La Eurocámara dice ‘sí’ a las cuotas de empresariales

La Eurocámara dice ‘sí’ a las cuotas de
mujeres en los altos cargos políticos y
empresariales
El Parlamento Europeo ha dado hoy luz verde a dos informes que piden la implantación
de cuotas de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas y una
mayor presencia femenina en la vida política. Los eurodiputados también proponen
reducir un 10% la brecha salarial.
Bruselas - 13 Marzo 2012
De este modo, la Eurocámara no sólo ha refrendado la paridad en las empresas europeas que
cotizan en Bolsa, ya impulsada por Bruselas, sino que también ha pedido a las instituciones
europeas y nacionales que den ejemplo en este sentido.
En el primero de los informes aprobados hoy en el Pleno de Estrasburgo, se urge a la Comisión
Europea a que presente en 2012 propuestas legislativas que incluyan la introducción de cuotas
para aumentar la representación femenina en los órganos de gestión de las empresas hasta el
30% en 2015 y el 40% en 2020.
Los eurodiputados denuncian que en la UE las mujeres ocupan el 13,7% (uno de cada siete)
de los altos cargos de grandes empresas europeas y que sólo un 12% de los puestos directivos
de las principales compañías cotizadas en Bolsa están ocupados por mujeres.
El texto, redactado por Sophie in't Veld, eurodiputada liberal holandesa, ha recibido 361 votos a
favor, 268 en contra y 70 abstenciones. En él, los diputados piden a la Comisión que presente
en el plazo más breve posible datos globales sobre la representación femenina en todos los
tipos de empresas de la UE.
Viviane Reding, comisaria europea de Justicia y Derechos Fundamentales, anunció el lunes
pasado, coincidiendo con el Día de la Igualdad Salarial, que el Ejecutivo comunitario estudiará
fijar cuotas a escala comunitaria para fomentar la presencia de mujeres en los altos cargos de
las empresas.
Cuotas electorales
Igualmente, la Eurocámara ha aprobado por 508 votos a favor, 124 en contra y 49
abstenciones otro informe sobre la representación de las mujeres en los procesos de toma de
decisiones políticas, de la finlandesa Sirpa Pietikainen, de los Conservadores y Reformistas
Europeos.
El texto subraya los efectos positivos que las cuotas electorales han tenido en algunos Estados
miembros, entre ellos España, además de Francia, Bélgica, Eslovenia, Portugal y Polonia. Por
ello, pide a los países de la UE que estudien la posibilidad de introducir medidas legislativas
que favorezcan la paridad.
El informe también destaca la necesidad de adoptar medidas concretas para lograr un objetivo
del 50% de representación femenina en los cargos electos de los parlamentos nacionales y del
Parlamento Europeo (como los de presidente, vicepresidentes o presidentes de comisión).
El texto pide al Ejecutivo comunitario y a los Veintisiete tomar medidas de acción como el trato
preferencial para que el sexo femenino no esté infrarrepresentado en la vida política.
Pietikainen ha señalado que la representación equitativa de mujeres y hombres no es sólo una
cuestión de igualdad, sino también “de calidad”. “Cuanto mayor sea el grupo de personas que
toman las decisiones, más diverso será y, por lo tanto, más probabilidades habrá de obtener
resultados más amplios y equilibrados”.
Las mujeres ocupan el 24% de los escaños en los Parlamentos nacionales de la UE (frente al
35% de la Eurocámara). Además, las mujeres no representan más que el 23% del total de
puestos ministeriales en los Veintisiete.
Brecha salarial
Por otra parte, La Eurocámara también aboga por una estrategia diversificada por parte de las
instituciones europeas, los países miembros y los interlocutores sociales que aborde todas las
causas de la desigualdad salarial.
Según propone, esta estrategia debe incluir un objetivo de reducción de la brecha salarial del
10% en cada Estado miembro.
El Pleno propone a los países de la UE y a la Comisión que rebajen las diferencias entre las
pensiones que perciben hombres y mujeres al final de su vida, como consecuencia de las
diferencias salariales.
Según la Oficina Europea de Estadística (Eurostat), este desequilibrio es del 17,5% en la UE,
mientras que en España es ligeramente inferior, del 16%.
Enlaces relacionados
Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres
Informe sobre la representación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones políticas