Las empresas que sobrevivan a la crisis serán las mejores

“Las empresas que sobrevivan a la crisis serán las mejores de
nuestro país”
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Esta es una de las conclusiones que se extraen de la presentación esta mañana en
ESADE de los libros: “Quien lidera confía” y “Pequeñas empresas, grandes ideas”, que
ofrecen las claves para el éxito de las empresas familiares
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Según el director del programa de Gestión del Talento de ESADE y autor de “Quien
lidera confía”, Jose M. Gasalla, “la autoconfianza y la generación de espacios de
confianza en la empresa son la única forma de liderar”
10 de noviembre de 2010 — Esta mañana en ESADE, se ha llevado a cabo la presentación de dos
libros sobre RRHH que ofrecen las claves para que las pequeñas y medianas empresas y en concreto,
las empresas familiares, lleven a cabo estrategias exitosas para poder hacer frente a la crisis. Así, se
ha presentado el libro “Pequeñas empresas, grandes ideas”, escrito por Ceferí Soler, profesor titular
del departamento de dirección de RRHH de ESADE y Enrique Reig, profesor de la Universidad de las
Américas en Puebla (México) y, “Quien Lidera Confía” de Jose M. Gasalla, director del programa
Gestión del Talento de ESADE y Leila Navarro, colaboradora académica de ESADE.
Según explicó Ceferí Soler, “las empresas que sobrevivan a la crisis serán las mejores de nuestro
país”. En este sentido, las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) o empresas familiares deben
estar preparadas y es que, explicó Jose M. Gasalla, “la empresa familiar tiene una importancia vital en
un tejido empresarial como el español”. Por todo ello, desde ambas obras se ofrecen algunas de las
principales claves para que estas empresas familiares tengan éxito.
En concreto, “Pequeñas empresas, grandes ideas”, ofrece un análisis sobre todos los factores que
influyen en la gestión de una empresa familiar, como son, las causas de la baja productividad o el
perfil de los directivos. Asimismo, se ofrecen ejemplos concretos de Pymes con diferentes estrategias
y se señalan los puntos fuertes de esas empresas como son la innovación, las alianzas, el esfuerzo,
etc. El libro también trata sobre el papel que tiene el Consejo Familiar en una empresa de estas
características. De esta forma, en su obra, Ceferí Soler y Enrique Reig, tratan de poner en valor las
pequeñas y medianas empresas y ofrecer horizontes sobre su gestión. Así, Enrique Reig señaló que
“los valores familiares son importantes y una gran idea es continuar haciendo algo que no sigue los
cánones de una gran empresa ya que no es ese el único camino. La empresa familiar aporta otros
valores”.
Por su parte, el libro “Quien lidera confía”, ofrece el caso de una empresa familiar por la que han
pasado tres generaciones. En base a esta empresa inventada por los autores, se analizan los
diferentes aspectos de la misma y se realiza una reflexión en la que se incluye al lector, se trata de
una parte de autoayuda. Además, los autores insisten sobre la importancia de la confianza para el
éxito de la empresa. A este respecto Jose M. Gasalla explica que “si el líder no tiene autoconfianza y
consigue crear un espacio de autoconfianza dentro de la empresa, no va a poder ejercer como líder”.
Por último, el libro destaca que el éxito comienza con la voluntad y que todo depende del equilibrio
psicológico de la persona.
Sobre ESADE
Fundada en 1958, ESADE actualmente tiene sedes en Barcelona, Madrid, Buenos Aires, Sao Paulo y
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Executive Education, grados y masters universitarios en Dirección de Empresas y Derecho). Dispone
también del parque de negocios ESADECREAPOLIS, un centro pionero dedicado a la innovación en el
que se fusionan universidad y empresa. De clara vocación internacional, ESADE ocupa las primeras
posiciones mundiales en los principales rankings de escuelas de negocios publicados durante 2009
(Financial Times, Wall Street Journal y BusinessWeek ). En la actualidad, ESADE tiene una red de más
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