Bases para cubrir 21 plazas como monitor en la Escuela Popular de

BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE BAILE REGIONAL.
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Baile Regional,
se convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad recogidos
en el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley, recogidos
en el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas en el Registro
General de Personal y los sábados en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 10:00
a 13.30 horas durante el plazo de 10 días a partir del día siguiente a la publicación de estas
bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Comité de Selección asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 2 puntos.
Se valorará experiencia en impartir clases de bailes regionales.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 3 puntos.
6-. Prueba práctica: se realizará una prueba práctica relacionada con la plaza a cubrir, se
calificará hasta un máximo de 3 puntos.
7-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 2 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
tercera.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas
en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición
potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de
Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la Publicación de las
bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE BAILE DE SALON.
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Baile Regional,
se convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad recogidos
en el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley, recogidos
en el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas en el Registro
General de Personal y los sábados en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 10:00
a 13.30 horas durante el plazo de 10 días a partir del día siguiente a la publicación de estas
bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Comité de Selección asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 2 puntos.
Se valorará experiencia en impartir clases de bailes de salón.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 3 puntos.
6-. Prueba práctica: se realizará una prueba práctica relacionada con la plaza a cubrir, se
calificará hasta un máximo de 3 puntos.
7-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 2 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
tercera.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas
en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición
potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de
Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la Publicación de las
bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE BAILE TRADICIONAL.
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Baile
Tradicional, se convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y
capacidad recogidos en el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles
ante la Ley, recogidos en el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas en el Registro
General de Personal y los sábados en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 10:00
a 13.30 horas durante el plazo de 10 días a partir del día siguiente a la publicación de estas
bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 2 puntos.
Se valorará experiencia en impartir clases de bailes populares.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 3 puntos.
6-. Prueba práctica: se realizará una prueba práctica relacionada con la plaza a cubrir, se
calificará hasta un máximo de 3 puntos.
7-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 2 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
tercera.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas
en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición
potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de
Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la Publicación de las
bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE GASTRONOMIA .
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Gastronomía,
se convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad recogidos
en el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley, recogidos
en el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas en el Registro
General de Personal y los sábados en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 10:00
a 13.30 horas durante el plazo de 10 días a partir del día siguiente a la publicación de estas
bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
tercera.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas
en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición
potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de
Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la Publicación de las
bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE BRICOLAJE.
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Bricolaje, se
convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad recogidos en
el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley, recogidos en
el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas en el Registro
General de Personal y los sábados en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 10:00
a 13.30 horas durante el plazo de 10 días a partir del día siguiente a la publicación de estas
bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
tercera
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
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Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER LABORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE FRANCÉS PARA LA UNIVERSIDAD POPULAR.
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Francés, se
convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad recogidos en
el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley, recogidos en
el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas en el Registro
General de Personal y los sábados en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 10:00
a 13.30 horas durante el plazo de 10 días a partir del día siguiente a la publicación de estas
bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Título de la Diplomatura de Alemán o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
segunda.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
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Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER LABORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE ALEMÁN PARA LA UNIVERSIDAD POPULAR.
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Alemán, se
convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad recogidos en
el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley, recogidos en
el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas en el Registro
General de Personal y los sábados en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 10:00
a 13.30 horas durante el plazo de 10 días a partir del día siguiente a la publicación de estas
bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión de la Diplomatura de Alemán o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
segunda.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
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Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE CORTE Y CONFECCIÓN.
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Corte y
Confección, se convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y
capacidad recogidos en el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles
ante la Ley, recogidos en el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas en el Registro
General de Personal y los sábados en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 10:00
a 13.30 horas durante el plazo de 10 días a partir del día siguiente a la publicación de estas
bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
tercera.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE MANUALIDADES.
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Manualidades,
se convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad recogidos
en el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley, recogidos
en el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas en el Registro
General de Personal y los sábados en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 10:00
a 13.30 horas durante el plazo de 10 días a partir del día siguiente a la publicación de estas
bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
tercera.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE BOLILLOS.
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Encaje de
Bolillos, se convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad
recogidos en el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley,
recogidos en el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas y el sábado en el
Registro General de este Ayuntamiento en horario de 10,00 a 13,30 horas durante el plazo de 10
días a partir del día siguiente a la publicación de estas bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionado.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Comité de Selección asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
tercera.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE TALLA DE MADERA Y ESCULTURA.
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Talla de
Madera y Esculturas, se convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito
y capacidad recogidos en el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles
ante la Ley, recogidos en el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas y el sábado en el
Registro General de este Ayuntamiento en horario de 10,00 a 13,30 horas durante el plazo de 10
días a partir del día siguiente a la publicación de estas bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Comité de Selección
convenientes.
asesorarse de los técnicos que estime
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
tercera
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE TIFFANY.
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Tiffany, se
convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad recogidos en
el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley, recogidos en
el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas y el sábado en el
Registro General de este Ayuntamiento en horario de 10,00 a 13,30 horas durante el plazo de 10
días a partir del día siguiente a la publicación de estas bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
tercera
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE MODELISMO .
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Modelismo, se
convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad recogidos en
el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley, recogidos en
el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas y el sábado en el
Registro General de este Ayuntamiento en horario de 10,00 a 13,30 horas durante el plazo de 10
días a partir del día siguiente a la publicación de estas bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
tercera.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE BAILE FLAMENCO .
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Baile
Flamenco, se convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y
capacidad recogidos en el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles
ante la Ley, recogidos en el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas y el sábado en el
Registro General de este Ayuntamiento en horario de 10,00 a 13,30 horas durante el plazo de 10
días a partir del día siguiente a la publicación de estas bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
tercera.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE INGLÉS .
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Inglés, se
convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad recogidos en
el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley, recogidos en
el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas y el sábado en el
Registro General de este Ayuntamiento en horario de 10,00 a 13,30 horas durante el plazo de 10
días a partir del día siguiente a la publicación de estas bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión de Licenciado en Filología Inglesa, diplomado o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
segunda.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE RESTAURACIÓN .
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Restauración,
se convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad recogidos
en el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley, recogidos
en el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas y el sábado en el
Registro General de este Ayuntamiento en horario de 10,00 a 13,30 horas durante el plazo de 10
días a partir del día siguiente a la publicación de estas bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
tercera.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL DOS
PLAZAS DE MONITOR/A DE YOGA .
Siendo necesario cubrir con carácter temporal dos plazas de monitor/a de Yoga, se
convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad recogidos en
el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley, recogidos en
el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas y el sábado en el
Registro General de este Ayuntamiento en horario de 10,00 a 13,30 horas durante el plazo de 10
días a partir del día siguiente a la publicación de estas bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
tercera.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE CHINO MANDARÍN .
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Chino
Mandarín, se convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad
recogidos en el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley,
recogidos en el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas y el sábado en el
Registro General de este Ayuntamiento en horario de 10,00 a 13,30 horas durante el plazo de 10
días a partir del día siguiente a la publicación de estas bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Diplomado en Lenguas y Literaturas Occidentales.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
segunda.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE TAPICES .
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a Tapices, se
convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad recogidos en
el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley, recogidos en
el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas y el sábado en el
Registro General de este Ayuntamiento en horario de 10,00 a 13.30horas durante el plazo de 10
días a partir del día siguiente a la publicación de estas bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
tercera.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL TRES
PLAZAS DE MONITOR/A DE PINTURA .
Siendo necesario cubrir con carácter temporal tres plazas de monitor/a Pintura, se
convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad recogidos en
el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley, recogidos en
el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas y el sábado en el
Registro General de este Ayuntamiento en horario de 10,00 a 13,30 horas durante el plazo de 10
días a partir del día siguiente a la publicación de estas bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del título de Bachiller Superior FP II o equivalente o
equivalente
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
segunda.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.
BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER TEMPORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE MUSICOTERAPIA.
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Musicoterapia,
se convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad recogidos
en el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley, recogidos
en el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas y el sábado en el
Registro General de este Ayuntamiento en horario de 10,00 a 13,30 horas durante el plazo de 10
días a partir del día siguiente a la publicación de estas bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar (
contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del título de Magisterio Musical, especialidad con niños/as con
Diversidad Funcional. Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
Las personas seleccionadas serán contratadas temporalmente en régimen laboral por
este Ayuntamiento.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
segunda.
8. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son
definitivas en la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la
Publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Estas bases fueron aprobadas por decreto de fecha 29 de agosto de 2016.
Torremolinos, 29 de agosto de 2016
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.