INGESA dice que SATSE intenta crear alarma

Melilla
eltelegrama, miércoles 30 de julio de 2014
INGESA dice que SATSE intenta crear alarma denunciando
saturación en la sanidad
Por El Telegrama/M.T.G.M.
En relación las declaraciones de SATSE, desde la Gerencia
del Área Sanitaria se pidió ayer al sindicato quecontraste
sus datos y sea objetivo "porque, entre todos, debemos
prestar el mejor servicio a la ciudadanía y para ello la
información veraz es imprescindible".
En un comunicado la Gerencia del Área puso de relieve que es perfectamente consciente de la
problemática que genera en el Hospital la elevada carga asistencial que genera la población del vecino
país y la inmigración irregular y es falso que no se tomen medidas cuando esto ocurre.
Añaden que se han reforzado los Servicio de Rayos, Laboratorio y Urgencias cada vez que las
avalanchas de emigrantes han provocado situaciones de sobrecarga y se está cubriendo el 100% de la
plantilla de Matronas, hasta el punto que hemos agotado el personal disponible en la Bolsa de trabajo.
Actualmente se ha consolidado la tercera Enfermera y la tercera Auxiliar de Enfermería en turno de
mañana en las Unidades de Hospitalización, incluidos los fines de semana y festivos, así como el ratio
enfermera/cama hospitalaria está por encima de la media del Sistema Nacional de Salud.
Asimismo, manifiestan que no es cierto cuando dicen que no se han cubierto las vacantes que se han
producido, puesto que se han cubierto todas las vacantes generadas por jubilaciones, comisiones de
servicio y otros conceptos. De la misma manera, también se está sustituyendo prácticamente el 100% de
las ausencias generadas por bajas, vacaciones y otros permisos solicitados por el personal sin dejar,
salvo casos muy puntuales y justificados, las unidades con menos plantilla de la establecida. Añaden
además en relación a este punto que "utilizan de forma capciosa ese supuesto 40 % de sustitución de
vacaciones para dar a entender que disminuye la plantilla al no contratar el 100 % de las mismas. No
explican, y lo saben, que el Hospital dispone de una plantilla "flotante" que aumentó al incorporar al
personal del Hospital Militar y que permite cubrir el 100 % de las vacaciones sin necesidad de contratar
la totalidad de las mismas. Aún así, el porcentaje de contratación de las mismas está por encima del
50%".
En cuanto a la desparición de las figuras de los Enfermeros responsables de noche y tarde, "esto es
rotundamente falso ya que la Enfermera responsable de noche sigue ejerciendo su función con
normalidad desde la planta de Medicina Interna, en donde está ubicada. En cuanto al Enfermero de
tarde, al ser un Supervisor de Unidad el que desempeñaba esa función y tener derecho al disfrute de sus
vacaciones como el resto del personal, se ha sustituido su presencia, sólo durante el periodo vacacional,
por una guardia localizada en la que el Supervisor atiende cualquier demanda telefónicamente,
acudiendo, si es necesario, al Hospital para solucionar cualquier problema".
Paritorio
La plantilla actual del paritorio es de quince matronas. Trece de ellas atienden los partos en turnos
rotatorios en tres bloques de tres matronas por turno y dos bloques de dos matronas y una enfermera
por turno. Una matrona atiende las urgencias obstétrico - ginecológicas en turno de mañana de Lunes a
Viernes y otra desempeña el cargo de Supervisora de Unidad, realizando en muchas ocasiones
funciones asistenciales.
Añaden además que la presencia de las Residentes no debe ser vista como una carga, sino como una
oportunidad ya que son Enfermeras graduadas que en su formación como Matronas pueden aliviar la
carga asistencial en situaciones puntuales.
Informaron que la media diaria de todo el año 2013, incluidas las cesáreas fue de 6,69. Esto implica que
frente a episodios de mucha afluencia hay otros muchos de baja o muy baja, quedando estos ocultos por
el "ruido" que generan los primeros.
El episodio de los 19 partos al que hacen referencia en su escrito, "ha sido un hecho aislado y por su
dimensión habría superado cualquier previsión, al igual que un accidente múltiple o una avalancha de
inmigrantes colapsarían el Servicio de Urgencias".
"Hay unas limitaciones físicas y estructurales que no podemos obviar y los problemas derivados de las
mismas no se solucionan contratando más personas. No obstante, ese día en concreto se encontraban
trabajando 3 matronas en paritorios, 1 matrona en funciones de urgencias y la Supervisora que también
es matrona. No obstante, de haber sido necesario se hubiera gestionado el refuerzo de personal para
atender ese pico asistencial", puntualizan.
Desde la Gerencia del Área Sanitaria valoraron mucho el esfuerzo que realizan las matronas y en
general todo el personal del Área Obstétrico-Ginecológica y "sabemos que en ocasiones tienen que
trabajar al límite de sus posibilidades. Cuando esto ocurra, se movilizarán los recursos disponibles, como
ya se ha hecho en otras ocasiones, para ayudar a solventar la situación con el menor perjuicio para los
pacientes y el personal", añaden.
Pediatría
En relación a la situación de pediatría informaron que "en mayo se convocaron 2 plazas de Pediatra
(con la actual plantilla no es viable por insuficiente) necesarias para poder ponerlas en práctica,
actualmente solo una especialista ha aceptado trabajar en Melilla. En el momento que se contrate al
segundo especialista, las guardias serán una realidad y el proceso no acaba aquí, pues le seguirán las
guardias de Cirugía y Traumatología, siempre que se cubran las ofertas de trabajo para, finalmente,
pasar las guardias localizadas de Anestesiología a guardias de presencia física".
Novedades y mejoras
Al mismo tiempo desde el INgesa en Melilla se informó de que a partir del día 1 de agosto, se iniciará
como todos los años, dentro del plan de mantenimiento y reparación, la actuación sobre la planta de
Toco-Ginecología. "Somos conscientes de las molestias que tales obras ocasionan y por este motivo
pedimos su comprensión y, sobre todo, colaboración".
Esto es posible "debido a la bajada de actividad quirúrgica inherente a los meses de verano" y por ello se
habilitará parte de la segunda planta quirúrgica como hospitalización obstétrica manteniendo siempre el
mismo número de camas de esta especialidad. La remodelación de la planta de Toco-Ginecología en
dos fases hace posible mantener siempre la mitad de la planta operativa; pero siempre manteniendo la
capacidad asistencial del área obstétrico-ginecológica al cien por cien.