Non-Discrimination – Harassment – Intimidation – Bullying

BOARD OF EDUCATION
Mr. Tom Hunt
President
Mr. Brent Lee
Vice President
Mrs. Patricia Lock-Dawson
Clerk
Mrs. Kathy Allavie
Dr. Angelov Farooq
Riverside Unified School District
David C. Hansen, Ed.D.
District Superintendent
Non-Discrimination – Harassment –
Intimidation – Bullying
RUSD Board Policy 5145.3
District programs and activities shall be free from discrimination, including harassment, intimidation, and bullying.
The Governing Board desires to provide a safe school environment that allows all students equal access and opportunities
in the District's academic and other educational support programs, services, and activities. The Board prohibits, at any
District school or school activity, unlawful discrimination, harassment, intimidation, and bullying of any student based on
the student's actual race, color, ancestry, national origin, ethnic group identification, age, religion, marital or parental
status, pregnancy, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender, gender identity, or gender expression; the
perception of one or more of such characteristics; or association with a person or group with one or more of these actual
or perceived characteristics.
…Prohibited harassment includes physical, verbal, non-verbal, or written conduct based on one of the categories listed
above that is so severe and pervasive that it affects a student's ability to participate in or benefit from an educational
program or activity; creates an intimidating, threatening, hostile, or offensive educational environment; has the purpose or
effect of substantially or unreasonably interfering with a student's academic performance; or otherwise adversely affects
the student's educational opportunities.
The Board also prohibits any form of retaliation against any student who files a complaint or report regarding an incident
of discrimination, harassment, intimidation, or bullying.
Students who engage in discrimination, harassment, intimidation, bullying, or retaliation in violation of law, Board Policy,
or Administrative Regulation shall be subject to appropriate discipline, up to and including counseling, suspension and/or
expulsion. Any employee who permits or engages in prohibited discrimination, harassment, intimidation, bullying, or
retaliation shall be subject to disciplinary action, up to and including dismissal.
Complaints: Any student who feels that he/she has been subjected to discrimination, harassment, intimidation, or
bullying should immediately contact the Senior Administrator for Non-Discrimination, the Principal, designee, or any
other staff member. Any student or school employee who observes any such incident should report the incident to the
Coordinator or Principal, whether or not the victim files a complaint.
The Senior Administrator assigned by the Superintendent for Non-Discrimination handles complaints regarding
discrimination, harassment, intimidation, or bullying and to answer inquiries regarding the District’s non-discrimination
policies:
Senior Administrator for District Complaint Officer or Pupil Services
5700 Arlington Avenue, Riverside, CA 92504(951) 788-7135 or (951) 352-1200
Complaints may be made in writing to the Senior Administrator for Pupil Services or District Complaint Officer.
Upon receiving a complaint of discrimination, harassment, intimidation, or bullying, the Non-Discrimination
Administrator shall immediately investigate the complaint in accordance with the procedures specified in Board Policy
1312.3.
Complaints alleging discrimination must be filed within six (6) months from the date the alleged discrimination occurred or
the date the complainant first obtained knowledge of the facts of the alleged discrimination, unless the time for filing is
extended by the superintendent or his or her designee.
Complaints will be investigated and a written Decision or report will be sent to the complainant within sixty (60) days from
the receipt of the complaint. This sixty (60) day time period may be extended by written agreement of the complainant. The
LEA person responsible for investigating the complaint shall conduct and complete the investigation in accordance with
sections 4680-4687 and in accordance with local procedures adopted under section 4621.
The complainant has a right to appeal the LEA’s Decision to the California Department of Education (CDE) by filing a
written appeal within 15 days of receiving the LEA’s Decision. The appeal must include a copy of the complaint filed with
the LEA and a copy of the LEA’s Decision.
Civil law remedies may be available under state or federal discrimination laws, if applicable. In appropriate cases, an appeal
may be filed pursuant to Education Code Section 262.3. A complainant may pursue available civil law remedies outside of
the LEA’s complaint procedures. Complainants may seek assistance from mediation centers or public/private interest
attorneys. Civil law remedies that may be imposed by a court include, but are not limited to, injunctions and restraining
orders.
JUNTA DE EDUCACIÓN
Sr. Tom Hunt
Presidente
Sr. Brent Lee
Vicepresidente
Sra. Patricia Lock-Dawson
Secretaria
Sra. Kathy Allavie
Dr. Angelov Farooq
Distrito Escolar Unificado de Riverside
David C. Hansen, Ed.D.
Superintendente del Distrito
No-Discriminación – Hostigamiento –
Bravuconería (Bullying)
Política de la Junta de RUSD 5145.3
Los programas y actividades del Distrito estarán libres de discriminación, incluyendo el hostigamiento, intimidación y
bravuconería.
La Junta gobernante desea ofrecer un ámbito escolar seguro el cual permita que todos los alumnos tengan acceso y
oportunidades equitativas dentro de los programas académicos del Distrito y otros programas de apoyo educativo,
servicios y actividades. La Junta prohíbe, en toda escuela del Distrito o actividad escolar, la discriminación ilícita,
hostigamiento, intimidación y bravuconería de todo alumno basado en la actual raza, color, ascendencia, origen nacional,
identificación de grupo étnico, edad, religión, condición marital o parental, embarazo, discapacidad física o mental, sexo,
orientación sexual, género, identidad de género, o expresión de género; la percepción de una o más de tales características;
o la asociación con una persona o grupo con una o más de estas características actuales o percibidas.
El hostigamiento prohibido incluye la conducta física, verbal, no-verbal o escrita basado en una de las categorías
enumeradas arriba la cual es tan grave y generalizada que afecta la capacidad del alumno para participar en o beneficiarse
de una actividad o programa educativo.; crea un ámbito educativo intimidante, amenazante, hostil u ofensivo; tiene el
propósito o efecto de interferir sustancial o irrazonablemente con el desempeño académico del alumno; o de otra manera
afecta adversamente las oportunidades educativas del alumno.
La Junta prohíbe toda forma de represalia contra todo alumno que presente una queja o un informe pertinente a un
incidente de discriminación, hostigamiento, intimidación o bravuconería.
Los alumnos que participen en la discriminación, hostigamiento, intimidación, bravuconería o represalia en quebranto de
la ley, política de la Junta, o reglamento administrativo serán sujetos a la disciplina apropiada, hasta e incluyendo
consejería, suspensión y/o expulsión. Todo empleado que permita o participe en la discriminación, hostigamiento,
bravuconería o represalia prohibida será sujeto a una acción disciplinaria, hasta e incluyendo ser dado de baja.
Quejas: Todo alumno que piense que está siendo sujeto a la discriminación, hostigamiento, intimidación o bravuconería
debe comunicarse inmediatamente con el Administrador principal de Servicios estudiantiles o el Agente de quejas del
Distrito, el director, designado, u otro miembro del personal. Todo alumno o empleado escolar que observe tal incidente
debe informar sobre el incidente al Coordinador o Director, ya sea que la víctima presente una queja o no.
El Administrador principal asignado por el Superintendente para la No-Discriminación se encarga de las quejas
pertinentes a la discriminación, hostigamiento, intimidación o bravuconería y para responder a preguntas sobre las
políticas de no-discriminación del Distrito:
Administrador principal de Servicios estudiantiles o Agente de quejas del Distrito
5700 Arlington Avenue, Riverside, CA 92504 (951) 352-1200 o (951) 788-7135
Se pueden presentar las quejas por escrito al Administrador principal de Servicios estudiantiles o al Agente de quejas del
Distrito.
Al recibir la queja de discriminación, hostigamiento, intimidación o bravuconería, el Administrador para la NoDiscriminación deberá investigar inmediatamente la queja conforme a los procedimientos especificados en la política de
la Junta 1312.3.
Las quejas que alegan discriminación deben ser presentadas dentro de seis (6) meses a partir de la fecha en que ocurrió la
presunta discriminación o en la fecha en que el demandante se haya enterado inicialmente de los hechos de la presunta
discriminación, a menos que el periodo para presentar sea prolongado por el superintendente o su designado/a.
Las quejas serán investigadas y se le enviará la decisión por escrito o informe al demandante dentro de sesenta (60) días a
partir del momento en que se recibió la queja. Este periodo de sesenta (60) días podrá ser prolongado en un acuerdo por
escrito por parte del demandante. El representante de la Agencia de educación local (LEA) responsable de investigar la
queja deberá llevar a cabo y finalizar la investigación conforme a los artículos 4680-4687 y en cumplimiento con los
procedimientos locales adoptados bajo el artículo 4621.
El demandante tiene derecho de apelar la decisión de la LEA ante la Secretaría de educación del estado de California
(CDE) al presentar una apelación por escrito dentro de 15 días de haber recibido la decisión de la LEA. La apelación debe
incluir una copia de la queja presentada con la LEA y una copia de la decisión de la LEA.
Si es que procede, pudieran estar disponibles recursos en el proceso civil bajo las leyes de discriminación estatal o federal.
En los casos apropiados, se pudiera presentar una apelación conforme al artículo 262.3 del Código de educación. Un
demandante podrá solicitar recursos en el proceso civil fuera de los procedimientos para quejas de la LEA. El demandante
pudiera solicitar asistencia de los centros de mediación o abogados de interés público/privado. Los recursos de proceso
civil que puedan ser impuestos por un juzgado incluyen pero no se limitan a, interdictos u órdenes de restricción.