N° SERV021-2014-PP1. Título Estudio del diseño de la cadena

SÍNTESIS DEL SERV021/2014-PP1
Estudio del diseño de la cadena logística de exportaciones por medio de una plataforma
tecnológica de comercio electrónico liderado por jóvenes
Objetivo General: Mejorar las condiciones de vida de los y las jóvenes de Guatemala a través de
su incorporación al empleo formal de calidad.
Objetivo Específico: Fortalecer la competitividad y la mejora de la cadena productiva en el sector
de vestuario y textiles a través del fomento de las condiciones de empleabilidad de los/as
jóvenes y la aplicación de tecnología.
Resultados:
1. Realizar un Estudio de la escala salarial y compensaciones de la industria del sector de
vestuario y textiles
2. Transferir innovación a las industrias del sector a través de la introducción del diseño en
sus procesos productivos.
3. Crear y promover una plataforma tecnológica para vincular la oferta y la demanda
laboral, así como la capacitación en línea/semi-presencial.
Presupuesto indicativo: 74.231 Euros
Grupos destinatarios
 Jóvenes trabajadores/as de las fábricas de hilandería, textileras y de confección
 Jóvenes estudiantes de último año y/o egresados de instituciones de educación superior
de carreras de diseño y/o afines
 Jóvenes que buscan oportunidades laborales dentro de la industria
 Gerentes, directores y mandos intermedios de las empresas del sector textil y vestuario
 Empresas del sector de textil y vestuario
 Instituciones públicas (INE), Comisión Nacional del Salario
Descripción del contrato
El Contrato de Servicios deberá contribuir al mejoramiento de la actividad productiva de la
cadena de valor de las empresas participantes del sector vestuario y textiles, al implementar
técnicas de innovación aplicadas a través de profesionales jóvenes del diseño; desarrollo de una
plataforma tecnológica web que enlace la demanda y la oferta laboral; y la realización de un
estudio para conocer las escalas salariales y compensaciones de la industria. La información
contenida en el estudio contribuirá a la toma de decisiones, permitirá mejorar las capacidades
del recurso humano para la eficiencia en la cadena productiva e incidir en la mejora de la
productividad, generando así nuevas oportunidades de empleo para la población joven. Toda
esta información servirá también para la Comisión del Salario, así como será un factor de
medición y fuente estadística para el país.
El sector de vestuario y textiles es uno de los principales sectores productivos del país, lo que se
demuestra con el hecho que los artículos de vestuario y textiles constituyen el primer producto
de exportación de Guatemala (USD 1,277.0 millones en el 2014 equivalentes al 11.8% del total
de exportaciones de acuerdo a las estadísticas del Banco de Guatemala). Asimismo, es un sector
importante para la generación de empleo (actualmente cuenta con aproximadamente 50,000
puestos de trabajo), particularmente segmentos vulnerables de la población tales como mujeres
y jóvenes.
El fortalecimiento de la competitividad de la cadena productiva de las empresas del sector de
vestuario y textiles, a través del fomento de la empleabilidad de jóvenes, contribuirá a la
reducción de la pobreza y a un desarrollo más sostenible. Las acciones definidas para este
contrato tienen pertinencia en el marco de la Política Nacional para la Juventud en Guatemala
2010-2015, donde se establece que es necesario tener una población joven capacitada y/o
tecnificada, integrada, inclusiva e insertada con un empleo decente en el mercado laboral.
El Contratista presentará un programa detallado de actividades para la obtención de los servicios
y productos requeridos para toda la duración del Contrato. El Contratista se coordinará con los
enlaces propuestos por el Programa de Empleo Juvenil y la comisión de Vestuario y Textiles
(VESTEX) adscrita a la Asociación Guatemalteca de Exportadores (AGEXPORT), la cual es un socio
estratégico para el éxito del presente contrato ya que dicha organización agrupa a las empresas
en las que trabajan o podrán trabajar los jóvenes destinatarios de esta intervención.
Se realizarán visitas frecuentes por parte del Programa a los lugares donde se realicen las
capacitaciones y las pasantías, para verificar la calidad de los servicios ofrecidos por el
Contratista. El Contratista deberá tener todas las facilidades para la ejecución de su servicio en
condiciones adecuadas.
Fecha de Inicio Prevista: 01 de septiembre de 2015.
Duración: 13 meses
Cronograma orientativo de los principales productos y tareas:
TAREAS
Duración del contrato: 13 meses
año 2015
año 2016
S O N D E F M A M J J A S
P1: Estudio de la escala salarial y compensaciones del sector de vestuario y textiles
i Elaborar documento como propuesta para realización del Estudio
ii Realización de un evento de Sensibilización
iii Desarrollo del Estudio
iv Elaboración de documento con conclusiones y recomendaciones
v Edición y publicación del documento de estudio
vi Organización de evento de difusión pública con resultados del estudio
P2: Programa de formación de jóvenes mediante pasantías para la innovación en el diseño de procesos productivos
en el sector de vestuario y textiles
i Construcción del perfil de la empresa participante
ii Construcción del perfil de los/as jóvenes diseñadores/as
iii Cronograma de visitas a instituciones técnicas y universidades
iv Construcción de una matriz de relación pasantía-empresa
v Taller con jóvenes y empresas donde se realizan las pasantías
P3: Programa de capacitación en línea/ semi-presencial y de vinculación de la oferta y la demanda laboral en el
sector de vestuario y textiles mediante una plataforma tecnológica web
i Adquisición de licencia y software para webinar en linea
ii Dominio y construcción del sitio web de oferta y demanda
iii Selección y colocación en la página web de la curricula de jóvenes
iv Establecer la Base de datos de mandos medios y gerencias
v Realización de un catálogo con los 10 puestos más importantes
vi Publicación en Prensa con las posiciones más solicitadas
vii Presentación de la plataforma informática
viii Desarrollo de procesos de capacitación en linea
ix Diseño y ejecución del instrumento de evaluación de la capacitación