NUEVA REGULACION DE LOS PROCESOS DE BAJA
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NUEVA REGULACIÓN DE LOS PROCESOS DE BAJA MÉDICA Apreciad@ Queremos dedicar esta circular, al tratamiento de las incapacidades temporales (enfermedades), para recordar y actualizar la información, especialmente, porque, con efectos 01/12/2015 entra en vigor una modificación trascendente en cuanto a la duración de las bajas y, consecuentemente, afectará los partes de confirmación. Se establecen cuatro tipos de baja, en función de su duración: - - - MUY CORTA. Menos de 5 días. Único parte de baja y alta. CORTA. Duración de 5 a 30 días. En el parte constará la fecha de revisión. El primer parte de confirmación será entre el 1º y 7º día natural. El segundo parte de confirmación será entre el 8º y 14º día natural. MEDIA. Duración de 31 a 60 días. En el parte constara la fecha de revisión. El primer parte de confirmación será entre el 1º y 7º día natural. El segundo parte de confirmación será entre el 8º y 28º día natural. ALTA. Duración 61 días o más. En el parte constara la fecha de revisión. El primer parte de confirmación será entre el 1º y 7º día natural. El segundo parte de confirmación será entre el 8º y 35º día natural. Teniendo en cuenta que, a partir del próximo mes de diciembre, los partes de confirmación van a ser expedidos en períodos de tiempo diferentes y de difícil previsión, ya que dejan de ser emitidos semanalmente, es imprescindible que el trabajador adelante a la empresa, por el medio que estime conveniente, dichos partes de confirmación, para que la empresa nos los pueda enviar y poder comunicar los mismos, al INSS, dentro de plazo. La no comunicación de los partes de baja, confirmación o alta médica tiene consideración de infracción administrativa, calificada como leve y sancionada con multa desde 60,00€ a 625,00€, en función del grado estimado. Por tanto, queremos llamar su atención al respecto, de manera que, exijan a sus trabajadores la aportación de dichos partes, para evitar cualquier perjuicio económico a la empresa, sobre todo teniendo en cuenta el inminente cambio en la comunicación de datos de cotización (Sistema Cret@), objeto de la siguiente circular. En lo que respecta a la gestión de la asistencia sanitaria, recordamos que, las mutuas pueden mantener el tratamiento médico y de control, pero pueden suspender o, incluso, cancelar el pago de la prestación económica, en determinados situaciones, tales como no acudir injustificadamente a reconocimientos médicos de control. Ello puede suponer que, en función de la regulación de convenio colectivo de aplicación, la empresa venga obligada a hacerse cargo, de forma íntegra, de la retribución del trabajador mientras dure el período de baja por enfermedad. En lo que se refiere a las altas, el trabajador debe incorporarse a las 24 horas de la fecha de expedición del alta médica, o bien, el primer día laborable. En aquellos casos en los que el trabajador no estuviera conforme con dicha alta, puede impugnarla en el plazo de 4 días. Asímismo, cabe la posibilidad de que el trabajador disponga del alta médica para su reincorporación, pero puede seguir bajo tratamiento y revisión, si así lo consideran los servicios médicos correspondientes.
