Para los trabajadores - Fairtrade International

Sus derechos en una
fábrica o plantación
certificada por
el Comercio Justo
Fairtrade: Para los
trabajadores
En el mundo hay gente que opta por comprar los
productos del Comercio Justo Fairtrade para apoyarle a
usted. El sistema Fairtrade existe para que usted como
trabajador/a goce de condiciones laborales justas, de
proyectos que mejoran su vida y para que usted ejerza
mayor control sobre su propio futuro.
Si su empresa ha decidido certificarse Fairtrade, ha dado un paso importante
para garantizarle a usted mejores condiciones de trabajo y más oportunidades de
desarrollo. Al vincularse con Fairtrade, su empleador se ha comprometido a seguir
las normas que protegen sus derechos y que aseguran que usted se beneficie
del Comercio Justo Fairtrade. Usted puede ayudar a que su empresa continúe
certificada Fairtrade siguiendo las reglas de seguridad y otras normas de su
empresa, y dando un trato respetuoso a sus compañeros/as de trabajo.
Fairtrade le beneficia a
usted
Protegiendo sus derechos
Cuando su empresa vende productos con el sello Fairtrade, los compradores
o comité de trabajadores y pedir que planteen el problema ante la dirección. Si esto
pagan una Prima Fairtrade por encima del precio del producto. Este dinero se
no resuelve el problema, usted puede presentar su queja a la oficina laboral del
deposita en una cuenta bancaria diferente y se utiliza para mejorar la vida de los/
gobierno local.
as trabajadores/as. La Prima Fairtrade puede ser invertida en educación, salud,
El organismo de certificación FLO-CERT monitorea su plantación o fábrica
formación profesional u otros proyectos que satisfagan sus necesidades y las
de los demás trabajadores/as, sus familias y las comunidades en su alrededor.
Un comité que se llama órgano mixto decide de manera conjunta cómo invertir
este dinero. El órgano mixto está formado por trabajadores/as con apoyo de la
dirección. Usted elige a sus representantes que formarán parte del órgano mixto.
El órgano mixto recoge de todos los/as trabajadores/as sus necesidades
más importantes y usted puede sugerir proyectos con la Prima Fairtrade.
El órgano mixto propone un plan sobre la forma de invertir la Prima
de acuerdo con las directrices Fairtrade. El órgano mixto le informa
sobre cómo se están llevando a cabo los proyectos.
Si usted siente que sus derechos no son respetados, puede dirigirse a su sindicato
para asegurarse de que todos estén cumpliendo con los criterios Fairtrade.
Usted puede hablar en confianza con los auditores de FLO-CERT. En base
a lo que los auditores encuentren en la auditoría FLO-CERT decide acerca
de la certificación Fairtrade de su empresa. Si usted cree que hay una grave
violación de los criterios Fairtrade, puede enviar un mensaje a FLO-CERT.
FLO-CERT respeta la confidencialidad, pero necesita tener suficientes
detalles para investigar. Su sindicato o representante del
comité de trabajadores puede ayudarle con esto.
Usted puede enviar sus quejas a:
[email protected] o FLO-CERT GmbH,
Bonner Talweg 177, 53129 Bonn, Alemania.
Para más información acerca de Fairtrade
lea el folleto “Fairtrade y Usted”, visite nuestro
sitio web www.fairtrade.net o contacte su oficial
de enlace o representante Fairtrade.
Fairtrade Labelling Organizations International e.V.
Sus derechos
Al vincularse con Fairtrade, la empresa para la cual usted trabaja se compromete
a respetar todos sus derechos de acuerdo a las leyes internacionales y nacionales,
y a los criterios del Comercio Justo Fairtrade. Sus derechos laborales incluyen:
Un salario mínimo: A usted se le paga al menos un
Usted recibe un trato justo por parte de la administración
Si usted realiza labores peligrosas, se le dota con ropa
salario mínimo o un salario acordado regionalmente para su
y sus compañeros/as de trabajo y no está expuesto a
y equipo de protección, y recibe capacitación.
sector, el que sea superior.
intimidaciones o acoso sexual, ni a daños físicos.
Vivienda: Si su empresa le ofrece vivienda, ésta debe ser
Contrato de trabajo: Usted firma un contrato de trabajo
Derecho a no ser discriminado/a: Su empleador no
de buena calidad y a un costo razonable. Si usted vive en
con su empleador el cual establece sus derechos, deberes,
le trata a usted diferente por ser mujer, por sus creencias
la finca, su empleador se asegura de que sus hijos puedan
nivel de salario y otras condiciones. El contrato dice que se
religiosas o políticas, su raza o nacionalidad, afiliación a un
asistir a la escuela primaria.
le paga incluso cuando usted no pueda trabajar por estar
sindicato o por cualquier otra razón. Todos los/as
enfermo, lesionado o durante la licencia de maternidad.
trabajadores/as tienen igualdad de oportunidades de empleo,
Jornadas razonables de trabajo: Usted no trabaja
salario, promoción, capacitación y beneficios.
Los derechos de los trabajadores temporales:
Si usted es trabajador/a temporal, usted es contratado/a
directamente por la empresa donde trabaja y tiene beneficios
más de 48 horas a la semana y tiene al menos un día de
Prohibido el trabajo infantil: No se contratan niños
similares a los de los trabajadores a tiempo completo. Usted
descanso. Usted puede trabajar horas extras en circunstancias
menores de 15 años. Hasta la edad de 18 años, todos los
obtiene un contrato después de tres meses de trabajo.
especiales, siempre y cuando no esté obligado a ello,
niños y niñas tienen la oportunidad de ir a la escuela y no
y reciba un pago adicional.
realizan labores que sean peligrosas para su salud o desarrollo.
Permisos retribuidos: Usted tiene derecho al menos a 2
Su área de trabajo es segura: Usted recibe
semanas de vacaciones pagadas al año.
información y capacitación acerca de los peligros en su
Usted no está obligado/a a trabajar: Usted puede
dejar su empleo cuando quiera después de informar a su
empleador y dar la debida notificación. Usted no tiene que
lugar de trabajo. Si usted realiza labores peligrosas, se le
dota con ropa y equipo de protección, y recibe capacitación
adecuada.
pagar ningún depósito o dejar documentos de identidad con
Uso seguro de plaguicidas: Usted recibe información
su empleador.
y capacitación sobre los peligros en su lugar de trabajo.
Sindicatos: Usted tiene derecho a formar o afiliarse a un
sindicato y a negociar su salario y las condiciones laborales
(ver abajo).
Su legislación nacional o regional pueden ir más allá de
estos derechos fundamentales. Usted puede contactar a un
funcionario de gobierno, un sindicato local o un especialista
en derechos laborales para aprender sobre todos sus
derechos legales en el lugar de trabajo.
El derecho a negociar el salario y mejores condiciones laborales
Su empresa sigue los criterios del Comercio Justo Fairtrade,
Si usted y otros/as trabajadores/as lo deciden, usted puede
Como condición del Comercio Justo Fairtrade, la dirección
los cuales respetan sus derechos laborales fundamentales que
formar o afiliarse a un sindicato de su elección. Un sindicato es
de su empresa reconoce su derecho a la sindicalización
incluyen también el derecho a negociar mejores condiciones
una organización independiente y democrática de trabajadores/
por escrito y en la práctica, por ejemplo, permitiendo a los
para usted y sus compañeros/as de trabajo. Fairtrade le anima
as que se ocupa de defender sus intereses y mejorar sus
sindicatos reunirse libremente con los/as trabajadores/as en
a negociar un salario que satisfaga sus necesidades básicas.
condiciones de trabajo. Un sindicato puede representarle a
el lugar de trabajo. El sindicato también puede representarle
usted y reunirse con la dirección en un proceso de negociación
si usted tiene un desacuerdo con su empresa.
colectiva para negociar salarios más altos, beneficios o
mejores condiciones de trabajo.