarse con:
j
Suspensi6n temporal sin goce de sue/do, proporcional a la gravedad de la
/1/
falta; Y
IV.
Nota de demerito.
ARTICULO 55.- La amonestaci6n -por escrito, es una nota que se rcC)'stra en el
expediente personal del Personal Academico ante el incurnpiimiento
a las,
obligaciones a que S8 refiere el articulo 44 y/o cometer aetas contemplados en e~
articulo 45 del presente Reglamento. La acumulaci6n de dos amonestaciones dan
origen a la suspensi6n temporal del Personal Academico en su sueldo y funciones
de uno a ocho dlas segun 10 determinen las autoridades del Colegio.
La aplicaci6n de las medidas referidas en las fracciones I y /I del articulo 54 d
este Reglamento, podran ser aplicadas por el Director del Plantel, debiendo ser
comunicada por escrito al Personal Academico, quien debera firmar de recibido.
La suspensi6n temporal y la nota de de; -;t'iw :38ra apUcada par el Consejo
Academico del Colegio a propuesta del Dire,,:,);- del ;:~<ante!.
ARTICULO 56.- Cuando la medida disciplinaria amerite suspensi6n de sueldo y
funciones, el Subdirector y/o Director del Plantel de su adscripci6n, levantara acta
administrativa, haciendo constar los' hechos y circunstancias.
Turnandose
la
documentaci6n respectiva a la Comisi6n Mixta de Conflictos para su analisis y
resoluci6n.
ARTICULO 57.- En los casas de la sanci6n disciplinaria a que se refiere el articulo
anterior, el Personal Academico c:lfectado podra impugnarla ante las autoridades
del Colegio, can copia a la Comisi6n Mixta de Conflictos dentro de los cinco dlas
habiles siguientes a la fecha en que se Ie notifique la sancion.
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'K
j"
Si la sanci6n disciplinaria es ratificada, surtira efectos y se agregara al expediente
personal del Personal Academico; si es revocada, la sanci6n quedara sin efecto,
con la anotaci6n respectiva de solventada misma que sera anotada en su
expediente.
ARTicULO
58.- No podra aplicarse medida disciplinaria alguna al Personal
Academico afectado sin previa investigaci6n de la falta cometida en la que se Ie de
garantfa de audiencia.
ARTicULO 59.- Las sanciones disciplinarias impuestas en terminos del presente
Reglamento,
se aplicaran independientemente
de las responsabilidades
de
caracter penal, civil, fiscal 0 administrativo en que incurra el Personal Academico,
de acuerdo con las leyes respectivas.
ARTicULO 60.- Las faltas 0 reincidencias en que incurra el Personal Academico,
que no tengan sanci6n expresamente establecida en el presente Reglamento,
daran lugar a la sanci6n que determine la Comisi6n Mixta de Conflictos, la cual
estara conformada por dos representantes del Colegio y dos representantes de la
ATASCECYTEM, en caso de enipate el Director General del Colegio tendra voto
de calidad.
PRIMERO.- EI presente Reglamento entrara en vigor y surtira sus efectos, desd
el momenta en que sea depositado ante la Junta Local de Conciliaci6n
Arbitraje del Valle de Toluca, Estado de Mexico, y debera ser fijado en lugar
visible dentro del Colegio para su difusi6n, y deja sin efecto el Reglamento Interior
de Trabajo del Personal Academico del Colegio de Estudios Cientfficos y
Tecnol6gicos
del Estado de Mexico, de fecha 15 de Diciembre de 2009,
depositado ante la Junta Local de Conciliaci6n y Arbitraje del Valle de Toluca,
en fecha 16 de Diciembre del ana 2009.
SEGUNDO.- Para todo 10 concerniente al presente Reglamento, las partes se
someten expresamente a la jurisdicci6n y competencia de la Junta Local de
Conciliaci6n y Arbitraje del Valle de Toluca, Estado de Mexico.
TERCERO.Cualquier asunto pendiente relativo a la
substanciando hasta su conclusion, de conformidad con
materia, 5e seguira
establecido en las
'0
disposiciones que estuvieron
Reglamento ..
vigentes,
hasta antes de surtir efectos el presente
CUARTO.- EI Colegio convocara dentro de los treinta dias siguientes en que surta
efectos el presente Reglamento para la integraci6n de la Comisi6n Mixta de
Conflictos.
ING. RODOL 0 MENDOZA PALACIOS
SECRETARIO GENERAL