La importante función de los Comités Paritarios

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Los peligros de
la Hipertensión
líderes en seguridad
Los pasos para
notificar un
accidente fatal
La gestión del Comité
Paritario de Cartulinas
CMPC S.A, del Maule
AÑO 5 - NÚMERO 02
AGOSTO 2011
La importante función
de los Comités Paritarios
Es un hecho que los Comités Paritarios (CP) cumplen
un rol fundamental para apoyar la gestión preventiva
de una organización. Constituidos por representantes
de la empresa y de parte de los trabajadores, esta
mezcla les ha permitido comprender las visiones que
tienen sus compañeros de trabajo, como también
incorporar la mirada de la dirección. A continuación
se detallan las principales funciones que éstos tienen
para lograr su misión: aumentar la seguridad y la salud
ocupacional en las personas.
1.
3.
Asesores de
seguridad y salud:
Los miembros del Comité
son verdaderos guías de la
prevención al interior de su
lugar de trabajo. Es por ello
que además de enseñar con
el ejemplo, es importante
que desarrollen buenas y
prácticas ideas para promover
la seguridad e incentivar el uso
correcto de los instrumentos
de protección existentes.
Entregar
recomendaciones:
Otra tarea de un Comité es
implementar todas las medidas
de higiene y seguridad que
sirvan para la prevención de
riesgos profesionales. Además
debe vigilar que se cumplan las
sugerencias entregadas a los
trabajadores, junto con solicitar
el compromiso de la empresa
con la mejora de condiciones
de riesgo en el lugar de trabajo.
2.
4.
Investigación:
En caso de que suceda
un accidente del trabajo o una
enfermedad profesional, es
tarea del comité indagar sobre
las causas que llevaron a la
ocurrencia de éstos hechos.
Además, deben definir si el
accidente o enfermedad se
debió a negligencia inexcusable
de parte de la empresa o el
trabajador.
Supervisar:
Los Comités deben
encargarse de supervisar periódicamente que aquellas áreas
de la empresa con mayores
riesgos de accidentes, funcione
adecuadamente. Esto requiere de una inspección de las
maquinarias y las instalaciones
mismas, observando e identificando si existen elementos
que puedan poner en riesgo la
salud de los trabajadores.
5.
Cumplir con la ley:
Los Comités se rigen
por lo indicado en el Decreto
Supremo N°54, que señala
con claridad sus funciones.
Es importante que también
cumplan con lo que le
encomiende el organismo
administrador del seguro
(ACHS), por tanto, deben estar
en contacto con ellos a través
de su experto en prevención.
6.
Promoción y
difusión:
Un aliado de los Comités es
la capacitación. Los cursos
de prevención, seguridad y
salud ocupacional son una
gran ayuda para transmitir el
mensaje preventivo a todos
los trabajadores. ACHS ofrece
cursos gratuitos en todo el país
para sus empresas afiliadas y
los comités pueden difundirlos
entre sus compañeros.
Comité Paritario Sánche y Sánchez,
Punta Arenas
“Investigar las causas de los
accidentes que ocurren en la
empresa ha sido una valiosa
herramienta para prevenirlos y
así disminuir nuestra tasa de
accidentalidad”
Comité Paritario Compañía Tecno
Industrial S.A.
“Los Comités tienen el rol de
supervisar constantemente.
Deben evaluar el lugar en
el que trabaja cada persona
y ver en qué condiciones lo
hace, para protegerlos de todo
riesgo”.
2
editorial
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c h i l e n a
Puede seguirnos en Twitter @prevencionachs y en Facebook búsquenos
como “ACHS Asociación Chilena de Seguridad”. Participe e infórmese
sobre temas de seguridad, concursos y mucho más.
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En el portal web www.achs.cl existe una completa sección especialmente dedicada a los Comités Paritarios con información legal, y sobre funciones y requisitos
para conformar un CPHS.
Estimados miembros de los Comités Paritarios:
M
e resulta particularmente grato y estimulante encabezar el Directorio de la
Asociación Chilena de Seguridad, institución que ha hecho tantos y valiosos
aportes al desarrollo económico y social de nuestro país y que ha contribuido
de manera significativa al bienestar de los trabajadores chilenos.
Como es de conocimiento de Uds., desde hace aproximadamente un año nos
encontramos llevando a cabo un proceso de transformación de carácter interno,
orientado a adecuarse a los nuevos desafíos que hoy nos plantea el mundo del trabajo y
sus organizaciones productivas. Lo hemos realizado bajo un sello de máxima eficiencia y
transparencia y fortaleciendo su foco en prevención.
Nuestros objetivos han apuntado de manera invariable a colaborar con la creación de
una cultura preventiva y en ese camino los Comités Paritarios han sido un eslabón
fundamental, ya que logran influir directamente en la seguridad laboral de las empresas
en las que se constituyen.
Gracias al trabajo de investigación de los riesgos que realizan día a día dentro de las
organizaciones, tienen la posibilidad de conocer de cerca los peligros a los que pueden
exponerse los trabajadores, y eso los convierte en una entidad fundamental a la hora de
evitarlos.
Hacemos llegar en esta oportunidad –por lo tanto- nuestro entusiasta saludo y férreo
compromiso con estas instituciones y agradecemos profundamente la noble labor de
todos los integrantes que allí participan. Asimismo, extendemos la invitación para que
juntos logremos el ansiado anhelo de hacer de Chile un país más seguro para todos
los trabajadores y responder al desafío de las autoridades en orden a reducir la tasa de
accidentalidad a un 4% de aquí al año 2014.
Fernán Gazmuri
Presidente Directorio ACHS
Asociación Chilena de Seguridad
Número 02, Año 5, Julio Agosto 2011.
Ramón Carnicer 163, Providencia, Santiago.
Teléfono: 600 600 2247
www.achs.cl
Comité Editorial ACHS
Patricio Brickle
Subgerente de Asuntos de los Trabajadores
Verónica Reyes
Directora de Comunicaciones Sociales
Victoria Abarca
Periodista
Dirección Periodística
Verónica Reyes
Directora de Comunicaciones Sociales
Periodista ACHS
Victoria Abarca
Realización
Innovacom
Equipo Innovacom
Periodistas
Mónica Escobar
Hernán Moya
Macarena Duffe
Dirección de Diseño
Erwin Velasco
Carolina Celis
Ilustraciones
Alberto Montt
Indicadores institucionales del ejercicio 2010
La gestión de la Asociación Chilena de Seguridad 2010 destaca por su alta participación en el mercado y por la
amplia cobertura que ha alcanzado a nivel nacional.
Para conocer las estadísticas institucionales más relevantes del año pasado, puede revisar la “Memoria Anual
2010” que se encuentra disponible en el sitio web ACHS www.achs.cl
Participación de Mercado
→ Comparación entre mutuales, periodo 2010.
34%
52%
Mutual de
Seguridad
ACHS
Infraestructura Institucional
→ La Red de Salud ACHS está presente de Arica a
Punta Arenas, orientándose tanto a trabajadores
asegurados por la Ley 16.744 de Accidentes Laborales, como a la comunidad en general.
464
457
14%
IST
Crecimiento Institucional
Escriba sus inquietudes, comentarios o
sugerencias al equipo de la Subgerencia de
Asuntos de los Trabajadores ACHS
Patricio Brickle
[email protected]
José Luis Mejía
[email protected]
Alfonso Silva
[email protected]
Alberto Quintana
[email protected]
→ Evolución a diciembre de cada año.
2.110.097 trabajadores
38.527 empresas
97
01
Hospitales
02
Clínicas
Policlínicos
Ambulancias y
Vehículos
Número
de Camas
Fuente: ACHS
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Un miembro del Comité Paritario puede ser removido de su cargo si deja
de prestar servicios en la respectiva empresa o por no asistir a dos sesiones
consecutivas sin causa justificada.
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líderes en seguridad
Los CPHS se reúnen en forma ordinaria una vez al mes y en forma extraordinaria si un representante de los trabajadores o la empresa lo solicita, o en caso de
que ocurra un accidente grave o fatal.
Comité Paritario Embotelladora Andina S.A
Compromiso con la seguridad
de los trabajadores
Futuros desafíos
Si hay un rasgo que distingue a los miembros de este Comité Paritario, es que cada uno
de ellos trabaja motivado y comprometido con el bienestar de todos los que conforman
la organización. Así han logrado ganarse el reconocimiento de la empresa y del resto de
los trabajadores.
M
ás de 1.700 empleados trabajan actualmente en la planta
de Embotelladora Andina S.A
que produce y distribuye bebidas gaseosas. Esta dotación
de personal hace que el rol del
Comité Paritario de Higiene y
Seguridad (CPHS) sea clave a
la hora de prevenir accidentes y
enfermedades laborales.
Mario Pinto, actual Presidente del CPHS, está conforme
con la labor del equipo que
ha presidido, y espera que los
valores y el sello distintivo que
han logrado darle, se mantengan en las futuras administraciones.
¿Cuál es la evaluación que
hace sobre el trabajo de este
Comité?
Creo que lo más destacable
es el compromiso de cada uno
de los integrantes, porque eso
ha facilitado que se trabaje
en equipo. Nuestra labor ha
sido reconocida no sólo por
la empresa, sino también por
los trabajadores y por la ACHS
que nos otorgó el premio a la
Acción Paritaria 2010, lo que
nos dejó muy contentos y or-
gullosos del trabajo que hemos
realizado.
¿Cuáles han sido las claves
del éxito?
El trabajo de este Comité
siempre ha estado regido por
lo que el D.S N 54 establece. La
clave de nuestro éxito se debe
a que hemos contado con el
apoyo necesario, y en la enorme motivación de todos los
que conformamos el Comité.
tario, y siempre han tenido el
apoyo de la Asociación Chilena
de Seguridad. Una de ellas fue
la campaña “Vacaciones Seguras” donde junto a “Segurito”
entregamos trípticos en varias
áreas de la empresa. Lo mismo
hicimos para fomentar la
seguridad en fiestas patrias. A
eso se suman algunos talleres
sobre alimentación saludable
y otras actividades enfocadas
en el bienestar de los trabajadores.
Durante julio se realizarán las
elecciones para escoger a la nueva
directiva del Comité Paritario de
Embotelladora Andina S.A. Aún así,
Mario Pinto afirma que lograron
otorgarle una impronta a la gestión
que espera sirva como ejemplo para
las futuras administraciones. “Uno de
los retos que nos hemos impuesto es
que se mantengan en el tiempo los
valores que hemos logrado instaurar
hasta hoy: unión, trabajo en equipo y
compromiso”, agrega Pinto.
Además, la empresa está próxima
a trasladar su planta a la comuna de
Renca, un nuevo espacio que impondrá
nuevos desafíos en seguridad para el
Comité.
¿Y el apoyo externo ha logrado
influir en los logros preventivos?
La relación con nuestro
Experto Asesor ACHS y nuestra
Ejecutiva tienen un gran
valor para este Comité, ya
que siempre han apoyado las
iniciativas que organizamos
en materia de seguridad. La
Asociación nos provee de afiches y siempre pone a nuestra
disposición a “Segurito” para
que participe en las actividades
que hacemos.
¿Qué acciones o campañas
de seguridad ha organizado el
Comité Paritario?
Hemos llevado a cabo varias
acciones como Comité Pari-
Las claves de
una gestión
exitosa
3
EQUIPO PREVENTIVO (de izquierda a derecha) - Mauricio Vicuña, Laura Cofré, Álvaro Puig,
Konrad Godoy, Maritza Rodríguez, Nelson Lobos, Milena Mery, Mario Pinto.
Para el Comité Paritario de
Embotelladora Andina, es la labor
preventiva diaria la que va entregando
la experiencia necesaria para llevar a
cabo una exitosa gestión. “Las charlas
y libros siempre dicen que las claves
para el éxito de un Comité Paritario
son la perseverancia, la puntualidad,
la responsabilidad, etc. Pero para
nosotros, lo más importante, y que queda
demostrado en cada reunión y actividad
que organizamos, es el compromiso de
todos los que somos parte del Comité.
Eso no se adquiere en ninguna parte, es el
día a día quien nos lleva por ese camino”,
agrega Mario Pinto.
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conozca más
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c h i l e n a
En www.achs.cl, Pymes, hay una sección dedicada los Monitores en
Prevención, con contenidos que apoyan su trabajo y calendario sobre
próximos cursos.
ACHS entrena a los nuevos líderes en la empresa:
Monitores en Prevención
traen seguridad a las PYMES
A
CHS está decidida a apoyar a las
Pymes y para ello los Monitores
de Prevención cumplen una
misión fundamental: encargarse
de los temas de seguridad al interior de
la empresa. Para lograrlo ACHS ofrece
una completa capacitación que se dicta
gratuitamente en las diversas agencias
en todo el país. A continuación se
explican algunas de las funciones
que debe cumplir un Monitor al
terminar su entrenamiento.
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Es clave que el empleador autorice al trabajador a capacitarse como Monitor en Prevención, junto con darle las facilidades para que cumpla con lo
exigido.
Activos, entusiastas, comprometidos y apasionados, son
algunas de las características que definen a un Monitor en
Prevención de Riesgos. Una nueva figura preventiva que
entra a escena para protagonizar un rol crucial dentro de
las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes). ¿Su función?
Capacitarse constantemente en prevención, seguridad
y salud ocupacional para apoyar a sus pares y contribuir
a reducir riesgos inminentes y accidentes laborales en sus
lugares de trabajo.
03.
Inculcar la seguridad
Los Monitores deben reforzar la
toma de conciencia y valoración de
la seguridad como un elemento fundamental para
lograr el bienestar de los trabajadores. Además,
es relevante potenciar hábitos adecuados que
permitan optimizar su trabajo y al mismo tiempo
resguardar su seguridad personal.
01.
Objetivos
Claros
04.
Investigar y reportar
Una labor clave es que el Monitor
lidere la identificación de riesgos
básicos en forma individual o en conjunto con
otros trabajadores. También debe investigar
los accidentes que ocurren y ver en ellos una
oportunidad para reflexionar sobre las causas
que lo originaron.
Al asumir el rol
de Monitor en la empresa, el
trabajador debe comprometerse a
cumplir con algunas importantes
tareas: organizar y coordinar
actividades relacionadas con la
prevención de riesgos, trabajar junto
a la administración de la empresa para
labores de difusión y capacitación, y apoyar
la labor preventiva a diario.
02.
05.
Capacitar y comunicar
El Monitor debe ser un ejemplo en
seguridad y prevención. Por tanto, debe
trabajar para desarrollar un estilo de comunicación que
promueva el desarrollo de una Cultura de Seguridad
dentro de la organización, además de difundir los
cursos de capacitación que existen a disposición de
todos sus compañeros.
La experiencia de
los Monitores
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Oportunidades y mejoras
Estar en permanente contacto
con ACHS, especialmente a
través de la web www.achs.cl donde encontrará
fichas, manuales y material diseñado para apoyar la
gestión preventiva. Es fundamental que el Monitor tenga
una actitud crítico-reflexiva respecto a los logros y a las
dificultades que se presentan.
Víctor Cuevas
Priscilla del Solar
TecnoComae
Transportes Transrut Ltda.
Esta capacitación hace que uno abra los
ojos y sea consciente de los riesgos y
accidentes a los que puede estar expuesto.
Es muy importante que todas las empresas
cuenten con un prevencionista o un
Monitor que se enfoque a evitar posibles
accidentes en los trabajadores. Yo estoy
encargado de la seguridad en el área de
bodegas y ya puedo poner en práctica
muchas de las medidas preventivas que
aprendí en este curso.
Para mí el curso fue muy útil porque te
permite saber a qué estás expuesto y te
da las herramientas para transmitirles
a los demás trabajadores que tienen
que ser ellos los primeros en prevenir
acciones riesgosas. Lo más valioso
es que se puede interactuar con otras
organizaciones y conocer otras realidades,
así nos damos cuenta de que todos
terminamoscometiendo los mismos
errores.
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c h i l e n a
Hace 15 años la población adulta que tenía Hipertensión variaba entre 8% y el 10%,
actualmente se estima que es entre el 18% y el 22%. Sin embargo, hay que tener en
cuenta que hoy la tecnología para detectar esta enfermedad es más avanzada.
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La presión arterial es la fuerza que ejerce
la sangre contra las paredes de las arterias
al viajar desde el corazón al resto de
los órganos del cuerpo, y cuando ésta
sobrepasa los niveles normales, hablamos
de Hipertensión. Esta silenciosa enfermedad
provoca que el corazón trabaje en exceso
aumentando los riesgos de enfermedades
cardiovasculares, que actualmente son
la primera causa de muerte en la
población adulta chilena.
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La
importancia
de un estilo de
vida saludable
Si bien la
Hipertensión es una
enfermedad que puede
ser hereditaria, existen
otros factores de riesgo que
aumentan las probabilidades
de padecerla. Entre ellos está
el estrés, el alto consumo
de sodio, el sedentarismo
y sobrepeso, el consumo de
estimulantes y el tabaquismo.
Los grandes enemigos de
la Hipertensión son una
alimentación poco balanceada
y el consumo excesivo de sal,
ya que cuando el sodio llega a
la sangre lo hace acompañado
de agua y precisamente
ese exceso de líquido hace
aumentar la presión arterial
obligando al corazón a trabajar
más de lo debido.
Quienes son diagnosticados
como hipertensos y tienen
sobrepeso, deben seguir
un régimen hipocalórico
bajo en sodio, y practicar
alguna actividad física que
no necesariamente debe ser
vigorosa, ya que las sesiones
de ejercicio moderado también
ayudan a reducir los niveles de
riesgo.
Con respecto al tratamiento
de esta enfermedad, el
doctor Mario Muñoz explica
que “la Hipertensión nunca
se sana, sólo se controla,
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conozca más
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Una dieta baja en sodio y practicar ejercicio aeróbico son las claves tanto para
prevenir como para tratar la Hipertensión arterial. Caminar, andar en bicicleta
o trotar son algunas de las opciones.
Los peligros de la Hipertensión
a Hipertensión es
una enfermedad
en la que se pierde
la regulación de
la presión con la que viaja la
sangre oxigenada que bombea
el corazón, aumentándola
considerablemente y
provocando que el sistema
funcione con una presión más
alta.
Una persona adulta debería
monitorear constantemente
su presión para ver si ésta
sufre alteraciones que alerten
de una posible hipertensión.
Se establece que una persona
tiene una presión arterial
normal cuando es inferior a
130/85, si los valores alcanzan
un valor igual o mayor a
140/90 se diagnostica a una
persona como hipertensa.
En cuanto a las factores
que la generan, el cardiólogo
Mario Muñoz, Jefe de Servicio
de Cardiología, Evaluación
Funcional y del Deporte del
Hospital del Trabajador de
Santiago, señala que “el 80%
de los casos de Hipertensión
no tienen una causa definida,
es una enfermedad que tiene
múltiples causalidades. Sólo
un componente fijo puede
facilitar el desarrollo de esta
enfermedad: la genética”. Por
eso lo recomendable para
quienes tengan antecedentes
familiares de Hipertensión,
es controlar constantemente
la presión y someterse a
chequeos médicos anuales.
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El enemigo silencioso
Una característica distintiva de la
Hipertensión es que se manifiesta como
una enfermedad asintomática. Según el
cardiólogo Mario Muñoz, “sólo un 20% de
los pacientes presenta síntomas visibles, los
que tampoco se acrecientan a medida que
avanza la enfermedad”.
Algunos de los síntomas que pueden
presentarse de forma muy tenue son:
• Dolores de cabeza, cefaleas.
• Mareo o inestabilidad en distintos grados.
• Zumbido de oídos
• Cambios de carácter
• Ver pequeñas lucecitas brillantes al
realizar un movimiento brusco.
• Hinchazón vespertina de tobillos,
sobre todo en verano por retención
de líquido.
Como estos síntomas son poco probables,
lo recomendable para personas de más de
45 años y mujeres que hayan alcanzado la
menopausia, es someterse a un chequeo
médico anual que logre detectar la
enfermedad tempranamente.
por eso es tan importante
detectarla tempranamente.
Los pacientes jóvenes se
asustan cuando se les dice que
tienen una enfermedad que
los acompañará toda la vida,
pero detectarla en su primera
fase, permite un tratamiento
menos invasivo, pero igual
de estricto”. Un diagnóstico
temprano también permite
evitar riesgos asociados
como las enfermedades
cardiovasculares, que
actualmente son la primera
causa de muerte en la
población adulta de nuestro
país.
Un corazón hipertenso
trabaja más y más rápido, y
como es un músculo, responde
a esta exigencia aumentando
su tamaño, lo que eleva el
riesgo de infarto al miocardio.
Sin embargo, la complicación
más común derivada de
la Hipertensión son los
Accidentes Cerebrovasculares,
que se generan cuando las
arterias no resisten la presión
y rompen un vaso provocando
una hemorragia cerebral que
deja graves secuelas motoras.
*Tabaquismo:
un factor de alto riesgo
Corazón Hipertenso
Corazón Sano
La Hipertensión es una enfermedad que se vincula
únicamente al alto consumo de sal, olvidando que existen
otros factores influyentes en la enfermedad. Uno de ellos es el
consumo de cigarrillos.
El cardiólogo Mario Muñoz asegura que existen dos
factores por los cuales el tabaco es enemigo de la presión
arterial: el primero es porque la nicotina provoca taquicardia,
y el segundo -y más importante- es porque produce
vasocontricción, que es el estrechamiento de un vaso
sanguíneo que no permite que la sangre fluya normalmente.
El Doctor Muñoz agrega que “por cada cigarrillo que una
persona fuma, se produce vasocontricción por los siguientes
20 minutos. Por lo tanto, quien que se fuma una cajetilla al
día, está prácticamente todo el día vasocontraído, su flujo
sanguíneo se altera y por tanto, está hipertenso”.
6
tema central
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c h i l e n a
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a g o s t o
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En enero de 2007, se modificó la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales, estableciendo el procedimiento de denuncia
de los accidentes del trabajo que se aplica actualmente.
El crucial rol del
Comité Paritario
U
Los pasos para notificar
un accidente fatal
na de las funciones de los Comités
Paritarios (CPHS) es investigar las
causas de los accidentes laborales
que suceden en la empresa y si ocurre uno con
consecuencia fatal, el Comité es la única entidad
legalmente reconocida para comenzar a indagar en
los motivos del incidente.
8. Medi
Este proced
reemplaza
empleador
su organis
DIAT y tam
de adopta
necesaria
vida y sa
Esta investigación debe realizarse junto al Experto
en Prevención y el Experto ACHS con el que
trabaja, estableciendo medidas preventivas
que eviten futuros accidentes con las mismas
características.
Estos son algunos de los puntos que los Comités
Paritarios debieran tomar en cuenta cuando
desarrollen las pesquisas:
• La indagación debe comenzar inmediatamente
después de ocurrido el suceso, así los testigos
tendrán los antecedentes frescos en la memoria.
Si se deja pasar el tiempo, la información se puede
distorsionar.
1. Suspender faenas
Si ocurre un accidente fatal, el
empleador debe suspender de
inmediato las faenas afectadas y deberá
evacuar el lugar si existe la posibilidad
de que ocurra un nuevo accidente de
similares características.
• Es importante dejar en claro que el objetivo
de la investigación no es buscar culpables, sino
encontrar las causas que originaron el accidente.
Muchas veces los trabajadores se sienten
cuestionados y temerosos cuando se les pide su
versión de lo que pasó.
• Cuando se entreviste a los testigos, se debe
tomar en cuenta si se trata realmente de un testigo
esencial del hecho o sólo es alguien que tiene
información del caso, para saber qué preguntar.
• Si las condiciones de seguridad lo permiten, se
2. Notificar
recomienda validar el relato en terreno y ojalá
Inmediatamente después del accidente, el
empleador deberá informar lo ocurrido a
la Inspección del Trabajo, a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud (SEREMI)
que corresponda de acuerdo al domicilio
de la empresa y a la Asociación Chilena de
Seguridad.
efectuar una recreación.
• Se debe elaborar un informe que incluya
antecedentes generales, el detalle de lo sucedido,
las causas y medidas preventivas. El documento
debe enviarse a la administración de la empresa a
fin que se disponga de los recursos necesarios para
corregir las causas del accidente.
3. Có
Tanto a la
Inspecció
notificar d
por fax, co
personalm
datos de la
sucedió el s
y la descrip
a g o s t o
d e
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a s o c i a c i ó n
c h i l e n a
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa, es una de las principales
tareas de los Comités Paritarios.
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tema central
Si un trabajador de una empresa de servicios transitorios sufre un accidente
fatal, de igual forma se debe ejecutar el procedimiento que dicta la ley.
idas preventivas
dimiento no modifica ni
la obligación que tiene el
r de denunciar el accidente a
smo administrador mediante la
mpoco lo exime de la obligación
ar todas las medidas que sean
as para proteger eficazmente la
alud de todos los trabajadores.
ómo informar
a Seremi como a la
ón del Trabajo, se debe
del accidente vía telefónica,
orreo electrónico o
mente, especificando los
a empresa, la dirección donde
siniestro, el tipo de accidente
pción de lo ocurrido.
7. Sanciones
Si no se cumple con la
obligación de suspender la
faena, evacuar al personal
e informar a la Autoridad
correspondiente, la empresa
puede ser sancionada con multas
de entre 50 y 150 UTM.
6.Reanudar faenas
Todo accidente del trabajo que provoca la
muerte del trabajador en forma instantánea
o mientras se realiza su traslado a un centro
asistencial, es considerado como fatal. Si este
difícil evento llega a ocurrir en una empresa,
el empleador -por ley- debe notificar lo que
sucedió a los organismos correspondientes
siguiendo el procedimiento que se explica en
este artículo.
El empleador puede ordenar la reanudación
de las faenas sólo si la Entidad Fiscalizadora
(SERNAGEOMIN, DIRECTEMAR u otra),
la Inspección del Trabajo o la Seremi lo
autorizan. Ese permiso debe constatarse por
escrito o en formato digital, y el empleador
debe mantener una copia de él en la faena
respectiva.
5.Notificación
Especial
4. Formulario de notificación
Si la notificación se realiza vía correo
electrónico o fax, se deberá llenar el
“Formulario de notificación inmediata
de accidente del trabajo fatal o grave”
que se descarga en los sitios web de
la Superintendencia de Seguridad
Social (www.suseso.cl), Dirección del
Trabajo (www.direcciondeltrabajo.cl),
Ministerio de Salud (www.minsal.cl).
Si la empresa no cuenta
con los medios para
comunicarse con la Inspección del Trabajo y Seremi respectiva, deberá
informar lo sucedido a la Entidad Fiscalizadora
competente relacionada a la actividad que desarrolla
(DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre otras) para
que éstas puedan transmitir la información directamente a la Inspección y al Seremi y así dar curso al
procedimiento regular.
7
8
tendencias
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o r i e n t a d o r
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a s o c i a c i ó n
c h i l e n a
Antes de ir a trabajar en bicicleta se debe planificar el trayecto y calcular las
distancias para poder llegar a la hora y no circular apurado.
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Siempre se debe dejar la bicicleta en lugares vigilados o muy concurridos y
asegurarlas con una buena cadena o con candados en forma de “U”.
Pedaleando al trabajo
Cada vez son más personas las que deciden trasladarse a sus lugares
de trabajo pedaleando, una práctica ecológica que además
permite ejercitarse. Quienes quieran hacer de la bicicleta
su medio de transporte, deben saber que hay medidas de
seguridad que no pueden olvidar a la
hora de lanzarse a la calle.
E
vitar tacos, hacer ejercicio,
ahorrar dinero e incluso tiempo,
son sólo algunas de las razones que
motivan cada vez a más personas
a trasladarse en bicicleta desde sus casas al
trabajo.
Sin embargo, aún no existen ciclovías en todas
las comunas ni en las avenidas más transitadas, lo que obliga a los ciclistas a compartir la
calzada con automovilistas, aumentando las
posibilidades de sufrir algún tipo de accidente.
Ciclista Seguro
En el caso de los ciclistas, el autocuidado es un
factor determinante a la hora de prevenir accidentes. Se debe adoptar una actitud responsable
no sólo en la conducción, sino también en el
uso de accesorios de seguridad y el mantenimiento adecuado de la bicicleta.
Estos son algunos consejos que entrega la
Asociación Chilena de Seguridad para quienes
se aventuren a transformarse en ciclistas:
• Conducción consciente: conduzca con prevención y siempre a la defensiva. Evite exponerse,
recuerde que su cuerpo es la carrocería.
• Accesorios: utilice casco protector y elementos
reflectantes, en especial en la noche y cuando
exista neblina.
• Ciclovías: siempre que pueda prefiera las ciclovías. Son rutas más seguras que disminuyen los
riesgos de accidentes con automovilistas.
• Manubrio: siempre maneje con ambas manos
en el volante, no intente maniobras arriesgadas.
• Cargas y pasajeros: no lleve cargas ni pasajeros en el manubrio. Ocupe parrillas, canastos y
alforjas para transportar bultos.
• Señalizaciones del tránsito: como todo transporte, debe respetar las señales, los semáforos y
sentido del tránsito.
• Superficies peligrosas: evite el pavimento
resbaladizo o fangoso que pueden hacer perder
el control de la bicicleta provocando accidentes.
• Vehículos estacionados: esté atento a los
autos estacionados al pasar por el lado de ellos,
alguien puede abrir una puerta y provocar un
accidente.
• Sin audífonos: nunca maneje escuchando
música o hablando por teléfono. Un ciclista
debe estar atento a los ruidos de la ciudad y los
aparatos eléctricos bloquean este sentido.
Normas legales
para ciclistas
La ley 18.290 es la que dicta normas para el uso
de bicicleta como medio de transporte. Entre
ellas, establece que deben contar a lo menos con
un sistema de frenos (de pie o de mano), estar
provistas de luces traseras y delanteras, y que
cada pedal debe tener reflectantes.
Además, no se podrán transportar personas
adicionales, si el diseño y equipamiento no lo
permite, así como tampoco se deben trasladar
cargas pesadas en el manubrio o en las manos
que puedan dificultar la conducción.
Con respecto al uso de accesorios, el casco es
obligatorio en zonas urbanas al igual que los
elementos reflectantes que deben utilizarse de
noche o de madrugada, y cuando las condiciones
climáticas no permitan una adecuada visibilidad.
Si los ciclistas no cumplen con estas normas, cometen “infracciones menos graves” y se exponen
a multas de entre 0.5 y 1 UTM.
Consejos prácticos para ir al trabajo en bicicleta
→ En caso de lluvia los ta-
pabarros sirven para evitar
manchas de barro en los
pantalones y los tapa cadenas evitarán ensuciarse
con grasa de la cadena.
→ Programar cada salida
para poder pedalear con
calma y no abrigarse demasiado es la mejor técnica
para no llegar tan transpirado al trabajo.
→ Es importante utilizar
zapatos que tengan buen
agarre para que no se resbalen en los pedales. Use
unos deportivos y al llegar
al trabajo, cámbieselos.
→ Si la bicicleta tiene canasto, asegure la mochila o
cartera para evitar robos.
Una buena opción son
las parrillas traseras que
permiten instalar alforjas.
Desestabilizan menos.
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La Ley 16.744 y el Decreto Supremo Nº 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, son las normativas que rigen el funcionamiento de los Comités
Paritarios.
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líderes en seguridad
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Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos
de protección personal, forma parte de las tareas de los Comités Paritarios.
Comité Paritario Cartulinas CMPC S.A, Planta Maule:
Organización y trabajo en equipo: las
claves de una exitosa gestión preventiva
La planta ubicada en la comuna de Yerbas Buenas, trabaja con 380 personas en forma directa y
desde el año 1999 que cuenta con Comité Paritario. Su presidente actual Antonio Birke, afirma
que existe un convencimiento total de que la labor que realizan, tiene un fuerte impacto en la
salud y seguridad de los trabajadores.
L
a labor preventiva
que realiza el Comité
Paritario en Cartulinas CMPC S.A, ha
logrado que los trabajadores
se comprometan cada vez más
con el autocuidado, disminuyendo considerablemente
la cantidad de accidentes al
interior de la organización.
Estos favorables resultados
son fruto de un trabajo mancomunado entre los integrantes del Comité, la ACHS y la
Gerencia de la empresa que
ha destinado los recursos suficientes para apoyar la gestión
y mejorar la seguridad laboral.
Antonio Birke, presidente del
Comité Paritario comenta
sobre el importante rol que
cumplen dentro de la empresa.
¿Por qué ha sido beneficioso
para la empresa contar con un
Comité Paritario?
Hay que considerar que es
política de la empresa, que la
salud y seguridad en el trabajo
sean uno de los valores más
importantes en el desarrollo
de nuestras actividades. Contar con un Comité Paritario ha
permitido que la siniestralidad
haya disminuido considerablemente con el pasar de los
años, y ese es un logro que las
familias de los trabajadores
agradecen.
¿Qué factores han permitido
que el Comité Paritario de su
Trabajo en
equipo
Uno de los aspectos
más destacables de este
Comité Paritario, es su
capacidad de trabajar
en equipo. “Todos los
integrantes tienen una
excelente disposición a la
hora de cumplir con las
tareas propias de cada
comisión y, cuando alguien
flaquea, siempre está
el otro para sustentar y
seguir adelante”, indica el
presidente Antonio Birke.
Actualmente la gestión
preventiva de la empresa
cuenta con personas
comprometidas, proactivas
y muy colaboradoras.
Antonio Birke agrega que
“esta es una tremenda
oportunidad para trabajar
por la seguridad de los
compañeros de trabajo
y es muy gratificante
revisar los resultados
en accidentalidad con
tendencia a la baja”.
EQUIPO PREVENTIVO (de izquierda a derecha)- Ricardo Márquez, Juan Carrasco, Manuel Pantoja, William
González, Lorena Mondaca, Antonio Birke, Alejandro Proboste, Miguel Avalo, Leopoldo Maucher, Francisco
Torres.
empresa funcione con éxito?
La clave está en la disposición y el compromiso a trabajar en los temas de seguridad
de cada uno de los integrantes
del Comité y la colaboración
de los Ejecutivos de la planta.
Además, contamos con una
excelente comunicación con
la Gerencia y los ejecutivos
de la fábrica, lo que también
es beneficioso para nuestra
gestión.
¿Cómo ha sido la relación con
el equipo ACHS?
La ACHS siempre ha estado
presente en las iniciativas y
requerimientos de la planta. Hemos trabajado junto
al prevencionista que nos
asesora de manera cordial
y la Gerencia también se ha
encargado de proporcionarnos
los medios necesarios para
realizar nuestra misión.
¿Cuáles son los desafíos en
temas de prevención que tiene
el Comité?
Queremos lograr que los
trabajadores entiendan que
el autocuidado es un tema
valórico y que de su seguridad
depende también el bienestar
de su familia. Tengo la convicción que al asumir el concepto
“yo me cuido, yo me valoro” la
meta de lograr cero accidente
o cero falta estará cada día
más cerca.
Acciones
concretas
El trabajo del Comité Paritario, se ha
traducido en acciones concretas que
buscan resguardar la seguridad de todos los
trabajadores de la planta. Entre ellos destacan:
• Campañas de sensibilización a trabajadores,
supervisores y ejecutivos.
• Campaña de difusión con Contratistas
• Organización de la Semana de la Seguridad
• Observación del trabajo e inspecciones
planeadas en forma sistemática
• Exhaustivo trabajo con las jefaturas para
disminuir las situaciones de peligro.
• Profunda investigación de las causas de los
accidentes para evitar que vuelvan a suceder.
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c h i l e n a
En la sección “Biblioteca” del portal www.achs.cl existe una amplia
colección de fichas informativas para distintos rubros e industrias, además
de manuales de prevención en formato PDF para ser descargados.
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Los documentos necesarios para la creación de un CPHS pueden ser retirados
en la Dirección del Trabajo. Este procedimiento puede realizarse a través del
sitio de la institución www.direcciondeltrabajo.cl
Empresario Fernán Gazmuri Plaza
elegido nuevo Presidente ACHS
Sucede en el cargo a Jorge Matetic Riestra. Conducirá a la Asociación Chilena de Seguridad por los próximos tres años y
liderará una nueva etapa en la gestión institucional. También resultaron electos como titulares los empresarios Pablo Bosch,
consejero electivo de Sofofa y ex presidente de Asimet; y Andrés Santa Cruz, ex presidente y consejero de la SNA.
DIRECTORIO ACHS (de izquierda
a derecha) - Víctor Riveros, Pablo
Bosch, Elizabeth Tapia, Fernán
Gazmuri, Andrés Santa Cruz y
Freddy Fritz.
Elizabeth Tapia, nueva directora ACHS:
“Nuestro foco será
fomentar la prevención”
Elizabeth Tapia, Jefe de Gestión de
Calidad de la Casa de Moneda de Chile,
fue electa como Directora Laboral ACHS y
es la única mujer que ocupará uno de los
tres cargos titulares por el periodo 20112014.
Durante la nueva gestión que comienza,
comentó que no busca hacer diferencias
de género sino proteger a todos los
trabajadores. “El énfasis que me gustaría
dar mientras ocupo este cargo, es en la
necesidad de centrar nuestros esfuerzos
más en prevenir que en curar”, señala.
Respecto de los desafíos en cuanto a
prevención, Elizabeth Tapia afirma que
es un tema muy frágil aún dentro del
sistema laboral actual. “Pese a que se
han hecho muchos esfuerzos, todavía
falta crear conciencia absoluta de que la
responsabilidad de la seguridad es de
cada uno de los trabajadores, y en eso la
Asociación Chilena de Seguridad tiene un
rol crucial”, agrega.
El empresario y segundo
vicepresidente de la Sofofa,
Fernán Gazmuri Plaza, fue
designado por el Directorio
de la Asociación Chilena de
Seguridad como el nuevo Presidente de la Institución por
el periodo 2011-2014, luego de
haber sido elegido con la más
alta mayoría en la Junta de
Asociados celebrada el 28 de
junio. El acuerdo fue tomado
hoy por el Directorio en su
primera sesión de trabajo.
La elección de Fernán Gazmuri marca el inicio de una
nueva etapa en la conducción
de ACHS, cuya reestructuración comenzó en octubre
pasado con el alejamiento de
su fundador y presidente por
52 años, Eugenio Heiremans
Despouy. En esa oportunidad
fue sucedido por el empresario
Jorge Matetic Riestra, quien
declinó repostular al cargo
y optó por apoyar a Fernán
Gazmuri.
Durante la Junta también resultaron electos como titulares
los empresarios Pablo Bosch,
consejero electivo de Sofofa y
ex presidente de Asimet; y Andrés Santa Cruz, ex presidente
y consejero de la SNA. Como
suplentes fueron reelectos Fernando Agüero y Fabio Valdés,
y se incorporó como Director
suplente Eduardo Castillo,
vicepresidente de CNC.
Al dejar la Presidencia de
ACHS, Matetic manifestó que
“en lo personal, al cumplir
21 años como Director de la
ACHS, siendo consecuente con mi proposición a la
autoridad en orden a que los
directores no ejerzan su cargo
por más de tres periodos y
considerando también positivo
para la Asociación que sus Directores empresariales tengan
además una representación
gremial importante, estimé
conveniente dar mi apoyo
a personas que reunían las
condiciones descritas, optando
por no continuar al frente de
la institución. Ciertamente no
fue una decisión fácil. Sólo he
procedido de acuerdo a mi personal motivación de producir
la renovación del Directorio,
dando la oportunidad a nuevos
equipos en la conducción de la
etapa de desarrollo futuro que
se ha trazado la Asociación
Chilena de Seguridad”.
En la Junta se proclamó –
asimismo- a los recientemente
electos directores laborales.
Fueron reelectos como titulares Víctor Riveros y Freddy
Fritz e ingresó Elizabeth Tapia,
jefe Gestión de Calidad de
la Casa de Moneda de Chile.
Como suplente fue reelecto
Alejandro Covarrubias, y se
incorporaron en la misma calidad María Acevedo, trabajadora de Tom James Chile S.A., y
Héctor Crisóstomo, de INSAA
Ingeniería y Control Ltda.
La Dirección Superior de
la ACHS inició en 2010 un
proceso de transformación de
la institución, con el objetivo
de adecuarse a las nuevas realidades que presenta el mundo
del trabajo, caracterizado por
desafíos de mayor competitividad de las empresas y mejoramiento de la calidad de vida de
los trabajadores. El propósito
de esta iniciativa es alcanzar
un nivel de gestión y servicio
de acuerdo a los más altos
estándares internacionales,
con un foco muy definido en
la prevención, como actividad
central de la organización y
mejoras significativas en eficiencia, transparencia y calidad
del servicio que se ofrece a las
38.527 empresas y los más de
dos millones de trabajadores
afiliados.
Los asistentes a la Junta
aprobaron por unanimidad la
cuenta entregada por Jorge
Matetic y el balance de la
gestión dado a conocer por
el gerente general Cristóbal
Prado.
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El CPHS puede reunirse siempre y cuando asista al menos un representante
de la empresa y uno de los trabajadores. Si falta la totalidad de los miembros
de una de las partes, no podrá efectuarse la sesión.
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noticias
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En la sección “Formularios y Documentos” del sitio web ACHS, podrá encontrar el material necesario para efectuar el proceso de elecciones y votación de
Comités de acuerdo a lo que determina la Ley.
Autoridades de gobierno visitan
el Hospital del Trabajador
El Presidente de la República,
Sebastián Piñera, junto a la
Ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei,
visitaron el Hospital del Trabajador de Santiago (HTS) con
motivo del Día del Trabajo que
se conmemora el 1º de mayo
de cada año.
El Jefe de Estado visitó
el piso de hospitalizados
acompañado de los directores ACHS, el gerente general,
Cristóbal Prado, y ejecutivos
de ACHS y del HTS, donde
compartió con los pacientes:
“Saber que contamos con un
hospital de la calidad del que
hemos visitado hoy, es una
tremenda garantía para los
trabajadores chilenos y una
gran satisfacción para este
Presidente”, precisó.
En tanto, la Ministra Evelyn
Matthei participó de la tradicional ceremonia del Día del
Trabajo que se realiza en el hall
del Hospital, donde afirmó
que “celebrar este día en el
Hospital del Trabajador es un
lujo, porque lo que han hecho
las mutualidades en materia
de atención a los trabajadores
enfermos, es algo increíble”.
Agregó que el Gobierno se
encuentra evaluando varios
proyectos de ley que van a
significar diversas reformas a
la Dirección del Trabajo para
darle mayor potencia a la fiscalización, y así poder asegurar
un servicio de mejor calidad.
El Presidente
Sebastián Piñera
visita a pacientes
del Hospital
del Trabajador
internados por
accidentes del
trabajo.
La Ministra del Trabajo y Previsión Social,
Evelyn Matthei, recibió un ejemplar de
la revista "El Orientador" de parte de la
periodista de ACHS, Victoria Abarca.
Gestión preventiva ACHS en cifras
Asumen nuevos
ejecutivos en ACHS
Las estadísticas correspondientes al año 2010 muestran el favorable
desarrollo de la gestión preventiva realizada por la Asociación Chilena de
Seguridad en este periodo, lo que se demuestra en la Tasa de Cotización
Promedio que sólo alcanzó un 1.55%, una de las más bajas a nivel mundial.
2010
2009
Tasa de Cotización Promedio
→ En 2010 la Tasa de Cotización
Promedio llegó a 1,55%.
1,55 1,57
Sebastián Reyes, Gerente Comercial (foto izquierda) - Julio Henríquez,
Gerente de Administración, Finanzas y Control de Gestión (foto derecha).
Tasa de Pensiones Constituidas
→ Evolución por cada 10.000 trabajadores afiliados.
2,0%
2,4%
Días de Tratamiento Promedio
→ Promedio de días de ausencia al
trabajo por siniestro laboral.
7,8
7,9
Fuente: ACHS
Nuevos ejecutivos asumieron en la plana ejecutiva de la
Asociación Chilena de Seguridad, quedando a la cabeza de
dos importantes Gerencias.
Sebastián Reyes Gloffka, ingeniero comercial de la
Universidad Adolfo Ibáñez y MBA de la Universidad de Notre
Dame (USA), asumió como Gerente Comercial después de
haber desempeñado cargos ejecutivos en las áreas comercial y
de marketing de Whirlpool Corporation en Michigan, Estados
Unidos.
En tanto, la Gerencia de Administración, Finanzas y Control
de Gestión será encabezada por Julio Henríquez Banto,
ingeniero comercial de la Universidad de Santiago y MBA
de la Universidad Adolfo Ibáñez, quien ha desarrollado una
trayectoria de 20 años en diversos cargos ejecutivos del sector
financiero.
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