Significados otorgados al contexto de trabajo actual y a los cambios

F -X C h a n ge
F -X C h a n ge
c u -tr a c k
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lic
Significados otorgados al contexto de trabajo
actual y a los cambios en las condiciones
laborales por un grupo de Trabajadores de
Bogotá
MARIA CLAUDIA PERALTA GÓMEZ
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El trabajo
victorhugoduran.blogspot.com/2005/08/trabajar..
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lic
“A menos que podamos construir sociedades
más equitativas y una economía mundial más
inclusiva,
sólo unos pocos lograrán alcanzar la seguridad
económica y un trabajo decente”
(Somavía, OIT).
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PRESENTACIÓN
DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
ESCENARIO, GUIÓN Y PROTAGONISTAS DE LA EXPERIENCIA LABORAL
OBJETIVOS
MÉTODO
RESULTADOS
CONCLUSIONES Y AGENDA
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PRESENTACIÓN
DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
ESCENARIO, GUIÓN Y PROTAGONISTAS DE LA EXPERIENCIA LABORAL
OBJETIVOS
MÉTODO
RESULTADOS
CONCLUSIONES Y AGENDA
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DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
¿Cuáles son los significados otorgados al
contexto de trabajo actual y a los cambios
en las condiciones laborales por un grupo
de Trabajadores de Bogotá?
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lic
1. Contexto
de trabajo
actual
4. El significado del
Trabajo
2. Condiciones
laborales
Actuales
3. Perspectiva
socio cultural
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PRESENTACIÓN
DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
ESCENARIO, GUIÓN Y PROTAGONISTAS DE LA EXPERIENCIA LABORAL
OBJETIVOS
MÉTODO
RESULTADOS
CONCLUSIONES Y AGENDA
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ESCENARIO, GUIÓN Y PROTAGONISTAS
DE LA EXPERIENCIA LABORAL
Transformaciones
y
Crisis
Escenario
Guión
Protagonistas
Constitución
Del
Sujeto
Trabajador
Perspectiva
Socio
Cultural
Y
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ESCENARIO, GUIÓN Y PROTAGONISTAS
DE LA EXPERIENCIA LABORAL
Transformaciones
Y
Crisis
Escenario
Guión
Protagonistas
Constitución
Del
Sujeto
Trabajador
Experiencia
Socio
Cultural
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Metamorfosis
América Latina
Mercado
El sujeto
Crisis del trabajo
sociolaboral
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Fragmentación y difusión del trabajo:
Situación que afecta el mundo
simbólico de relaciones laborales.
(Santos, 1998; Benería, 2006).
Redefinición de relaciones laborales y
de contrato psicológico
(Blanch, 2003b; Silla, Gracia, y Peiró,
2005; Roe y Van den Berg, 2003).
Cambios en las características
organizacionales:
(Blanch, 2001, 2003b).
Incremento de la diversidad en la fuerza (Roe y Van den Berg, 2003).
laboral:
(Antunes, 2000b).
Desregulación de las condiciones de
trabajo y disminución de los costos
para las empresas:
(Roe y Van den Berg, 2003).
(Antunes, 2000b).
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Realización de trabajos carentes de
seguridades: en una concepción de
“falso trabajo independiente”.
Antunes, 2000b; Benería, 2006).
Fluctuación laboral permanente:
(Antunes, 2000a; Benería, 2006).
Aislamiento y neutralización política de
las clases trabajadoras:
(Santos, 1998; Beck, 1998; Antunes,
2000b).
Mayores exigencias a los trabajadores:
(Silla, Gracia, y Peiró, 2005)
Vivencia de riesgo e inseguridad:
(Antunes, 2000a; Blanch, 2003a).
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Contexto sociolaboral colombiano
(DANE, IX, 2009)
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ESCENARIO, GUION Y PROTAGONISTAS
DE LA EXPERIENCIA LABORAL
Transformaciones
Y crisis
Escenario
Guión
Protagonistas
Constitución
Del
Sujeto
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Socio
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1. Contexto
sociohistórico
2. Cambio
sociolaboral
3. Flexibilización
4. Ruptura
de contrato
psicológico
5. Precariedad
laboral
Construcción de sentido del trabajo.
Significados, creencias, valores
Cambio contextual de la experiencia
laboral
Modificación de expectativas
Malestar psicológico
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ESCENARIO, GUION Y PROTAGONISTAS
DE LA EXPERIENCIA LABORAL
Transformaciones
Y
Crisis
Escenario
Guión
Protagonistas
Constitución
Del
Sujeto
Trabajador
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Socio
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PRESENTACIÓN
DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
ESCENARIO, GUIÓN Y PROTAGONISTAS DE LA EXPERIENCIA LABORAL
OBJETIVO
MÉTODO
RESULTADOS
CONCLUSIONES Y AGENDA
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OBJETIVO
Un grupo de Trabajadores de
Bogotá.
Contexto socio
cultural
Cambio en las condiciones
y prácticas laborales
Significados y valores del
trabajo
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PRESENTACION
DEFINICION DEL PROBLEMA
ESCENARIO, GUION Y PROTAGONISTAS DE LA EXPERIENCIA LABORAL
OBJETIVOS
MÉTODO
RESULTADOS
CONCLUSIONES Y AGENDA
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Método
•Diseño:
•Abordaje hermenéutico de comprensión de los fenómenos,
(Kashima y Foddy, 2003)
1. Histórico y particular
(Gutiérrez, 2004).
2. Papel activo de los
sujetos
Entrevista (N: 28)
Significados y
valores del
trabajo
Experiencias
singulares
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N i v e l e du c a t i v o
NIVEL EDUCATIVO
GÉNERO
21%
32%
Baj o
Medi o
Al to
47%
Estado civil
C on di c i on l a bo r a l
CONDICION LABORAL
ESTADO CIVIL
D e s empl eo
25%
21%
Sub empl eo
46%
54%
Casado
A u t oempl eo (T r ab aj o
Soltero
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33%
i nd ependi ent e)
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RESULTADOS
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SIGNIFICADOS: CAMBIOS Y ENTORNO LABORAL
“Del trabajo físico al trabajo intelectual”
Facilita el trabajo
La tecnología
Control por computador
Desplaza mano de obra
Intensifica el trabajo
Protección social
Lo legal
Desregulación laboral
Neoliberalización del mercado de trabajo
Minimización del contrato social
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SIGNIFICADOS: CAMBIOS Y ENTORNO LABORAL
“Todo el mundo compitiendo por un puesto”
Mercado
Competividad
Insolidaridad
Deslealtad
Auto exigencia
“Porque, si no tengo estudio, cómo voy a aspirar a un mejor trabajo”
Valor social
Garantía de trabajo
Estudio
Opción de futuro
Carrera profesional
Autorresponsabilidad: “No estudian porque no
quieren”
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SIGNIFICADOS: TRABAJAR
“El que no trabaja no come”
Necesidad
Seguridad
Relevancia
Poder
“A unos porque les gusta y a otros porque
les toca”
Conexión social
Autodeterminación
Elección/ imposición
Remuneración
Empleo
Prestaciones sociales
Horario de trabajo
Estabilidad
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VALORES Y SIGNIFICADOS
“Compitiendo por el mismo trabajo”
Autoexigencia
Trabajo bien hecho
Valores laborales
Trabajo en equipo
Honestidad
Responsabilidad
Competencia
Productividad
Utilidad
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SIGNIFICADOS: EL TRABAJADOR.
“EL COLOMBIANO ES TRABAJADOR Y REBUSCADOR”
Se espera
La auto narrativa
positiva
La contradicción en
la auto narrativa
Productividad
Exigencia
Iniciativa
Compromiso
Excelencia
Responsabilidad
Agradecido
Trabajador
Flexible
Honesto
Esforzado
Sumiso
Conformista y quejetas
Perezoso y flojo
Incumplido
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LA PRECARIEDAD
Precariedad: trabajo informal/ subempleo
“Lo que salga”.
Disponibilidad
Rebusque
“La salud y/o el trabajo”
Autoexigencia
Redes sociales
Independencia
Pocas opciones
Niveles mínimos de supervivencia
Estrés
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Tecnología
Clima social
Resultados
Menores salarios y Mayor
carga laboral
Enfoque en cultura del
negocio
Menor compromiso e
identificación profesional
Inseguridad
Niveles de estrés
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Como
Sujeto
histórico
Lo que se
espera
Prácticas
Sujeto
laboral
Auto
narrativas
Temores
Ideales
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Predispuesto a la capacitación
Informal
Valora la tecnología
Estresado
Sobrecargado
Falto de tiempo
Líquido (Bauman)
Fragmentado (Antunes)
Informal (Benzery)
En diferentes posiciones
(Davies y Harre)
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AGENDA
Profundizar en la experiencia del empleo informal
Comparar experiencia de empleo informal con la de empleo
formal
Explorar nuevas fuentes de malestar en el trabajo
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[email protected]
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