convenio colectivo nacional de catalua para los

CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE CATALUÑA PARA LOS
ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACION Y ASISTENCIA EN EL
AMBITO DE LA SANIDAD PRIVADA; AÑOS 2004, 2005 y 2006
CAPITULO I – DISPOSICIONES GENERALES-.
ARTICULO 1. - AMBITO FUNCIONAL.El presente Convenio colectivo será de aplicación a todos los establecimientos
sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta, laboratorios de análisis clínicos,
centros socio-sanitarios calificados como tales por la administración competente, y las
residencias de la tercera edad cuya actividad principal sea la sanitaria, que,
comprendidos en su ámbito territorial, no formen parte de la red hospitalaria de
utilización pública de Cataluña.
ARTICULO 2. - AMBITO TERRITORIAL.El Convenio afectará a todos los centros de trabajo y a los trabajadores que
presten sus servicios en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Cataluña,
aun cuando la Sede Central radique fuera de dicho ámbito territorial.
ARTICULO 3. - AMBITO PERSONAL.Quedan comprendidos en el ámbito del Convenio todos los trabajadores que
presten sus servicios en las empresas afectadas por el mismo.
ARTICULO 4. - VIGENCIA.El presente Convenio Colectivo, entrará en vigor al día siguiente de su firma.
No obstante, sus condiciones económicas regirán desde el 1 de enero de 2004, salvo
en los casos en que expresamente se determina otra fecha.
ARTICULO 5. - DURACION.La duración de este Convenio es de tres años, por lo que concluirá el 31 de
diciembre del año 2006, salvo en lo que se establece especialmente en cuanto a las
tablas salariales y las retribuciones económicas de la Provincia de Tarragona.
ARTICULO 6. - PRORROGA Y DENUNCIA Y REVISIÓN.El presente convenio se entenderá prorrogado por períodos iguales de tiempo,
si ninguna de las partes procede a su denuncia, con un mes de antelación, como
mínimo, a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas.
La denuncia, que podrá ser efectuada por cualquiera de las representaciones,
empresarial o sindical que firman este convenio, tendrá que hacerse por escrito,
comunicándola a las representaciones y a la Autoridad laboral. En el plazo máximo de
un mes, a partir de la recepción de la comunicación de la denuncia se procederá a
constituir la Comisión Negociadora del Convenio. La parte receptora de la
comunicación deberá responder y ambas podrán establecer un calendario o plan de
negociación.
ARTICULO 7. - PRELACION DE NORMAS.Las normas establecidas en el presente Convenio regulan las relaciones entre
las empresas que comprende y sus trabajadores, con carácter preferente.
Con carácter supletorio, en todo lo que el Convenio no contempla, se deberán
aplicar, las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones
laborales de carácter general.
ARTICULO 8. - ABSORCION Y COMPENSACION.Las retribuciones que se establecen en este Convenio, compensan y absorben
cuantas existan en el momento de entrada en vigor del mismo, independientemente
de su naturaleza y origen.
Las mejoras retributivas o de condiciones laborales que se puedan promulgar
durante la vigencia de este Convenio por disposición legal de general aplicación, sólo
tendrán eficacia y serán de aplicación cuando, consideradas en su conjunto y en
cómputo anual superen a las de este convenio. En caso contrario serán absorbidas
por las mismas.
ARTICULO 9. - VINCULACION A LA TOTALIDAD.Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de
su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
ARTICULO 10. - CONDICION MÁS BENEFICIOSA.De conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, se
respetarán las condiciones superiores pactadas que tengan establecidas las empresas
al entrar en vigor el presente convenio y que con carácter global excedan del mismo.
Las condiciones que se fijan en este Convenio se considerarán mínimas y,
cualquier pacto en contrario entre trabajador y empresa no prevalecerá sobre lo aquí
establecido.
ARTICULO 11.- COMISION PARITARIA.11.1.- Se crea una Comisión paritaria del Convenio, como órgano de
interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento, con las siguientes
funciones específicas:
a) Interpretación del Convenio.
b) Arbitraje de las cuestiones que las partes sometan a su consideración.
c) Cualesquiera otras que este Convenio le atribuya.
11.2.- La Comisión paritaria estará integrada por 12 miembros, 6 en
representación de la Patronal (3 por ACES, 2 por UCH, 1 por CAPS) y 6 en
representación del Sindicato firmante del convenio (CCOO).
A las reuniones de la Comisión podrán asistir, con voz pero sin voto, los
asesores de las respectivas representaciones, que a tales efectos serán citados.
11.3.- La Comisión Paritaria se dotará de un/a Presidente/a, el cual a su vez
podrá dotarse de un/a Secretario/a. La Presidencia, o en su caso la Secretaría,
convocará la Comisión siempre que lo solicite, por escrito y con indicación del asunto o
asuntos a tratar, cualquiera de las representaciones que la componen.
La Presidencia, o en su caso la Secretaría, en el plazo de los 4 días siguientes a la
recepción de la solicitud, señalará día y hora para la celebración de la reunión,
notificándolo a las representaciones que la componen también por escrito.
11.4.- Los acuerdos deberán tomarse por mayoría de cada una de las
representaciones (empresarial y sindical).
Se confeccionará un “acta” que recogerá tanto los asuntos tratados como el contenido
de los acuerdos alcanzados, o en su caso la existencia de desacuerdo. La
Presidencia, o en su caso la Secretaría, librará copia de dicha acta a cada una de las
representaciones, y procederá a su registro en el Departament de Treball.
11.5.- Se señala como domicilio de la Secretaría de la Comisión Paritaria el de
C/.Muntaner, núm. 262, 2º 2ª, de Barcelona (08021).
ARTICULO 12.- SUMISION DE CUESTIONES A LA COMISION PARITARIA.Ambas partes
convienen y recomiendan someter cuantas dudas,
discrepancias o conflictos pudieran producirse, como consecuencia de la aplicación e
interpretación del Convenio al dictamen de la Comisión, antes de plantear los varios
supuestos ante la Jurisdicción competente. La Comisión deberá emitir el dictamen
mencionado con audiencia, en todo caso, de las partes interesadas.
CAPITULO II
CONDICIONES ECONÓMICAS
ARTICULO 13. - SALARIO CONVENIO.13.1.- Año 2004. Las retribuciones del presente Convenio para el año 2004,
son las que se fijan en las tablas salariales adjuntas (Anexo I) para cada una de las
provincias, especificándose en este caso las generales y las de socio-sanitarios.
13.2.- Barcelona, LLeida i Girona
13.2.1.- Año 2005. Desde 1 de enero de 2005 se suprimen las tablas
de las Provincias de LLeida y Girona que se equiparan a las de
Barcelona. Los establecimientos socio sanitarios y residencias de
tercera edad afectadas por este Convenio, de las Provincias de
Barcelona, Girona y Lleida, pasarán a aplicar las tablas generales de
Barcelona.
Las tablas aludidas son las que figuran en el Anexo II de este Convenio
y resultan de la aplicación, con efectos 1 de Enero de 2005, de un
incremento del 2,5 % sobre las tablas generales de Barcelona del año
2004.
En el caso de que el IPC real para el conjunto nacional total publicado
por el INE del año 2005 fuera superior al previsto, se adaptarán las
tablas salariales a dicho aumento, con efectos retroactivos a 1 de enero
de 2005, regularizándose y abonándose los atrasos en el mes de
Febrero de 2006,
13.2.2.- Año 2006.- Se aplicará a la tabla general existente y con
efectos desde el 1 de Enero de dicho año el incremento del IPC
previsto por el Gobierno para el conjunto nacional total.
Al final del año y en el caso de que el IPC real para el conjunto nacional
total publicado por el INE u organismo que lo sustituya del año 2006
fuera superior al previsto se adaptarán las tablas salariales a dicho
aumento con efectos retroactivos a 1 de enero de 2006,
regularizándose y abonándose los atrasos en el mes de Febrero de
2007,
13.3.- Tarragona
13.3.1.- Por lo que se refiere a la provincia de Tarragona, se establece
desde el 1 de enero de 2005 una única tabla que aplicarán todas las
empresas afectadas por el presente Convenio.
13.3.2.- Las tablas salariales correspondientes a la provincia de
Tarragona experimentarán, además de los aumentos generales y
revalorizaciones a que se ha hecho referencia en el apartado 13.2 del
presente Convenio, un incremento adicional anual, a partir del 2005,
equivalente al 25 por 100 de la diferencia existente entre las mismas y
la general de Barcelona del ejercicio correspondiente, una vez aplicada
a esta el o los aumentos correspondientes (habrá regularización por lo
tanto cuando se regularice el IPC)
13.3.3.- La tabla correspondiente al ejercicio de 2005 es la que figura en
el Anexo III de este Convenio.
13.4.- Por la Comisión Paritaria del Convenio se establecerán y firmarán las
tablas de cada uno de los años, tanto de los incrementos iniciales como de las
posibles regularizaciones, teniendo las mismas el valor de anexos de este convenio.
13.5.- Se establece que, si bien el ámbito de este pacto excede de la duración
del presente convenio, las partes estarán obligadas en la próxima negociación a
respetarlo y que, a partir de enero de 2007, debe aplicarse automáticamente el 25 por
100 de incremento aplicable a este año correspondiente a la provincia de Tarragona,
sin perjuicio de las demás que puedan proceder del Convenio.
13.6.- A partir de 1 de enero de 2008 será asimismo de aplicación a todas las
provincias de Cataluña el contenido de todo el articulado del convenio, sin excepción
alguna.
13.7.- Los importes señalados en las tablas se entienden referidos a la jornada
completa del convenio, percibiéndose a prorrata en otro caso.
ARTÍCULO 14. - PLUS DE DOMINGOS.-
Se percibirá un plus de domingos consistente en un 1 Euro por cada hora que
se trabaje en domingo, esto es, por las horas trabajadas entre las 0 y las 24 horas del
domingo.
En caso de coincidir los festivos especiales en domingo prevalecerá el percibo
del plus de festivos especiales sobre éste. El plus solo se percibe en servicio activo, no
cobrándose en la situación de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo
o enfermedad común, ni en el periodo de vacaciones o permisos.
Este plus se aplicará a partir de 1 de enero de 2004, regularizándose su
importe en el año 2005 y siguientes, en los mismos términos que los demás
conceptos retributivos.
ARTÍCULO 15. - DEDUCCION POR MANUTENCION Y ALOJAMIENTO.Al personal afectado por el presente Convenio que goce del beneficio de
manutención y alojamiento, en régimen total o parcial, le serán efectuadas en su
salario las deducciones mensuales que se señalan en el anexo IV, que será
regularizado cada año en el mismo porcentaje que los demás conceptos económicos.
ARTICULO 16. - PLUS DE COMPENSACION AYUDA FAMILIAR.16.1.-Provincia de Barcelona: Lo percibirán en la cuantía señalada en el anexo
IV los trabajadores que tengan a su cargo cónyuge o hijos menores de 18 años que no
trabajen, o padre o madre que convivan en su domicilio, a sus expensas. La prestación
por cónyuge se aplicará también en los casos de parejas de hecho reconocidas como
tales en la legislación catalana.
A partir de 2005, este plus será regularizado cada año en el mismo porcentaje
de aumento y revisión que los demás conceptos económicos.
16.2.- Disminuidos. Barcelona, Tarragona, Lleida y Girona. Percibirán un plus
de 30 Euros mensuales los trabajadores que tengan a su cargo cónyuge o hijos
disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales, con situación reconocida por la Seguridad
Social, que de derecho a la prestación de protección a la familia. El nuevo importe se
aplicará a partir de la firma del convenio y será regularizado en el 2006 en el mismo
porcentaje que los demás conceptos económicos.
La percepción de esta prestación de 30 Euros por cada uno de los
disminuidos, es incompatible en todo caso, con la prestación general de ayuda familiar
establecida en este mismo artículo, para estos familiares.
ARTÍCULO 17. - ANTIGÜEDAD.17.1.- Las tablas de antigüedad para 2004 son las que constan en el Anexo V,
para las diferentes provincias.
17.2.- A partir del 2005 será regularizado en el mismo porcentaje que los
demás conceptos retributivos. Se acompaña como Anexo VI la tabla correspondiente a
2005 con el incremento del 2,5 % respecto a la del año 2004. queda pendiente pues
de la regularización en su día del IPC..
17.3.- En el Año 2006 se aplicará, desde el 1 de enero de dicho año, el
incremento del IPC previsto por el Gobierno para el conjunto nacional total. En el caso
de que el IPC real para el conjunto nacional total publicado por el INE u organismo que
lo sustituya fuera superior al previsto se adaptarán las tablas salariales a dicho
aumento con efectos retroactivos a 1 de enero de 2006, regularizándose y
abonándose los atrasos dentro del mes de febrero de 2007 .
17.4.- Por la Comisión Paritaria del Convenio se establecerán las tablas de
cada uno de los años, tanto de los incrementos iniciales como de las posibles
regularizaciones, teniendo las mismas valor de anexos del convenio.
17.5.- El importe del plus
de antigüedad se abonará en las doce
mensualidades y en las dos pagas extraordinarias.
17.6.- El derecho a su percepción se entenderá a partir del día de ingreso en la
empresa, sea cual fuere la modalidad contractual pactada.
17.7.- Los importes señalados en las tablas se entienden referidos a la jornada
completa del convenio percibiéndose a prorrata en otro caso.
ARTÍCULO 18. - PREMIO DE FIDELIDAD.Se establece en este convenio un premio de fidelidad en los términos
siguientes:
18.1.- Los trabajadores que presten servicios a la empresa durante veinticinco
años tendrán derecho, al consolidar dicha antigüedad, a un premio, consistente en un
mes de vacaciones, adicional al que tendrán derecho a disfrutar en aquel año. El
trabajador podrá sustituir este premio por su compensación en metálico.
18.2.- Las empresas que tuvieran más de un trabajador que cumpla estos
requisitos, podrán aplicar estos premios escalonadamente.
18.3.- Todos los trabajadores con una antigüedad en la empresa de más de
diez años, en el caso de que sean objeto de despido declarado o reconocido como
improcedente, o por despido objetivo, que determine la extinción de su contrato,
tendrán derecho a que se les compense con este premio en la parte proporcional al
tiempo transcurrido con referencia al módulo de veinticinco años, establecido con
carácter general.
ARTÍCULO 19. - HORAS EXTRAORDINARIAS.19.1.- Las horas extraordinarias, cuando sean retribuidas lo serán con un 25%
sobre el valor de la hora ordinaria.
19.2.- Se recuerda a las empresas y a los trabajadores, que el límite legal
establecido para la realización de horas extras es de 80 horas al año.
19.3.- Las horas extraordinarias estructurales serán las que se realicen para
cubrir necesidades eventualmente extraordinarias en el centro sanitario.
Los comités de empresa y delegados de personal, tendrán con relación a estas
horas extraordinarias estructurales, las facultades que las normas legales vigentes les
atribuyen.
ARTICULO 20. - PAGAS EXTRAORDINARIAS DE JUNIO Y DICIEMBRE.Las 2 gratificaciones extraordinarias respectivas, equivalentes al valor de una
mensualidad del salario del Convenio más antigüedad, se han de pagar los meses de
junio y diciembre a todos los trabajadores afectados por este Convenio.
Dichas gratificaciones se abonarán, la primera de ellas, antes del día 20 del
mes de junio y la segunda el 22 de diciembre.
Se abonará la parte proporcional del valor de dichas pagas según el tiempo
trabajado, en prorrateo anual, por lo cual, la de diciembre se extenderá de enero a
diciembre y la de junio, de julio a junio.
ARTICULO 21. - PLUS TRANSPORTE.BARCELONA
21.1.- Las empresas abonaran a sus trabajadores el Plus Transporte
especificado en el Anexo VII , respecto a los años 2004 y 2005.
Tanto en lo que se refiere a la revisión del IPC del año 2005, como en el año
2006 se aplicarán a las tablas del plus de transporte los mismos incrementos
retributivos que al resto de los conceptos salariales.
Por la Comisión Paritaria del Convenio se establecerán las tablas de cada uno
de los años, tanto de los incrementos iniciales como de las posibles regularizaciones,
teniendo las mismas valor de anexos del convenio.
21.2.- Corresponderá el Plus de jornada continuada, siempre que los
trabajadores de jornada partida disfruten de manutención en el centro.
GIRONA, LLEIDA Y TARRAGONA
21.3.- Por lo que se refiere al plus de transporte de las provincias de Girona,
Lleida y Tarragona se aplicarán las siguientes reglas:
21.3.1.- En el año 2004 se incrementará la tabla de 2003 en el valor absoluto
en que aumente el plus de transporte de la Provincia de Barcelona
21.3.2.- En el año 2005 y siguientes el plus de transporte de las provincias de
Girona y Lleida se equiparará al plus de transporte de Barcelona,
21.3.4.- En cuanto a Tarragona y a todos los centros se aplicarán los mismos
porcentajes de aproximación a la tabla general que se establecen en las tablas de
salario base, y ello también en los años 2007 y 2008, en los que se producirá la
equiparación total.
ARTÍCULO 22. - PLUS DISTANCIA.22.1.- Barcelona: las empresas deben pagar al personal que resida fuera del
Municipio donde este ubicado el centro de trabajo, el importe de los viajes realizados
en los medios habituales de transporte público.
En los casos en que no exista transporte publico entre el municipio de
residencia del trabajador y el del centro de trabajo, se abonará el importe de 0,17 € por
kilómetro, tomando como referencia la distancia oficial entre municipios.
Si un trabajador residente en el municipio donde está ubicado el centro de
trabajo cambia su residencia a otro municipio, no tiene derecho a este plus.
La percepción del plus distancia es incompatible con el plus transporte.
22.2.- Tarragona, Lleida y Girona: No será de aplicación el Plus Distancia,
durante la vigencia del presente convenio.
ARTICULO 23. - UNIFORMES.Las empresas facilitarán con una periodicidad anual, los uniformes que
correspondan según las normas de cada centro. Será a cargo de la empresa el lavado
y planchado de dichos uniformes.
Así mismo, y con la misma periodicidad, se facilitará los complementos
necesarios que corresponda a cada trabajador, como medias y calzado.
Sin perjuicio de establecer la periodicidad anual para su reposición se
sustituirán en todo caso cuando sea necesario por deterioro de los mismos.
Será obligatorio para los trabajadores llevar el uniforme completo, en todo
momento dentro del recinto del centro de trabajo.
ARTICULO 24. - DIETAS.Para 2004-2005, se abonarán dietas al personal que acredite tener derecho a
las mismas, en la cuantía que se indica en el Anexo VIII.
Tanto en lo que se refiere a la revisión del IPC del año 2005, como en el año
2006 se aplicarán a la dietas los mismos incrementos retributivos que al resto de los
conceptos salariales.
Por la Comisión Paritaria del Convenio se establecerán las tablas de cada uno
de los años, tanto de los incrementos iniciales como de las posibles regularizaciones,
teniendo las mismas valor de anexos del convenio.
El trabajador percibirá dieta completa cuando pernocte fuera de su domicilio.
ARTICULO 25. - JUBILACION OBLIGATORIA
La jubilación será obligatoria para el trabajador, al cumplir la edad de 65 años
en el momento en que exista una norma legal que habilite a los convenios colectivos
para establecer una edad de jubilación obligatoria,
salvo que no reúna el
reglamentario periodo de carencia, para tener derecho al percibo de la prestación por
jubilación, en cuyo caso prolongará la prestación de servicios hasta completarlo,
momento en que deberá forzosamente jubilarse.
Por lo tanto y hasta el momento en que exista dicha habilitación legal quedará
en suspenso lo dispuesto en el presente artículo que se aplicará en los términos que
prevea la indicada norma legal.
En el momento en que se promulgue la indicada norma las partes
negociadoras de convenio, si lo consideran necesario para la aplicación y efectividad
de esta norma procederán en todo caso a la nueva redacción del texto de este
artículo.
ARTICULO 26. - PLUS DE NOCTURNIDAD.El Plus de Nocturnidad consistirá en un 25% del salario convenio a que se
refiere el art. 13 del presente Convenio. En el anexo VIII se establecen las tablas para
el 2004.
En los años 2005, y 2006 el plus de nocturnidad se regularizará en las mismas
condiciones previstas para el salario base. En el caso de que al final del ejercicio el
IPC real para el conjunto nacional total publicado por el INE u organismo que lo
sustituya fuera superior al previsto se regularizarán las tablas salariales con efectos
desde el día 1º de cada año, y con abono de los atrasos si los hubiere dentro del mes
de Febrero del año siguiente.
Este plus se abonará proporcionalmente por las horas trabajadas en el periodo
comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, salvo que el salario se haya establecido
atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. En el anexo VIII, se
refleja el Plus de Nocturnidad en valores mensuales y jornada completa en horario
nocturno.
ARTICULO 27. - FESTIVOS ESPECIALES.Por su especial significado, se consideran festivos especiales Navidad y Fin de
Año. Los trabajadores que trabajen desde el inicio del turno de noche del día 24 al 25
de Diciembre hasta la finalización del turno de tarde del día 25 y desde el inicio del
turno de noche del día 31 de Diciembre al 1 de Enero hasta la finalización del turno de
tarde del día 1 percibirán un plus económico en las siguientes condiciones:
a)
Si se disfruta descanso compensatorio, será del 100% sobre el valor del
día.
b) Si no se disfruta de descanso compensatorio, será del 100% de lo que le
corresponde cobrar según el Art. 31 de este convenio.
ARTICULO 28. - RECIBO DE SALARIOS.Es de ineludible obligación que se confeccionen los recibos de salarios en los
modelos oficiales o substitutivos debidamente autorizados. Estos deben reflejar los
conceptos retributivos devengados por el trabajador, debidamente desglosados, y con
especificación de las retenciones practicadas, prestaciones de la Seguridad Social
abonadas, así como las bases por las que se cotice a la misma, con la entrega al
trabajador del duplicado de dicho recibo.
Con vistas de favorecer la simplicidad, los aumentos retributivos otorgados por
este Convenio, se integrarán en los correspondientes conceptos, sin necesidad de
desglose.
CAPITULO III
CONDICIONES LABORALES
ARTICULO 29.- JORNADA Y HORARIO.29.1.- La jornada laboral durante todo el periodo de duración del convenio se
establece en 1.754 horas anuales para los trabajadores en turno de día y de 1.746
horas también anuales para los trabajadores del turno de noche.
Se respetarán las condiciones particulares más beneficiosas existentes en la
actualidad en la materia.
ARTICULO 30.- GUARDIAS.Con la finalidad de dar cobertura al funcionamiento continuado y permanente
de los establecimientos sanitarios y/o de atención a las urgencias y emergencias
medicas, sus trabajadores podrán desarrollar una jornada complementaria de trabajo
que sumada a la jornada ordinaria no podrá exceder de cuarenta y ocho horas
semanales de trabajo efectivo de media en cómputo cuatrimestral.
No computarán en dicha duración máxima los periodos en que el trabajador
este en situación de localización, salvo que sea requerida su presencia física en el
centro y por la exacta duración de esta.
La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la consideración de
jornada extraordinaria.
El convenio colectivo incorporará automáticamente la regulación legal que
sobre esta materia dicte el estado español, iniciándose entre las partes negociadoras
de este convenio la oportuna negociación complementaria respecto a las materias que
la normativa legal señale que han de ser objeto de negociación colectiva.
ARTICULO 31. – DOMINGOS Y FESTIVOS
31.1.- Se garantiza para todo el personal al que es de aplicación el presente
convenio el disfrute en forma alterna de dos de cada cuatro domingos.
31.2.- Se aplicará el calendario de días festivos establecido por el Departament
de Treball de la Generalitat de Catalunya.
31.3.- El calendario laboral en cada centro se establecerá con periodicidad
anual, previa consulta al Comité de empresa o Delegados de los trabajadores, dentro
del primer trimestre de cada año, a partir de la firma del convenio.
31.4.- Las horas trabajadas en día festivo intersemanal que no tenga descanso
compensatorio, se abonarán con un 75% de recargo sobre el valor de la hora
ordinaria.
ARTICULO 32. - VACACIONES.32.1.- El periodo de vacaciones deberá disfrutarse de mayo a septiembre,
ambos inclusive, en cuyo caso se disfrutarán treinta días naturales. Si no es posible
el disfrute de las vacaciones en el período indicado, el número de días a disfrutar será
de 34 días naturales.
32.2.- En el momento de establecer el cuadro de vacaciones, de común
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se tendrán en
cuenta las solicitudes hechas por los trabajadores individualmente de fraccionamiento
de las vacaciones en dos períodos. Este fraccionamiento se establecerá de común
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
32.3.- En el caso de que, programadas las vacaciones, el periodo de baja por
maternidad o accidente de trabajo o enfermedad profesional coincidiese en todo o en
parte con las mismas, dichos periodos de baja no disminuirán el derecho a las
vacaciones que se disfrutarán, siempre dentro del año natural, a continuación de la
baja.
32.4 Las vacaciones comenzarán siempre en día laborable para el trabajador.
ARTICULO 33. - FIESTA EN SEMANA SANTA Y NAVIDAD.Los trabajadores tendrán derecho a un día festivo en Semana Santa y otro en
Navidad respectivamente. El disfrute de los mismos se ha de realizar normalmente
durante la Semana Santa o en la semana en que caiga la fiesta de Navidad. Por
razones organizativas se puede establecer el disfrute de estos días de fiesta fuera de
este periodo pero dentro de las dos semanas anteriores o posteriores a la Semana
Santa o Navidad. Si en este periodo no fuera posible el disfrute se compensará
económicamente o con otro día de descanso al igual que las restantes fiestas ínter
semanales.
Los días festivos de Semana Santa y Navidad tendrán, a partir de la firma del
Convenio, la consideración de jornada efectivamente trabajada. En consecuencia en el
año 2005 sólo tendrá esta consideración el festivo de Navidad.
ARTICULO 34.- INTERRUPCION POR DESCANSO.34.1.- Descanso entre jornadas. Entre jornada y jornada de trabajo habrá un
descanso ininterrumpido de doce horas como mínimo.
34.2.- Descanso semanal. El trabajador tendrá derecho a un descanso mínimo
semanal de treinta y seis horas, acumulable por períodos de hasta catorce días.
34.3.- Descanso dentro de la jornada. El personal que realice un horario
continuado de 12 horas, tendrá derecho a 45 minutos de descanso retribuido dentro de
su jornada diaria, que será considerado como trabajo efectivo.
El personal que efectúa un horario continuado de más de 5 horas, tendrá
derecho a un descanso retribuido de 20 minutos dentro de su jornada diaria, que será
considerado como trabajo efectivo.
ARTICULO 35.EMBARAZO.-
INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) Y RIESGO DURANTE EL
35.1.- Barcelona:
35.1.1.- Incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no
laboral:
En los supuestos de IT, derivada de enfermedad Común o accidente no laboral
las empresas garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario para que, con
las prestaciones económicas de la seguridad social, perciban la totalidad del salario
pactado en el presente convenio durante el siguiente periodo:
a) 30 días discontinuos por año natural y
b) hasta 90 días continuos por año natural
Solamente en situación de baja por enfermedad común, y desde el segundo
proceso de baja, existirá una carencia de 5 días que no serán retribuidos, más que con
lo que establece la legislación vigente (60%) sin los complementos propios de las
demás situaciones reguladas. El total de días de carencia no computaran a los efectos
de los días establecidos en el primer párrafo.
35.1.2.- Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, enfermedad
profesional, y situación de riesgo durante el embarazo:
En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y
enfermedades profesionales, o situación de riesgo durante el embarazo, las
empresas garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario para que, con las
prestaciones económicas de la seguridad social perciban la totalidad del salario
establecido en el presente convenio hasta un total de ciento veinte días por año
natural, en uno o varios periodos de baja.
35.2.- Tarragona:
En los casos de incapacidad temporal, accidente de trabajo o enfermedad
profesional, o situación de riesgo durante el embarazo, las empresas garantizaran a
los trabajadores afectados por el presente convenio, el complemento necesario para
que, juntamente con las prestaciones económicas de la Seguridad Social, perciban la
totalidad del salario pactado en el convenio y por los periodos siguientes:
Hasta 4 días por año natural de IT, previa presentación de la baja del médico.
Hasta 120 días en los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional,
y en la situación de riesgo durante el embarazo.
Por 180 días si las causas son motivo de una mala adecuación de las
instalaciones.
35.3.- Lleida:
Las empresas garantizaran el salario de acuerdo con la base de cotización, en
los casos de baja por enfermedad común, a partir del 31 día de baja, hasta un máximo
de 120 días por año natural, abonando el complemento necesario entre la
indemnización a cargo de la Seguridad Social de acuerdo con la base de cotización.
En los casos de accidente de trabajo, enfermedad profesional, y asimismo en
la situación de riesgo durante el embarazo, o bien enfermedad común con
hospitalización continuada, el complemento necesario se abonará desde el primer día
hasta 180 días por año.
35.4.- Girona:
Las empresas afectadas por este convenio, en los casos de incapacidad
temporal por enfermedad común o accidente no laboral, y tan solo por un periodo de
45 días, garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario, para que con las
prestaciones económicas de la Seguridad Social, perciban la totalidad del sueldo
pactado en este Convenio. Dicho complemento se devengará una vez transcurrido el
primer mes de baja. Las empresas abonaran el 100% del sueldo, los 3 primeros días
de baja por enfermedad.
Las empresas garantizarán a los trabajadores en situación de incapacidad
temporal derivada de accidente de trabajo y en la situación de riesgo durante el
embarazo, el 100% del sueldo real, debiendo pagar, en consecuencia, las empresas el
correspondiente complemento del 25%. Esta obligación, se extenderá los 60 primeros
días de la baja, con el límite máximo de la legislación de accidentes de trabajo.
ARTICULO 36. - PERMISOS.36.1.- Los trabajadores a quienes se aplica este convenio tienen derecho a una
licencia retribuida de tres días para asuntos propios, por año natural, que serán de
libre disposición, y respecto a la cual el trabajador no ha de aportar ninguna
justificación.
El trabajador ha de solicitar estas licencias con una antelación de al menos
cinco días, a la fecha prevista para la misma, salvo casos de urgencia
36.2.- La licencia en caso de matrimonio es de quince días naturales,
acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso
las uniones estables de pareja que se constituyan, de acuerdo con la Ley Catalana
10/1998 de 15 de Julio de uniones estables de pareja.
36.3.- Tres días naturales en los casos de nacimiento de hijo, que serán
ampliables a cinco días naturales, cuando el trabajador necesite efectuar un
desplazamiento a más de noventa kilómetros. Las trabajadoras embarazadas tendrán
derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse
dentro de su jornada laboral.
36.4.- De dos días naturales, ampliables a siete, cuando el trabajador necesite
efectuar un desplazamiento a más de noventa kilómetros, por enfermedad o accidente
grave u hospitalización, del cónyuge, hijo, padre o madre de uno u otro cónyuge,
nietos, abuelos o hermanos. El parentesco se entenderá tanto por consanguinidad o
por afinidad hasta segundo grado. En todo caso también se considerará enfermedad
grave aquella que exija intervención quirúrgica con anestesia general o epidural.
36.5.- De dos días naturales, ampliables a cinco días naturales también cuando
el trabajador necesite efectuar un desplazamiento a más de noventa Kilómetros de su
domicilio, en los casos de fallecimiento de dichos familiares.
36.6.- Durante un día, por traslado de domicilio habitual.
36.7.- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público.
36.8.- A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una
preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa,
cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional,
teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los
correspondientes a diez días por año natural.
El trabajador disfrutará de este permiso el día natural que tenga el examen, si
presta sus servicios en jornada diurna. Si trabajase en el turno de noche, disfrutará del
permiso la noche anterior al día del examen.
36.9.- Los permisos a que se refiere este artículo, en tanto se disfrutan, tienen
a todos los efectos la consideración de jornada de trabajo efectivo.
ARTICULO 37. – EXCEDENCIAS FORZOSAS PARA ATENDER EL CUIDADO DE
MENORES Y FAMILIARES.Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia para el cuidado
de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los
supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la
fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. En el
supuesto de adopción internacional el derecho nace en el momento de la notificación
de la embajada. La excedencia contemplada en este apartado constituye un derecho
individual de los trabajadores hombres o mujeres. No obstante, si dos o más
trabajadores de la misma empresa generasen ese derecho por el mismo sujeto
causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas
de funcionamiento de la empresa. En caso de que el padre y la madre trabajen solo
uno de ellos tendrá derecho a la excedencia. Cuando un nuevo sujeto causante diera
derecho a un nuevo periodo de excedencia el inicio de la misma dará fin al que en su
caso se viniera disfrutando.
La duración de esta excedencia lo será por los períodos siguientes:
a. Un período que, sumado a la baja maternal, llegue al periodo máximo de
doce meses. Durante este tiempo, el trabajador, aunque se encuentre en situación de
excedencia, podrá aprovechar los programas de formación establecidos en la
empresa, como si estuviera en activo.
El trabajador contratado como interino para sustituir al trabajador durante el
período de baja por maternidad tiene prorrogado automáticamente su contrato de
interinidad durante el tiempo de esta excedencia, sin que haga falta ninguna
especificación ni aclaración al contrato subscrito para este efecto.
b. Un período no superior a tres años, a contar desde la fecha de nacimiento
del hijo. El trabajador contratado como interino para sustituir al trabajador durante el
período de excedencia regulado en el apartado a) tiene prorrogado automáticamente
su contrato de interinidad durante todo el tiempo que dure esta excedencia, sin que
haga falta ninguna especificación ni aclaración al contrato suscrito para este efecto,
salvo que la empresa opte por cubrir la excedencia con un trabajador en desempleo.
c. También tendrán derecho a un periodo de excedencia que no podrá ser
superior a un año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o
enfermedad no puedan valerse por si mismos y no desempeñen ninguna actividad
retribuida. Cuando un nuevo familiar causante de derecho a un nuevo periodo de
excedencia el inicio de la misma pondrá fin al que se venga disfrutando. Los requisitos
formales para la solicitud y otorgamiento de esta excedencia son los mismos que los
establecidos para las excedencias por nacimiento de hijo.
En el caso de que el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercer
este derecho.
Las excedencias reguladas en este articulo se han de solicitar siempre por
escrito, con quince días de antelación, como mínimo, respecto a la fecha en que
empiecen. La empresa ha de contestar, también por escrito, en el plazo de los cinco
días siguientes.
Las excedencias reguladas en este articulo, no son retribuidas pero si
computan a efectos de antigüedad. Al finalizar la excedencia, el trabajador se ha de
reincorporar automáticamente a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que
tenia antes.
ARTICULO 38. - EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS.38.1.- Los trabajadores con un año de servicio podrán solicitar excedencia
voluntaria por un periodo no inferior a seis meses, ni superior a cinco años, no
computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto.
En los supuestos que se solicite un periodo de excedencia inferior al limite
máximo, la excedencia podrá prorrogarse anualmente hasta dicho limite.
La excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir
retribución alguna de la empresa mientras dure y no podrá ser utilizada para prestar
servicios en empresas que apliquen este convenio.
Si el trabajador no solicita el reingreso o prorroga antes de la terminación de su
excedencia causará baja definitiva de la empresa. Cuando lo solicite, el reingreso
estará condicionado a que haya vacante en la empresa, en su categoría; si no
existiera vacante en la categoría propia y sí en la inferior (dentro de su grupo), el
excedente podrá optar entre ocupar esta plaza, con el salario a ella correspondiente
hasta que se produzca dicha vacante.
El trabajador con una excedencia voluntaria reconocida deberá cubrir un nuevo
periodo de como mínimo, cuatro años de servicios efectivos en la empresa, antes de
poder acogerse a otra excedencia de la misma naturaleza.
Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales, de ámbito local o superior,
pueden solicitar a la empresa su pase a situación de excedencia, mientras dure el
ejercicio de su cargo representativo, con reserva de puesto de trabajo, debiendo
incorporarse a la empresa, en el plazo de treinta días naturales a partir del cese de su
cargo, con preaviso de quince días de tiempo, como mínimo, respecto a la fecha de
reincorporación.
Los trabajadores que presten servicios en régimen de voluntariado no
retribuido para Organizaciones no gubernamentales, tendrán derecho a solicitar una
excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo, que no computará a efectos
de antigüedad, por un periodo mínimo de tres meses y máximo de tres años. Los
trabajadores habrán de solicitar su reincorporación antes de que finalice el periodo de
excedencia concedido. Esta excedencia no se podrá volver a solicitar hasta
transcurridos dos años desde la finalización de la anterior excedencia concedida por
este motivo.
38.2.- Asimismo Los trabajadores con una antigüedad en la empresa de al
menos un año tendrán derecho a una excedencia no retribuida por un año natural que
no computará tampoco a efectos de antigüedad, que tendrá una duración mínima de
un mes y máxima de tres meses. La excedencia deberá ser solicitada al menos con
quince días de antelación a la fecha de inicio y no podrá ser utilizado para prestar
servicios en establecimientos o centros sanitarios que apliquen este convenio. No se
podrá solicitar en la época de vacaciones (mayo a septiembre) de cada año. Una vez
solicitada la excedencia no podrá recibir una nueva hasta pasado 12 meses. A la
finalización del periodo de esta excedencia el trabajador tendrá derecho a la
reincorporación automática a su puesto de trabajo.
ARTICULO 39. - PAUSAS Y REDUCCIONES DE JORNADA.
39.1.- Para la lactancia de un hijo menor de nueve meses los trabajadores
tienen derecho a una pausa de una hora de trabajo, que pueden dividir en dos
fracciones.
El trabajador podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada
normal en una hora con la misma finalidad, y podrá ser concedido indistintamente al
padre o la madre en el caso que ambos sean trabajadores de la misma empresa.
Se establece la posibilidad de acumulación del total del tiempo a continuación
del permiso por maternidad, siempre que ambas partes estén de acuerdo y así lo
convengan. Si el trabajador/a causase baja definitiva en la empresa antes de los
nueve meses siguientes al parto se le descontarán las cantidades indebidamente
percibidas.
Se establece asimismo la posibilidad de acumular, de común acuerdo, las
reducciones de jornada en un solo día laborable de la semana.
39.2.- En los supuestos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier
causa hayan de continuar hospitalizados después del mismo, el padre o la madre
tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria. Así mismo y a su
opción tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos
horas, con la disminución proporcional del salario si los dos progenitores trabajan en la
misma empresa solo uno de ellos podrá ejercitar estos derechos.
39.3.- Cualquier trabajador que tenga a su cuidado directo un menor de seis
años, o un disminuido psíquico, físico o sensorial siempre que no ejerza una actividad
retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada laboral como mínimo de un
tercio y como máximo de la mitad, con una disminución correspondiente de sus
retribuciones. Solo uno de los cónyuges o de los miembros de la unión estable de
pareja se puede acoger a este derecho.
39.4.- El mismo derecho se reconoce a quien tenga a su cuidado un familiar
de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad que no desempeñe ninguna
actividad y que por razón de edad, accidente o enfermedad esté incapacitado para
valerse por sí mismo.
39.5.- La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del
permiso de lactancia y de la reducción de jornada por tener a su cuidado un menor
familiar de los previstos en este artículo corresponde al trabajador dentro de su
jornada ordinaria. El trabajador ha de preavisar a la empresa con quince días de
antelación cuál será la fecha de su reincorporación a la jornada ordinaria,
ARTICULO 40. - GARANTIAS EN CASO DE DETENCION.Se reserva el puesto de trabajo a los trabajadores detenidos o privados de
libertad por el tiempo que sea, en el caso de sobreseimiento o Sentencia firme
absolutoria. A este efecto, se entiende que se pueden reincorporar al puesto que
ocupen idóneamente. Se tendrá que respetar en cada momento el salario que
corresponde a su categoría profesional.
ARTICULO 41. - CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL INTERNO.El personal interno estará sujeto a los mismos derechos y deberes que el resto
del personal. Su jornada laboral de trabajo será la misma, debiéndose retribuir toda
prolongación como horas extras. Fuera de sus horas de trabajo, no deberá
permanecer en las dependencias del trabajo, excepto en el caso que se le autorice.
ARTICULO 42. - ASISTENCIA MÉDICA.Las empresas afectadas por este Convenio, y siempre y cuando tengan un
concierto con CATSALUD, prestarán asistencia médica gratuita a sus empleados,
incluyendo a los beneficiarios de su tarjeta sanitaria , dentro de las especialidades que
tengan concertada.
En el caso de que no se pueda aportar autorización de visita por parte del
Servei Cátala de la Salud, las empresas efectuarán un 50% de descuento en las
consultas y exploraciones que se hagan a los trabajadores, como también al cónyuge,
padres, hijos o hermanos, siempre que convivan en el mismo domicilio que el
trabajador y que estén a su cargo.
El ingreso en centros Sociosanitarios, debe ser previamente aceptado por las
comisiones correspondientes.
ARTÍCULO 43.- SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
El empresario tiene el deber de proteger la salud de los trabajadores ante los riesgos
laborales. Para ello garantizará la seguridad y la salud de los trabajadores a su
servicio, en todos los aspectos relacionados con el trabajo. En este sentido adoptará
todas las medidas que sean necesarias de acuerdo con lo siguiente:
43.1 Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.( 14 LPR )
43.1.1 Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un
correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos
laborales. Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia
preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y
vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la ley de Prevención de
Riesgos Laborales 31/1995 incluyendo las modificaciones aportadas por la ley 54/2003
( En adelante LPRL), forman parte del derecho de los trabajadores a una protección
eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
43.1.2 En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos
relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el
empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de
la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean
necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las
especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de Plan de
Prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y
participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de
riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una
organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV
de la LPRL.
El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad
preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de
identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los
niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las
medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que
puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.
43.1.3 El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa
sobre prevención de riesgos laborales.
43.1.4 Las obligaciones de los trabajadores establecidas en la LPRL, la atribución de
funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la
empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de
actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por
ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las
acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona.
43.1.5 El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no
deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
43.2 Principios de la acción preventiva.
43.2.1 El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de
prevención previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios
generales:
a)
Evitar los riesgos.
b)
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c)
Combatir los riesgos en su origen.
d)
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los
métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo
monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
e)
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f)
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g)
Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la
técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales
y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
h)
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i)
Dar. las debidas instrucciones a los trabajadores.
43.2.2 El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los
trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las
tareas.
43.2.3 El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los
trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a
las zonas de riesgo grave y específico.
43.2.4 La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o
imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se
tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas
preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos
sea substancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan
alternativas más seguras.
43.2.5 Podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como
ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo, la empresa respecto
de sus trabajadores.
43.3 Plan de Prevención de Riesgos laborales. (16 LPRL)
43.3.1 La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de
gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los
niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de
prevención de riesgos laborales a que se refiere el párrafo siguiente. Este plan de
prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las funciones,
las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar
la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que
reglamentariamente se establezcan.
43.3.2 Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención
de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la
evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.
43.4 Información, formación, consulta y participación de los trabajadores.
Un derecho genérico de todo trabajador es tener una protección eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo, en cumplimiento de este deber de protección el
empresario garantizará a los trabajadores el derecho a:
43.4.1 Información sobre:
a)
Los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo tanto aquellos que afecten
a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
b)
Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos
señalados en el apartado anterior.
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información
se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes; no
obstante, deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos
de su puesto de trabajo o función. Cada centro de trabajo facilitará a los trabajadores
un protocolo de actuación claro, concreto y detallado de actuación en caso de
exposición accidental a productos biológicos y biopeligrosos.
Este protocolo tendrá que ser de utilidad o función práctica en caso de accidente,
independientemente de cuál sea el punto donde se produce, el turno o el lugar de
trabajo.
43.4.2 Formación:
a)
El trabajador/a recibirá una formación teórica - práctica suficiente y adecuada
en
materia preventiva, tanto en ser contratado (en cualesquiera modalidad o
duración de éste) como por cambio de las condiciones de trabajo o funciones que
desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
b)
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o
función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de
otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
c)
Será impartida dentro de la jornada de trabajo o descontándolas de la jornada
laboral.
43.4.3 Consulta y participación.
El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la
adopción de las decisiones relativas a:
a)
La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de
nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran
tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los
equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto
de los factores ambientales en el trabajo.
b)
La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y
prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los
trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de
prevención externo.
c)
La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
d)
Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los
artículos 18, apartado 1.y 23, de la LPRL.
e)
El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
f)
Cualquier otra acción que pueda tener efectos substanciales sobre la seguridad
y la salud de los trabajadores.
g)
La elección de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales (MATEPSS)
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a
que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos representantes. La
elección de la MATEPSS por parte de la empresa se realizara previa consulta a los
representantes de los trabajadores, tal y como está contemplado en el RD 1993/95 de
7 de Diciembre, en su artículo 61.
43.5 Obligaciones del trabajador.
Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su
propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que
pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo,
de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.
Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del
empresario, deberán en particular:
43.5.1 Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles,
las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y,
en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
43.5.2 Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el
empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
43.5.3 No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o
en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
43.5.4 Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores
designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al
servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por
motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
43.5.5 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el
trabajo.
43.5.6 Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones
de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención
de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de
incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los
Trabajadores.
43.6 Vigilancia de la salud
43.6.1 El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica
de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su
consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los
representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los
reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de
trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del
trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o
para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en
una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades
de especial peligrosidad.
En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas
que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
43.6.2 Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a
cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del
trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de
salud.
43.6.3 Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán
comunicados a los trabajadores afectados.
43.6.4 Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser
usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico
y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los
trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin
consentimiento expreso del trabajador.
No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades
en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el
desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las
medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente su
funciones en materia preventiva.
43.6.5 En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo
haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado
de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los
términos que reglamentariamente se determinen.
43.6.6 El tiempo dedicado a los reconocimientos médicos exigidos a los trabajadores
por las normas de seguridad y salud laboral se consideraran a todos los efectos como
tiempo de trabajo efectivo, tanto si se realizan dentro como fuera de la jornada
habitual.
43.7 Riesgo grave e inminente.
43.7.1 Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e
inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
a)
Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la
existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban
adoptarse en materia de protección.
b)
Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de
peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad
y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no
podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el
peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y
determinada reglamentariamente.
c)
Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en
contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente
para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en
condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a
su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de
dicho peligro.
43.7.2 De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 14 de la presente Ley,
el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo,
en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e
inminente para su vida o su salud.
43.7.3 Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el empresario
no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán
acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los
trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a
la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o
ratificará la paralización acordada. El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá
ser adoptado por decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención cuando no
resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del
personal.
43.7.4 Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno
derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a
menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
43.8 Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
43.8.1 El empresario garantizará de manera específica la protección de los
trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico
conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física,
psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y,
en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias. Los
trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa
de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física,
psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u
otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en
general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias
que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
43.8.2 Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los
factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores
y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos
que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en
los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de
adoptar las medidas preventivas necesarias.
43.9 Protección de la maternidad
43.9.1 La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la LPRL deberá
comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición
de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes,
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud
de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un
riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la
seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las
citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la
exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo
de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte
necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
43.9.2 Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase
posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran
influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo
certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las
Mutuas de AT y EP, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que
asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo
o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar,
previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos
de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y
criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos
hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su
reincorporación al anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no
existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a
un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el
derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la
trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el
embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, durante
el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras
persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto
compatible con su estado.
Cuando la trabajadora embarazada no pudiera prestar servicios de conformidad con lo
dispuesto en este artículo, las empresas garantizarán el complemento necesario para
que, con las prestaciones económicas de la Seguridad Social perciban la totalidad del
salario establecido en el presente convenio hasta un total de ciento veinte días por año
natural, en uno o varios periodos de suspensión de contrato.
43.9.3 Lo dispuesto en los anteriores números de este artículo será también de
aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el
régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
43.9.4 Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su
realización dentro de la jornada de trabajo.
43.10 Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de
trabajo temporal
43.10.1. Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración
determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal, deberán
disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los
restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios.
La existencia de una relación de trabajo de las señaladas en el párrafo anterior no
justificará en ningún caso una diferencia de trato por lo que respecta a las condiciones
de trabajo, en lo relativo a cualquiera de los aspectos de la protección de la seguridad
y la salud de los trabajadores.
La LPRL y sus disposiciones de desarrollo se aplicarán plenamente a las relaciones de
trabajo señaladas en los párrafos anteriores.
43.10.2
El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que,
con carácter previo al inicio de su actividad, los trabajadores a que se refiere el
apartado anterior reciban información acerca de los riesgos a los que vayan a estar
expuestos, en particular en lo relativo a la necesidad de cualificaciones o aptitudes
profesionales determinadas, la exigencia de controles médicos especiales o la
existencia de riesgos específicos del puesto de trabajo a cubrir, así como sobre las
medidas de protección y prevención frente a los mismos.
Dichos trabajadores recibirán, en todo caso, una formación suficiente y adecuada a las
características del puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta su cualificación y
experiencia profesional y los riesgos a los que vayan a estar expuestos.
43.10.3
Los trabajadores a que se refiere el presente artículo tendrán derecho a
una vigilancia periódica de su estado de salud, en los términos establecidos en el
artículo 22 de la LPRL y en sus normas de desarrollo.
43.10.4
El empresario deberá informar a los trabajadores designados para
ocuparse de las actividades de protección y prevención o, en su caso, al servicio de
prevención previsto en el artículo 31 de la LPRL de la incorporación de los
trabajadores a que se refiere el presente artículo, en la medida necesaria para que
puedan desarrollar de forma adecuada sus funciones respecto de todos los
trabajadores de la empresa.
43.10.5
En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal,
la empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en
todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Corresponderá, además, a la empresa usuaria el cumplimiento de las obligaciones en
materia de información previstas en los apartados 2 y 4 del presente artículo.
La empresa de trabajo temporal será responsable del cumplimiento de las
obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud que se establecen en los
apartados 2 y 3 de este artículo. A tal fin, y sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo
anterior, la empresa usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal, y ésta
a los trabajadores afectados, antes de la adscripción de los mismos, acerca de las
características propias de los puestos de trabajo a desempeñar y de las cualificaciones
requeridas.
La empresa usuaria deberá informar a los representantes de los trabajadores en la
misma de la adscripción de los trabajadores puestos a disposición por la empresa de
trabajo temporal. Dichos trabajadores podrán dirigirse a estos representantes en el
ejercicio de los derechos reconocidos en la LPRL.
43.11 Coordinación de actividades empresariales
43.11.1
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades
trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los medios de
coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos
laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores, en los
términos previstos en el apartado 1 del artículo 18 de la LPRL.
43.11.2
El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas
necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su
centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con
los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y
prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar,
para su traslado a sus respectivos trabajadores.
43.11.3
Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de
obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllas y que se
desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento por
dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos
laborales.
43.11.4
Las obligaciones consignadas en el último párrafo del apartado 1 del
artículo 41 de la LPRL serán también de aplicación, respecto de las operaciones
contratadas, en los supuestos en que los trabajadores de la empresa contratista o
subcontratista no presten servicios en los centros de trabajo de la empresa principal,
siempre que tales trabajadores deban operar con maquinaria, equipos, productos,
materias primas o útiles proporcionados por la empresa principal.
43.11.5
Los deberes de cooperación y de información e instrucción recogidos en
los artículos 43.11.1 y 2 de este convenio serán de aplicación respecto de los
trabajadores autónomos que desarrollen actividades en dichos centros de trabajo.
43.11.6
Las obligaciones previstas en la coordinación de actividades
empresariales están desarrolladas y reguladas reglamentariamente por el REAL
DECRETO 171/2004 de 30 de Enero que desarrolla el artículo 24 de la LPRL.
43.12 Delegados de prevención
43.12.1
Los Delegados de Prevención son los representantes de los
trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el
trabajo.
43.12.2
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los
representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos
en las normas a que se refiere el artículo anterior, con arreglo a la siguiente escala:
Trabajadores: Delegados de prevención
De 50 a 100 trabajadores
2
De 101 a 500 trabajadores
3
De 501 a 1000 trabajadores
4
De 1001 a 2000 trabajadores
5
En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el
Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve
trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los
Delegados de Personal.
43.12.3
A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se
tendrán en cuenta los siguientes criterios:
a)
Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a
un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.
b)
Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número
de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos
días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.
43.13 Competencias y facultades de los Delegados de Prevención
43.13.1
Son competencias de los Delegados de Prevención:
a)
Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
b)
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c)
Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca
de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la LPRL.
d)
Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa
de prevención de riesgos laborales.
En las empresas que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 38 de
la LPRL, no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número
mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en
la LPRL serán ejercidas por los Delegados de Prevención.
43.13.2
En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de
Prevención, éstos estarán facultados para:
a)
Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio
ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de la LPRL,
a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que
realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones
que estimen oportunas.
b)
Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de
la LPRL, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que
sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los
artículos 18 y 23 de la LPRL. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones
reseñadas, sólo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la
confidencialidad.
c)
Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los
trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo
presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer
las circunstancias de los mismos.
d)
Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las
personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la
empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los
trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de la LPRL en materia de
colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
e)
Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y
control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a
cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores,
de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.
f)
Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para
la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores,
pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad
y Salud para su discusión en el mismo.
g)
Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del
acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 de
la LPRL.
43.13.3
Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de
lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un
plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar
medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse
emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión.
43.13.4
La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas
propuestas por el Delegado de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f) del
43.13.2. de este artículo deberá ser motivada.
43.14 Garantía y sigilo profesional de los Delegados de Prevención.( 37 LPRL )
43.14.1
Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia
de garantías será de aplicación a los Delegados de Prevención en su condición de
representantes de los trabajadores.
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las
funciones previstas en esta Ley será considerado como de ejercicio de funciones de
representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas
previsto en la letra e) del citado artículo 68 del Estatuto de Los Trabajadores.
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo
efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del
Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en
materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las
letras a) y c) del número 2 del artículo 43.12.2.
43.14.2
El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los
medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio
de sus funciones.
La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante
concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse
a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose
periódicamente si fuera necesario.
El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos
los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de
Prevención.
43.14.3
A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el
apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los trabajadores en cuanto al sigilo
profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como
consecuencia de su actuación en la empresa
43.15 Servicios de prevención
Son el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las
actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la
salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los
trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados.
43.15.1
Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de
proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los
tipos de riesgo en ella existentes y en lo referente a:
a)
El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos
laborales que permita la integración de la prevención en la empresa.
b)
La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la
salud de los trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de esta Ley.
c)
La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades
en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.
d)
La información y formación de los trabajadores.
e)
La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.
f)
La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos
derivados del trabajo.
43.15.2
El servicio de prevención tendrá carácter interdisciplinario, debiendo sus
medios ser apropiados para cumplir sus funciones. Para ello, la formación,
especialidad, capacitación, dedicación y número de componentes de estos servicios,
así como sus recursos técnicos, deberán ser suficientes y adecuados a las actividades
preventivas a desarrollar, en función de las siguientes circunstancias:
a)
Tamaño de la empresa.
b)
Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores.
c)
Distribución de riesgos en la empresa.
43.15.3
Se constituirán Servicios de Prevención Propios (SPP) en todas las
empresas a partir de 250 trabajadores según regula el REAL DECRETO 39/1997 y sus
características mínimas serán las siguientes:
a)
Deberán contar con las instalaciones y los medios humanos y materiales
necesarios para la realización de las actividades preventivas.
b)
El SPP habrá de contar con dos de las especialidades o disciplinas
preventivas de medicina del trabajo, Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y
Ergonomía y Psicología aplicada.
c)
Las actividades preventivas que no sean asumidas a través del SPP deberán
ser concertadas con uno o más servicios de prevención.
43.16 Comité de Seguridad y Salud
43.16.1
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de
participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos.
43.16.2
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o
centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité estará formado
por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus
representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto,
los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa
que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior. En las
mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con
una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se
debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que
así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
43.16.3
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre
que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus
propias normas de funcionamiento.
Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité
de
Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité
Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.
43.17 Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud
43.17.1
El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
a)
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y
programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se
debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la
prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del
trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las
actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de la LPRL
modificado por la Ley 54/2003 y proyecto y organización de la formación en materia
preventiva.
b)
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva
prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la
corrección de las deficiencias existentes.
43.17.2
En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud
estará facultado para:
a)
Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el
centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
b)
Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de
la actividad del servicio de prevención, en su caso.
c)
Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de
los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas
oportunas.
d)
Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de
prevención.
43.17.3
A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la LPRL respecto de la
colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades
en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas
de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de
Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras
medidas de actuación coordinada.
43.18 Medidas de emergencia
El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la
posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles
situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros
auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello
al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando
periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deberá
poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material
adecuado, en función de las circunstancias antes señaladas.
Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar las
relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en
materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha
contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.
ARTICULO 44.- COMEDORES.44.1.- Las empresas afectadas por este convenio han de disponer de un local
debidamente habilitado para comer en el centro de trabajo.
Se proporcionarán en dicho local comidas o cenas al trabajador que precisa
hacerlas en el centro de trabajo por razón de su horario de servicio. Además tiene
derecho si la entrada y la salida del horario laboral, coincide en media hora antes o
después con la comida o la cena, siempre que el local esté abierto.
Las empresas no pueden modificar los horarios actuales de apertura y cierre de
estos locales para comer sin un acuerdo previo con el Comité de empresa o los
delegados de personal.
44.2.- El precio de las comidas se establece en Anexo IX, por comida o cena y
será regularizado en los mismos porcentajes que los demás conceptos económicos.
44.3.- Las empresas que no han establecido este servicio para ambas comidas
o una de ellas, han de fijar el horario, de acuerdo con el Comité.
El trabajador deberá solicitar tal servicio con la antelación necesaria de
acuerdo con la normativa interna que se establezca.
CAPITULO IV
INGRESOS, CESES Y ASCENSOS.
ARTICULO 45.- INGRESOS.Se establece un periodo de prueba para el personal que ingrese a prestar sus
servicios en las empresas afectadas por este Convenio, de:
a) 6 meses para licenciados.
b) 4 meses para diplomados.
c) 2 meses para administrativos y técnicos.
d) 1 mes para el personal no cualificado.
Para los contratos no indefinidos no será superior a la tercera parte de la
duración total del contrato.
ARTICULO 46. - MODALIDADES CONTRACTUALES
46.1.- Contratos en prácticas. Regirá la regulación legal del artículo 11 del
Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes particularidades: trabajador
contratado en prácticas percibirá el 70 por 100 de la retribución durante el primer año
de su contrato y el 85 por 100 en el segundo. El contrato se puede suscribir por un
periodo inicial no inferior a seis meses con posibilidad de dos prorrogas, la segunda de
ellas debe alcanzar hasta la duración de dos años de contrato.
46.2.- Contratos para la formación. Regirá también la regulación legal del
articulo 11 del Estatuto de los Trabajadores con las siguientes particularidades:
Tendrán derecho los trabajadores a la percepción del 100 por 100 del salario mínimo
Inter-profesional en caso de que su jornada sea del 85 %, abonándose en todo caso el
exceso, caso de que tengan la formación teórica cumplida, o la menor jornada, caso
de que la formación teórica vaya más allá del 15 %, a prorrata del SMI. No se podrá
utilizar este tipo de contrato para categorías cuyo ejercicio exija la existencia de un
titulo académico o de formación profesional, como Auxiliar de Enfermería o Técnicos
de Laboratorio.
46.3.- Contrato para obra o servicio determinado. (Artículo 15 .1 a) del Estatuto
de los Trabajadores). Se podrá suscribir por las empresas para aquellas tareas o
trabajos con sustantividad propia dentro de las mismas, y en aquellos casos de
establecimiento de conciertos o contratos con terceros para la realización, dentro o
fuera de los centros, de tareas específicas, o programas experimentales o de otro
orden. En el contrato deberá de constar de forma clara y precisa una completa
identificación de la obra o servicio para la que se contrata. El contrato se realizará
siempre por escrito y se notificará a los representantes de los trabajadores. Ejecutada
la obra o servicio si no hubiera denuncia expresa y se continuara prestando servicios
el contrato se considerará por tiempo indefinido.
Antes de la formalización de este tipo de contrato se comunicará a los
representantes de los trabajadores la clase de obra o servicio de que se trate en el
caso de contratas con terceros.
46.4.- Contratos eventuales. (Artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores).
Se podrá efectuar cuando las circunstancias de mercado, acumulación de tareas o
exceso de trabajo así lo exigieran aun tratándose de la actividad normal de la
empresa. Este tipo de contrato se podrá utilizar cuando se haya detectado el motivo
para su utilización. En el contrato que se efectuará siempre por escrito se hará constar
con precisión y claridad la causa de la contratación. La duración de este contrato será
como máximo de doce meses en un periodo de dieciocho meses consecutivos. La
contratación será comunicada a los representantes de los trabajadores. A la
finalización del contrato, si no se convirtiera en indefinido, el trabajador tendrá derecho
a recibir una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que
resulte de abonar doce días de salario por año de servicio. La contratación de carácter
eventual no podrá exceder del 20 por 100 de la plantilla de trabajadores fijos, en las
empresas de más de diez trabajadores.
46.5.- Contratos a tiempo parcial. Los efectuados a partir del 29 de noviembre
de 1998, se regirán por las siguientes reglas:
Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los
trabajadores a tiempo completo, y se les respetarán los límites en materia de
descansos y jornada establecidos en la Ley y en el presente convenio colectivo.
Naturalmente, si un trabajador ha estado contratado para prestar servicios los fines de
semana, no podrá disfrutar de los dos domingos festivos al mes previstos en el artículo
31 del convenio.
A todos los efectos, se entiende por vacante aquel puesto de trabajo que ha
estado definido por la empresa como puesto de carácter estable y que no esté
efectivamente cubierto.
Las empresas velarán por el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo
parcial en la formación profesional continua con la finalidad de favorecer su progresión
y movilidad profesional, en iguales condiciones que los trabajadores a tiempo
completo.
En caso de que la jornada diaria sea inferior a la de los trabajadores a tiempo
completo y se realice de forma partida, será posible efectuar como máximo dos
interrupciones de la jornada. Si se pacta la segunda interrupción, será por causas
organizativas razonables y se comunicará por escrito al Comité de Empresa.
Dado que es frecuente que los trabajadores a tiempo parcial quieran ampliar su
jornada a tiempo completo, aunque sea temporalmente, se establece lo siguiente:
En el supuesto de que, por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, un
trabajador con contrato a tiempo parcial acceda temporalmente a una relación a
tiempo completo o a tiempo parcial superior al pactado, ya sea por una sustitución de
un trabajador que tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, o por cualquier otra
causa que pueda dar lugar a una nueva contratación de duración determinada, su
contrato a tiempo parcial de origen quedará suspendido hasta que finalice la causa de
temporalidad que le ha permitido pasar a tiempo completo o aumentar su jornada, y en
este momento, se reanudará el anterior contrato a tiempo parcial de origen.
Esta nueva jornada temporal en ningún caso se podrá considerar de horas
complementarias.
Con la finalidad de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo
parcial indefinido, se establece que, todos aquellos trabajadores que quieran pasar de
un contrato a tiempo parcial a un contrato a tiempo completo o viceversa, o que
quieran ampliar su jornada, formularán solicitud a la empresa dentro del último
trimestre de cada año.
La empresa, durante el año natural siguiente, cuando exista una vacante a
tiempo completo que comporte la necesidad de una nueva contratación, se ofrecerá a
aquel trabajador que, dentro de los solicitantes, sea del mismo grupo profesional o
reúna el perfil, las aptitudes y los requisitos exigidos por la empresa para la nueva
contratación, y lleve como mínimo un año de antigüedad en la empresa.
Los anteriores requisitos serán de aplicación en todos los supuestos
contemplados en el artículo 12.4. a) del Estatuto de los Trabajadores, en la nueva
regulación del Real Decreto Ley 15/ 1998, de 27 de noviembre.
En aquellos centros que, por la cobertura de contratos indefinidos, tengan
establecido un procedimiento que cumpla los principios de publicidad, concurrencias,
méritos y capacidad, los trabajadores a tiempo parcial temporal que quieran acceder,
tendrán que concurrir a la correspondiente convocatoria y de acuerdo con sus bases.
Los cambios de jornada se comunicaran en la Oficina de Trabajo de la
Generalitat de Catalunya y en la Tesorería de la Seguridad Social.
Por lo que se refiere a las horas complementarias, se tendrán en cuenta las
siguientes particularidades:
El número de horas complementarias que se pueden pactar en un contrato no
puede exceder del 50 por 100 del número de horas ordinarias, sin que la suma de
horas ordinarias y complementarias pueda exceder del límite del 77 por 100 de la
jornada máxima establecida en este convenio colectivo.
La dirección del centro podrá distribuir las horas complementarias, respetando
las siguientes condiciones:
Dentro de cada año natural y primer trimestre del año siguiente, el total de
horas complementarias pactadas podrán ser distribuidas por la dirección, en función
de las necesidades del centro.
En ningún caso se podrán transferir más allá del primer trimestre del año
siguiente las horas complementarias no realizadas dentro del correspondiente año
natural.
El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas
contratadas con un preaviso de siete días, salvo los casos de perentoria e imprevisible
necesidad.
Trimestralmente, las empresas facilitarán información al Comité de empresa
sobre la contratación a tiempo parcial, y de la realización de horas complementarias
por los trabajadores contratados a tiempo parcial.
46.6.- Contrato fijo de servicios discontinuos. Si se concierta para realizar
trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas,
dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, los trabajadores serán
llamados por el orden de antigüedad en la empresa dentro de cada categoría.
ARTICULO 47.- PREAVISO DE CESE.El personal que desee cesar voluntariamente en las empresas, lo debe
comunicar con los plazos de preaviso de cese siguientes:
a)
Personal Técnico de grado superior y medio, ATS/DE y
Administrativos:
1mes.
b) Resto de personal: 14 días o jornadas laborales.
El incumplimiento del plazo de preaviso ocasionará una deducción en la
liquidación laboral de la remuneración correspondiente a los días que se haya
retrasado el preaviso.
La notificación del cese se realizará mediante un boletín que facilitará la
empresa y que el trabajador firmará por duplicado. El trabajador debe quedarse uno.
ARTICULO 48. - ASCENSOS.48.1.- Las plantillas administrativas de 10 trabajadores y fracciones de 10 (En
este caso según la Comisión Paritaria), se estructurarán de la siguiente forma: 1 jefe
de negociado, 2 oficiales administrativos de 1ª, 3 oficiales administrativos de 2ª, y 4
auxiliares administrativos. Tendrán preferencia para cubrir vacantes en igualdad de
condiciones, el personal de mayor antigüedad.
48.2.- Para cubrir las vacantes que se produzcan en las diferentes categorías
profesionales, que no impliquen funciones de dirección, mando o supervisión, tendrá
preferencia, en igualdad de condiciones, el personal de la empresa debidamente
capacitado, según exija la necesidad de la vacante a cubrir y con el criterio de
antigüedad en dicha capacitación y ello con independencia de la categoría de
procedencia.
ARTICULO 49. - CAMBIO DE TURNO.En caso de igualdad, se establece preferencia de antigüedad en la categoría
para el cambio de turno, respetando en todo caso las preferencias establecidas en
preceptos de derecho necesario (ejemplo: estudios.)
CAPITULO V
ARTICULO 50.- CLASIFICACION PROFESIONAL. CRITERIOS GENERALES.
El personal se clasifica en grupos funcionales y niveles profesionales en atención a las
funciones que se desarrollen y de conformidad con las definiciones que se detallen.
La estructura profesional que se establezca tiene por objeto conseguir una mayor
simplicidad ,funcionalidad y eficiencia en la organización de los Recursos Humanos
con una denominación de los lugares de trabajo y definición de su contenido funcional
que este de acuerdo con la titulación académica que se deriva de los actuales ciclos
formativos, sin perjuicio de los niveles salariales diferenciadores establecidos en su
origen.
Se excluyen de este ámbito de clasificación:
•
El personal de alta dirección
Que se regirá de acuerdo con todo aquello que establecen sus propios contratos y
también en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
•
Personal directivo y mandos
Dado que estos lugares de trabajo integran funciones clave de la organización y que
requieren para su desarrollo un grado amplio de autonomía profesional y se valoran en
base a objetivos estratégicos y consecución de resultados.
Estos lugares comporten un grado de mando y/o responsabilidad directa sobre un
ámbito funcional específico, con supervisión, control y coordinación de las actividades
que se desarrollan.
A razón del cargo confiado el personal directivo y de mando/supervisión se clasifica
en:
- Mando superior
- Mando intermedio
•
Aprendices
Dado que el contrato de aprendiz es un contrato formativo que dispone de una
detallada regulación legal y reglamentaria.
Se ha considerado la desaparición de la figura del aspirante por su íntima conexión
con la figura del aprendiz.
ART.51.-AREAS FUNCIONALES
Se establecen las siguientes áreas funcionales en relación al contenido general de la
prestación de servicios, con independencia de las titulaciones necesarias.
Se definen tres áreas funcionales:
•
Área Asistencial
Comprensiva del conjunto de actividades directamente relacionadas con la
salud y la asistencia a los enfermos incluidas aquellas que tengan un carácter
meramente auxiliar o complementario, y abarcando des de las que requieren el mas
alto grado de especialización y conocimientos técnicos y comporten el mayor grado de
responsabilidad y autonomía, hasta aquellas de carácter auxiliar para las que solo se
exige cualificación profesional elemental en algunos casos, e inferior en otros.
•
Área de Administración
Comprensiva del conjunto de actividades propias de la administración en todos los
ámbitos y niveles, y configurada con la rama de gestión de centros y servicios, siendo
estos a título de ejemplo, la gestión de personal, tareas de documentación, biblioteca y
secretaria, control y contabilidad de suministros, relación con proveedores,
administración de bienes , procesos informáticos y comunicación, y en general con las
que configuren el aparato de gestión del servicio o centro respectivo, comunicación
interna y externa de los servicios y centros, custodia, reparto y distribución de bienes
y correspondencia. Así mismo , se incluyen en esta área el conjunto de actividades o
tareas relacionadas directamente con la información y recepción de personas y bienes,
des de las que implican máxima autonomía y responsabilidad, propias de la dirección y
organización de la actividad, y que requieren estar en posesión de titulación y
conocimientos específicos, hasta las de carácter auxiliar para las que solo se exigen
conocimientos elementales y responsabilidad y iniciativa limitada.
•
Área de Servicios Generales
Comprensiva de aquellas actividades no encuadradas en las anteriores áreas de
actividad y que abarcan todos aquellos servicios que demanda el normal
funcionamiento de los centros, tanto si se corresponden como si no, a un oficio
determinado y englobando des de las mas complejas organizativa y técnicamente para
las que se exige estar en posesión de titulación y conocimientos específicos, máxima
responsabilidad y alto grado de autonomía, como pueden ser las propias de
organización de la actividad, inspección y control técnico de la mismo, elaboración de
proyectos e investigación de procesos, hasta aquellas otras que, siendo mera
ejecución del anterior, no requieran ningún tipo de destreza o habilidad específica.
Art. 52. LOS GRUPOS PROFESIONALES
Dentro de ellos, los niveles tienen un carácter meramente enunciativo, sin que las
empresas estén obligadas a contemplar en su estructura organizativa todos y cada
uno de ellos, pudiendo en su caso, establecerse las correspondientes asimilaciones.
Art. 53.- LOS NIVELES
Todos los grupos profesionales tendrán como a mínimo 2 niveles en los que el
trabajador podrá progresar en función del tiempo de permanencia en el nivel de origen,
de los resultados obtenidos en la evaluación del desempeño y de su desarrollo
formativo.
Art. 54.-GRUPOS PROFESIONALES
54.1. Grupo profesional 1
FACULTATIVOS
Son los graduados superiores, que provistos de la titulación correspondiente y con
capacidad legal para ejercer su profesión, son empleados por la Institución/Entidad
para ejercerla, y desarrollan con responsabilidad e iniciativa y con un alto nivel de
capacitación y experiencia las actividades encargadas al lugar de trabajo y funciones
para el cual son contratados.
Los lugares de trabajo de este grupo son:
Medico, Farmacéutico, Químico, Biólogo, Físico, Odontólogo, Psicólogo...
Contenido funcional: Estos lugares de trabajo tienen funciones de tipo asistencial,
docente y/o investigadora, pero no necesitan descripción dado que quedan
automáticamente señaladas por razón de la titulación necesaria para su desarrollo. No
obstante esto , con la colaboración de otro personal cualificado, estos profesionales
ejercen funciones de dirección, supervisión y evaluación de las diferentes fases del
proceso de atención, incluyendo la prestación personal directa de los servicios.
54.2. Grupo profesional 2
DIPLOMADOS
Son los graduados medios que provistos de la titulación correspondiente y con
capacidad legal para el ejercicio de su profesión desarrollan con responsabilidad y
iniciativa y con un alto nivel de capacitación y experiencia las actividades encargadas
en el lugar de trabajo y funciones para las que son contratados.
Los lugares de trabajo de este grupo son:
Enfermero/a, Fisioterapeuta, Comadrona, Óptico-Optometrista, Logopeda, Podólogo,
Terapeuta Ocupacional...
Contenido funcional: El contenido funcional de los respectivos lugares de trabajo
englobados en este grupo profesional no se describe ya que las tareas a realizar
quedan
automáticamente señaladas por razón de la titulación necesaria para el desarrollo de
cada una de ellas. Sin perjuicio de esto, corresponde a los profesionales sanitarios
diplomados la prestación de las curas y servicios que les son propios orientadas al
mantenimiento, rehabilitación y recuperación de la salud así como la prevención de
enfermedades e incapacidades, actividades que desarrollan en colaboración con los
profesionales sanitarios de nivel facultativo en las diferentes fases del proceso
asistencial.
54.3. Grupo profesional 3
TÈCNICOS SUPERIORES DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Son los trabajadores que acreditando una titulación de formación profesional de grado
superior dentro de la familia profesional de sanidad o con formación equivalente están
capacitados para desarrollar con responsabilidad y iniciativa, pero bajo supervisión, las
actividades encargadas al lugar de trabajo para el cual van a ser contratados, y tienen
la responsabilidad de la organización y gestión, a su nivel, del área de trabajo
asignada en la unidad donde presten servicios.
Los lugares de trabajo de este grupo son: Los Técnicos Superiores de Laboratorio de
Diagnostico Clínico; en Higiene Bucodental y Educación sanitaria; en imagen para el
diagnóstico y en Protección Radiológica; en Dietética, Nutrición, Educación Sanitaria y
Higiene de Alimentos; en Ortoprotésica y Ortopedia; en Anatomía Patológica y
Citología;
en Gestión de Residuos; en Radioterapia; en Audiometría, y en Documentación
Sanitaria y Codificación.
Contenido funcional: Las funciones de estos lugares de trabajo no necesitan
descripción
Ya que las tareas a realizar ya quedan señaladas por la titulación/formación requerida
en cada caso.
54.4. Grupo profesional 4
TÈCNICOS DE GRADO MEDIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Son los trabajadores que, con una titulación de formación profesional de Grado Medio
dentro de la familia profesional de sanidad o con formación equivalente , o bien
capacitación probada en relación con el lugar de trabajo, poseen los conocimientos y
la experiencia necesaria para desarrollar, bajo supervisión, las actividades encargadas
al lugar de trabajo para las cuales fueron contratados, y tienen la responsabilidad de la
organización y gestión, a su nivel , del área de trabajo asignada en la unidad donde
prestan servicios.
Los lugares de trabajo de este grupo son:
Curas auxiliares de enfermería: Aux. De enfermería, Aux. Geriátrico, Aux. Bucodental,
Aux. Salud Mental, Aux. d’Esterilización, Aux. Pediátrico, Aux. de Atención Primaria y
Curas de Enfermería a domicilio.
Farmacia: Técnico en Almacén de Medicamento y en Farmacia Hospitalaria.
Contenido funcional: Las funciones de estos lugares de trabajo no necesitan
descripción
ya que las tareas a realizar ya quedan señaladas por la titulación/formación requerida
en cada caso.
Articulo 55. PERSONAL AREAS DE ADMINISTRACION Y DE SERVICIOS
GENERALES
55.1. Grupo profesional 1
LICENCIADOS E INGENIEROS
Son los titulados superiores, que provistos de la titulación correspondiente y con
capacidad legal
para el ejercicio de su profesión, son empleados por la
Institución/Entidad para ejercerla, y desarrollan con responsabilidad e iniciativa y con
un alto nivel de capacitación y experiencia las actividades encargadas al lugar de
trabajo y funciones para las que son contratados:
Los lugares de trabajo de este grupo son:
Psicólogo, Sociólogo, Ingeniero, Economista, Abogado, Arquitecto, Licenciado
Informática,...
Contenido funcional: Estos lugares de trabajo no necesitan descripción dado que
quedan automáticamente señalados por razón de la titulación necesaria para su
desarrollo.
55.2. Grupo profesional 2
DIPLOMADOS E INGENIEROS TECNICOS
Son los graduados medios que provistos de la titulación correspondiente y con
capacidad legal
para el ejercicio de su profesión, son empleados por la
Institución/Entidad para ejercerla, y desarrollan con responsabilidad e iniciativa y con
un alto nivel de capacitación y experiencia las actividades encargadas al lugar de
trabajo y funciones para las que son contratados:
Los lugares de trabajo de este grupo son:
Trabajador Social, Ingeniero Técnico, Aparejador, Diplomado en Relaciones
Laborales, en Educación Social, en Empresariales, en Programación Informática...
Contenido funcional: El contenido funcional de los respectivos lugares de trabajo
englobados en este grupo profesional no se describe ya que las tareas a realizar
quedan
automáticamente señaladas por razón de la titulación necesaria para el desarrollo de
cada una de ellas.
55.3. Grupo profesional 3
PERSONAL DE GESTION, ADMINISTRACION Y FINANZAS, DOCUMENTACION,
INFORMATICA Y RECURSOS HUMANOS
Son los trabajadores que, con una titulación de formación profesional o formación
equivalente, o bien con una capacitación y competencia probada en relación con el
lugar de trabajo, poseen los conocimientos y la experiencia necesarios para
desarrollar, bajo supervisión, las actividades encargadas al lugar de trabajo para las
cuales fueron contratados.
Contenido funcional: El contenido funcional de los respectivos lugares englobados en
este grupo profesional, es meramente enunciativo, y puede ser limitado o ampliado
con tareas tipo similar a las encargadas a cada uno, cuando así lo requieran las
circunstancias y las necesidades del servicio.
El personal englobado en este grupo debe efectuar y/o colaborar en la realización de
tareas de gestión, técnicas, de administración, finanzas, documentación y archivo,
informáticas, de recursos humanos, recepción, atención al cliente, secretariado, etc., y
actúa bajo control y supervisión directa del superior del que depende.
Este grupo se articula bajo diferentes subclasificaciones y ámbitos de actividad, así
como en función del grado de responsabilidades, iniciativa y nivel de capacitación,
competencia y experiencia acreditada en cada caso.
Los lugares de trabajo de este grupo son:
Personal de Gestión
Jefes de Sección y Negociado
Responsables de Área y Actividad
Supervisores
Coordinadores
Personal de Administración y Finanzas
Técnicos en administración
Contable
Secretarias
Oficiales Administrativos
Personal de Documentación y Archivo
Técnicos en documentación y Archivo
Oficiales Administrativos
Personal de Informática
Técnicos de aplicaciones y sistemas informáticos
Informático
Programador
Personal de Recursos Humanos
Técnicos de Recursos Humanos
Oficiales Administrativos
55.4 Grupo Profesional 4
ARTICULO 56 PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES
Son los trabajadores que, con una titulación de formación profesional o formación
equivalente, o bien con una capacitación y competencia probada en relación con el
lugar de trabajo, poseen los conocimientos y la experiencia necesarios para
desarrollar, bajo supervisión, las actividades encargadas al lugar de trabajo para las
cuales fueron contratados.
Contenido funcional: El contenido funcional de los respectivos lugares englobados en
este grupo profesional, es meramente enunciativo, y puede ser limitado o ampliado
con tareas de tipo similar a las encargadas a cada uno, cuando así lo requieran las
circunstancias y las necesidades del servicio.
El personal englobado en este grupo ha de efectuar y/o colaborar en la realización de
tasques técnicas, de mantenimiento, de oficios diversos, de restauración, etc., y actúa
bajo control y supervisión directa del superior del cual depende.
Este grupo se articula bajo diferentes subclasificaciones y ámbitos de actividad, así
como en función del grado de responsabilidad, iniciativa y nivel de capacitación,
competencia y experiencia acreditada en cada caso.
Los lugares de trabajo de este grupo son:
Personal de Mantenimiento
Engloba los servicios de Mantenimiento, Instalaciones y Obras, Taller y Almacén de
aprovisionamiento y a los profesionales: Técnicos en instalaciones, Técnicos en
mantenimiento, Técnicos en edificaciones y obras, Oficiales de Oficios diversos,...
Personal de Servicios Hoteleros
Engloba los Servicios de Cocina y Restauración, Economato, Cafetería, Lavandería,
Ropero, Plancha y Limpieza ya los profesionales: Técnicos en hotelería y restauración,
Técnicos en cocina y servicios de restauración, Cocineros, Oficiales de Oficios
diversos,...
ARTICULO 57
57.1 Grupo profesional 5
ESPECIALISTAS Y AUXILIARES DE SERVICIOS DIVERSOS
Son los trabajadores del ámbito asistencial y de administración y servicios generales
que, con una amplia y probada capacitación en relación con el lugar de trabajo,
desarrollan con responsabilidad e iniciativa, pero bajo supervisión, las actividades
encargadas al lugar de trabajo para el cual fueron contratados.
Este grupo se articula bajo diferentes subclasificaciones y ámbitos de actividad, así
como en función del grado de responsabilidad, iniciativa y nivel de capacitación,
competencia y experiencia acreditada en cada caso.
Contenido funcional: El contenido funcional de los respectivos lugares englobados en
este grupo profesional, es meramente enunciativo, y puede ser limitado o ampliado
con tareas de tipo similar a las encargadas a cada uno, cuando así lo requieran las
circunstancias y las necesidades del servicio.
Función Asistencial: El personal englobado en este grupo colabora con las tareas
asignadas a los profesionales sanitarios, a los cuales ayudan y de los cuales
dependen, en todas las funciones derivadas de la asistencia directa y/o indirecta a los
pacientes, excepto aquellas que, por disposición legal, quedan reservadas a los
titulados de grado superior, medio o técnicos de formación profesional.
Función Administración y Servicios Generales: El personal englobado en este grupo
colabora con las tareas asignadas a los profesionales del ámbito de Administración y
Servicios Generales, a lo que ayudan y de los que dependen, en todas aquellas
funciones derivadas de su ámbito de actividad, excepto aquellas que por disposición
legal, queden reservadas a los titulados de grado superior o medio.
Los lugares de trabajo de este grupo son:
Servicios Asistenciales
Conductor de Ambulancias, Velador psiquiátrico, Monitores,...
Auxiliares de Servicios Diversos ( Aux. Sanitario, de esterilización, de unidades
especiales, de farmacia...)
Servicios de Administración y Servicios Generales
Auxiliares y Ayudantes de Servicios Diversos (Aux. Administrativo, Ayudante de
Oficina..)
Telefonistas, Recepcionistas, Conserjes, Chóferes,...
57.2 Grupo profesional 6
AYUDANTES DE SERVICIOS
Son los trabajadores del ámbito asistencial y de administración y servicios generales
que, con titulación académica de graduado escolar o equivalente, o bien capacitación
probada en relación con el lugar de trabajo, ejecutan operaciones necesarias de
soporte a la actividad de la organización, de acuerdo con instrucciones específicas y
precisas del personal del que dependen o bajo métodos de trabajo objetivos y
estandardizados, encargados al lugar de trabajo y funciones para los que fueron
contratados.
Los lugares de trabajo de este grupo son:
Servicios Asistenciales
Ayudantes de oficios diversos(Ayudante conductor de ambulancia...)
Mecánico/a sanitaria o Mozos de clínica
Servicios de Administración y Servicios Generales
Ordenanza, Portero, Vigilante, Camarero,...
Ayudantes de oficios diversos (ayudantes de cocina...)
Mecánico/a o Mozos de Servicios Diversos (limpiador/a, cosedor/a, limpiador/a,
planchador/a., lavaplatos
CAPITULO VI
REPRESENTACION COLECTIVA.
ARTICULO 58.- COMITES DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL.La representación colectiva de los trabajadores se efectuará a través de los
Delegados de Personal o en su caso Comités de Empresa, que se constituirán con
arreglo, en todo caso, a la legislación vigente.
Sus derechos, obligaciones y garantías se regirán por lo establecido en el
Título 3 del Estatuto de los Trabajadores, si bien entre otras se les reconocen las
siguientes funciones y derechos:
a) Ser informados trimestralmente por la dirección de la empresa
sobre la evolución profesional y económica del sector hospitalario,
situación de la empresa, evolución del empleo y conciertos con el
SCS.
b) Conocer el balance, memoria y cuenta de resultados de la
empresa, anualmente, o en los periodos en que los mismos se
emitan oficialmente, si son más breves. En las empresas que
revistan la forma jurídica de Sociedad, tendrán los mismos
derechos, a efectos de recibir información, que la ley conceda a los
socios.
c) Participar en la implantación y gestión del Fondo Social en el caso
de que la empresa, de acuerdo con el Comité, decida crearlo.
d) Conocer los modelos de contrato escrito que se utilicen en la
empresa, así como los documentos que justifiquen la determinación
de la relación laboral.
e) Derecho a acumular en uno o varios miembros del Comité de
empresa o delegados de personal o delegados sindicales, el
sobrante de horas sindicales no utilizados por los otros
representantes de los trabajadores de su crédito disponible, sin que
por la referida acumulación pueda exceder ninguno de ellos de un
tope de 90 horas.
f) Las horas empleadas por los Comités de empresa o delegados de
personal, de reuniones convocadas por la dirección de la empresa,
serán en todo caso retribuidas, sin computarse dentro del crédito de
horas sindicales.
g) Los representantes sindicales que participen en la Comisión
negociadora del presente convenio tendrán derecho a los permisos
retribuidos que sean necesarios para el ejercicio adecuado de su
tarea como negociadores.
h)
El empresario no podrá denegar una salida "sindical" solicitada por
el cargo sindical con una antelación mínima de 24 horas, en el
supuesto de que el delegado haya agotado su crédito mensual de
horas sindicales, las que excedan serán sin derecho a retribución.
i) A los delegados de personal y miembros del Comité de empresa se
les reconoce el derecho a expresar con entera libertad sus
opiniones en materias concernientes a la esfera de la
representación sindical, así como la libertad en el ejercicio del
cargo, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
j) Los delegados de personal y los miembros del Comités de empresa
que no estén afiliados a ninguna central sindical, podrán utilizar su
crédito de horas sindicales para recabar información,
asesoramiento, y si así lo decidieran, acudir a las reuniones abiertas
convocadas por los sindicatos cuando se trate de decidir cuestiones
de su interés.
k) Cuando un trabajador reúna la condición de miembro del Comité
de Empresa y Delegado Sindical podrá acumular las horas.
l) Los Delegados sindicales en los términos establecidos en la LOLS
gozarán de los mismos derechos y garantías que los delegados de
personal.
ARTICULO 59.- SECCIONES SINDICALES.Los trabajadores afiliados a un sindicato, podrán en el ámbito de la empresa o
centro de trabajo:
a) Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido
en los estatutos del sindicato.
b) Celebrar reuniones, previa notificación del empresario, recaudar
cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo,
sin perturbar la actividad normal de la empresa.
c) Recibir información que le remita su sindicato.
Sin perjuicio de lo que se establezca mediante este Convenio Colectivo, las
secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan
representación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se
establezcan en las administraciones públicas o cuenten con delegados de personal,
tendrán los siguientes derechos:
1. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que
puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en
general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios
que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se
garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
2. A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su
legislación especifica.
3. A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar
sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más
de 250 trabajadores.
En las empresas o en su caso centros de trabajo, que ocupen más de 250
trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que
puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los
Comités de empresa o en los órganos de representación que se establezcan en las
administraciones públicas estarán representadas, a todos los efectos por delegados
sindicales elegidos por y entre sus afiliados, en la empresa o en el centro de trabajo.
Bien por acuerdo, bien a través de la negociación colectiva, se podrá ampliar el
número de delegados establecidos en la escala a la que hace referencia este
apartado, que atendiendo a la plantilla de la empresa, o en su caso, de los centros de
trabajo corresponden a cada uno de estos.
A falta de acuerdos específicos al respecto, el número de delegados sindicales
por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en
la elección del Comité de empresa o al órgano de representación de las
administraciones públicas, se determinará según la siguiente escala:
De 250 a 750 trabajadores.............
De 750 a 2.000
“......................
De 2.001 a 5.000 “......................
De 5.001 en adelante.....................
1
2
3
4
Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10%
de los votos estarán representados por un solo delegado sindical.
Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte de Comité de
empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los
miembros de los Comités de empresa o de los órganos de representación que se
establezcan en las administraciones públicas, así como los siguientes derechos a
salvo de lo que pudiera establecerse por Convenio Colectivo:
1.- Tener acceso a la misma información y documentación que la
empresa ponga a disposición del Comité de empresa, estando obligados los
delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las
que legalmente proceda.
2.- Asistir a las reuniones de los Comités de empresa y de los órganos
internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, o de los órganos de
representación que se establezcan en las administraciones públicas, con voz
pero sin voto.
3.- Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de
carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a
su sindicato en particular y especialmente, en los despidos y sanciones de
estos últimos.
ARTÍCULO 60.- CUOTA SINDICAL.A requerimiento de los Delegados Sindicales o directamente de los sindicatos o
Centrales Sindicales, la empresa descontará en el recibo de salarios mensual del
trabajador que lo solicite expresamente, el importe de la cuota sindical fijada por el
sindicato. Las cuotas así recaudadas serán entregadas dentro de los 15 días
siguientes al descuento, al representante del sindicato o central, mediante talón
nominativo, con especificación de los descuentos o cuotas que correspondan a cada
trabajador, de todo lo cual se dará el oportuno recibo a la empresa. Es requisito
imprescindible para el descuento de la cuota sindical, que cada trabajador lo autorice y
solicite mediante escrito dirigido a la dirección de la empresa, con especificación de la
central sindical a la que debe hacerse entrega, cuantía mensual de la cuota y orden de
que su importe se entregue al delegado sindical en la empresa, o directamente al
sindicato o central.
La solicitud y mecánica del descuento tendrá efectividad por periodos de un
año natural, completo, aunque se efectúe mensualmente, salvo baja , también
comunicada por escrito, por el interesado.
CAPITULO VII
ARTICULO 61.- JUBILACIÓN A LOS 64 AÑOS. JUBILACION PARCIAL Y
CONTRATO DE RELEVO
61.1.- De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 1194/85, en el caso de que
los trabajadores que hayan cumplido 64 años se quieran acoger a la jubilación
anticipada, con el 100% de los derechos pasivos, las empresas incluidas en el ámbito
de aplicación del presente convenio, están obligadas a sustituir cada trabajador que
quiera jubilarse al amparo de esta norma, por otro trabajador contratado de entre los
desempleados inscritos en las oficinas de empleo, por cualquiera de las modalidades
de contratación que existen actualmente, salvo que se trate de contratación a tiempo
parcial, con un periodo mínimo de duración superior a un año. La jubilación y
sustitución deben efectuarse de conformidad con la normativa establecida a tal efecto
para la aplicación de esta norma.
61.2.- Asimismo Se podrá utilizar el contrato de relevo para sustituir a un
trabajador que concierte con su empresa la jubilación parcial y en consecuencia una
reducción de jornada de trabajo entre un mínimo del 25 % y un máximo del 85 %,
cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión de
jubilación contributiva, con excepción de la edad, que habrá de ser inferior como
máximo en cinco años a la exigida.
La duración del contrato de relevo será indefinida o en todo caso igual al tiempo que
falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el
párrafo anterior, la jornada deberá ser como mínimo igual a la reducción de jornada
acordada por el trabajador sustituido.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador
sustituido u otro similar, entendiendo por tal, salvo en el caso de personal directivo, el
desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría
equivalente.
CAPITULO VIII
ARTICULO 62.- CARNET PROFESIONAL PARA LOS CONDUCTORES DE
AMBULANCIA.Las empresas que tengan en sus plantillas Conductores de Ambulancias,
iniciarán los trámites necesarios para la obtención del "Carné profesional" ante las
autoridades competentes.
ARTICULO 63.- DESCANSO EN LOS CASOS DE JORNADAS ESPECIALES.Los conductores de ambulancias, así como, en su caso, cualquier otro
trabajador que deba hacer un viaje de más de 24 horas de duración, tiene derecho, al
terminarlo y de vuelta al centro de trabajo, a un descanso mínimo de ocho horas antes
de iniciar una nueva jornada de trabajo o el nuevo servicio que se le asigne. En el
supuesto de que este descanso coincida en todo o en parte con su jornada habitual de
descanso, las horas de coincidencia serán retribuidas.
CAPITULO IX
REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTICULO 64.Todo el personal, sin excepción alguna, será responsable ante la Dirección de
la Empresa, no sólo de la función o funciones que tenga encomendadas, sino de su
conducta y observancia de los preceptos y medidas que se establecen en este
convenio y legislación aplicable, sin perjuicio de la responsabilidad civil o criminal a
que, a su caso, hubiera lugar.
ARTICULO 65.Se considerará falta todo acto u omisión del trabajador, que suponga quebranto
de los deberes y funciones que tenga encomendadas o resulte contrario a los
preceptuados en las disposiciones legales vigentes aplicables al efecto.
ARTICULO 66. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, en:
1.
2.
3.
4.
Leves.
Menos graves.
Graves.
Muy graves.
ARTICULO 67.1.- Se considerarán faltas leves, las siguientes:
a) Las faltas de puntualidad injustificadas en la asistencia al trabajo,
superiores a 10 minutos e inferiores a 20, que no causen perjuicio
irreparable.
b) La mera desatención o descortesía con cuantas personas se relacione
durante el servicio.
c) Falta de pulcritud personal.
d) No cursar a su debido tiempo, la baja por enfermedad, a no ser que se
pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
e) No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio en el
plazo máximo de 5 días después de haberlo realizado.
f) La inobservancia intranscendente de normas y medidas reglamentarias.
2.- Faltas menos graves:
a) La reiteración o reincidencia de la comisión de faltas leves.
b) El abandono del servicio durante la jornada laboral sin el debido permiso o
causa justificada, siempre que no originase perjuicio de alguna
consideración a la empresa.
c) Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del
servicio.
d) No comunicar a la empresa las vicisitudes familiares que puedan afectar a
los Seguros Sociales y Plus Familiar dentro de los 5 días siguientes de
haberse producido.
e) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si esta
no fuese manifestada de palabra, podrá ser considerada como falta grave.
f) La imprudencia en el trabajo con respecto a lo previsto en cualquiera de
las normas sobre seguridad e higiene, que no ocasione serios accidentes o
daños al personal o elementos de trabajo.
3.- Faltas graves:
a) La reiteración y reincidencia en la comisión de faltas menos graves.
b) No acudir al trabajo un día sin causa justificada.
c) Pronunciar blasfemias en acto de servicio, así como sostener discusiones
injustificadas o violentas durante el trabajo.
d) La simulación de enfermedad o accidente.
e) Falsear los datos aportados en las declaraciones formuladas a cualquiera
de los efectos legales para los que se soliciten.
f) La embriaguez, siempre que no sea habitual, en cuyo caso se calificará
como falta muy grave.
g) Las faltas de indiscreción, negligencia o de ética profesional, siempre que
no se motive reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios
irreparables, en cuyo caso se calificarán como faltas muy graves.
4.- Faltas muy graves:
a) Tendrán esta consideración todas las previstas en el artículo 54 del
Estatuto de los Trabajadores.
b) La falta de respeto y consideración debidas a la intimidad de los
compañeros de trabajo, jefes o superiores, y las ofensas verbales o físicas
de orden sexual ejercidas contra cualquier trabajador o trabajadora de la
empresa, que se sancionarán con el máximo rigor en el caso de que fueran
ejercitados desde posiciones de superioridad jerárquica.
ARTICULO 68. - GRADUACIÓN DE FALTAS.La relación y graduación de las faltas, que anteceden no es limitada, sino
meramente enunciativa, debiendo ser completadas, en su caso en los Reglamentos de
Régimen interno de las empresas.
ARTICULO 69. - ABUSO DE AUTORIDAD.También se considera falta muy grave el abuso de autoridad por parte de los
Jefes.
ARTICULO 70. - ACOSO SEXUAL.Se considerará falta grave o muy grave el acoso sexual, entendiendo como tal
toda conducta de naturaleza sexual o cualquier otro comportamiento basado en el
sexo que afecte a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, incluida la
conducta de superiores y compañeros, siempre y cuando esta conducta sea
indeseada, irrazonable y ofensiva para el sujeto pasivo de la misma, o cree un entorno
laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma; o la
negativa al sometimiento de una persona a esta conducta sea utilizada como base
para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esta persona a la formación
profesional y al empleo, sobre la continuación del empleo, sobre el salario o cualquier
otra decisión relativa al contenido de la relación laboral.
ARTICULO 71. - SANCIONES.-
Las sanciones que podrán imponerse al personal que hubiese incurrido en falta
o faltas debidamente comprobadas serán las siguientes:
1. Por faltas leves:
Amonestación verbal o por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta 2
días
2. Por faltas menos graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 10 días.
3. Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 10 a 20 días.
4. Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días, traslado de Departamento o
Servicio por un periodo de 3 meses a 1 año, inhabilitación para ascender de categoría
durante 3 años como máximo, despido.
CAPITULO X
FORMACIÓN CONTINUADA
ARTICULO 72.- FORMACIÓN CONTINUA
Se constituirá una comisión paritaria sectorial de formación continua en el ámbito del
convenio compuesta por doce miembros, seis de las organizaciones empresariales
firmantes del convenio (Tres de ACES, dos de UCH y uno de CAPS) y seis de los
sindicatos firmantes del convenio.
Las partes firmantes acuerdan participar conjuntamente para acomodar el sistema de
clasificación profesional recogido en este Convenio a lo que resulte de los trabajos en
curso del Institut Cátala de Qualificacions Professionals ( ICQP) relacionados con el
catàlogo de cualificaciones profesionales para Catalunya.
Se tomarán como
referencia los Acuerdos firmados por las Organizaciones
Empresariales, Sindicales y la Administración, que afecten al ámbito de Catalunya.
En este sentido, las partes consideran necesario:
•
Efectuar un seguimiento de los trabajos realizados por el ICQP para el sector de
sanidad, y en su día estudiar la acomodación del sistema recogido en este
convenio a los resultados del mismo.
•
Elaborar un plan estratégico de necesidades formativas que incida en la mejora de
la competitividad de las empresas del sector y posibilite el desarrollo profesional y
personal de los trabajadores y las trabajadoras.
•
Proponer acciones de formación a las empresas.
•
Impulsar la formación de carácter transversal, Ej.: idiomas, tecnologías de la
información y la comunicación (TIC), habilidades comunicativas, prevención de
riesgos laborales, reciclaje, promoción profesional, etc...
•
Promover la formación continuada entre las empresas y los trabajadores.
•
Planificar las necesidades formativas del sector.
•
Impulsar y proponer medidas para el fomento de la formación en el sector
•
Asimismo en todas las empresas que tengan más de doscientos trabajadores/as
se creará una comisión asesora de formación en la cual participarán dos miembros
del comité de empresa y cuya comisión tendrá como funciones las de hacer
propuestas en esta materia a la dirección, evaluar la formación y entre otras:
•
Realizar el seguimiento y evaluación de la formación continuada impartida en este
ámbito.
•
Elaborar criterios de selección de los/as participantes en las acciones formativas.
•
Las que se acuerden por la propia Comisión de Formación.
ARTICULO 73.- Derechos laborales de las trabajadoras víctimas de la violencia
de género.
Tales trabajadoras tienen derecho:
1)
A la reducción de su jornada con disminución proporcional del salario entre, al
menos una cuarta parte y un máximo de tres cuartas partes, de la duración de
aquella. La concreción horaria de la reducción corresponderá a la trabajadora y en
caso de desacuerdo con la empresa las discrepancias serán resueltas por el
procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
2)
A la reordenación de su tiempo de trabajo mediante la adaptación de su horario
conforme a lo que establezcan de mutuo acuerdo la empresa y la trabajadora
afectada.
3)
A ocupar preferentemente otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o
categoría profesional equivalente, en el caso de que la trabajadora haya de abandonar
el puesto de trabajo en la localidad donde preste sus servicios, cuando la empresa
tenga vacantes en otros centros de trabajo de otras localidades. La empresa tiene la
obligación de comunicar a la trabajadora las vacantes existentes.
4)
La duración inicial del desplazamiento será de seis meses durante los cuales
la trabajadora conservará el derecho de reserva del puesto de trabajo de origen.
Transcurridos los seis meses la trabajadora en el término máximo de quince días
habrá de optar entre la vuelta al puesto de trabajo anterior o a continuar en el nuevo
con renuncia a su derecho de reserva.
5)
A la suspensión de su contrato de trabajo cuando se vea obligada a abandonar
su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de esta clase de violencia, por
un periodo de una duración no superior a seis meses, salvo que el Juez prorrogue la
suspensión, hasta un máximo de dieciocho meses, con reserva de su puesto de
trabajo.
6)
A declarar extinguido su contrato de trabajo cuando la trabajadora se vea
obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser
víctima de esta clase de violencia.
Las bajas laborales motivadas por la situación física o psicológica derivada de la
violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o por los
servicios de salud no se computarán como faltas de asistencia a efectos de
absentismo laboral.
La situación de violencia de genero ejercida sobre las trabajadoras que da derecho al
nacimiento de los referidos derechos laborales se ha de acreditar mediante la
correspondiente orden judicial de protección,. Excepcionalmente se podrá acreditar
esta situación mediante informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de
indicios hasta que el Juez dicte la mencionada orden de protección.
Será suficiente para considerar justificadas las ausencias o faltas de puntualidad de la
trabajadora victima de la violencia de género un dictamen de los servicios sociales.
DISPOSICION ADICIONAL I
Las cantidades abonadas voluntariamente por las empresas en concepto de
anticipo del Convenio, atrasos, etc., serán absorbidas por la aplicación del incremento
salarial pactado, sin que en ningún caso pueda operar devolución de cantidades por
parte de los trabajadores.
DISPOSICIÓN ADICIONAL II
CLÁUSULA DE DESCUELGUE.Aquellas empresas que, a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo,
se encuentren en situación económica de pérdidas u otras causas, reconocidas y
constatadas por trabajadores y empresas, que puedan afectar a la competitividad de
las mismas, (hecho que deberán acreditar documentalmente), al objeto de posibilitar el
mantenimiento de los actuales niveles de empleo, podrán desvincularse del
incremento económico pactado en el presente Convenio para toda la vigencia del
mismo, incluido el resultante de la aplicación de la cláusula de revisión salarial.
El procedimiento para llevar a cabo lo pactado en el párrafo anterior, será el
siguiente:
1.- La empresa deberá entregar a la representación legal de los trabajadores o,
en su defecto, a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, la documentación
acreditativa de la situación que motiva la necesidad de descuelgue.
2.- Una vez constatada la situación de la empresa, ambas partes acordarán la
aplicación cuantitativa de la presente cláusula de descuelgue.
3.- En caso de disconformidad con el descuelgue, ambas partes someterán sus
discrepancias a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, que deberá adoptar,
obligatoriamente, una decisión al respecto, en el plazo de 15 días, desde la recepción
de la comunicación.
4.- Si la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, no llega a ningún acuerdo
sobre la desvinculación, ambas partes se someterán a los trámites de Conciliación,
Mediación y Arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña.
DISPOSICION ADICIONAL III
TRIBUNAL LABORAL DE CATALUÑA
Las partes firmantes del presente convenio en representación de los
trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo, pactan
expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación, y mediación del
Tribunal Laboral de Cataluña para la resolución de los conflictos laborales de índole
colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no
excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal, como trámite procesal
previo obligatorio a la vía judicial, a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y
154 de la Ley de Procedimiento Laboral vigente.
DISPOSICION ADICIONAL IV
En el caso de que por la “Mesa Social per a un Acord Marc de Recursos Humans en el
Sistema Sanitari Català”, se llegase a acuerdos que puedan afectar a empresas
comprendidas en el ámbito de aplicación del Convenio se reunirá la comisión
negociadora para dar solución a posibles conflictos de concurrencia derivados de la
nueva situación creada.
DISPOSICION ADICIONAL V
Se establecerá una Comisión paritaria de estudio formada por las organizaciones
firmantes del convenio que propondrá un nuevo redactado del artículo 35, previo
estudio de la incidencia del absentismo y sus causas.
DISPOSICION ADICIONAL VII
Se incorpora el texto consensuado en su día de Grupos y Niveles, en las condiciones
que se señalan en el anexo elaborado al efecto, sin que la sustitución del texto por el
del actual convenio y sustitución de las categorías signifique incremento retributivo a
ninguna de las categorías de las cuatro Provincias, fuera de los pactados
expresamente.
A tal efecto se crea una comisión paritaria de las organizaciones firmantes del
convenio para la implementación de la asimilación de categorías.