PERFIL DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO RHPSEL-2014 Edición Agosto 2014 Última versión PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA EL ÁREA DE EMPLEO Revisado por Director Gerente Aprobado por Responsable Empleo Realizado por Resp. RR HH Nº de pag. 3 PERFIL DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO RHPSEL-2014 Edición Agosto 2014 Última versión Ver procedimiento deDEL selección RHPSEL-2013 CARACTERÍSTICAS PROCESO: Fundación Universidad Sociedad garantiza los siguientes criterios en la realización del proceso de selección: • Méritos: la persona con mayor puntuación asociada a los méritos requeridos en la selección será la elegida para su incorporación en la Fundación. • Publicidad y concurrencia: la oferta y sus características se publican en las siguientes páginas web junto con la información del proceso, dando opción a todos los interesados a inscribirse en nuestra selección: o Fundación Universidad Sociedad o Agencia de Colocación de Fundación Universidad Sociedad o Servicio Navarro de Empleo • Transparencia: el proceso de selección ha sido colgado en la página de Fundación Universidad Sociedad y entregado al Servicio Navarro de Empleo junto con los criterios de valoración. CRITERIOS DE SELECCIÓN: El proceso de selección se abre el 1 de septiembre de 2014. Desde esa fecha todas las personas interesadas en participar en el proceso de selección deberán enviar un correo electrónico adjuntando su currículo a [email protected] antes del 7 de septiembre de 2014 a las 23:59h. Todos los cv recibidos a la fecha indicada en dicha cuenta de correo electrónico serán revisados de acuerdo a los siguientes criterios: • Ítems imprescindibles: Formación, experiencia o requerimientos imprescindibles para el desarrollo del puesto sin los cuales el candidato no formará parte de la selección. No tienen puntos de valoración asociados, sino que deben cumplirse en su totalidad para seguir dentro del proceso de selección. Si en la selección hubiera 3 o más candidatos que cumplen los requisitos imprescindibles, continuaría el proceso de selección. En el caso de haber dos candidatos o menos, se abrirá de nuevo la selección. PERFIL DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO • CÓDIGO RHPSEL-2014 Edición Agosto 2014 Última versión Ítems valorables: Formación, experiencia o requerimientos que favorecen el desarrollo óptimo del puesto. Cada uno de los ítems está valorado con una puntuación de acuerdo a las necesidades del puesto ofertado. Las personas inscritas en la selección serán ordenadas por el número resultante de la suma obtenida en los criterios valorables de mayor a menor (siendo 10 el máximo y 0 el mínimo). De la nota más alta se realizará un corte en el número 15 con las personas con las notas de valoración más altas de la selección. En el caso de que la nota de corte sea compartida por dos o más personas se incluirá a todas aquellas que compartan la nota del candidato número 15, siempre que el total de candidatos no incluya a más de 20 candidatos, en cuyo caso se seleccionará hasta el candidato con la nota inmediatamente superior al número 15. • Pruebas de competencia técnica: Las pruebas de competencia técnica se realizarán el día 10 de septiembre de 2014. Se llamará a los candidatos seleccionados el 9 de septiembre de 2014 para confirmar la cita. En el caso de que la persona no pudiera acudir ese día, quedará fuera del proceso. Las personas seleccionadas realizarán una prueba de competencia técnica. La prueba se puntuará del 0 al 10 (siendo 10 el máximo y 0 el mínimo). De entre las personas que superen la prueba de competencia técnica (mínimo de 5 puntos) se hará una media ponderada donde el CV tendrá un peso del 70% y la prueba de competencia técnica un 30%. De la nota máxima se seleccionará a los tres primeros candidatos. En el caso de que la nota de corte sea compartida por dos o más personas, se incluirá a todas aquellas que compartan la nota del candidato número tres. Si hubiera menos de tres candidatos, éstos pasarían automáticamente a la entrevista personal. Si no hubiera candidatos que hubieran aprobado la prueba de competencia técnica, se realizaría una nueva prueba. • Entrevista personal: La última parte del proceso será una entrevista personal que se realizará entre el lunes 15 y el miércoles 17 de septiembre de 2014, para validar si los candidatos se ajustan a las necesidades de la oferta y de la organización. De entre las personas seleccionadas, una será la elegida para formar parte de nuestra organización. Con fecha 18 de septiembre se comunicará a todos los candidatos participantes en el proceso de selección si han sido o no elegidos a través de un mail a la cuenta de correo electrónico recogida en su cv o a la cuenta desde la que enviaron el mail si no apareciera este dato en su cv.