b. Dependenciasolicitante: Ð Ç_eLe qia{e.Usþlrlsg_q

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ANEXO N'02
CONVOCATORIA
PROGRAMA PARA LA GËNERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO .'TRABAJA PERÚ''
PROCESO CAS N" 086.20I3-TP/DE/UGA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIoS DE UN
RËSPONSABLE ËN PATRIMONIO PARA LA UNIOAD DE LOGíSTICA DEL
PROGRAMA "TRABAJA PERÚ''
GENERALIDADES
a.
Objeto de la convocator¡a:
Contratar los scrvicios de un Responsable en Patrirrìonial, para la unidad de Logistica, a fÌn
de lograr un aclecuado seç¡uimiento y control de bienes patrimoniales de la Oficina Nacional y
de las Unidades Zonales del Programa.
b. Dependenciasolicitante:
Unidad de Logistica.
c.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Unidacl de fìecursos l-'lurnanos.
,
I
I
C.P.C.VìCtI'ÍEEU'€R I
d.
NCOR,hUEZ RODRIGIJS,
G.6nl. dc
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l¡
\i:'y
Unld¡c G€Enci¡l
I
d./
Base Legal:
¡
¡
e
.
.
lf.
Decreto l.egislativo N" 1057 y sus modificaciones, que regula el Régirnen Especial de
Contratación AcJministrativa de Servicios.
Decreto Supremo N"075-2008-PCM y sus nlodifìcatorias, Reglamento clel Decreto
L.eçlislativo N'1057 qr.re regula el tìégirnen fiispecial de Contratación Adrninistrativa cle
Servicit¡s.
L.as demás clisposiciones qr"re regulen la contratación adrnirristrativa de servicios.
Resolttción de Presidencia Ejecutiva No 170-201 1-SERVIR.PE el cual díspone que el
itticio de la vigencia de la Resolución de Presiclencia Êjecutiva Nâ 107-201 1-SERVIR/PE
será a partir del 28 de febrero de 2012.
l."ey N" 29849, que establece la eliminación progresiva del llégimen Ëspecial del
Decreto Legislativo 1O57 y otorga clerechos laborales.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
NIMOS
Forrnaciórr acaciémica, graclo academico
y1-q-ßiYd q9 9" $"1"u"c{99
Experiencia
DETALLE
a) Titulo Profesional en Contab¡lidad, Admirristraciórr y/o Economía.
Ð
Ç_eLe
ar)
qia{e.Usþlrlsg_q-
no menor de tres (03) años en
laboral no menor de dos (02) años en
Ëxperiencia Laboral
Adrninistración P(rblica o Privada en el Area de Logística.
Cursos y/o esttrdios de es¡:eciaf ización
Compelencias
la
b) Experiencia
la
¡{nlllgllgc!ógfigb_lica o Privada e n el Area de Patrimonio.
al conocrinreäto-ît ñ{oi'natiðtî'äüei-Güãiìõ-0/viädows;"-wôiä;
..-...
t.Visión Iistratéç¡ica
3
Planilicación y Organización.
Capacidad Analitica.
4
ïoma
2.
cle cJecisiones bajo presiórr.
!,IßþAi_o_e! equrpo
'-.-¿
. ...
III.
,.,', 'e.ogranra
i-rab¡ja paiu
CARACTERíSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
El (a) contratado (a) prestarárt servicios de Responsable en Patrimonial para la Unidad de
Logística, realizando las siguientes actividacles:
a)
Registrar, dirigir, administr¿ìr, controlar
y
patrimonio.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Controtar, administrar, cautelar
y
registrar
actualizado el lnventario Patrimonial.
supervisar, los diferentes actos relacionacjos con el
el patrimonio, rnobilíario e inrnobiliario
rnanteniendo
Realizar el saneamiento de fos bíenes err propieclatl, afectación erì uso y/o aclnrinistración de la
institución.
Protnover y realizar el seguimiento en los proceclimientos de inventãrio rJe los bienes a nivel nacional.
Preparar ef Plan de lnvetrtario f;ísico de llienes Patrinroniales a nivel Nacional.
Compilar, sistematizar y difr-rnclir la legislación vincr,rlacJa con la propieclad estatal, seç¡ú¡ las
disposíciones de las Superintendencia Nacional de Bienes Estatales.
Catal0gar ylo codificar los bienes rrruebles âptos para ser incorporaclos al patrimonio mobiliario.
titnitir inforntes y/o ¡rronuncianrientos relacionaclos al control patrimonial a requerirniento cle la
Jef;¡tura de Uniclad de Logística.
Actrralización del Software de la Superinteridencia de Bienes Nacionafes (SBN).
Otras activiclades que requiera la Jefatura de la Unidad Logística. relacionados con el servicio a
prestâr durante el período a contratar.
J4 ¡-
tv.
CONDICIONES ESENCIALËS DEL CONTRATO
voB"
de
prestaciórr del
clos:
Uuración del contrato:
Remuneración Mensual:
öìiäõ öönäiciörreiö
-
Desde el día siguiente de la su
-
eserrci¿lles del contrato:
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
22tO5il2013
"o
EI¡IAS "PEIITggE¡O
ación de la Convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación de la convocàiõiiã eüel portat web det pr;trâ,rra
l-ê*vl_qi!ta"q9$n9pslsti-c]g-it'lqtlrlqltra,__
n ai ¡îa i 5-"arlîß7
t
e"
l-a presentación cle la hoja cle vida dclcurrnentada se efectuará en
rnesa cle partes del Programa "Trabaja Perú" ubicado en la
sigu¡erlte dirección: Av. Salaverry N' 655, Primer Piso del
Ministerio de Trabajo y Promoción del [impleo, distríto de Jesús
María, provirrcia y departarnento de l.-ima. t-as hojas de vida
1
5 107 l2A
1
3 al
1
rn"ß --
9107 l2O1 3
22tO7t2013
Horario de 7:00 am
a 16:30
pm.
presentadas fuera de la fecha señalada no serán consideradas en
la eva[ración.
SELECCI
Evaluación de la hoja de vida
Publicaciórr de resultados de la evaluación de la hoja de vida a
23 de lulio del 2013
través clel Portal lnstitr.rciorral y en la vitrina de trarrsparencía
24 de julio del 2013
irtforrnativa
Ëntrevista:
25 de ¡ulio del 2013
[-trga r:
Ën Av. Salaverry N" 655,
7r.no
piso del Ministerio de ì-rabajo y
Promociön del Empleo, Jesús
La publicación de resr.rltaclos finales
!l_of!ql_!q!1tqçiqnf y en la vitrina de tr
María. Lirna
se efectu¿lrá
a
través del
rerrcia inforrriativa
25 cle julio del 2013
rsî-l a,
\rriÍ,
\.1;Ès/
P<cgr:oma Trab¡iq Ferü
Del 26 cle jullo ¡el 201ã*"äí
05 de
del 2013
Del 06 de agosto del 2013 al
12 de
del20't3
vt.
ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un rnáximo y mínimo de puntos,
<le
conformidacl con el requerimiento y lo determirrado por el comité.
EVALUACIONES
EVALUAC
¿rcaclemica,
[:ormación
acadérnico
ylq_
þ, Lxp-çÍ
PUNTAJE
PUNTAJE
MÍNIMO
MÁXIMo
DE HOJA DE VIDA
grado
ritye!çlç e9!\$!_q9-
.
-ttcie --._-- .
ç-quc¡rqi1¡--é!qdÞq!es!peçrqr@
Puntaje total cle la evaluación de fa Hoja
cle Vida
ENTREVISTA
P-qr-ÞS!
4:
-- --E-!LtI_9__v-ig!î
PUNTAJE TOTAL
al
40,k
100%
100
CADA ETAPA DE EVALUACIÓN ES ELIMINATORIA, OËBIENDO EL POSTULANTE ALCANZAR ËL
PUNÎAJE MíNIMO SEÑAIADO PARA PASAR A LA SIGUIENTË ETAPA,
EL PUNTAJE MINIMO TOTAL APROBATORIO SERA DE 70 PUNTos PARA SER coNsIDERADo EN
El. CUADRO BE ORDEN DE MÉRITO.
vlt.
OOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja cle Vida: l"a Hoja cle Vida se presentârá en urr sobre cerrado y
estará dirigido al Programa para la Generación de Empleo Social lnclusivo "TRABAJA PERU',
conforme al siç¡Lriente detalle:
1.
Sefiores
PÍìOGRAMA PARA LA GENERACION DE EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO "TRABAJA
penû"
PROCESO CAS
N'
Contrato Administrativo
-2013-TP/DE/UGA
Servicio - CAS
<lo
Obleto de la Convocatorìa:......................,.
NOMARES Y APËLLIOOS
DN{:
Conte¡id_e de la Hoja de Vida:
Se.preggntará.eJ _un {11 oriqin_?lloliado v J[¡tqa.do._p-gr e!_postulan.tg,._el ng hac.e-rlo imp-lica
descplifi-cació!r. el mismo que contgndrâ la siquientq doqume_ntación:
a) Fonnato de contenido de la Hoja de Vida. (Anexo 03)
b) Copia simple del DNl.
c) Copia sinrple de la documentación sustentatoria de la Hoja de Vida.
d) Declaración Jurada de No tener lnhabilitación Vigente seg[rn RNSDD. (Anexo 0B)
e) Declaración .Jurada para prevenir casos de Nepotisrrro.(Anexo 09)
f; Declaraciórr Jurada (Bonificaciones)(Anexo 10)
Los_1!nexAÞ-se€!ç!9üIgn_sç!untos ¿!qp!þ!!,AAçj9!rj_e_l-ês-carl¡1orglgtqg.
8g¡¡ilt-L-s-olo la docr¡men_tación requerida en las Bjrses de la Convocatoria, ol enyfo dç_d.ocunrentación que
n-9_sSggSAondAgj"Ag_BåsSS 3e&_ç-S0yegg!gg¡ê, implisa d-e"-gçgüfiç3dén,
VII¡.
1.
2"
DE LA OECLARATORIA DE þESIERTO O OE LA CANCELACIÓT{ OEL PROCESO
fleclaratoria del proceso como Desierto
a)
b)
c)
Cuando no se presenten postulantes
Clrando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos n]ítìinìos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos rnínimos, ninguno de fos postulantes olrtiene puntaje míninto
en las evaluaciones llevadas a cabo en e[ proceso de selección.
Cancelación del proceso de selección
Cuando desaparece la necesidad del servicio con posteriorida<l al inicio del proceso, previa
conrunicación del área usuaria.
Porres(riocionespresupuestales.
Otrasclebidanlentejustificadas.
â)
tl)
c)