DIRECTIVA CONCURSO CAS

Tribunal Constitucional
DIRECTIVA DE EVALUACION DE LOS POSTULANTES PARA LA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL,
APROBADO POR RESOLUCION ADMINISTRATIVA Nº 158-2008-P/TC
I.
DE LA FINALIDAD
La presente Directiva establece las normas y procedimientos que deben aplicarse para la
selección del postulante que reúna los requisitos de formación profesional, capacitación y
experiencia necesarios y básicos que tengan relación con los servicios requeridos.
II. OBJETIVO
Facilitar la determinación del nivel de formación, capacitación, experiencia, personalidad y
conocimiento de los postulantes para su contratación administrativa de servicios mediante
concurso público
III. BASE LEGAL
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
Ley Nº 28301, Ley Orgánica del Tribunal Constitucional.
Reglamento Normativo del Tribunal Constitucional aprobado por Resolución
Administrativa Nº 095-2004-P/TC
Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen especial de contratación
administrativa de servicios.
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, reglamenta el Decreto Legislativo Nº 1057.
Ley Nº 29289, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009.
IV. DE LA COMISION ESPECIAL DE EVALUACIÓN
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
La Comisión cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en la presente Directiva.
Los aspectos no contemplados en la presente Directiva serán resueltos por la
Comisión, adoptando las medidas que resulten razonablemente pertinentes y
adecuadas para la Institución.
Para el cumplimiento de sus actividades, la Comisión podrá contar con el
asesoramiento y apoyo de los funcionarios y servidores que estime pertinente.
La Dirección General de Administración brindará a la Comisión el asesoramiento y
apoyo que ésta requiera.
Concluido el proceso de evaluación, la Comisión Especial elevará a la Presidencia el
Cuadro de Méritos y el Informe Final con los resultados del proceso.
V DE LA POSTULACIÓN
Los postulantes deberán presentar la siguiente documentación:
5.1 Solicitud de postulación (Formato 1)
5.2 Hoja de Vida documentada. Todos los documentos deberán estar foliados y firmados por
el postulante.
5.3 Fotocopia del DNI
5.4 Declaración Jurada de no mantener relación parental (Formato 2).
5.5 Declaración Jurada de no incompatibilidad (Formato 3).
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VI DEL PROCESO SELECTIVO
6.1 Comprenderá dos etapas: Primera - Evaluación Curricular y Segunda - Entrevista
Personal.
a) Evaluación Curricular.- Está dirigida a considerar la formación académica, la
capacitación y experiencia técnica, profesional y/o laboral.
b) Entrevista Personal.- Está orientada a obtener, en contacto directo con el postulante,
una apreciación respecto de su personalidad, desenvolvimiento, criterio profesional y
técnico y conocimiento.
6.2 La etapa de evaluación curricular recibirá un máximo de 70 puntos y la entrevista
personal, 30 puntos. El puntaje total máximo será de 100 puntos.
6.3 Para la evaluación curricular se deberá tener en cuenta los siguientes factores:
Formación, Capacitación y Experiencia.
Formación.- Factor de calificación dirigido a considerar el nivel de estudio alcanzado, el
título o grado académico obtenido en el nivel superior o técnico. La formación
universitaria se acreditará con los certificados, constancias y/o diplomas expedidos por
las universidades integrantes del Sistema Nacional de la Universidad Peruana, así como
con los expedidos por universidades extranjeras, siempre que hayan sido revalidados e
inscritos en el Perú. La formación técnica se acreditará con los certificados, constancias
y/o diplomas expedidos por los Institutos Superiores Técnicos registrados en el Ministerio
de Educación.
Capacitación.- Está orientado a evaluar la participación en eventos académicos y se
acreditará con los diplomas, certificados, constancias y similares que guarden relación
con los servicios que deba prestar el postulante y que es objeto del concurso. Se debe
tener en cuenta el número de las horas lectivas que expresamente se señala en la
constancia o certificación. En caso contrario, se considerará como máximo dos (2) horas
lectivas por cada día de participación en el evento.
Experiencia- Dirigido a calificar la experiencia laboral y/o profesional, así como la
obtenida como docente, según la naturaleza de los servicios que es materia del concurso.
La experiencia laboral en el Sector Público Nacional y Sector Privado, comprende la
adquirida en las entidades, organismos, instituciones y/o empresas y se acreditará con
las constancias, resoluciones y/o contratos en general expedidos por los funcionarios
competentes
En los casos que se exija experiencia laboral en organismos públicos que integran el
Sistema Nacional de Administración de Justicia y de Derechos Humanos, se acreditará
con los expedidas por el Tribunal Constitucional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, el
Consejo Nacional de la Magistratura, la Academia de la Magistratura, el Ministerio de
Justicia y la Defensoría del Pueblo. La obtenida en el sector privado debe acreditarse
con las respectivas constancias y/o contratos. La experiencia profesional se acreditará
con la constancia que expida el Colegio Profesional y se computará a partir de la fecha
de la colegiación. El ejercicio de la docencia universitaria o de nivel universitario, se
acreditará con las constancias, contratos y/o resoluciones correspondientes.
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6.4
Los factores de evaluación y sus respectivos puntajes se encuentran establecidos en
los anexos del 1 al 5, los cuales forman parte integrante de la presente Directiva.
6.5
Los postulantes que alcancen los cincuenta y cinco (55) puntos o más en la etapa de
evaluación curricular, pasarán a la etapa de entrevista personal.
6.6
En la entrevista personal se considerarán los factores: Personalidad, Desenvolvimiento
y Conocimiento.
a) Personalidad.- Dirigido a determinar el conjunto de características o cualidades
originales que destacan en el postulante.
b) Desenvolvimiento.- Dirigido a calificar la actitud y habilidades del postulante.
c) Conocimiento.- Dirigido a calificar el grado de conocimiento sobre temas
relacionados con los servicios que son materia del concurso. Se tendrá en cuenta
también el conocimiento sobre las funciones, competencia y atribuciones de la
institución.
6.7
En la entrevista de personal podrán intervenir los Jefes de las Oficinas que requieren
los servicios materia del concurso, así como los asesores jurisdiccionales que se
convoquen; quienes, en esta etapa, participarán formulando a los postulantes las
preguntas relacionadas a su formación técnica o profesional, con la finalidad de
coadyuvar a la calificación del grado de conocimiento de los servicios que corresponden
al nombre genérico del servicio al que postulan, determinar su personalidad y
desenvolvimiento..
VII DISPOSICIONES FINALES
7.1 Al término del concurso, la Comisión de Concurso Público presentará un informe
sobre los resultados, adjuntando el Cuadro de Méritos del personal que postula a los
servicios previstos en la convocatoria. Para ser incluido en dicho Cuadro el postulante
debe alcanzar 80 puntos como mínimo. En caso que ninguno alcance este puntaje
mínimo, la plaza será declarada desierta.
7.2 Si el postulante oculta o consigna información falsa será excluido del proceso de
evaluación. En caso de haberse producido la contratación se dispondrá su cese por
comisión de falta grave, con arreglo en la normatividad legal vigente, sin perjuicio de
la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar.
7.3 La Comisión Especial podrá reajustar el cronograma del proceso cuando las
circunstancias lo requieran.
7.4 Solo se admitirá la postulación a uno (1) de los servicios convocados. En caso que se
presenten a más de un (1) servicio requerido quedarán eliminados del proceso.
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DISPOSICIONES ADICIONALES A LA DIRECTIVA DE EVALUACION DE LOS POSTULANTES
PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL, APROBADO POR RESOLUCION
ADMINISTRATIVA Nº 158-2008-P/TC
1. Son causales de descalificación automática del postulante:
a) No presentar uno o más documentos de los exigidos en la convocatoria del concurso.
b) No presentar debidamente foliados y firmados los documentos exigidos.
c) No adjuntar la constancia de colegiación expedida por el Colegio de Abogados respectivo o
la obtenida de la Página Web del mismo Colegio. Con ella se acreditará la experiencia
profesional y la habilidad para ejercer la profesión, siempre que conste que es miembro
hábil, así como se encuentre señalada la fecha de expedición de la citada constancia; la
cual no debe tener una antigüedad mayor de tres meses a la fecha de presentación de la
solicitud de postulación.
2. La experiencia en el Sector Público y/o en organismos integrantes del Sistema de
Administración de Justicia, se acredita con la constancia expedida por el funcionario del Área
de Recursos Humanos del sector u organismos indicados. En caso de estar o haber estado
contratado bajo la modalidad de Locación de Servicios, se acreditará con la constancia
expedida por el funcionario responsable del Área de Abastecimiento o superior jerárquico. No
se admitirán constancias y/o certificaciones expedidas, para estos efectos, por funcionarios
y/o personal que no pertenezcan a las citadas áreas; las mismas que, de ser el caso, no se
tomarán en cuenta en la calificación de este factor de evaluación.
3. Para los efectos de la puntuación de los factores experiencia, la fracción menor a un mes se
considerará como mes completo.
4. Las solicitudes de postulación serán admitidas siempre que se presenten en la Oficina de
Trámite Documentario y Archivo del Tribunal Constitucional, en los días y horas especificados
en el cada uno de los anexos (del 01 al 05).descritos en la convocatoria del concurso público.
5. La Comisión resolverá las reclamaciones y/u observaciones que formulen los postulantes; las
mismas que se interpondrán en un plazo no mayor de un (1) día, contado a partir de la fecha
de publicación de los resultados de la Evaluación Curricular en la Página Web del Tribunal
Constitucional.
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