NOVENO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE E L

,-----------
--
::
NOVENO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE EL
GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN
PALTAS y EL COMITÉ CENTRAL UNICO DE LOS OBREROS
MUNICIPALES DEL CANTON PALTAS.
En la ciudad de Catacocha, Cabecera Cantonal de Paltas, provincia de Laja, a los once días
del mes de abril del aft_ú 2011, atendiendo la sentencia expedida con fecha 31 de enero de
2011 a las 12hOO,por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje de la Dirección Austral del
Trabajo, el mismo que fue conformado parar resolver sobre el trámite obligatorio para la
negociación del Noveno Contrato Colectivo de Trabajo, siendo éste de última instancia y de
cumplimiento obligatorio, tratándose además de un organismo jerárquicamente superior a
la Inspectoría Provincial del Trabajo Laja, por lo que no se hace necesario contar con el
avalo presencia de esta entidad para la suscripción de este contrato Colectivo de Trabajo, y
con el fin de dar cumplimiento a dicha sentencia, comparecen: por una parte, EL Gobierno
Autónomo Descentralizado del Cantón Paltas, representada legalmente por los señores:
Jorge Luis Feijóo Valarezo y DI. Byron Ríos Espinosa en sus respectivas calidades de
Alcalde y Procurador Sindico Municipal en su orden, parte a la que en adelante se le
llamará simplemente *GOBIERNO MUNICIPAL* El patrono * o *La empleadora *;
quienes para los efectos legales del Art. doscientos veintiuno (221) del Código del Trabajo,
declaran que el número actual de obreros que trabajan en todas las dependencias del
Gobierno Local del Cantón Paltas es de treinta y ocho (38) con partida presupuestaria,
permanentes y con nombramiento legalmente expedido , y por otra parte los señores
miembros del comité central único de trabajadores del Cantón Paltas, Guido Bolívar
Gallegos, Presidente, Sr. Germán Alejandro Celi V., Vicepresidente, Sr. Abelardo Guamán,
Tesorero; Sr. Juan Carlos Vinueza, Secretario de Actas y Comunicaciones; Sr. Wilson
Bolívar Quichimbo Díaz, Secretario de Defensa Jurídica; Sr. Adán Romero, Secretario de
Ayuda Social y B.; Hermel Gustavo Pago, Secretario de Cultura y Deportes; Sr. Luis
Valarezo, Secretario de Asuntos Sociales y el DI. Vicente Astudillo Guerrero, Asesor
Jurídico del Sindicato, constituido conforme a lo dispuesto en el Art. Doscientos veintidós
(222) del Código del Trabajo Vigente, parte a la que se le denominará simplemente *EL
COMITÉ* y quienes también declaran que el número de sus representados que trabajan a
la fecha en el Gobierno Local del Cantón Paltas es de treinta y tres (33) y cuya nómina
con indicación de su número de cédula de ciudadanía y el cargo que desempeña, se
adjuntan al final de este Noveno Contrato Colectivo de Trabajo, y que comparecen de
común acuerdo con la "Empleadora" con el objeto de celebrar como en efecto así lo hacen,
la suscripción de dicho Contrato al tenor de las cláusulas que a continuación se detallan.
Para los efectos del Art. doscientos veintidós (222) del Código de Trabajo Vigente, las
partes contratantes legitiman, su intervención con los respectivos nombramientos de sus
cargos, que se agrega en este Contrato Colectivo corno documentos habilitantes.
CLAUSULA PRIMERA (lera)
DECLARACION DE PRINCIPIOS.
Las partes contratantes suscriben el presente Noveno Contrato Colectivo de Trabajo con el
convencimiento de que es necesario mantener y garantizar el respeto mutuo entre los
Trabajadores y la Empleadora factor indispensable para lograr las buenas relaciones
laborales creando así un ambiente propicio para un mejor entendimiento de las relaciones
Obrero-Patronal, basada en el fundamento del derecho, la justicia y, además, con el fin de
realizar una labor conjunta que redunde en beneficio de la colectividad y el cantón.
CLAUSULA SEGUNDA (2da)
REPRESENTANTES LEGALES
CONTRATO.
EN LA NEGOCIACION
y SUSCRIPCION DEL
Los representantes legales para la negociación y suscripción de este Noveno Contrato
Colectivo de Trabajo son: Por el Gobierno Autónomo Municipal del Cantón Paltas, el Sr.
Alcalde y el Sr. Procurador Sindico Municipal, y por los Obreros el Comité Central Único
de los Obreros Municipales de Paltas y su asesor jurídico.
CLAUSULA TERCERA (3ra)
INTERPRETACIÓN
LEGAL DEL CONTRATO.
Para el cumplimiento de las cláusulas de este Noveno Contrato Colectivo de Trabajo y de
todo en cuanto se relaciona la aplicación, interpretación, reclamación y efectos, estará a
cargo el Comité Ejecutivo del Sindicato de Obreros Municipales de Paltas, como legítimos
representantes de sus afiliados amparados en este contrato.
CLAUSULA CUARTA (4ta)
DURACION DEL CONTRATO.
El tiempo de duración del presente Contrato Colectivo será de Dos años contados a partir
del Primero de enero del 2011 hasta el31 de diciembre del 2012.
CLAUSULA QUINTA (Sta)
LIMITE DE AMPARO DEL CONTRATO COLECTIVO.
El presente Noveno Contrato Colectivo de Trabajo, Comprende y Ampara a todos los
obreros legalmente reconocidos en este Contrato Colectivo, no comprende ni ampara a los
obreros requeridos por contratos: Ocasionales, eventuales, a destajo, por obra Cierta y a
los que se encuentran en periodo de prueba. (Contrato a prueba) una vez completado el
periodo de prueba de noventa días (90) se regirán al Art. 15 del Código de trabajo.
CLAUSULA SEXTA (6ta)
GARANTIA DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
La Municipalidad de Paltas en su condición de empleador garantiza y reconoce el derecho a
la estabilidad absoluta de todos y cada uno de los Obreros amparados en este Contrato
Colectivo de Trabajo que prestan sus servicios bajo su dependencia por el tiempo de 7 años
a partir de su vigencia. La estabilidad que se haya pactado en la contratación colectiva se
respetará y se mantendrá inalterable. Si el empleador violare lo dispuesto en esta clausula
pagará al trabajador afectado una indemnización por despido intempestivo, conforme a lo
dispuesto en el Código del Trabajo, además en virtud de este contrato se pagará un
adicional que será el resultado de multiplicar el valor que le corresponde según los artículos
anteriores por cinco veces más lo que deberá ser liquidado obligatoriamente por el señor
Juez que dicte la correspondiente sentencia, sin que sobrepase lo dispuesto en el Art. 1
inciso segundo del Mandato Constituyente 4.
CLAUSULA SEPTIMA (7ma)
UBICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, ESCALAFON
EST ADISTICA.
y REGISTRO DE
Durante la vigencia de este Noveno Contrato, el Patrono ubicará en el escalafón respectivo
a cada trabajador, de acuerdo a la función que desempeña haciendo constar en el rol de
pago de los Obreros, dándoles las denominaciones correspondientes con sus respectivos
salarios.
En un registro de estadística constarán sus nombres, apellidos, edad y más datos para su
posible identificación inmediata para el servicio interno de la L Municipalidad y para
cuando el trabajador solicite estos informes para sus necesidades, ningún trabajador podrá
ser cambiado de trabajo ni rebajado a un puesto inferior al que haya legalmente sido
expedido su nombramiento, todo cambio de ocupación no consentido por el trabajador se
tendrá como despido intempestivo de trabajo aun cuando el cambio no implique
disminución de la remuneración o categoría.
CLAUSULA OCTAVA (8va)
INCORPORACION DE CONVENIOS.
Las partes contratantes convienen en incorporar a este Noveno Contrato Colectivo de
Trabajo, todas las actas, transacciones, clausulas de contratos colectivos y más convenios
celebrados anteriormente entre sí en lo que fuere lo más conveniente a los trabajadores y
hacer cumplir las cláusulas no cumplidas.
CLAUSULA NOVENA (9na)
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSO Y VACACIONES.
A) JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO.- Serán de Ocho horas diarias, de lunes a
viernes de cada semana, con descanso obligatorio los sábados y domingos el horario de
trabajo, de 08hOO a 12hOOpor la mañana y de 14hOOa 18hOOpor la tarde, si se trabaja
en los días sábados, domingos y días dé descanso obligatorio señalados en el Código de
Trabajo y otros convenios se les pagará con los recargos de ley en el mismo mes
laborado.
B) Durante el Período invernal, los obreros que deban laborar fuera de la cabecera cantonal
lo harán en jornada única de 08hOOa 15hOOcon descanso de media hora para tomar su
refrigerio, además, se les reconocerá el pago de viáticos, subsistencias, transporte,
alimentación y alojamiento, corno lo establece el Art. 42. Art. Numeral 22 del Código
de Trabajo.
C) Los obreros en general prestarán sus servicios cuando ocurra un estado de emergencia
que sé suscite en esta zona mientras dure la Catástrofe sujetándose a las disposiciones
del Sr. Alcalde o su representante.
D) Quienes trabajen corno operadores de maquinaria de equipo pesado, por la naturaleza
de su trabajo podrán pactar jornadas de trabajo por cada 21 días de labores continuas,
ganarán nueve de descanso, con la misma remuneración de cada día de trabajo, sin
embargo de laborar incluidas las noches se les pagará con el recargo estipulado en la
Ley, de acuerdo a lo regulado para el trabajo nocturno. Esta modalidad podrá emplearse
para el trabajo en parroquias como Orianga y Guachanamá preferentemente y en otras
que se convenga de común acuerdo. Se entregará un anticipo del 50%.
E) JORNADA EXTRAORDIANRlAS y SUPLEMENTARlAS.Las jornadas de trabajo efectuadas fuera. de la jornada ordinaria y en los días de
descanso obligatorio, serán consideradas jornadas suplementarias o extraordinarias y
serán pagadas en el mismo mes laborado con los respectivos recargos establecidos en la
ley incluyendo lo dispuesto en el Art. cuarenta y nueve (49) del Código del Trabajo
vigente en relación con el trabajo nocturno.
F) DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
A más de los días sábados y domingos son días de descanso los contenidos en el
Artículos sesenta y cinco (65) del Código del Trabajo
G},
DIA DEL OPERADOR DE EQUIPO PESADO y DIA DEL CHOFER
PROFESIONAL ECUATORIANO.
a)...El cinco de Junio de cada año es declarado día del Operador de Equipo Pesado.
b).- El día 24 de junio de todos los años es proclamado día del Chofer Profesional
ecuatoriano.
Por lo tanto es de descanso obligatorio para los trabajadores de equipo pesado y choferes
profesionales afiliados al Sindicato de Obreros Municipales de Paltas con derecho a
percibir su jornal del día de descanso obligatorio. Si por necesidad de servicio se le
ordena trabajar, el beneficiario escogerá el día que desea hacer uso de este derecho,
conforme lo determina la Constitución y el Código del Trabajo, además la empleadora
conviene en entregar a cada trabajador la cantidad de cuatro dólares ($4) en sus haberes del
mes antes mencionado únicamente en estos días según les corresponda.
H) DERECHO
A VACACIONES.
La Municipalidad concederá a cada uno de los trabajadores afiliados al Sindicato de
Obreros, el derecho de gozar de 15 (quince) días calendario de vacaciones anuales, más
un día adicional por cada año de servicio a partir del quinto año de haber prestado sus
servicios a la referida Institución. La liquidación para el pago de vacaciones se hará en
forma establecida en el Art. 71 del Código de trabajo y dicho valor le será entregado al
momento de salir o hacer uso de este derecho.
La "Empleadora" el día primero de diciembre de cada año, colocará en un sitio visible
de la 1. Municipalidad el cuadro anual de vacaciones de todos los trabajadores en el que
constará la fecha de inicio y el período de tiempo que le corresponde del goce de
vacaciones. Una copia de este cuadro de vacaciones será entregada al Sindicato,
además el Empleador le entregará a cada obrero que sale de vacaciones, un certificado
indicando que se encuentra en goce de este derecho y que trabaja en la Municipalidad
de Paltas.
CLAUSULA DECIMA (lOma)
PRINCIPIO LABORAL
Por principio, no se hace discriminación alguna para la determinación ni para el pago de
remuneraciones se considera que igual trabajo corresponde igual remuneración de
conformidad con el Art. 79 del Código de Trabajo vigente.
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS ECONOMICOS
CLAUSULA DECIMA PIUMERA.AUMENTO DE SALARIOS, PAGOS ADICIONALES Y APORTES AL IESS
A) AUMENTO DE SALARlOS
Para los incrementos salariales a partir del 1 de enero de 2011 se aplicará en montos y
porcentajes que dispongan los Acuerdos Ministeriales correspondientes que dicte para
el efecto el Ministerio de Relaciones Laborales.
B) "PAGOS VE REMUNERACIONES ADICIONALES.
La "EU,ll\\~~dQra"cumplirá estrictamente con el pago
de las remuneraciones
adicionales como son Décimo Tercero, Cuarto, y los.que dictare en la forma, cantidades
y fechas que constan en cada decreto Ejecutivo o resuelva el Concejo Municipal, estas
remuneraciones el trabajador no las perderá por ningún concepto.
C) DIA DE PAGOS DE SALARIOS y CUMPLIMIENTO
CON EL IESS.
DE OBLIGACIONES
El día de pagos de los salarios a los trabajadores Municipales es el último día laborable
de cada mes, serán depositados en sus libretas de ahorros de los trabajadores del Banco
de la localidad conforme lo establece la Ley, se entregará al obrero un documento con
la descripción de los valores que se les paga y los descuentos que se les hace por Ley,
adjuntando los recibos correspondientes, igualmente el patrono cancelará
cumplidamente los valores mensuales y periódicos de las aportaciones, fondos de
reserva y más obligaciones al IESS, y así puedan realizar las prestaciones y beneficios
del Seguro Social. La Municipalidad, para justificar la ejecución debe realizar las
liquidaciones mes a mes y así los trabajadores se informen, además, se le entregará al
Sindicato de Obreros fotocopias de roles de pago y planillas del Seguro.
CLAUSULA DECIMO SEGUNDA (l2era)
ININPUT ABILIDAD DE ELEVACIONES SALARIALES:
Se establece que las elevaciones salariales que se dicten en el futuro, esto es a partir del 1
de enero del año 2011, sea por parte de los organismos competentes o como resultado de
actas transaccionales que puedan llegar a suscribir las partes, dentro del plazo de vigencia
de este convenio colectivo de trabajo, mismos que se pagarán con sujeción a los techos y
límites salariales que para el efecto dicte el Ministerio de Relaciones Laborales.
BONIFICACIONES Y SUBSIDIOS POR AYUDA
SUBSIDIO POR DISCAPACIDAD PARA EL TRABAJO.
En lo que respecta a este inciso, se estará a lo dispuesto en el Código de Trabajo y Ley de
Seguridad Social que regula la materia.
CLAUSULA DECIMO TERECERA (l3da)
RECLASIFICACION
CARGOS.
DE PERSONAL VACANTES y CREACION DE NUEVOS
Con el fin °dealcanzar eficiencia y optimizar recursos humanos en armonía con las normas
legales, el empleador y el sindicato previo análisis de la tabla de jornales y de encontrar
mérito para ello, reubicarán al trabajador previo a su aceptación el cargo de creación, se
llenará dando prioridad a los trabajadores del sindicato, de la hoja de vida del trabajador la
misma que se fundamentará: a) la capacidad, rendimiento, destreza, eficiencia,
responsabilidad y años de trabajo.
REEMPLAZOS
El trabajador reemplazante a la labor del remplazado será solamente por el tiempo
que dure la ausencia de este, ya sea por vacaciones, enfermedad, accidente de
trabajo, calamidad doméstica, licencia etc. Y le pagará al trabajador reemplazante
una remuneración no inferior que corresponda al trabajador reemplazado, conforme
lo establece la Reforma del Código de Trabajo.
CLAUSULA
DECIMO
CUARTA (14ra)
ROPA DE TRABAJO,
IMPLEMENTOS
HERRAMIENTAS
DE TRABAJO.
DE
SEGURIDAD,
VEHICULOS
y
A partir de la vigencia de este Noveno Contrato Colectivo de Trabajo, la Municipalidad
entregará cada año a sus trabajadores amparados por este Noveno Contrato Colectivo, ropa
de trabajo, implementos para la defensa de salud, herramientas de trabajo y vehículos en
buen estado necesarios para sus labores diarias, el día dos de Mayo de cada año se hará la
entrega de:
A) ROPA DE TRABAJO.
Dos ternos de trabajo, camisa y pantalón tela de buena calidad confeccionada a
la medida para cada trabajador
Un terno de parada confeccionado a la medida para cada trabajador, que se
componga de pantalón, camisa, saco y corbata.
Dos Camisetas manga corta con el logotipo del Sindicato para cada trabajador
Una chompa de buena calidad para trabajo.
Dos Gorras para cada trabajador
Una yarda de franela para cada trabajador del Sindicato
Tres pares de zapatos de buena calidad (2 para trabajo y un par de parada) para
cada trabajador
Un par de botas de caucho para cada trabajador
Un Overol para cada uno de los trabajadores
Operadores y Ayudantes, y los de agua Potable.
Un par de guantes para los trabajadores
ambiental.
de Saneamiento
de agua potable
Ambiental,
y saneamiento
Una mascarilla para cada uno de los trabajadores de agua potable y saneamiento
ambiental estas deben ser protectoras de polvo y gases
Un impermeable de buena calidad para cada uno de los miembros que integran
el S.U.O.M.C.P.
Un sliping para choferes y ayudantes de operadores de Maquinaria Pesada.
La ropa de trabajo deberá ser usada en forma obligatoria por los beneficiarios, caso
contrario, la Municipalidad, procederá a hacer efectivo el cobro del valor de las prendas y
accesorios que no utilicen.
El sindicato de obreros proporcionará las medidas de los ternos, camisetas, zapatos, con los
números respectivos, además vigilará que las telas a utilizarse sean de buena calidad, así
como la confección de la ropa e implementos de seguridad para el trabajo.
Para _la obtención de las proformas de los implementos integrarán la comisión un
:reyr.e&entantedel sindicato y otro el Municipio.
B) VEIDCULOS y HERRAMIENTAS DE TRABAJO.
De manera oportuna entregará las herramientas y vehículos de trabajo diarios
indispensables, en buen estado de manipulación y funcionamiento, a fin de que
desarrollen sus labores y atención a la población en forma normal y eficaz. .
Además, se habilitará una bodega para guardar las herramientas de trabajo de los de
saneamiento ambiental, maestro mecánico-soldador y un canchón para guardar la
maquinaria para mayor seguridad.
Los ayudantes de la maquinaria darán el mantenimiento y cuidado respectivo de la
máquina a su cargo. Debiendo prestarse las facilidades en caso de que la maquinaria
se quede fuera de los lugares de trabajo (Sector Rural). Cuando la maquina (as) se
quede por trabajos o por desperfectos mecánicos en el sector rural, el municipio
proveerá de los medios para la seguridad de las mismas.
CLAUSULA DECIMO QUINTA (lSta)
BONIFICACIONES,
SUBSIDIOS Y AYUDA.
Esta clausula se sujetará irrestricta y terminantemente a lo dispuesto en los Decretos
Ejecutivos 1701,225 y acuerdo Ministerial MRL-2010-00080.
CLAUSULA DECIMO SEXTA (16ta)
GASTOS DE CONTRA TACION COLECTIVA
La "Empleadora" conviene en asumir la defensa Jurídica -Judicial por intermedio de su
Asesor Jurídico, a los trabajadores afiliados al S.U.O.M.C.P que durante la jornada de
trabajo y en cumplimiento de sus funciones, sufrieren algún accidente de tránsito siempre
que no haya ingerido alcoholo estupefacientes tóxicos o resultare responsable.
CLAUSULA
DECIMO
SE;PTIMA
(17ta)
APORTE DE LOCAL Y DOTACION
DE MOBILIARIO.
La I. Municipalidad de Paltas, hasta que construya su Sede Social el Sindicato de Obreros
de Paltas, seguirá manteniendo su local en el que actualmente funciona la oficina del
rmsmo.
La Municipalidad de Paltas se compromete en entregar al D.U.O.M.C., las multas
impuestas a los sindicalizados por cualquier concepto en un 10% y las impuestas por el
Sindicato estos rubros ingresarán a la tesorería de la institución por medio del Secretario de
Finanzas así mismo se procederá a descontar 0,5% de cuota sindical, y cuotas ordinarias y
extraordinarias que fije el S.U.O.M.C.P. a sus trabajadores que pertenecen a la
organización.
CLAUSULA DECIMO OCTAVA (18ma).
RESPETO A LA ESPECIALIDAD.
La Institución se compromete a respetar la especialidad de cada obrero de la misma, es
decir ningún obrero podrá ser obligado a desempeñar una función diferente para la que fue
contratado. El incumplimiento de esta disposición libera al obrero de cualquier
responsabilidad en daños que pueda sufrir la máquina o a la tarea encomendada y que no le
corresponda.
RECONOCIMIENTO
SINDICAL.
DE LA
ACCION y DESARROLLO
DEL TRABAJO
Se establecen los siguientes principios que regularán las relaciones obreros-patronales:
A.- La I. Municipalidad de Paltas reconoce los derechos de reunión y de libre expresión
de los trabajadores organizados por lo tanto respetará las actividades sindicales y se
compromete a no interferir en los asuntos inherentes a la organización sindical
contratante.
Reconoce el derecho de los trabajadores para realizar la propaganda sindical dentro de
la Institución para sus Asambleas Ordinarias, autorizará trabajar en jornada única para
la realización de las mismas. Cuando se tratare de algún asunto de urgencia, solicitará
al patrono permiso para realizar sus Asambleas en horas de labores.
c.- La Municipalidad y los obreros pertenecientes al S.U.O.M.P., se sujetarán al Art. 8 del
decreto Ejecutivo 225 y Art. 42 del Código de Trabajo, con respecto a los permisos
sindicales para asistir como representantes de sus agremiados.
D.- La Municipalidad y los obreros pertenecientes al S.D.O.M.P., se sujetarán al Art. 8 del
decreto Ejecutivo 225 y Art. 42 del Código de Trabajo, con respecto a los permisos
sindicales para realizar estudios primarios, secundarios, universitarios y artesanales.
E.- La 1. Municipalidad de Paltas premiará con una Placa recordatoria al trabajador que se
identifique en el desarrollo de la actividad a la cual él ejerce y haya cumplido sin
interrupción quince o más años de labores la misma que será entregada en el acto
solemne de aniversario de la Institución.
CLAUSULA DECIMO NOVENA (l9va)
RETRAZO DE PAGOS DE LOS SALARIOS Y OTROS VALORES
El patrono conviene que en caso que incurra en mora por el pago de cualquiera de las
cláusulas contractuales de carácter económico o de otras obligaciones económicas
estipuladas en este Noveno Contrato Colectivo de Trabajo o decretadas por el ejecutivo,
legislativo, Actas Transaccionales y protegidos por el convenio laboral, se procederá a
cancelar con efecto retroactivo. Si para su cobro fuere necesario demanda colectiva de
trabajo y no se cancela lo adeudado hasta la celebración de conciliación se pagará con
intereses lo adeudado.
CLAUSULA VIGESIMA (20na)
L" INTANGIBILIDAD.
La Constitución Política garantiza la intangibilidad de los derechos reconocidos a los
trabajadores, por tanto, la 1. Municipalidad de Paltas reconoce en el Noveno Contrato
Colectivo y 100."
qpe se establezcan en los contratos sucesivos, en ningún caso serán
inferiores a las ~Jtablecidas en los contratos anteriores, y si de hecho ocurriere
prevalecerán las mejoras.
En lo atinente a derechos adquiridos, éstos se mantendrán siempre y cuando no
contravengan las disposiciones contenidas en los Mandatos Constituyentes 2, 4, 8,
reglamento de aplicación, Decretos Ejecutivos y Acuerdos Ministerialesdel MRL.
CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA (21ma)
CONFORMACION DEL COMITE OBRERO-PATRONAL.
De conformidad con el Art. 42. Nro. 26, del Código de Trabajo las partes convienen
constituir el Comité obrero-patronal, como Organismo que preserva e impulsa por todos los
medios a su alcance relaciones obrero- patronales de armonía, comprensión y respeto
mutuo basados en principios de justicia y cumplimiento de los deberes.
Así mismo para aplicar dentro del ámbito de su jurisdicción y competencia las
disposiciones de la Constitución Política del Estado, Código del Trabajo, Contratos
Colectivos, Reglamento Interno de Trabajo y más normas de derecho laboral en forma justa
y legal, en casos de duda, el sentido más favorable al trabajador el mismo que estará
conformado por dos representantes del Municipio, dos del Sindicato.
El mencionado Comité obrero-patronal, elaborará su respectivo reglamento y se
conformará dentro de los sesenta días subsiguientes de la suscripción del presente Noveno
Contrato Colectivo de Trabajo.
CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA (22ra)
ATENCION AL SINDICA TO y DIALOGO CON LA EMPLEADORA.
El Empleador se compromete a atender y contestar en 48 horas la comunicación que le
envíe el Sindicato, y a tratar con sus dirigentes en forma conjunta todos los problemas que
se susciten con relación al vínculo contractual que los une, agotado el diálogo dentro de los
quince días indicados con el empleador, y si no hubiere solución al reclamo o el problema
planteado, el Sindicato Único de trabajadores por intermedio de las autoridades de trabajo
procederán a hacer valer su derechos.
El Empleador reconoce al comité ejecutivo del S.U.O.M.C.P como único representante
legal de los obreros que laboran en la 1. Municipalidad de Paltas, afiliados a su
organización y amparados por el Contrato Colectivo.
r
:
CLAUSULA VIGESIMA TERCERA (23 va)
DISPOSICIONES
GENERALES,
INTERPRETACION,
APLICACIÓN
CONTRATO COLECTIVO.
REPRESENTACION,
y CUMPLIMIENTO
REGLAS
DE
DEL NOVENO
A.-En todo .1o,~J;lÍe
a la interpretación y aplicación del contenido de las cláusulas del
presense-Neveno Contrato Colectivo de Trabajo, las partes contratantes se sujetarán a
lo señalado en ella; y en caso de duda de una o de algunas de las disposiciones legales,
reglamentarias y contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y
·aclm.üústrativoslas aplicarán en el sentido más favorable a los obreros, en base al Art.
siete (7) del Código del Trabajo.
B.-Los incumplimientos y atrasos de beneficios con carácter económico y que constan en el
Noveno Contrato Colectivo de Trabajo y en los Contratos Colectivos anteriores
celebrados por concepto de aumento de salarios, incremento de tablas salariales,
decretos del Gobierno y otros salarios etc., y otra deuda de carácter económico vigente
hasta la suscripción del presente Noveno Contrato Colectivo de Trabajo, la Ilustre
Municipalidad del Cantón Paltas los cumplirá mediante el correspondiente pago con
efecto retroactivo desde la fecha de su incumplimiento y los hará constar en el
respectivo presupuesto Municipal.
C.-El presente Noveno Contrato Colectivo de Trabajo tiene fuerza de Ley entre las partes
que lo suscriben, es de cumplimiento obligatorio y no podrá ser modificado, ni dejado
sin efecto por Contrato individual ni por acción unilateral.
..,
..... ~.
D.-Si en el transcurso de la presente contratación Colectiva se vieren afectados los intereses
salariales de los trabajadores por medidas económicas dictadas por el Gobierno, se
procederá a realizar la revisión del Contrato Colectivo como consta en el Art. 259 del
Código de Trabajo Vigente.
.
F.- Por necesidad de servicio institucional debidamente justificada, el Gobierno Local de
Cantón Paltas, podrá trasladar a sus trabajadores existentes dentro de la jurisdicción
cantonal correspondiente.ven las mismas funciones que le correspondan, sin que esto
se constituya en despido intempestivo o cambio de función, pudiendo ser este traslado
temporal según las circunstancias; por lo tanto es obligación del señor Alcalde en la
orden de traslado hacer constar el tiempo que se lo requerirá. Para el efecto el Gobierno
Local de Paltas les dará las facilidades y reconocerá el pago de los valores que les
correspondan de acuerdo a lo establecido en el reglamento que regula el pago de
viáticos, subsistencias, y alimentación para las autoridades, funcionarios, trabajadores
; y personal contrato del Gobierno Local de Paltas. ,.
.
•
J
'.~
~I!;'.,
'_
~ :.~
.'
CLAUSULA VIGESIMA CUARTA (24 va)
DISPOSICIONES TRNASITORlAS
PRIMERA VIGENCIA.-
~,
..
.
>
,
·l.:1 "
Los beneficios económicos y sociales contemplados en este contrato colectivo a favor de
los trabaj adores serán pagados desde el primero de enero del 2011.
ENTREGA DE EJEMPLARES AL SINDICATO.
El Gobierno Municipal entregará gratuitamente a cada mi? de los señores socios copias
certificadas de este documento.
PARTE FINAL
El contenido del presente texto del Noveno Contrato Colectivo de Trabajo fue leído en alta
voz a las partes s ratifican en su contenido del mismo y para constaaei
en
U ad de acto en cua o eje
~'
ICEPRESIDENTE
Sr. Ju C los Vinueza
SECRETARIO DE ACTAS Y
COMUNICACIONES
Slo~p
Sr. Wilson Quichimbo.
SECRETARIO DEFENSA JURÍDICA
Sr. Luis Valarezo
SECRETARlO DE ASUNTOS SOCIALES
Sr. Adán omero.
SECRETARIO DE AYUDA SOCIAL
Sr.
1Gustavo Po
SECRETARIO 'DE DEPORTES
.
-"i'
'i'"
"
"_;
-r
t
'.
,
Dr. .ce
Guerrero
ASESOR JURIDICO DEL SUOMCP.
(j!/¡nclieato- de 06r-er.c0 91t::n¿e1ba1e6 e!el Y!}ctntMz,. t!!Xt!tC0
l!J:ndada el $ de a6n¡ de 1987,
UNION TRABAJO y DISCIPLINA
LISTA DE SOGOS DEL SINDICATO DE OBREROS MUNIOPALES DE PALTAS
NOMBRES y APELLIDOS
1. AGILA GUAJALA VICTOR POLIBIO
N° CEDULA
1100832268
CARGO
CHOFER
2. AGILA TACURI JOSE MARIA
1100769981
OPERAD. AGUA
3. AGILA QUICHIMBO ELCIO POLlBIO
1100807351
BARRENDERO
4. CELI VALAREZO GERMAN A-
1101716270
GUARDIAN
5. CORREA CONDOY VICENTE JULIAN
1100774460
AUXILIAR SERVo
6. CONDOY FILOMENO DE JESUS
1102423744
OPERADOR TRACT
7. CARRILLO GUAMAN SERGIO RAUL
1101984027
MECANICO
8. DIAZ ORTIZ FAUSTO BOLIVAR
1102903752
9. DIAZ VIVANCO JORGE ALEMAN
1101718938
OPERAD. TRACT
10. DAVILA CORREA JOSE
1100786944
CHOFER
11. ERAS JORGE ALCIDES
0701318057
OPERAD.CARGAD
12. GALLEGOS GUIDO BOLIVAR
1102393251
INSPECT. MERCAD
13. GALLEGOS ERAS POLIDORO A.
1101721205
BARRENDERO
CHOFER
14. GUAMAN ERAS SEGUNDO ABELARDO 1100765600
AUXIL. SERVIC.
15. GUERRERO SARITAMA FELlX JOSE
1100840428
AYUD.MAQUIN
16. LALANGUI DIAZ ZOILO DRAUCIN
1101718581
BARRENDERO
17.1v1EDINAROBLES HERMINIO F.
1102656368
BARRENDERO
18. MORILLO ORTIZ EUCLIDES
1101067542
CHOFER
19. NOLE CONDOY UBmCO
1100815982
BARRENDERO
20. POGO GUAMAN HERMEL GUSTAVO
1102150180
OPERD.AGUA
21. QUICHIMNBO DIAZ WILSON 13.
1102480918
CHOFER
22. REYESJAEN JULIO CESAR
1102454699
BARRENDERO
23. ROBLES MORA JORGE YOVANY
1103616866
BARRENDERO
24. ROJAS MARUJA ESPERANZA
1102116595
GUARDIAN
25. ROBLES OCHOA JOSE MIGUEL
1100835832
CHOFER
26. ROMERO SANTOS ADAN EMIGDIO
1102369152
AYUD. MAQUIN.
27. ROMAN CRIOLLO JORGE ORLANDO
1100197696
OPERADOR
28. TANDAZO LALANGill ANGEL B.
1704315611
OPERD.AGUA
29. VALAREZO GALAN LUIS EDUARDO
1101361838
CHOFER
30. VN ANCO RENTERIA ROBERTO
1100004470
CHOFER
31. VINUEZA DIAZ JUAN CARLOS
1103282362
CHOFER
32. YAGUANA JOSE AGAPITO
1100814910
AYUD. MAQUIN
33. ZUÑIGA DAVILA MARIA AGUSTA
1102794797
JORNALERA
Eg
. Guido Bolívar allegas
SECRETARIO GENERAL DEL S.U.O.M.ep.
A. Sr. Jorge Luís Feijó y Dr. Byron Ríos
ALCALDE y PROCURADOR SINDICO MUNICIPIO DE PALTAS
C.J.24
SE LE HACE SABER QUE EN EL TRAMITE DE N'.EGOCIACION OBLIGATORIA
DEL NOVENO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO PROPUESTO POR EL
COMITÉ ESPECIAL DE TRABAJADORES DE LA 1. MUNICIPALIDAD DEL
CANTÓN PALTAS SE HA DICTADO LA SIGUIENTE PROVIDENCIA:
TRIBUNAL DE CONCILIACION y ARBITRAJE.- Cuenca, 31 de enero de
2011.- Las 12hOO.-VISTOS.- Convocado mediante providencia de fecha 28 de
enero de 2011, dictada a las 11hOO,se integra el Tribunal de Conciliación y
Arbitraje conformado por los doctores Michael [uárez, Lourdes Alvarez y
Xavier Berrnúdez, en aus~ncia de los vocales designados por la parte
trabajadora, con el objeto de dictar el fallo correspondiente dentro de la
presente causa.En tal virtud a fojas 64 y 65 de autos comparecen los señores:
Jorge Alcides Eras, Jorge Alemán Díaz Vivanco, Zoi10 Drausin Lalangui,
Hermel Gustavo Pogo Guamán, José Agapito Yaguana, Polidoro Gallegos,
Jorge Yobani Robles Mora y Víctor Polibio Agila Guajala; Miembros del Comité
Especial de Trabajadores del Gobierno Local del Cantón Paltas, conforme
justifican con la documentación que obra a fojas 1 y 2 del expediente, dentro del
Trámite de Negociación Obligatoria del Noveno Contrato Colectivo de Trabajo,
quienes presentan una reclamación en contra de su empleador el I. Municipio
del Cantón Paltas en las personas delseñor Jorge Luis Feijo Valarezo y Dr.
Bayron Ríos Espinoza, Alcalde y Procurador ['¡fndicoen su orden, reclamación
que se encuentra contenida en el siguiente punto: u... Conforme a la
documeniacion que se adjunta el la presente su autoridad tendrá conocimiento que los
comparecientes con fecha 12 de diciembre del 2008, procedimos a presentar la petición
correspondiente en la lnspectoria Provincial i.Jfd 'Trabajode Laja, para la negociación del
PROYECTO DEL NOVENO CONTRATO COLECTIVO, con fecha 23 de diciembre
del año antes indicado se procede a notificar a los representantes municipales con el
contenido del proyecto del noveno contrato colectivo, dentro del término de ley los
representantas legales no ha querido negociar el contrato colectivo, últimamente con
fecha 19 de mayo del 2010 nos pasó el empleador una comunicación con el interés de
negociar el contrato colectivo, y se nos ha citado a diversas reuniones pero en definitiva
nunca se han llevado a cabo, porque ellos no se presentan y presentan excusas, lo que
deja ver la intención del empleador de demorar mas lafirma del contrato, su poco interés
en el terna y falta de respeto a la clase trabajadora,se debe indicar a su autoridad que
sobre el proyecto del noveno contrato colectivo no existe ningún acuerdo ni existe
ninguna aprobación de algún acuerdo de dicho proyecto, por lo tanto no existe
acuerdo sobre ningún. artículo o cláusula del proyecto del noveno contrato colectivo" A
fojas 101 de los autos comparece el señor Jorge Luís Feijó y Dr. Bayron RíO$,
Alcalde y Procurador Síndico del Municipio del Cantón Paltas y Guido Bolívar
Gallegos y otros en calidad de Secretario General del Sindicato de Obreros,
quienes sin dar cumplimiento a 10 dispuesto en el Art. 228 del Código de
Trabajo solicitan: "Que por haber llegado a un acuerdo en todos los términos y
cláusulas en la negociación del PROYECTO DEL NOVENO CONTRATO
COLECTIVO, DESITIJvl0S de continuar con el tramite obligatorio del Proyecto del
Contrato Colectivo mencionado y solicitado para que sea sometido a conocimiento y
resolución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, al cual expresamente renunciamos
y por lo tanto solicitarnos su archivo. Así rniS11'LO odjuníemoe el Noveno Contrato
.'
f
•
..
,
o
Colectivo debidamente suscrito por el Patrono y el Comité central Único de
Trabajadores del Cantón Paltas". Mediante providencia de fecha 27 de julio de
2010, dictada a las 08H27 esta Autoridad dispone: .... "Previo a proveer lo
solicitado, se ordena se les corra traslado a los actores para que se pronuncien sobre el
escrito presentado en tres días". A fojas 104 de los autos comparece el señor Jorge
Alcides Eras y otros miembros del Comité Especial de Trabajadores
manifestando en lo principal:
Según las actas que reposan en el libro de actas del
N •••
Sindicato de Trabajadores, se eligió un Comité Especial para la negociación del Noveno
Contrato Colectivo, que somos los comparecientes, no la Directiva del Sindicato, si
quieren negociar ellos este contrato, deben llamar a Asamblea para que nos remplacen
legalmente como corresponden ... Además de esto, NO EXISTE, el informe favorable del
Ministerio de Finanzas, requisito indispensable en este tipo de negociación,
incumpliendo el Decreto ejecutivo 1701 y 225, relacionado a los techos y formas de
Negociación del contrato Colectivo, que nosotros estábamos dispuestos a negociar".
Mediante providencia de fecha 6 de septiembre de 2010, dictada a laS11H39 se
dispone que en el término de tres días los señores Guido Bolívar Gallegos y
otros, así como los actores representados por Jorge Alcides Eras y otros,
justifiquen en derecho la calidad con la que comparecen tomando en
consideración el Art. 221 del Código de Trabajo. Dentro del término concedido
Jorge Alcides Eras y otros dando cumplimiento a la providencia de este
Tribunal presentan el escrito con mas del cincuenta por ciento de firmas de los
socios del sindicato que están de acuerdo que se negocie el contrato colectivo
con el Comité Úrúco o Especial de ,trpBajadores,nombrados para la negociación
por el Sindicato, sin que el empleador ni Guido Bolívar gallegos y otros
cumplan 10 dispuesto por éste Tribunal. Mediante providencia de fecha 13 de
septiembre de 2010, dictada a las 16H09 se nombra de oficio a los vocales a fin
de que conformen el Tribunal de Coneiliación y Arbitraje en representación de
la parte empleadora, en fecha 27 de septiembre de 2010, a las 15H10, el Tribunal
de Conciliación y Arbitraje avoca conocimiento de la causa y designa secretaria
titular. E14 de octubre de 2010, a las 10H40 concurren los señores miembros del
Comité Especial de Trabajadores del Gobierno Local del Cantón Paltas a fin de
que se lleve a cabo la Audiencia de Conciliación, sin embargo por la inasistencia
del empleador no se pueden sentar las bases de conciliación y se declara abierta
la etapa de indagaciones. De fojas 130 a 155 del expediente consta el escrito de
prueba, copia del Acta de Asamblea # 11 de fecha 10 de septiembre de 2010, y
copia del Octavo Contrato Colectivo de Trabajo. De fojas 165 a 167 de los autos
el Sr. Jorge Luís Feijó, Dr. Bayron Ríos y Sr. Guido Gallegos y otros miembros
del Sindicato presentan el informe del Ministerio de Finanzas y solicitan se
designe a la inspectoría provincial de trabajo de Loja, para que se continúe con
el trámite final de suscripción del noveno Contrato Colectivo de Trabajo, por lo
que, ésta Autoridad mediante oficios No. 317-DRTA-I0 de fechas 20 de octubre
de 2010 y 322-DRTA-I0 de fecha 27 de octubre de 2010 solicita cumplan con lo
dispuesto en el Art. 221, 222,236, del Código de Trabajo. En fecha 29 de octubre
de 2010los empleadores y el Sr. Guido Gallegos y otros miembros del Sindicato
presentan copias del Acta de Posesión No. 1 del Sindicato, Noveno Contrato
Colectivo, suscrito por las partes y copia del Octavo Contrato Colectivo de
Trabajo. Al respecto este Tribunal manifiesta que la empleadora y los
representantes del sindicato Guido Gallegos y otros previo a la firma no dieron
cumplimiento a las formalidades del.contrato colectivo conforme al Art. 236 del
\
.
)
..,
·'~
."
Código de Trabajo que señala: rr •.• EI contrato colectivo deberá celebrarse por
escrito, ante el Director Regional de Trabajo,... bajo pena de nulidad ... "
tampoco dichos representantes cumplieron conj.lo ordenado en el Acuerdo
Ministerial 00144 publicado en el R.O. 322 del 27 de abril del 2004 que refiere al
Instructivo para la Tramitación de Contratos Colectivos y Actas Transaccionales
de Trabajo, ni legitimaron en derecho su intervención dentro del presente
trámite en las calidades que aducen. Mediante memorando No. 217-DRTA2010, de fecha 8 de noviembre de 2010, ésta Autoridad dispone al Dr. Carlos
Bustamante, entonces Coordinador de la Inspectoría de Trabajo de Loja se
traslade al Municipio de Paltas y verifique las actas de Asamblea General del
Sindicato de Trabajadores en las que conste la elección de los miembros del
Comité Central Único de Trabajadores del Municipio de Paltas, debidamente
autorizados por la Asamblea para presentar el Trámite Obligatorio de
Negociación del Noveno Contrato Colectivo de trabajo, o en su defecto la
suscripción del mismo de común acuerdo entre las partes, así como las
credenciales que acrediten su representación. Mediante memorando No. 112DTL-10,de fecha 26 de noviembre de 2010 el Dr. Carlos Bustamante, presenta el
informe solicitado en el que adjunta el Acta No. 18 de fecha 2 de julio de 2010,
Acta No. 1 de fecha 9 de julio del 2010, cuyo único punto es elegir al nuevo
Comité Ejecutivo para el período 2010-2012,Acta No. 1 de 16 de julio de 2010 y
finalmente acta de sesión extraordinaria No. 11 de fecha 10 de septiembre de
2010 en la que se enfoca en el cuarto punto de ..Aclaración y Análisis de las actuaciones
del señor Jorge Eras. Al, respecto y' al fir:C/l se- observa que la Asamblea con la
participación de 38 presentes previa votación se ratifica el COMITÉ con 24 votos,
comité conformado por los señores Jorge Alcides Eras Vivmzco, Zoilo Drausin Lalangui,
Hermes Gustavo Pago, Guamán, José Agapito Yuagu aya, Polidoro Gatlegos, Jorge
Yovany Robles Mora y Víctor Polibio Agila'Gilajata'l. Documentación que acredita
y justifica la legitimidad ad-causarn activa dentro de este trámite, por parte del
Comité Especial integrado por el señor Jorge Alcides Eras y otros. Con estos
antecedentes, el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, estando la presente causa
en estado de resolver, formula las siguientes consideraciones: PRIMERO,- Este
organismo conformado en forma legal, es competente para conocer, tramitar y
resolver el presente Trámite Obligatorio de Contratación Colectiva, de
conformidad a 10 dispuesto en el Art. 326 numeral 12 de la Constitución de la
República del Ecuador y Art. 225 y más del Código de Trabajo.- SEGUNDO.- A
la presente causa se le ha dado el tratamiento establecido en la ley, Mandatos
Constituyentes 2, 4, 81 Reglamento al Mandato 8, Decretos Ejecutivos 1701, 225
Y Acuerdo Ministerial MRL- 2010- 00080 Y demás normativa vigente sin haber
omitido solemnidad sustancial alguna que vicie su procedimiento por lo que se
declara su validez. TERCERO.- Por todo lo manifestado en líneas anteriores y
conforme 10 dispuesto en el Art. 225 del Código ele Trabajo inciso segundo:
El tribunal resolverá exclusiuamen te sobre los puntos en desacuerdo ... // Y Art.
23J " ... Para el caso de las instituciones del sector público, la resolución deberá
observar lo que al respecto disponen las leyes, decretos y reglamentos
pertinentes ... " en uso de sus atribuciones, el Tribunal de Conciliación y
Arbitraje: ADMINISTRANDO
JUSTICIA EN NOIvIBRE DEL PUEBLO
SOBERANO
DEL
ECUADOR
y
POR
AUTORIDAD
DE
LA
CONSTITUCION
v DE LAS LEYES DE LA REPUBLICA resuelve por
/J ••••••
.
,
T
'lO
mayoría: UNO. Aprobar con el mismo texto constante del Proyecto de
Noveno Contrato Colectivo de Trabajo constante de fojas 16 a 33 de los autos,
las siguientes cláusulas: "Primera. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS. Segunda.
ORGANIZACIÓN SINDICAL REPRESENTATIVA.""'Tercera. INTERPRETACIÓN
DEL CONTRATO
COLECTIVO.
Quinta.
LIMITE DE AMPARO
DEL
CONTRATO COLECTIVO. Séptima. UBICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO,
ESCALAFON y REGISTRO DE ESTADISTICA. Octava. INCORPORACION DE
CONVENIOS.
Décima.
PRINCIPIO
LABORAL.
Décima
Tercera.
RECLASIFICION DE PERSONAL VACANTES y CREACION DE NUEVOS
CARGOS. Décimo Cuarta. ROPA DE TRABAJO, IMPLEMENTOS
DE
SEGURIDAD, VEHICULOS y HERRAMIENTAS
DE TRABAJO. Veintidós.
ATENCION AL SINDICADO Y DIALOGO CON LA EMPLEADORA". DOS.
Aprobar la Cláusula Cuarta con el siguiente texto: "DURACIÓN DEL
CONTRATO. El tiempo de duración del presente contrato colectivo será de dos
años contados a partir del 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012".
TRES. Aprobar la Cláusula Sexta con el siguiente texto: "GARANTÍA DE
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO. Se aprueba con el siguiente texto: "La
Municipalidad de Paltas en su condición de empleador garantiza y reconoce el derecho a
la estabilidad absoluta de todos y cada uno de los obreros amparados en este Contrato
Colectivo de Trabajo que presta sus servicios bajo su dependencia por el tiempo de 7
años a partir de su vigencia. La estabilidad que se haya pactado en la contratación
colectiva se respetará y se mantendrá inalterable. Si el empleador violaré lo dispuesto en
esta cláusula pagará al trabajador afectado una indemnización por despido intempestivo,
conforme lo dispuesto en el Código de Trabajo, además en oirtud de este contrato se
pagará una adicional que será el resultado de multiplicar el valor que le corresponde
según los artículos anteriores po_r 9i.J1,cp veces más lo que deberá ser liquidado
obligatoriamente por el Señor Juez que' dicté la correspondiente sentencia, sin .que
sobrepase lo dis¡uesto en el Art. 1 inciso segundo del Mandato Constituyente 4/1.
Respecto al inciso último de esta cláusula, se aprueba con igual texto que consta
del proyecto. CUATRO. Aprobar la Cláusula Novena con el siguiente texto:
"DE LAS JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSO Y VACACIONES. Se
aprueba con igual texto constante del proyecto de contrato colectivo, con
excepción del literal F) mismo que se sujetará estrictamente a lo dispuesto en el
Art. 65 del Código de Trabajo; literal H) se elimina la frase sin embargo por cada
/1
diez años de servicio, se agregará un día adicionales que se suma al día adicional por
cada año". CINCO. Aprobar con el siguiente texto: " REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS ECONOMICOS. Cláusula Décima Primera. AUMENTO DE
SALARIOS, PAGOS ADICIONALES Y APORTES AL IESS. A) AUMENTO
DE SALARIOS.- Para los incrementos salariales a partir del 1 de enero de 2011
se aplicará en montos y porcentajes que dispongan los Acuerdos Ministeriales
correspondientes que dicté para el efecto el Ministerio de Relaciones Laborales.
Respecto a los literales B) y' C) se aprueban con igual texto que consta del
Proyecto". SEIS. Se la aprueba con el siguiente texto "Cláusula .Décimo
Segunda .. INIMPUTABILIDAD
DE ELEVACIONES SALARIALES: se.
establece que las elevaciones salariales que se dicten en el futuro, esto es a partir
del 1 de enero del año 2011, sea por·'parte de los organismos competentes o·
como resultado de actas transaccionales que puedan llegar a suscribir las partes
dentro del plazo de vigencia de este convenio colectivo de trabajo, mismos que
,
.
I
"'~;,
:;'~;:~;'.'~
....,
"
....
•f
.
1
~ ...
'_>.' ~:E;paiar~h ..con-sujeción
a los techos y límites salariales que para el efecto dicte
-:..- él Ministerio' de Relaciones Laborales". Respecto al segundo inciso se estará a lo
.'~'
.. dispuesto en el· Código de Trabajo y Ley de St;oouridad Social que regula la
,~_._.
' materia.".
SIETE.
Se
aprueba
'la
Cláusula
Décimo
Quinta.
~~?~~:~~=.BONIFICACIONES, SUBSIB,íos y AYVDA, sujetándose estrictamente esta
;' ~":".
~ :'dáusula a lo dispuesto en los Decretos Ejecutivos 1701, 225 Y Acuerdo
Ministerial MRL-2010-00080. OCHO. Se aprueba la Cláusula Décimo Sexta.
. ~ qAS!OS PE CONTRATACION COLECTIVA eliminando el inciso primero,
." Respecto a Asistencia Jurídica, se mantiene el texto únicamente desde la frase:
La Empleadora. .... hasta .... :0 resultare responsable". NUEVE. Cláusula Décima
Séptima ..APORTE DE LOCAL y DOTACION DE MOBILIARIO.- Se aprueba
.con 'eltexto constante desde la frase: "La J. Municipalidad
, hasta:
la oficina
del mismo"; continuando con el contenido; se aprueba el segundo inciso desde la
.. frase: "La. municipalidad de Paltas.... hasta...... a la organización". DIEZ.
Cláusula Décimo Octava. RESPETO A LA ESPECIALIDAD. Se mantiene el
primer inciso. Con respecto al párrafo RECONOCIMIENTO DE LA ACCrON y
DESARROLLO DEL TRABAJO SINDICAL. Se mantiene el texto los literales A
y E. Se elimina el literal B. Respecto al literal C y D. Se sujetará al Art. 8 del
Decreto Ejecutivo 225 y Art. 42 del Código de Trabajo. ONCE. Cláusula
Décimo Novena. RETRASO DE PAGOS DE LOS SALARIOS Y OTROS
VALORES. Se la aprueba con el texto constante del proyecto desde el subtitulo:
"RETRASO DE PAGOS DE LOS SALARIOS Y OTROS VALORES ..... hasta ......
con intereses lo adeudado". DOCE. Cláusula, Veinte, INTANGIBILIDAD. Se
aprueba con el mismo texto constante del proyecto y se incorpora adicional lo
siguiente: En lo atinente a derechos adquiridos, éstos se mantendrán siempre y
•
>-
.'
1/,'
11
cuando no contravengan las disposiciones cO[lt~rn:d~s
en los Mandatos Constituyentes
2, 4 8, reglamento de aplicación, Decretos Ejecutivos y Acuerdos Ministeriales del
MRL". TRECE. Cláusula Veintiuno. CONFORMACION DEL COMITÉ
OBRERO PATRONAL. Se aprueba con el mismo texto constante del proyecto
con la aclaración d~ que en vez de Octavo Contrato Colectivo de Trabajo es
Noveno. CATORCE. Cláusula Veintitrés. DISPOSICIONES GENERALES,
REPRESENT A(:ION, REGLAS DE INTERPRETACION, APLICACIÓN y
CUMPLIMIENTO DEL NOVENO CONTRATO COLECTIVO. Se aprueba
con el.mi smo texto constante del proyecto del noveno contrato colectivo, con la
. . exce:p~ió-n,~st~l
Jiteral-.E.,;~QUINCE. Cláusula Veinticuatro. DISPOSICIONES
'~":'"
T~~~N.~iT611~AS~;_Respectoa la PRIMERA.- VIGENCIA esta rige a partir del 1
·w···de.enero d~1\2bi1:~Resp~cto a la SEGUNDA. REVISION DEL CONTRATO
COLEctIVO ..Se .elimina, Respecto a la ENTREGA DE EJEMPLARES AL
SINDICATO. se mantiene igual texto propuesto del proyecto. Remítase los
autos-a la señora 'Subsecretaria de Trabajo y Empleo de la Sierra y Amazonía
para los' fines determinados en el Art. 522 del Código de Trabajo.NqTIFIQUESE. fs) Drs. Michael J uárez Segarra, PRESIDENTA, Lourdes
Álvarez, Xavier Berrnúdez, VOCALES TRIBUNAL DE CONCILIACION y
ARBITRAJE
_,?;;:::::::;~=;:-:.;;:-":.:.;>
-1
v'" ~~~.-:~
~~~~~
..~~~~\.
Lo certlbco.- Cuenca, j1 de enero ele201.1
1-'"1
/;íb~'V--"'-_::":~.:~::;;:>• -."
r-
;
.
JI
1
¡Ik'¡{i
.
··)I
[j'
"
,.
''''1'1·
i'··¡,··,:;rl."
J!
~
I//.i/;
(/.'"
)
...
Dra. María Ang~L;sta Mogollón
SE(~,111~1'.l\llI!-i
; .. '/"
""
\\""\'
>
."
\
(I'~;lllfM.'J('i'i)'j,f'''''t .. ,.\\:~\\\
~i.J,
\)I5>-'g' íi .~I·''''11 . »
'{'!¡\
1 ...!
'~')~"'~"""")~
t: I
1,1,',.:. n ~" I
SiE~:m;r,I"'íJ,( ./; ~:\j/
'j
,,\0.
\\\"\
n
f'i:~j"
¡ ....
\~:·;:;:·é00~~~:;~;~~~>;:';'
........: -~..::--:_..:... _ ..
ACTA DE COMPROMISO ENTRE EL GOBJERNO AUTÓNOMO
DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN PALTAS Y EL SINDICATO DE OBREROS
MUNICIPALES
En la ciudad de Catacocha a los doce días del mes de Junio del año dos mil doce,
comparecen por una parte el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Paltas,
representado para este acto por el LIC. JORGE LUIS FEIJOO VALAREZO y AB.
DANIEL ALEXANDER LAVANDA VALAREZO, en su calidades de Alcalde y
Procurador Síndico del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Paltas, en su
orden, a quienes en adelante se denominarán simplemente "GOBIERNO MUNICIPAL";
y, por otra el COMITÉ CENTRAL ÚNICO DE TRABAJADORES DEL CANTÓN
PALTAS, representado legalmente por su Presidente el señor GUIDO BOLIYAR
GALLEGOS, a quien y para efectos posteriores se denominará "EL COMITÉ", quienes
acuerdan suscribir la presente Acta de Compromiso la cual se regirá por las siguientes
cláusulas.
PRIMERA.- ANTECEDENTES: El Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón
Paltas y el representante del Comité Central Único de Obreros Municipales, ha negociado a
satisfacción de las partes, el Noveno Contrato Colectivo de Trabajo, que regirá desde el
primero de enero del año dos mil once hasta el treinta y uno de diciembre del año dos mil
doce, en donde entre otros puntos importantes constan el incremento de sus salarios, el cual
de conformidad con la cláusula QUINTA de dicho documento "comprende y ampara a
. todos los obreros legalmente reconocidos en éste contrato colectivo" a excepción de
quienes se encuentran contratados ocasionalmente, eventualmente, a destajo, por obra cierta
y a quienes se encuentren en periodo de prueba.
Conforme a derecho se han efectuado los trámites necesarios para obtener los dictámenes
de rigor.
Los valores a cancelarse a los obreros que son parte del Sindicato, se encuentran
debidamente financiados y se cuenta con la disponibilidad presupuestaria para su
cancelación en forma inmediata, la que se efectuará con cargo a cada una de las partidas del
presupuesto municipal vigente, sin embargo no se lo ha hecho hasta la presente fecha por
cuanto no se emitían los techos de negociación.
El Ministerio de Economía y Finanzas ha dado su dictamen favorable para la celebración
del Noveno Contrato Colectivo de Trabajo.
En la sentencia del Tribunal de Conciliación y Arbitra]e de la Dirección Austral del
Trabajo, de fecha Cuenca, 31 de Enero de 2011, las 12hOO,conformado para la negociación
del Noveno Contrato Colectivo de Trabajo, en la Cláusula Quinta, sobre las
Remuneraciones y Beneficios Económicos, manifiesta que: "Para los incrementos
salariales a partir del 01 de enero de 2011, se aplicará en montos y porcentajes que
dispongan los Acuerdos Ministeriales correspondientes que dicte para el efecto el
Ministerio de Relaciones Laborales", asimismo, en la Cláusula Sexta de dicha Resolución,
sobre la Inimputabilidad de Elevaciones Salariales manifiesta que: "Se establece que las
elevaciones salariales que se dicten en el futuro, esto es a partir del 1 de enero de 2011, sea
por parte de los organismos competentes o como resultado de actas transaccionales que
puedan llegar a suscribir las partes dentro del plazo de vigencia de este convenio colectivo
de trabajo, mismo que se pagarán con sujeción a los techos y límites salariales que para el
efecto dicte el Ministerio de Relaciones Laborales".
SEGUNDA.- OBJETO: El presente documento tiene por objeto establecer las condiciones
bajo las cuales se procederá a la cancelación de los valores pendientes a la fecha, a favor de
los trabajadores amparados y legalmente reconocidos por el Noveno Contrato Colectivo de
Trabajo y, que ha sido negociado entre las partes, cumpliendo así la sentencia del Tribunal
de Conciliación y Arbitraje de la Dirección Austral del Trabajo, conformado para la
negociación del Noveno Contrato Colectivo de Trabajo y, de acuerdo a 10 dispuesto en el
Registro Oficial Nro. 715 de fecha viernes 1ero de junio de 2012, el cual manda cancelar de
conformidad a los techos de negociación para Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos
Individuales de Trabajo y actas Transaccionales para el año 2012, 10 cual se encuentra
debidamente financiado en el presupuesto del Gobierno Municipal en marco del Noveno
Contrato Colectivo de Trabajo.
TERCERA: COMPROMISO DE LAS PARTES.Del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Paltas:
l. El Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Paltas, se compromete a
cancelar los valores que se hallan pendientes desde enero de 2012 hasta el 31 de
diciembre del mismo año, y que fueran negociados en el Noveno Contrato
Colectivo de Trabajo, dando cumplimiento a la sentencia del Tribunal de
Conciliación y Arbitraje de la Dirección Austral del Trabajo y acorde a lo dispuesto
en el R.O. Nro. 715 de fecha viernes 1ero de Junio de 2012, en el cual ordena a
cancelar de conformidad a los techos de negociación para Contratos Colectivos de
Trabajo, Contratos Individuales de Trabajo y Actas Transaccionales para el año
2012.
2. Que el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Paltas, se compromete a
cancelar o debitar los valores correspondientes al aporte patronal, personal y fondos
de reserva de cada uno de los señores miembros del Sindicato Único de Obreros
Municipales, legalmente reconocidos en el Noveno Contrato Colectivo de Trabajo,
vigente a la fecha.
Del Comité Central Único de Trabajadores
se compromete a:
del Cantón Paltas: El mencionado comité
1. En el caso de producirse modificaciones en los valores que por efecto de su salario·
deban percibir los trabajadores amparados y legalmente reconocidos por el Noveno
Contrato Colectivo de Trabajo y que hayan sido cancelados en exceso por parte del
Gobierno Municipal, se comprometen expresamente a ordenar o autorizar su restitución
a las arcas del Gobierno Municipal sin lugar a reclamo alguno.
"'l'
2.- A acoger en todas sus partes los dictámenes del Ministerio de Relaciones Laborales
y Ministerio de Economía y Finanzas en lo que les afecte.
CUARTA: PLAZO.- El plazo de vigencia de la presente acta de compromiso, será desde
la fecha de su suscripción, hasta el cumplimiento cabal de los compromisos asumidos por
las partes que intervienen en este acto.
Para constancia y en ratificación de lo actuado las partes suscriben la presente carta de
compromiso en la ciudad de Catacocha, a los doce días del mes de Julio del año dos mil
doce, en un original y tres copias de idéntico tenor y valor.
Por el Gobierno
utónomo Descentralizado del Cantón Paltas:
Por el Comité Central Único de Trabajadores:
Nota: El presente contrato ha sido elaborado y revisado en la Procuraduría Sindica del
Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Paltas.
Atentamente.