NOTA TÉCNICA: PREPARACION DE LA BASE DE DATOS DE LA

NOTA TÉCNICA: PREPARACION DE LA BASE DE DATOS DE LA ENCUESTA NACIONAL
DE HOGARES SOBRE CONDICIONES DE VIDA Y POBREZA
ENAHO – INEI, 2004-2008
(PARA LA OBTENCION DE INDICADORES SOCIOLABORALES EN EL PERÚ)
Debido a la necesidad de contar con información estadística de empleo e ingresos a nivel
nacional y regional, se dio por conveniente usar las bases de datos de la Encuesta Nacional de
Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza (ENAHO) del INEI; específicamente los módulos
200 y 500 de dicha Encuesta.
Con el propósito de que las bases de datos sólo incluyan a la población en estudio según la
definición de residencia habitual adoptada por el MTPE1, éstas son preparadas por el Ministerio
mediante precisiones y ajustes en los factores de expansión (pesos).
Así también, con la finalidad de obtener los indicadores sociolaborales, se construye nuevas
variables en las bases de datos mediante la recodificación de otras ya existentes, tales como:
condición de actividad, estructura de mercado, ingresos laborales, grupo ocupacional, rama de
actividad económica, entre otras; siempre adoptando las recomendaciones de las Conferencias
Internacionales de Estadísticas del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo - OIT-.
Es importante resaltar que los cuadros de resultados que estamos publicando han sido obtenidos
con las bases de datos de las ENAHO del INEI actualizadas, colocadas en la página Web de
dicha entidad y descargadas en junio de 2009.
A continuación, un resumen de las precisiones o consideraciones técnicas aplicadas a las bases
de datos de la Encuesta:
Módulo 200 (Registro de miembros del hogar)
El INEI ya ha ajustado el factor de expansión de los residentes habituales a la proyección
poblacional del censo 19932; por consiguiente:
a) Se eliminan los registros que corresponden a personas no residentes habituales y personas
de la muestra panel que ya no viven en la vivienda.
b) El factor de expansión se mantiene sin cambios.
Módulo 500 (Empleo e ingresos)
El MTPE no considera el factor de expansión del módulo 500, ya que fue ajustado por el INEI
bajo un criterio diferente al del MTPE (el INEI ajusta el factor de expansión por tasa de no
respuesta por hogar, mientras que el Ministerio hace el ajuste por estructura demográfica).
En este módulo se procede de la siguiente manera:
1
2
Ver definición en anexo adjunto.
Según consulta que se hizo al INEI (construcción de factores de expansión).
Corrección del factor de expansión (peso)
a) Se eliminan los registros que corresponden a personas no residentes habituales.
b) El factor de expansión inicial de este módulo es el factor de expansión del módulo 200
(residentes habituales).
c) Se eliminan los registros de las personas de 14 años a más de edad, que siendo residentes
habituales, no dieron información en este módulo.
d) Se corrige el factor de expansión, recuperando la no respuesta de las personas que se
eliminaron en el punto “c”, de acuerdo a la estructura demográfica de la propia encuesta:
(hombre {14-24, 25-44 y 45 a más} y mujer {14-24, 25-44 y 45 a más}) dentro de cada
departamento (24 más Callao), dominio geográfico (costa norte, costa centro, costa sur,
sierra norte, sierra centro, sierra sur, selva y Lima Metropolitana) y área geográfica (urbano,
rural). Este factor de expansión es el que se considera como “factor de expansión final” cuyo
nombre en la base es “PESOEMP”.
Modificación de la variable categoría ocupacional
Los trabajadores familiares no remunerados que trabajan en otro hogar, considerados por el INEI
como trabajadores familiares no remunerados (TFNR), han sido excluidos de esta categoría, ya
que para el MTPE estas personas dejan de ser TFNR por trabajar para otro hogar (en
consecuencia ya no se toma en cuenta su número de horas de trabajo), considerándose a este
grupo de personas como “ocupados” (son pocos casos). Por consiguiente, el MTPE no usa la
variable “OCU500” sino la variable “R3” construida tomando en cuenta el criterio especificado en
el presente párrafo.
ANEXO
RESIDENTE HABITUAL.- Son todas las personas que en el momento de la entrevista cumplen
alguno de los siguientes requisitos:
a)
b)
c)
Ser miembro del hogar y encontrarse habitando el hogar; o, ser miembro del hogar y no
estar ausente 30 días o más.
Hallarse presente 30 días o más, aunque no fuera su hogar.
Ser trabajador del hogar con cama adentro, independientemente del número de días que
se encuentre en el hogar.
EJEMPLOS:
El jefe del hogar trabaja en Arequipa. La entrevista a la vivienda seleccionada se está
realizando el día 12 de Agosto. La persona en mención por razones personales llega a Lima
el día 11 de agosto, en este caso se debe considerar como Jefe y “RESIDENTE HABITUAL”.
El jefe del hogar trabaja en Chiclayo y la entrevista a la vivienda seleccionada se está
realizando el día 12 de agosto. Esta persona llega a su vivienda el día 13 de agosto. En este
caso se le considera como “NO RESIDENTE HABITUAL”. Tenga presente que el registro de
miembros del Hogar se realiza el día de la entrevista.
Un miembro del hogar viaja al extranjero el día 1ª de julio, por razones de estudio (becado) y
regresará el 10 de noviembre. La entrevista a la vivienda seleccionada es el 15 de agosto.
En este caso se debe considerar como ¨NO RESIDENTE HABITUAL¨.
Si un miembro del hogar está haciendo su servicio militar y tiene salida semanalmente,
considérelo como Residente Habitual. Si el servicio militar es acuartelado, considérelo como
¨NO RESIDENTE HABITUAL¨.
Un miembro del hogar sale de vacaciones el día 15 de julio y viaja inmediatamente a
Cajamarca, teniendo como fecha de retorno el 14 de agosto. Su vivienda ha sido visitada el
10 de agosto, en este caso se le debe considerar como “RESIDENTE HABITUAL”, por
encontrarse ausente menos de 30 días.
La comadre del jefe del hogar tiene 40 días de visita en la vivienda por encontrarse delicada
de salud. La comadre debe ser considerada como “RESIDENTE HABITUAL” por encontrarse
más de 30 días habitando el hogar.
La empleada del hogar se encuentra en su primer día de trabajo el día de la entrevista
(empleada con cama adentro). La empleada debe ser considerada “RESIDENTE
HABITUAL” por no interesar el número de días que se encuentra trabajando en el hogar.