nota informativa sobre ausencias por enfermedad o

NOTA INFORMATIVA SOBRE AUSENCIAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
1.- AUSENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE CON BAJA MÉDICA
Como ya sabéis, el RD 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad introdujo importantes
modificaciones en la regulación de la situación de incapacidad temporal de los empleados
públicos. En el ámbito de la Administración General del Estado, dicha normativa fue
desarrollada por la Instrucción Conjunta de las Secretarías de Estado de Administraciones
Públicas y de Presupuestos y Gastos de 15 de octubre de 2012.
En virtud de dicha normativa y a modo de resumen, respecto a los procesos de
incapacidad temporal que hayan tenido inicio a partir del día 15 de octubre de 2012, los
descuentos en nómina previstos para situaciones de incapacidad temporal derivadas de
contingencias comunes, cuando no concurra alguna de las circunstancias excepcionales
expresamente tasadas, son:
PERÍODO
Del primer al tercer día
Del cuarto al vigésimo día
A partir del vigesimoprimer día
DESCUENTO EN NÓMINA
50% de las retribuciones
25% de las retribuciones
No hay descuento
A partir del día nonagésimo primero, será de aplicación el subsidio establecido en cada
régimen especial de acuerdo con su normativa.
No se realizarán descuentos en nómina cuando la incapacidad temporal se derive de
contingencias profesionales, ni en las siguientes circunstancias excepcionales:
1.- Cuando la incapacidad temporal implique hospitalización o intervención quirúrgica,
considerándose como tal la que derive de tratamientos incluidos en la cartera básica de
servicios del Sistema Nacional de Salud
2.- Los procesos de incapacidad temporal que impliquen tratamientos de radioterapia o
quimioterapia
3.- Los que tengan inicio durante el estado de gestación, aun cuando no den lugar a una
situación de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia.
2.- AUSENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE NO DE LUGAR A
INCAPACIDAD TEMPORAL
En BOE de 29 de diciembre de 2012 se publicó la Orden HAP/2802/2012 de 28 de
diciembre, por la que se desarrolla para la Administración del Estado y los organismos y
entidades de derecho público dependientes de la misma, lo previsto en la DA trigésima
octava de la LPGE para el 2013, en materia de ausencias por enfermedad o accidente que
no den lugar a incapacidad temporal.
En virtud de la misma, los días de ausencia al trabajo que superen el límite de
ausencia al año, motivada por enfermedad o accidente y que no den lugar a una situación
de incapacidad temporal, comportarán la misma deducción de retribuciones del 50%
prevista para los tres primeros días de ausencia por incapacidad temporal en el artículo 9 y
en la DA decimoctava del RD-Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad.
El descuento en nómina no será de aplicación a cuatro días de ausencias a lo largo del
año natural, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente que no den lugar a
incapacidad temporal. Sólo tres de las mismas podrán tener lugar en días consecutivos.
La ausencia deberá ser justificada en los términos establecidos en las normas
reguladoras de jornada y horario. En este sentido, la Resolución de 28 de diciembre de
2012 de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas por la que se dictan
instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la
Administración General del Estado y sus organismos públicos, establece que el empleado
público deberá avisar de inmediato al superior jerárquico y una vez reincorporado a su
puesto, deberá justificar de manera inmediata la concurrencia de la causa de la enfermedad.
En caso de incumplirse la obligación de presentación de los justificantes de ausencia, se
estará a lo dispuesto en el apartado 12.2 de dicha Resolución, relativo a las ausencias
injustificadas, y en virtud del cual se procederá a aplicar la correspondiente deducción
proporcional de haberes, dentro de los tres meses siguientes a la ausencia, sin perjuicio de
las medidas disciplinarias que pudieran, además, en su caso adoptarse.
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Normativa:
- Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones
Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al
servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
- Disposición adicional trigésima octava de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos
Generales del Estado para 2012.
- Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia
presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público (art 9 y Disposición
Adicional decimoctava)
- Instrucción Conjunta de las Secretarías de Estado de Administraciones Públicas y de
Presupuestos y Gastos, en relación con la situación de incapacidad temporal del personal al
servicio de la Administración del Estado
- Acuerdo AEAT-Sindicatos sobre calendario laboral de 5-06-2003.
- Orden HAP/2802/2012 de 28 de diciembre, por la que se desarrolla para la Administración del
Estado y los organismos y entidades de derecho público dependientes de la misma, lo previsto
en la DA trigésima octava de la LPGE para el 2013, en materia de ausencias por enfermedad o
accidente que no den lugar a incapacidad temporal.