Oficina de Bolsa de Trabajo y Emprendimiento

Oficina de Bolsa de Trabajo
y Emprendimiento
¿POR QUÉ TU CURRÍCULUM NO ES SELECCIONADO
PARA ENTREVISTAS?
Los reclutadores de personal están acostumbrados a recibir cientos de currículums por semana. Para
que el tuyo se destaque y seas convocado a una entrevista, debes prestar atención a cada detalle de su
elaboración.
No escribas
párrafos
demasiados
largos.
Universia
La experiencia laboral es lo que más importa a la hora de llamar a un candidato para una segunda
instancia de selección
Si hace tiempo que envías decenas de currículums y aún no has recibido un llamado para concretar una
entrevista de trabajo, es tiempo que lo revises para chequear los posibles erroresque impiden que
avances en tu búsqueda. No te olvides que los reclutadores de personal reciben cientos de
aplicaciones de candidatos por día, por lo que debes asegurarte que la tuya llame su atención.
Para poder sobresalir en el mercado laboral, te presentamos las 10 razones por las que tu CV no es
seleccionado
para
una
cita
con
el
reclutador,
publicadas
por
el
portal
Money
1. No se destaca de los demás
Si tu currículum luce exactamente como el de decenas de otros candidatos, lo más probable es que
pase al olvido. Asegúrate de que tenga al menos un distintivo que lo haga destacarse del resto.
2. Sólo describe tareas y habilidades pero ningún logro
En un mercado laboral plagado de candidatos, un currículum que sólo describe una serie de
responsabilidades no llamará la atención. Asegúrate de plantear y describir con detalles los logros
que has tenido en trabajos anteriores.
3. Tiene párrafos demasiado largos
Los reclutadores tienen un tiempo limitado para dedicarle a cada currículum por lo que no deberías
redactar párrafos demasiado largos y confusos.
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4. Se enfoca solamente en tus estudios
La experiencia laboral es lo que más importa a la hora de llamar a un candidato para una segunda
instancia de selección. Si bien tus estudios son importantes, la experiencia laboral debería figurar
primero.
5. No incluye fechas precisas
Es de vital importancia que precises las fechas durante las cuales realizaste cada trabajo.
6. Tiene demasiados detalles respecto a tu anterior empleador
Recuerda que tu currículum debe centrarse exclusivamente en tu persona.
7. No es específico
No basta con decir que mejoraste el desempeño de un departamento. Describe tus logros con
precisión.
8. Incluye todo tu historial laboral y no sólo las cosas destacadas
Excluye todo tipo de experiencia laboral que no tenga nada que ver con el puesto al que estás
aplicando.
9. Incluye detalles irrelevantes
A nadie le importa tu edad o los nombres de tus familiares.
10. Te describe en términos subjetivos
Tu currículum sirve para describir sólo tus experiencias y logros. No es un lugar para que te
describas subjetivamente como un “trabajador aplicado” o un “innovador creativo”. Recuerda que los
reclutadores buscan hechos concretos.
Fuente: Universia Perú
http://noticias.universia.edu.pe/en-portada/noticia/2013/03/25/1012939/que-curriculum-no-es-seleccionado-entrevistas.html