Descargar

“LOS PARADIGMAS”
Viviana Monzon Dieguez
QUE ES UN PARADIGMA
Un paradigma es el marco a través del cual una
persona percibe (y filtra) la realidad y actúa en
consecuencia.
¿Cómo nace un Paradigma?
. Ejemplo 1 Video Los Monos
https://www.youtube.com/watch?v=ecY9NQNPBDE
“Los Paradigmas” crecen y se desarrollan en nosotros.
En general no somos conscientes de ellos ni percibimos su presencia, aunque lo cierto es
que convivimos todo el tiempo con ellos.
Entonces …¿Que es un Paradigma ?
Los paradigmas son hábitos adquiridos y que en la mayoría de los casos no hemos
elegido por propia voluntad. Han sido transmitidos de generación en generación.
Uno de los paradigmas mas fuertes que tenemos socialmente en el mundo es acerca del
Dinero, de su negatividad, de que por culpa o por falta de dinero, estamos de tal o cual
forma.
Existen diferentes tipos de paradigmas, en las diferentes áreas de nuestras vidas. Los hay
personales, familiares, sociales, tenemos nuestros paradigmas respecto al cuerpo,
nuestra mente, las finanzas, la espiritualidad.
PARADIGMAS . . . ¿Son buenos o son malos ?
No son buenos ni son malos.
Son malos cuando no nos permiten crecer, cuando nos estacan, son buenos cuando crecemos
avanzamos
Paradigmas en el Trabajo
Los Paradigmas son espacios de coordinación y acción definidos. Dentro de las
organizaciones aparecen como el conjunto de reglas y procedimientos que definen el modo
de ver y hacer.
Los paradigmas no son ni buenos ni malos. Por una parte permiten operar con éxito en el
ámbito delimitado por el paradigma y por otra, simplemente no permiten ver posibilidades
diferentes a las contenidas en el mismo.
¿Y Estos paradigmas… son buenos o son malos?
Es frecuente observar como las compañías llegan hasta un determinado nivel de desarrollo,
dentro del cual disponen de un avanzado conocimiento y manejo de sus paradigmas.
Sin embargo, estas compañías tienen grandes dificultades para aumentar el valor generado a
sus clientes, accionistas y empleados.
"Es más fácil desintegrar un átomo que un pre-concepto"
Albert Einstein
Para lograr resultados diferentes... es necesario desafiar nuestros paradigmas.
¿COMO ROMPER LOS PARADIGMAS ?
 LA CREATIVIDAD “Proceso para desarrollar ideas nuevas que se puedan poner en
práctica
”
“Mi solución al problema de desatar la creatividad es siempre la de
establecer un objetivo”
Reflexión: Zona de comfort (Límites de
crecimiento)
Dinámica: Zona de comfort
Temática: Límites de crecimiento
Duración aproximada: 10 a 20 minutos
Condiciones necesarias para la
creatividad.
La experiencia y la Motivación
Las habilidades para pensar en forma creativa.
 El Reto.





La Libertad.
Los recursos.
El estímulo del jefe.
El apoyo de la organización.
Fomentar que corran riesgos.
Dinámica: Examen de Paradigmas (¿Qué me
limita)
Dinámica: Examen de Paradigmas
Temática: ¿Qué me limita?
Duración aproximada: 10 a 30 minutos
Número de participantes sugerido: Uno en adelante
Material: Hoja y lapicero por participante.