¿Pueden leerse los - sitrazr

-:*u#]#&j,**i¡4*)ó+**e;e*ée#]&.#é;!d?,¿
g:t*1¡
))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
is
ss
ffi
ffi
ffi
leerse
los
¿Pueden
e-mails
defpersonaf?
+.:1
ffi*
ffi
*n:"
de la tecnologíaplantearetos para ta
w
regutación
w 5l
laboml.Lasconexiones
online,
w
videoconferenc¡ás,
e_ma¡¡s,
CpS,
Intemet,blackberryy Iaaltatecnología
sonhoyÁn"o"
,:\ enettrabajo.
Unejemplodeesteproblemaloplántealapregunta
"omOn
I
'
¿puedeelempleadorleerlos
e_maildesupersonal?
á
g
s*
ffi
coneos son proporcionadospor la empresa
.Los
como una
herramientade trabajo.Hoy en día, ras
comunicac¡ones
las empresasy de estascon sus clientesy proveedoresen
se
nacenpor coneoselectrónicosquese han
constituidoen una
condiciónparatrabajar.Sinembargo,utilizamos
el e_mailpara
comunicarnos
con nuestrosamigosy familiares;,
parasatudar,
concertarcitas,conversar,mandarcadenas,
ejiiviarfotos. Es,
entonces,tambiénunmediodecomunicación
privado.
ss
a
realidad,lasempresasestándesanollandopotÍticas
flerlte gsta
que
vandesdeprohibirelusodelconeoparatemas
personales,
sinexcepción,
hastasimplemente
indicarquenoseileeránlos
coneos,salvounaautorización
previadeltrabajaOor.
S¡O¡enios
coreos sotl de propiedaddela empresay
estapuedegenerar
mecanismosparasupervisarsu
usoadecuado,
tambiénescierto
queesuncanalparacomunicaciones
privadasy laConstitución
establecela inviolabilidad
de'estascorhun¡cat¡ones.
De este
modo,solo por una autorizacióndel trabajador
o:una orden
judicíalsepodríaleerune-maíldel
kabajadoi.
Yi
Un mecanismoíntermedioson laspolíticas
de la empresaque
adviertena sustrabajadores
sob¡ela posibilidadde Ávisarsus
coreos en determinadas
circunstancias
y los instriren sobre
estaposibilidaden las políticascorporativas,
¡ntrañit,charlas
corporativas
y hastaensuspropiosconvenios
individuales,
en
lo quesédenominaconsentimiento
informado.en-*io"
las empresasdebentenermecanismos
de segundaoy"*o",
tutela
parapreservarla
privacidad
de lascomunicacioñes
personates
y
realizarestoscontrolqssolocuandoexistan
razones¡ÁiRcaOas.
Por ello, leer los coneos del trabajador
práá ser una
excepcióny no unaprácticacrdinaria. "ofo