Opsu analizará situación de trabajadores que no han sido

Opsu analizará situación de trabajadores que no han sido incorporados a LUZ
(03-12-2015 a las 15:02:17) - - Última actualización ()
En reunión con la directora de la Opsu, representantes de la Dirección de Recursos Humanos y Siproluz solicitaron el
recálculo del bono vacacional con el aumento de julio de 2015
Karledys García
El pasado 27 de noviembre de 2015 una comisión integrada por la directora de Recursos Humanos de LUZ, Ixora Gómez y
el Sindicato de Profesionales de LUZ (Siproluz) se reunió con la directora de la Oficina de Planificación del Sector
Universitario (Opsu), Marjorie Cadenas, para tratar la situación de un aproximado de 130 trabajadores de las instituciones
educativas María Luisa Lossada y Elva Marina Ávila Girón, Fundaluz, el Museo de Arte Contemporáneo del Zulia y el Aula
Magna del Zulia que están en situación irregular de ingreso a la Universidad del Zulia.
Foto: Cortesía Siproluz
La directora de Recursos Humanos de LUZ, Ixora Gómez, informó que en esta reunión se trataron los casos de
trabajadores con hasta 25 años de antigüedad que aún no han sido incorporados como personal de esta casa de
estudios. “Hicimos el planteamiento ante la Opsu en virtud de que la universidad no tiene disponibilidad
presupuestaria financiera para más ingresos y la Opsu trazó un lineamiento de que no hay cargos vacantes para el
2016”, expresó Gómez.
Po su parte, el secretario general de Siproluz, Eddy Garrillo, destacó que la directora de la Opsu mostró total disposición de
atender los casos en proceso de regularización, por lo que se comprometió a buscar la viabilidad del ingreso de los
trabajadores a través de la oficina jurídica de la Opsu.
Para Garrillo, “estos trabajadores siempre han sido de la universidad, sólo que por diferentes vías o formas han
hecho sus labores para la universidad, dentro de las instalaciones de la universidad y no se le ha sincerado su
regularización”. Enfatizó que el ingreso de estos trabajadores a la nómina de LUZ está condicionada por la
aprobación de la oficina jurídica de la Opsu, quien luego se encargará del envío de las partidas presupuestarias para el
pago de los pasivos laborales correspondientes a los años de servicio.
Bono vacacional
Gómez informó, además, que consignó una solicitud ante la directora de la Opsu para el recálculo del bono vacacional en
base al aumento previsto para julio 2015 según la II Convención Colectiva Única del sector universitario.
“Planteamos el derecho laboral del personal a que sea pagada la diferencia que se derivó del incremento salarial
que se recibió en julio y que no fue considerado su impacto en el bono vacacional”, dijo la directora de Recursos
Humanos.
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Generado:20 November, 2016, 06:27
Tanto la data de los trabajadores universitarios como los oficios correspondientes a esta solicitud fueron entregados por
la Dirección de Recursos Humanos de LUZ a la directora de la Opsu, de manera de “revisar y sincerar el
recálculo del bono vacacional”, destacó Garrillo.
El secretario general de Siproluz expresó que durante la reunión, Cadenas les explicó que la Opsu “como órgano que
tiene que atender las 55 universidades a nivel nacional, es un poco lento el proceso pero nos prometió que antes del 18
de diciembre de 2015 debería tener las respuestas al respecto”.
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