bases convocatoria contratación eirene

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN/A
TÉCNICO/A DE APOYO PARA EL PROYECTO EUROPEO EIRENE MEDIANTE
CONTRATO EN PRÁCTICAS.
PRÁCTICA
La Fundación Pública Andaluza Centro para la Mediación y el Arbitraje de Andalucía
convoca una plaza de técnico/a de apoyo al proyecto europeo denominado EIRENE, que
desarrolle las tareas que le son propias y que se describen a continuación.
1. - CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO.
Esta plaza se provee con cargo al proyecto europeo EIRENE aprobado a la Fundación
Pública Andaluza Mediara, por la Dirección General de Justicia de la Comisión Europea
con cargo al programa de Justicia Civil 2013/2014.
2013/2014
Características generales:
Tipo de contrato: La contratación
contratación laboral se realizará para prestar los servicios de
técnico/a, bajo la modalidad de contrato en prácticas, respetando los requisitos
establecidos en la legislación correspondiente para esta modalidad contractual.
-
Entidad contratante: Fundación Pública Andaluza Centro para la Mediación y el
Arbitraje de Andalucía.
-
Duración: El contrato tendrá una duración mínima de seis meses prorrogable
conforme a la legislación y duración máxima del proyecto. No obstante, el
contrato se encontraría directamente
directamente afectado por las modificaciones que el
citado proyecto europeo pudiera sufrir.
-
Categoría: Titulado superior.
-
Jornada laboral:: Jornada completa
-
Financiación: La dotación presupuestaria para esta plaza proviene de los fondos
públicos asignados a la Fundación para la ejecución y gestión del proyecto
EIRENE por la Dirección General de Justicia de la Comisión Europea en virtud del
Convenio de subvención con nº JUST/2012JCIV/AG/3420.
JUS
1
-
La aceptación del puesto de trabajo llevará aparejada la disponibilidad para viajar
y la flexibilidad horaria en función de las necesidades del programa.
2. - FUNCIONES DEL PUESTO.
Las funciones del puesto serán las de apoyo
a
técnico a la dirección-gerencia
dirección
de la
Fundación, responsable del proyecto EIRENE, en las siguientes tareas:
1. Apoyo en tareas de gestión administrativa, seguimiento y control de las acciones
del proyecto.
2. Apoyo en la coordinación de todas las acciones del programa con el resto de
socios europeos del proyecto.
3. Apoyo a las funciones contables y de control de gastos del proyecto EIRENE, así
como justificación y demás obligaciones derivadas de la ejecución del mismo
frente a la Comisión Europea.
4. Elaboración de documentación
docume
e informes técnicos en inglés.
3. - REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
Las personas aspirantes deben de cumplir los siguientes requisitos:
-
Estar en posesión de la titulación universitaria de licenciatura o grado superior
conjunto en dirección y administración de empresa y derecho.
Haber finalizado los estudios superiores universitarios como máximo en los cinco
años anteriores a la presente convocatoria.
No haber agotado el plazo máximo de dos años en contrato en práctica en la
misma o distinta empresa, en virtud de la misma titulación.
Haber trabajado al menos tres meses en departamentos administrativos de
organismos europeos.
Estar en posesión del título oficial de lengua inglesa TOEFL IBT
I
100 Ó
TOEFL WRITTEN TEST 600 Ó TOEFL COMPUTERCOMPUTER BASED 250.
Estar en posesión del título oficial de lengua francesa DELF B2.
4. - SOLICITUDES.
4.1 Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo, se dirigirán al Presidente de
la entidad y se presentarán
resentarán en el registro
egistro de entrada de la sede social de la misma
ubicada en:
Fundación Pública Andaluza Mediara
Avda. Carlos III, s/n.. Edificio La Prensa, Isla de la Cartuja.
41092. SEVILLA.
2
4.2 El plazo de presentación de solicitudes comenzará el 6 de marzo de 2013 y finalizará
el 13 de marzo de 2013 a las 14.00 horas. Trascurrido una semana desde la fecha de
finalización del plazo de presentación de las solicitudes, se procederá a valorar las
mismas.
4.3 Las presentes bases se publicarán en la página web de la fundación
www.fundacionmediara.es.
4.4 Las solicitudes se acompañarán de la siguiente documentación:
Fotocopia DNI, N.I.E. o pasaporte y residencia.
- Fotocopia del título universitario oficial o documentación que acredite haber satisfecho
los derechos para su expedición.
- Currículum Vitae actualizado y firmado.
- Fotocopia única y exclusivamente de la documentación acreditativa de los
méritos alegados que tengan relación directa con la plaza objeto de la
presente convocatoria y que se valorarán según el baremo establecido en el
punto 7. La experiencia laboral se acreditará mediante contratos laborales y sus
prórrogas si las hubiere y la formación exigida mediante los certificados, títulos o
diplomas acreditativos
creditativos de las titulaciones obtenidas.
- Declaración jurada sobre la veracidad de la documentación aportada.
-
4.5 Quienes, terminado el plazo de presentación de solicitudes, no presentasen la
documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos
exigidos, no podrán participar en el proceso de selección, quedando anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en sus solicitudes de participación
5. – ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
PIRANTES.
Se comunicará
unicará vía telefónica a cada persona aspirante cuyo CV haya resultado
seleccionado el día y hora de la entrevista, por lo que deberán de consignar en los CV el
número de teléfono de contacto.
Las personas excluidas,, por no cumplir los
los requisitos exigidos en las presentes bases,
también serán informadas por vía telefónica. Su currículum será destruido por motivos de
protección de datos.
6. – SISTEMA SELECTIVO.
SELECTIVO
Constarán de dos fases, la primera de carácter eliminatorio:
3
Primera Fase: Consistirá en la valoración de todos los méritos presentados por los
aspirantes conforme al baremo. En esta fase se podrá obtener un máximo de 5 puntos.
Sólo se valorará los méritos que queden documentalmente acreditados.
La entidad podrá contar con el
el asesoramiento externo especializado en la selección de
personal que realizará el examen y valoración de los curriculum y enviará la propuesta de
los cinco candidatos con mejor valoración al Tribunal de Calificación.
Finalizada la presente fase, únicamente los cinco aspirantes que hayan obtenido la mejor
puntuación podrán participar en la segunda fase.
Segunda Fase: Consistirá en la realización de una entrevista personal con el Tribunal
calificador para valorar la capacidad técnica de los aspirantes.
aspirantes. Esta fase tendrá una
valoración máxima de 5 puntos.
7. - BAREMACIÓN DE MÉRITOS:
Se valorarán los siguientes méritos:
1. Experiencia laboral……………..
laboral…
........................ máximo 5 puntos.
2. Entrevista personal........................................... máximo 5 puntos.
a. Valoración de la experiencia laboral: máximo 5 puntos
a. Experiencia laboral en departamentos administrativos de organismos europeos:
La experiencia laboral se valorará de la siguiente manera: 2 puntos por cada mes de
experiencia laboral a partir del tercero.
b. Entrevista personal: máximo 5 puntos.
Se valorará la capacidad técnica y adecuación al puesto y a las funciones que han de
cumplir los candidatos seleccionados. En particular, se valorará el conocimiento de las
funciones y tareas a realizar por el/a Técnico/a, el conocimiento de la normativa europea
para la justificación de proyectos, gestión y ejecución de los mismos, y cualquier otro
aspecto relacionado con la tramitación de los programas de ayudas europeos.
8. - TRIBUNAL CALIFICADOR.
El Tribunal de Calificación estará compuesto por la direccióndirección gerencia y dos miembros
de la comisión permanente del patronato de la Fundación.
El Tribunal realizará las entrevistas a los candidatos preseleccionados y elegirá entre las
personas candidatas la que ocupará el puesto antes referido y dos reservas. No obstante,
el Tribunal calificador podrá designar a personas expertas externas en selección de
personal para la realización de las entrevistas personales.
4
El Tribunal calificador
ficador se reserva el derecho a comprobar la veracidad de toda la
documentación aportada y de rectificar, en caso, la baremación pudiendo realizar nueva
convocatoria si lo considera oportuno dejando desierta la plaza.
9. - CANDIDATOS/AS Y RESERVAS.
El Tribunal elegirá a la peersona candidataa y reservas para la plaza señalada en las
presentes bases, no obstante, podrá convocar de nuevo la plaza, si lo considera
oportuno, dejando vacante la misma.
10. - NOMBRAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO.
Una vez finalizado el proceso de selección, el tribunal calificador elevará la propuesta de
candidato a la presidencia para la formalización del contrato.
11.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
Como medida de protección de datos, la información de todas
tod las perssonas candidatas
que no hayan sido seleccionadas
seleccionad será destruida.
En Sevilla, a 26 de febrero de 2013.
5