Prestaciones Sociales

LAS PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son unos derechos de carácter laboral que surgen a
cargo del empleador y a favor del trabajador, por causa o con ocasión de la
ejecución de un contrato de trabajo, es decir, surgen de la relación de trabajo
subordinada.
Se entiende por prestaciones sociales en sentido general, los pagos que el
empleador hace al trabajador en dinero, en especie, servicios u otros
beneficios, con el fin de cubrir los riesgos o necesidades del trabajador, que
tienen origen durante la relación de trabajo o con motivo de dicha relación. En
otras palabras es un mecanismo de seguridad social, para cubrir los riesgos
laborales que afectan el desempleo, la salud y la vida de trabajador.
AUXILIO DE TRANSPORTE
El auxilio de transporte no es una retribución de
servicios, sino un medio de transporte en dinero o
servicio que se le da al trabajador para que desempeñe
cabalmente sus funciones.
LEY 15 DE 1959 estableció los siguientes aspectos
característicos:
•
Se pagara exclusivamente por los días laborados
•
Los patronos podrán cumplir estableciendo directamente, si
así lo prefieren, el servicio de transporte gratuito para sus
trabajadores.
•
El derecho se concede tanto en el sector público
(trabajadores oficiales) como en el privado.
Aspectos:
1) Están obligados al pago de este auxilio, todos los empleadores y
empresas, sin tener en cuenta su capital
2) Se establece el derecho a favor de los trabajadores dependientes
cuya remuneración mensual sea equivalente hasta dos (2) veces el
salario mínimo legal
3) Su pago se hace directamente al trabajador, por mensualidades
anticipadas
4) No se tienen en cuenta para liquidar aportes a la seguridad social
5) En los casos del salario variable se toma en cuenta el promedio de
lo devengado en el mes inmediatamente anterior
CALZADO Y OVEROLES PARA TRABAJADORES
Todo empleador que habitualmente ocupe uno o más trabajadores
permanentes debe suministrar cada 4 meses, en forma gratuita un
par de zapatos y un vestido de labor al trabajador cuya
remuneración mensual sea hasta 2 veces el salario mínimo más alto
vigente, que en la fecha de su entrega tenga más de 3 meses al
servicio del empleador y sin importar la clase de actividad que
desempeñen.
No se aplica esta prestación a los trabajadores ocasionales o
transitorios pero sí a los trabajadores del servicio doméstico y a los
choferes del servicio familiar. Deben ser adecuados a la naturaleza
del trabajo que se desarrolle y al medio ambiente en que el
trabajador se desempeñe.
Características

Tipo zapatilla de cuero, con la suela de cuero para: Ocupaciones en
industrias urbanas y caseras. Trabajadores de comercio.

Tipo zapatilla de lona o cuero, con suela de caucho, para los
trabajadores del servicio domestico y de oficios livianos.

Tipo botín de cuero con suela de cuero, para los siguientes oficios:
transporte, arriería, agricultura, ganadería, trabado pesado en general;
y

Bota completa, de cuero o de caucho, con suela de cuero o caucho,
con puntera reforzada de acero; para trabajadores expuestos a
traumatismos, desgarraduras, o que les corresponda desarrollar en
terrenos muy húmedos o fangosos.

Overol, liviano sin mangas o mangas cortas, para trabajadores de
clima cálido

Overol, completo de una sola pieza o de dos piezas, para trabajadores
de clima frío
Empleadores con actividad económica especial
Los empleadores cuyas actividades económicas sean
la agricultura, silvicultura, ganadería, pesca, avicultura
y apicultura cumplirán la obligación de suministrar
calzados y overoles por intermedio del Banco Agrario.
Uso y prohibición de pagarla en dinero
El trabajador está en la obligación de destinar para el uso de las
labores contratadas la dotación de calzado y overoles
suministrados por el empleador.
Está prohibido a los empleadores pagar en dinero las
prestaciones establecidas para el suministro de calzado y
overoles, lo que quiere decir que la prestación deberá pagarse en
especie.
El suministro de calzado y de vestido de labor como obligación
laboral en especie no se debe a la terminación del contrato de
trabajo, de forma que su incumplimiento no puede generar la
indemnización por falta de pago prevista por el art. 65 del CST.
En cambio, la insatisfacción de las dotaciones ocasiona la
indemnización ordinaria de perjuicios.
PRIMA DE SERVICIOS
La prima de servicios es una prestación patronal
especial. Es “patronal” porque el empleador es el
llamado por la ley a pagar su valor y “especial” porque
no todos los empleadores están obligados a su pago,
sino aquellos empleadores que tienen el carácter de
empresa y cuyo capital se encuentre en el límite
establecido por el código sustantivo de trabajo.
La ley colombiana reglamenta esta prestación especial de la siguiente
manera:
“C.S.T. Artículo 306. Principio General. 1. Toda empresa de
carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus
trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como
prestación especial, una prima de servicios, así:
a) Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un
mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente
forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los
primeros veinte (20) días de diciembre, a quienes hubieren trabajado
o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al
tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad
del semestre respectivo y no hubieren sido despedidos por justa
causa, y
b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince
(15) días de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el
último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de
diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes
hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o
proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido
por lo menos la mitad del semestre respectivo y no hubieren sido
despedidos por justa causa.
2. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la
prima de beneficios que estableció la legislación anterior."
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Las prestaciones sociales derivadas de un accidente de
trabajo y/o una enfermedad profesional, son de carácter
no patronal y común. No patronal porque con la aparición de
la normatividad relacionada con la seguridad social, el
cubrimiento de los riesgos de salud de los trabajadores
colombianos corre por cuenta de la institución de seguridad
social a la cual se encuentre afiliado el trabajador.
Los riesgos de salud pueden ser de dos tipos:
1) Riesgos por enfermedad común; los cubre la E.P.S.
(entidad promotora de salud) a la cual esté afiliado el
trabajador.
2) Riesgos
profesionales; los cubre la A.R.P.
(administradora de riesgos profesionales) a la cual
esté afiliado el trabajador.
Cuando se trata de riesgos profesionales estamos en
presencia de las prestaciones por accidente de trabajo y
enfermedad profesional. Podríamos decir en forma
genérica que los riesgos profesionales son los que se
originan directa o indirectamente en la ejecución del
contrato de trabajo, bien sea por accidentes de trabajo o
por estados patológicos de salud o enfermedad.
VACACIONES
Las vacaciones consisten
en el descanso remunerado
que debe el empleador al trabajador equivalente a 15
días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La
mitad de las vacaciones puede ser compensada en
dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso
del Ministerio de Protección Social.
Si el contrato termina sin que el empleado haya
disfrutado de su período de vacaciones, es
obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de
permiso) y de manera proporcional al tiempo
trabajado.
“Art. 186.- Duración.
1o) Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un
(1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas.
2o) Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos
privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en
la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de
vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios
prestados”.
Art. 187.- Época de vacaciones.
1o) La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono a
más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso.
2o) El patrono tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15)
días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.
3o) Adicionado. Decreto 13 de 1967, art. 5o. Todo patrono debe llevar
un registro especial de vacaciones en el que anotará la fecha en que
ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma
sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración
recibida por las mismas.
AUXILIO DE CESANTÍA
Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador
un medio de subsistencia a la terminación del
contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la
liquidación y pago de las cesantías:
Los trabajadores vinculados con
anterioridad al primero de enero de
1991 están sujetos al régimen de
retroactividad de las cesantías, de
acuerdo con el cual éstas se
liquidan en su totalidad a la
terminación del contrato de trabajo
Los trabajadores vinculados con
posterioridad al primero de enero de
1991, y aquellos que, habiéndose
vinculado con anterioridad a esta
fecha, se hayan acogido al régimen
de esta ley, están sujetos a la
liquidación anual de las cesantías.
Intereses de cesantía:
En enero de cada año, el empleador debe pagar
directamente al trabajador intereses sobre las
cesantías a una tasa del 12% anual.
El Subsidio Familiar
SUBSIDIO
es unFAMILIAR
beneficio que reciben los
trabajadores de medianos y menores ingresos,
pagadera en dinero, en especie, en servicios o
beneficios, en proporción al número de personas a
su cargo y tal como lo expresa la ley, “su objetivo
fundamental consiste en el alivio de las cargas
económicas que representa el sostenimiento de la
familia como núcleo básico de la sociedad.
Todas las empresas deben inscribirse en una caja
de compensación familiar. Esta inscripción otorga al
trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo
para sus hijos menores de edad, así como servicios
de capacitación, vivienda y recreación. De igual
manera, los afiliados tendrán derecho a un subsidio
de desempleo, manejado por las mismas cajas de
compensación familiar, pero regulado y controlado
por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de
los 10 primeros días de cada mes, una suma
equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja
de compensación que haya seleccionado.
GASTOS
ENTIERRO
El empleado
tiene laDE
obligación
de pagar los
gastos de entierro de su trabajador, en una
suma igual al último mes de Salario.
En el caso que el trabajador no hubiera tenido
un sueldo fijo, el valor del pago será el
equivalente al promedio devengado en el
último año.
No es obligatorio el pago de los gastos de
entierro a trabajadores transitorios o
temporales.
Las prestaciones sociales son irrenunciables
cualquiera que sea la cuantía. Se exceptúan
las deudas a favor de Cooperativas
legalmente constituidas y las obligaciones
respecto a pensiones alimenticias, casos en
los cuales se puede embargar hasta el 50%
del total del Salario, cualquiera sea el monto
de este.
LOS RIESGOS DE INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE
Las prestaciones sociales causadas en los riesgos
de invalidez, vejez y muerte del trabajador,
constituyen prestaciones sociales no patronales, ya
que dichas prestaciones no están a cargo directo del
empleador, sino que su pago lo hace una entidad se
seguridad social a la cual se debe afiliar al
trabajador. Aquella entidad cubrirá las pensiones del
trabajador, bien sea en el sistema de prima media
con prestación definida del ISS o en el sistema de
ahorro con solidaridad (fondo de pensiones)
FÓRMULAS - LIQUIDACIONES LABORALES
Fórmulas Prestaciones Sociales, Vacaciones y Horas Extras
Concepto
Fórmula
Cesantías
(Salario Mensual (*) X Días trabajados
----------------------------------------360
Intereses de Cesantías
Cesantías X días trabajados X 0.12
------------------------------------360
Prima de Servicios (Por
cualquier tiempo trabajado)
Salario Mes (*) X Días trabajados semestre
---------------------------------------------360
Vacaciones (Por cualquier
tiempo trabajado)
Salario Mensual Básico X días trabajados
--------------------------------------------720
Trabajo Nocturno entre las
10 p.m. y las 6 a.m
Hora ordinaria X 1.35
Hora Extra Diurna Entre las
6 a.m. y las 10 p.m.
Salario Diario X 1.25
---------------------------8
o = Hora ordinaria X 1.25
Hora Extra Nocturna Entre
las 10 P.M. y las 6 A.M.
Salario Diario X 1.75
---------------------------8
o = Hora ordinaria X 1.75
Hora ordinaria, Dominical o
Festivo
Salario Diario X 1.75
---------------------------8
o = Hora ordinaria X 1.75
Hora Extra Diurna en
dominical o Festivo
Salario Diario X 2.00
----------------------------
8
o = Hora ordinaria X 2
Hora Extra Nocturna en
Dominical o Festivo
Salario Diario X 2.50
---------------------------8
o = Hora ordinaria X 2,5
Indemnización (Contrato a
Término Fijo)
El valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato
Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el
primer año y 20 días por cada año siguiente o
Indemnización ** (Contrato
proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días
a Término Indefinido)
por el primer año y 15 por cada uno de los
siguientes o proporción.
(*) Cuando en la fórmula
aparece Salario Mensual
equivale al salario con
todos los factores que lo
constituyen. Por ejemplo:
auxilio de transporte.
(**) Para el caso de los trabajadores que lleven 10
años o más a 27 de diciembre de 2002 la
indemnización se liquidará con la tabla anterior.
CONCLUSIONES
El carácter esencial con el cual fueron creadas las prestaciones sociales, fue el
de constituirse en una especie de seguro para cubrir a favor del trabajador los
riesgos que la relación de trabajo acarrea. En este orden de ideas, el auxilio de
cesantías nación para cubrir el riesgo de lo que los economistas denominan
desempleo friccional, esto es, el período que transcurre entre la salida de un
empleo y la vinculación con otro; las prestaciones por accidente de trabajo
nacieron para cubrir lo que se denomina los riesgos profesionales, y así todas
las prestaciones que vimos en este trabajo.
Es de señalar, que con el paso del tiempo y la evolución de las normas,
producto fundamental de las presiones ejercidas por la clase trabajadora, el
carácter original de las prestaciones sociales se fue desdibujando y fueron
apareciendo unos derechos, que a pesar de no cubrir ningún riesgo del
trabajador, recibieron el nombre y el tratamiento que la ley asigna hoy por hoy a
las prestaciones sociales. Como ejemplo de lo anterior está la denominada
primar de servicios, a la que la misma ley atribuye el carácter de ser una
especie de “participación en la sutilidades de la empresa” y a pesar de ello
clasifica como prestación social patronal especial.
Por todo lo anterior podemos reafirmar, que las prestaciones sociales son
derechos que nacen de la relación de trabajo subordinado a favor del
trabajador, diferentes al salario y que, como este último, tienen la protección
que la ley consagra en el artículo 65, así:
“Articulo 65. Indemnización por falta de pago.
1. Si a la terminación del contrato el patrono no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenios por las partes, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario
por cada día de retardo..”
Lo establecido en al artículo 65 es lo que la doctrina denomina “salarios caídos”
y en la práctica se ha convertido en Colombia como un valioso instrumento
para hacer ágil y efectivo el pago de los derechos laborales de carácter salarial
y prestacional, por lo oneroso que resulta el no pago oportuno de los mismo
para el empleador.
PRESTACIONES SOCIALES
Relaciones Laborales Individuales.
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE DERCHO Y CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE DERECHO
Tunja
2008