Conocimiento Personal en la Búsqueda de Empleo

¿QUÉ QUIERO HACER? EL OBJETIVO PROFESIONAL
En el momento de iniciar un proceso de búsqueda de empleo es imprescindible
tener muy claro en qué ocupaciones trabajar. Cada persona tiene unas aptitudes y
unas competencias personales y profesionales que la hacen más apta para
desarrollar un tipo de trabajo u otro. Tener definido el objetivo profesional nos evita
muchos esfuerzos y muchas frustraciones en la búsqueda de empleo.
Todas las ocupaciones tienen unos requisitos para ser desarrolladas. También las
aparentemente sencillas suponen conocer y dominar unos procedimientos,
herramientas, materiales, etc., aceptar unas condiciones de trabajo (horarios,
ambiente,…), tener determinadas capacidades y habilidades más desarrolladas,
determinadas características de personalidad o físicas, etc.
Durante el proceso de búsqueda de empleo es importante saber qué tipo de
ocupaciones estamos dispuestos a aceptar o a rechazar, y cuáles son las razones.
Debido a esto hace falta concretar la ocupación en la cual buscar trabajo, y así,
conocer nuestro objetivo profesional: una ocupación adecuada a nuestras
características personales y profesionales.
El objetivo profesional es la ocupación "ideal" para cada persona y a partir del cual
se define el proyecto profesional, que no es otra cosa que la planificación estratégica
para la consecución de los objetivos profesionales.
Tener, en un momento determinado, un objetivo profesional no quiere decir que no
se pueda cambiar. Es posible que, transcurrido un cierto tiempo, descubras que la
ocupación escogida no es ideal, entonces poder cambiar o adaptar el objetivo a las
nuevas circunstancias.
Tampoco significa que no puedas trabajar en empleos temporales que no estén
relacionadas con tu objetivo profesional. Muchas veces, la necesidad económica o
la búsqueda de experiencia hace inevitable que se deba trabajar en el primer
empleo que se presenta, pero esta situación no es incompatible con seguir
buscando el empleo ideal.
El tiempo que dedicamos a definir nuestro objetivo profesional lo debemos ver como
una inversión que dará sus frutos en un futuro no muy lejano, ya que aumentará la
eficacia de cada paso que damos en el mercado laboral.
El conocimiento del mercado de trabajo de la zona y del comportamiento de las
ocupaciones es imprescindible para poder tomar una decisión en relación al objetivo
profesional.
AUTOCONOCIMIENTO
El proceso personal de búsqueda de empleo se verá beneficiado si la persona
candidata investiga y obtiene un conocimiento objetivo de sus intereses personales,
aptitudes, habilidades y competencias.
Es conveniente saber cómo "pienso que soy" y cómo "me ven los otros".
Habitualmente la percepción que tenemos de nosotros mismos se aleja de la
imagen que tienen los otros de nosotros, por lo que es importante poder obtener
esta información para actuar en consecuencia.
Para hacerlo, nos ayudará especialmente encontrar respuesta a las preguntas
siguientes:
• ¿Qué queremos? (intereses y motivaciones)
• ¿Qué podemos hacer? (aptitudes, actitudes, formación, experiencia)
• ¿Cuáles son nuestras prioridades?
• ¿Con qué experiencia laboral contamos?
• ¿Cuáles son nuestras fortalezas y debilidades ante el mercado?
Conocerse uno mismo más allá de lo que se quiera ser o nos gustaría hacer,
buscando lo que en realidad somos, nos conducirá definitivamente a encontrar
nuestro perfil profesional, lo que podemos aportar al mercado laboral.
El análisis FODA te ayudará a establecer cuáles son tus puntos fuertes y débiles en
tu candidatura:
Tu FODA para la búsqueda de empleo te puede ayudar a definir tu OBJETIVO,
diseñar tu PLAN DE ACCIÓN de búsqueda, pensar en las ESTRATEGIAS más
útiles y TOMAR DECISIONES.
¿Qué es un análisis FODA?
En este caso es una herramienta que nos ayudará a tu situación competitiva en el
mercado, es decir, una herramienta que te posiciona estratégicamente en el punto
de donde partes para hacer más efectiva la búsqueda.
Los elementos del análisis FODA son los siguientes:
FORTALEZAS: Se refiere a características positivas internas, es decir, variables
personales positivas, a potenciar.
Por ejemplo: Formación, experiencia profesional, Conocimientos específicos,
Conocimientos técnico‐profesionales, habilidades (especialmente las transferibles),
red de contactos, nuestros logros y aportaciones, buena reputación, características
personales y nuestra participación en asociaciones profesionales.
DEBILIDADES: Se refiere a características negativas internas, es decir,
características personales a mejorar.
Por ejemplo: Falta experiencia laboral, trayectoria laboral poco coherente o todo lo
contrario, falta de objetivo definido, conocimientos no actualizados, y la falta de
habilidades comunicativas, urgencia económica, mala reputación, algunas
características personales, etc.
Hasta aquí, los aspectos sobre los que tenemos cierto control, los llamados factores
internos. Pasemos a los externos. No están bajo nuestro control, sin embargo una
buena lectura de los mismos nos puede llevar a aprovechar una buena oportunidad.
OPORTUNIDADES: Se refiere a aspectos positivos del entorno, son cuestiones
externas, no personales.
Por ejemplo: Identificar teniendo en cuenta cambios positivos que se produzcan en
tu área de conocimiento y/o experiencia, a nivel de sector de actividad o por zona
geográfica, las generadas a partir de nuestras relaciones personales y
profesionales.
AMENAZAS: Se refiere a aspectos amenazantes del entorno, son cuestiones
externas, no personales.
Por ejemplo: Identificar teniendo en cuenta los cambios negativos que se produzcan
en tu área de especialidad, sector o zona geográfica, las características de tus
“competidores” en el mercado de trabajo, ausencia entorno para el desarrollo
personal y profesional, la no existencia de demanda de tu perfil en mercado, etc.
¡Ojo!
Las fortalezas deben usarse
Las Debilidades minimizarse
Las oportunidades aprovecharlas y…
…las amenazas ¡salir corriendo lo antes posible!
Veamos un ejemplo de FODA general, no personalizado, en este caso, de la
inserción laboral de los recién titulados universitarios:
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FORTALEZAS
Especialización
Actitud autodidacta
Poseer competencias
profesionales valoradas en el
mercado
Diseñar/planificar estrategia de
búsqueda de empleo
Abierto al aprendizaje a lo largo
de la vida. Formación continua.
Marketing personal: autoestima
y seguridad en sí mismo
Saber idiomas
Actualización en nuevas
tecnologías.
OPORTUNIDADES
Becas
Voluntariados
Prácticas de empresa
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DEBILIDADES
No tener claras las salidas
profesionales y donde querer
trabajar
Falta de espíritu emprendedor
Desconocimiento del mercado y
yacimientos de empleo
Resistencia al cambio
Baja motivación de logro
Miedo a la primera inserción
laboral: “retrasar lo inevitable”
No poseer recursos económicos
Inconstancia en la búsqueda
activa de empleo
AMENAZAS
Mercado cada vez más
competitivo
Falta o mal funcionamiento de
colegios profesionales
Otros competidores más
preparados
Crisis económica
TOMA DE DECISIONES
Cuando finaliza la fase de conocimiento personal y profesional, y la persona ya
dispone de la información sobre las características del mercado laboral y de sus
exigencias competenciales, es el momento en que hace falta que tome una decisión
en relación a su futuro profesional y que concrete sus objetivos profesionales a
corto, medio y largo plazo, basándose en los resultados de la reflexión y auto‐
análisis realizados hasta el momento.
Es imprescindible que el proceso de toma de decisiones se desarrolle teniendo en
cuenta tanto los factores propios de la persona, como los que condicionan las
oportunidades de acceso y permanencia en un puesto de trabajo y el tiempo que
comporta lograr una alternativa u otra.
A partir del momento en que se tiene clara la ocupación en la cual se quiere trabajar,
se puede iniciar la búsqueda de empleo con garantías de éxito. Definitivamente es
importantísimo “Diseñar una estrategia de Búsqueda de empleo”.
ÁRBOL DE LA TOMA DE DESICIONES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO:
A través de este cuadro podrás clarificar los pasos a seguir en tu proceso de toma
de decisiones en la búsqueda activa de empleo:
http://elblogdelcurriculum.blogspot.com/2011/01/toma‐de‐decisiones‐para‐la‐
busqueda.html.
REFERENCIAS:
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE LAS PALMAS (2012). Conocimiento Personal
en la Búsqueda de Empleo. Fundación Universitaria de las Palmas. Recuperado de
http://www.empleofulp.es/sites/default/files/Conocimiento_personal_en_la_busque
da_de_empleo.pdf