UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA SECRETARIA GENERAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA
Av. Pacífico N° 508 Urb. Buenos Aires
Teléfono Nº 311556 – 311650 – 310787
http://www.uns.edu.pe/
NUEVO CHIMBOTE – PERÚ
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”
SECRETARIA GENERAL
TRANSCRIPCIÓN DE RESOLUCIÓN N° 194-2012-CU-R-UNS
Nuevo Chimbote, 16 de abril de 2012
Visto el Oficio Nº 135-2012-UNS-OCAL de la Oficina Central de Asesoría Legal, con registro de
SUT UNS N° 4151-12; y---CONSIDERANDO:---Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1057 se
regula el contrato administrativo de servicios como una modalidad de contratación especial propia
del derecho administrativo y privativa del Estado, no sujeta a la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras
administrativas especiales y, mediante Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, se aprobó el
Reglamento de dicha norma, por lo que en la sentencia emitida con fecha 07 de setiembre de
2010, el Tribunal Constitucional ha establecido, entre otros tópicos, que esa contratación laboral
para el sector público, es compatible con el marco constitucional;---Que, mediante Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM, publicado el 27 de julio de 2011 y en concordancia con la aludida
sentencia del Tribunal Constitucional, se aprobaron y adicionaron disposiciones con el propósito
de complementar la legislación que regula el contrato administrativo de servicios (CAS);---Que, en
cumplimiento del encargo conferido por el numeral 15.A.3 del Art. 15-A, adicionado con el
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM al Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, la Autoridad
Nacional del Servicio Civil – SERVIR ha dictado, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva
Nº 107-2011-SERVIR-PE (vigente a partir del 02 de enero de 2012), las Reglas y Lineamientos
para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057;---Que, el Art. 8º de la Reglas y Lineamientos dictadas mediante la Resolución
de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR-PE, indica que las medidas disciplinarias a los
trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057 serán
aplicadas por la Oficina de Recursos Humanos de cada entidad o la que haga sus veces, es decir
por la Oficina Central de Personal en el caso de la UNS;---Que, en consecuencia, el Consejo
Universitario, en su Sesión Ordinaria Nº 08-2012, de fecha 12.04.2012, acordó añadir el literal m)
al Art. 27º del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Universidad Nacional del
Santa, en vía de adecuación a las Reglas y Lineamiento aludidos, para el ejercicio del poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057;---Estando a las consideraciones que anteceden, en aplicación de la
normatividad glosada, a lo acordado por el Consejo Universitario, en su Sesión Ordinaria Nº 082012, de fecha 12.04.2012, y en uso de las atribuciones que concede la Ley Universitaria N°
23733;---SE RESUELVE:---Art. 1º.- AÑADIR los literales m) y n), en los términos que a
continuación se indican, al Art. 127º del REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
(ROF) DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA, aprobado por Resolución de Consejo
Universitario N° 071-2001-CU-R-UNS del 01.03.2001, modificada en parte por las Resoluciones
N° 175-2001-CU-R-UNS del 19.06.2001, Nº 109-2002-CU-R-UNS del 25.02.2002, Nº 268-2004CU-R-UNS del 12.07.2004 y N° 538-2007-CU-R-UNS del 14.11.2007:--------------------------------------“m) Encargarse del control de los contratos administrativos de servicios (CAS), conforme a
la normatividad vigente, sin perjuicio de las demás funciones señaladas en los demás
literales del presente artículo y en el Estatuto de la UNS”.
“n) RESOLVER los conflictos derivados de la prestación de los servicios regulados por el
Decreto Legislativo Nº 1057 y por su Reglamento, y APLICAR las medidas disciplinarias
a los trabajadores contratados bajo el ámbito de dichas normas, teniendo en cuenta
que se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión del trabajador que
contravenga tanto las obligaciones derivadas de su relación laboral bajo el régimen
CAS, como de las normas legales, administrativo o de las funciones propias del puesto
a desempeñar”.
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TRANSCRIPCIÓN DE RESOLUCIÓN N° 194-2012-CU-R-UNS
Página Nº 02
Art. 2º.- AÑADIR al Art. 128º del citado REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES (ROF) DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA, el literal h) con el siguiente
texto:
“h) IMPUTAR, cuando corresponda y mediante una notificación debidamente sustentada, al
servidor con relación laboral bajo el régimen CAS que haya incurrido en
incumplimiento injustificado de sus obligaciones derivadas de su contrato y de las
obligaciones normativas aplicables al servicio o función, otorgándole un plazo de cinco
(5) días hábiles, que puede ser ampliado por la Jefatura de Personal, para que exprese
los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo dicha Jefatura deberá
decidir, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si
resuelve o no el contrato administrativo de servicios, comunicándolo por escrito al
contratado, en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles y teniendo presente que esa
decisión es apelable ante Tribunal de Servicio Civil, con cuyo pronunciamiento queda
agotada la vía administrativa y se efectiviza la resolución del referido contrato y la
separación del servidor”.
Art. 3º.- DEJAR sin efecto todas las disposiciones que se opongan a la presente Resolución que
entra en vigencia al día siguiente de su emisión.---Regístrese, comuníquese y archívese.---(Fdo.)
Ms. Pedro Eliseo Moncada Becerra, Rector de la Universidad Nacional del Santa.---(Fdo.) Dr.
Hermes Arnaldo Lozano Luján, Secretario General, sellos de Rectorado y de Secretaría General
de la Universidad Nacional del Santa.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento y fines consiguientes.
Dr. Hermes Arnaldo Lozano Luján
Secretario General
DISTRIBUCION: VRAC, VRAD, OCAI, OCAL, OCECA, OCEA, OFond, OCont., OAbast, OContPatr, OMASEGE,
OCPER, ORem, OEsc, OCP, OPres., OPRA, OPI, OIF, OCI, OCCTIA, OCADM, OCEPS, OCEDA, OCBU, OCID, OTIC,
OCEI, FI, SecFI, FC, SecFC, FEH, SecFEH, Dptos. EyF, Agro, ICSI, Enf, Mat, BMB, EyC, HHCCSS, EAPs. IE, IC, IA, ISI,
IAgronoma, IMecánica, Enf, BA, Biotecnología, EI, EP, ES, CS, Derecho y CCPP, RRPP, Archivo.
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Nuevo Chimbote, 16 de abril de 2012
Visto el Oficio Nº 135-2012-UNS-OCAL de la Oficina Central de Asesoría Legal, con
registro de SUT UNS N° 4151-12; y
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1057 se regula el contrato administrativo de
servicios como una modalidad de contratación especial propia del derecho administrativo y
privativa del Estado, no sujeta a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al régimen laboral
de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales y,
mediante Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, se aprobó el Reglamento de dicha norma, por lo
que en la sentencia emitida con fecha 07 de setiembre de 2010, el Tribunal Constitucional ha
establecido, entre otros tópicos, que esa contratación laboral para el sector público, es compatible
con el marco constitucional;
Que, mediante Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, publicado el 27 de julio de 2011 y en
concordancia con la aludida sentencia del Tribunal Constitucional, se aprobaron y adicionaron
disposiciones con el propósito de complementar la legislación que regula el contrato
administrativo de servicios (CAS);
Que, en cumplimiento del encargo conferido por el numeral 15.A.3 del Art. 15-A,
adicionado con el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM al Reglamento del Decreto Legislativo Nº
1057, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR ha dictado, mediante la Resolución de
Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR-PE (vigente a partir del 02 de enero de 2012), las
Reglas y Lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral
especial del Decreto Legislativo Nº 1057;
Que, el Art. 8º de la Reglas y Lineamientos dictadas mediante la Resolución de
Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR-PE, indica que las medidas disciplinarias a los
trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057 serán
aplicadas por la Oficina de Recursos Humanos de cada entidad o la que haga sus veces, es decir
por la Oficina Central de Personal en el caso de la UNS;
Que, en consecuencia, el Consejo Universitario, en su Sesión Ordinaria Nº 08-2012, de
fecha 12.04.2012, acordó añadir el literal m) al Art. 27º del Reglamento de Organización y
Funciones (ROF) de la Universidad Nacional del Santa, en vía de adecuación a las Reglas y
Lineamiento aludidos, para el ejercicio del poder disciplinario sobre los trabajadores contratados
bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057;
Estando a las consideraciones que anteceden, en aplicación de la normatividad glosada, a
lo acordado por el Consejo Universitario, en su Sesión Ordinaria Nº 08-2012, de fecha
12.04.2012, y en uso de las atribuciones que concede la Ley Universitaria N° 23733;
SE RESUELVE:
Art. 1º.- AÑADIR los literales m) y n), en los términos que a continuación se indican, al
Art. 127º del REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (ROF) DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL DEL SANTA, aprobado por Resolución de Consejo Universitario N° 071-2001-CU-RUNS del 01.03.2001, modificada en parte por las Resoluciones N° 175-2001-CU-R-UNS del
19.06.2001, Nº 109-2002-CU-R-UNS del 25.02.2002, Nº 268-2004-CU-R-UNS del 12.07.2004 y
N° 538-2007-CU-R-UNS del 14.11.2007:
“m) Encargarse del control de los contratos administrativos de servicios (CAS), conforme a
la normatividad vigente, sin perjuicio de las demás funciones señaladas en los demás
literales del presente artículo y en el Estatuto de la UNS”.
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA
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Página Nº 02
“n) RESOLVER los conflictos derivados de la prestación de los servicios regulados por el
Decreto Legislativo Nº 1057 y por su Reglamento, y APLICAR las medidas disciplinarias
a los trabajadores contratados bajo el ámbito de dichas normas, teniendo en cuenta
que se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión del trabajador que
contravenga tanto las obligaciones derivadas de su relación laboral bajo el régimen
CAS, como de las normas legales, administrativo o de las funciones propias del puesto
a desempeñar”.
Art. 2º.- AÑADIR al Art. 128º del citado REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES (ROF) DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA, el literal h) con el siguiente
texto:
“h) IMPUTAR, cuando corresponda y mediante una notificación debidamente sustentada, al
servidor con relación laboral bajo el régimen CAS que haya incurrido en
incumplimiento injustificado de sus obligaciones derivadas de su contrato y de las
obligaciones normativas aplicables al servicio o función, otorgándole un plazo de cinco
(5) días hábiles, que puede ser ampliado por la Jefatura de Personal, para que exprese
los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo dicha Jefatura deberá
decidir, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si
resuelve o no el contrato administrativo de servicios, comunicándolo por escrito al
contratado, en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles y teniendo presente que esa
decisión es apelable ante Tribunal de Servicio Civil, con cuyo pronunciamiento queda
agotada la vía administrativa y se efectiviza la resolución del referido contrato y la
separación del servidor”.
Art. 3º.- DEJAR sin efecto todas las disposiciones que se opongan a la presente
Resolución que entra en vigencia al día siguiente de su emisión.
Regístrese, comuníquese y archívese.
Ms. Pedro Eliseo Moncada Becerra
Rector de la Universidad Nacional
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