Fundación Comunitaria “Centro de Información y Recurso

Fundación Comunitaria “Centro de Información y Recurso para el desarrollo”
CIRD –BP ante el Fondo Mundial de Lucha contra el SIDA, la Tuberculosis y la
Malaria
“PROYECTO VIH/SIDA/ITS EN 6 REGIONES SANITARIAS DEL
PARAGUAY” y “PROYECTO AVANZAMOS: FORTALECIENDO LA
RESPUESTA NACIONAL EN VIH/SIDA/ITS EN 6 REGIONES SANITARIAS
HACIA LA META DEL ACCESO UNIVERSAL”
CONCURSO Nº 48
TÉRMINOS DE REFERENCIA
SUB BENEFICIARIO PARA IMPLEMENTAR ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO
Y CAPACITACIÓN CONTINUA A CONSEJEROS PARES EN ASUNCIÓN,
CENTRAL, ALTO PARANA, CAAGUAZÚ, AMAMBAY E ITAPUA
I.
ANTECEDENTES
El proyecto “VIH/SIDA/ITS en 6 Regiones Sanitarias del Paraguay” y proyecto
“Avanzamos: Fortaleciendo la Respuesta Nacional en VIH/SIDA/ITS en 6 Regiones
Sanitarias hacia la meta del Acceso Universal” fueron presentados por el Mecanismo
Coordinación País – Paraguay al Fondo Mundial de Lucha contra el SIDA, la
Tuberculosis y la Malaria, organización que ha aprobado ambas propuestas.
Los objetivos del proyecto “VIH/SIDA/ITS en 6 Regiones Sanitarias del Paraguay son:
1. Aumentar los comportamientos preventivos y el acceso a los servicios de
prevención de VIH/ITS de los HSH, TS y UDIS con enfoque derechos
humanos, igualdad de género y respeto a diversidad sexual;
2. Aumentar el acceso al diagnóstico y tratamiento de la ITS de las poblaciones
vulnerables en las 6 regiones sanitarias;
3. Desarrollar y/o fortalecer las capacidades para la participación de las
organizaciones de PVVS, TS y HSH en la respuesta integral al VIH/SIDA/ITS;
4. Mejorar el acceso de las embarazadas al Programa de Prevención de la
Transmisión materno-infantil del VIH y la sífilis en 6 regiones sanitarias
seleccionadas; y,
5. Aumentar el acceso y la adherencia a tratamiento de ARV, y el manejo
adecuado de infecciones oportunistas.
Los objetivos del proyecto “Avanzamos” son:
1. Contribuir al desarrollo de sistemas de organización de las organizaciones de
base comunitaria que trabajan en la temática VIH/Sida e ITS.
2. Ampliar el alcance de la prestación de servicios de prevención, promoción,
apoyo y diagnostico en VIH /Sida e ITS de la población objetivo a través de
organizaciones de base comunitaria.
3. Ampliar el alcance de la prestación de servicios de prevención, promoción,
apoyo, diagnóstico y tratamiento en VIH /Sida e ITS de la población objetivo
en los servicios de salud.
4. Mejorara la Calidad del Diagnostico de las infecciones oportunistas de las
PVVS.
5. Mejorar la calidad de la atención de la población objetivo con enfoque de
derechos humanos, diversidad sexual, sin estigma y discriminación.
6. Fortalecer la descentralización del Programa Nacional de Control de SIDA/ITS
implementando programas regionales.
El componente de Prevención tiene como finalidad aumentar la práctica de
comportamientos que previenen la transmisión del VIH y otras ITS entre las
poblaciones vulnerables, a través del mejor acceso a los servicios de prevención,
diagnóstico y tratamientos del VIH y otras ITS.
El componente de prevención, conjuntamente con el departamento de consejería,
tienen como una de sus actividades la incorporación de consejeros pares para
continuar con el trabajo de prevención que tienda a la práctica de comportamientos
que previenen la transmisión del VIH y otras ITS entre las poblaciones vulnerables.
Por otro lado, y como complemento de las actividades de los consejeros pares, el
proyecto tiene planificadas reuniones de seguimiento y capacitación continua en forma
mensual para los promotores y consejeros, siguiendo los lineamientos de la
metodología diseñada para el efecto.
En el primer año del Proyecto “Avanzamos” se prevé la realización de diez reuniones
de seguimiento y capacitación continua a los consejeros pares.
Para lograr dicho objetivo es importante contar con la experticia de organizaciones no
gubernamentales que trabajen con consejeros pares.
II.
OBJETIVO DE LA CONSULTORIA.
1. Organizar, ejecutar y evaluar reuniones de seguimiento y capacitación
continua de consejeros pares siguiendo los lineamientos del Plan de
seguimiento a Consejeros Pares, para Asunción, Central Alto Paraná,
Caaguazú, Itapúa y Amambay.
2.
III.
PRODUCTOS ESPERADOS
1. Diez reuniones, con periodicidad mensual de al menos seis horas de
duración para el seguimiento y capacitación continua de los consejeros
pares; y,
2.
IV.
Organizar, convocar, realizar y evaluar una jornada de fortalecimiento e
intercambio de experiencias con los consejeros pares, según las
necesidades del grupo, para Asunción, Central, Alto Paraná, Caaguazú
Itapúa y Amambay.
Una jornada de fortalecimiento e intercambio de experiencias con
consejeros pares durante el cuarto trimestre del año 1 del proyecto.
ACTIVIDADES :
Capacitación mensual de promotores y consejeros pares de las cinco
poblaciones objetivo en las 6 regiones sanitarias (R8-A1-2,3)
 Coordinar con el equipo de consejería y el equipo de prevención, ambos del
PRONASIDA las fechas de realización de las reuniones de seguimiento y
agenda, y comunicar el cronograma consensuado al CIRD;
 Convocar a los/as consejeros/as pares en fecha, hora y lugar consensuados;
 Planificar los encuentros tomando en cuenta los lineamentos metodológicos y la
agenda de reuniones de seguimiento y capacitación contenidos en Plan de
seguimientos a consejeros pares y el Manual de Consejería proveídos por el
departamento de Consejería del PRONASIDA;
 Gestionar la logística necesaria para la realización de las reuniones, la cual
incluye: instalaciones adecuadas, materiales, fotocopias, refrigerios, etc.;
 Devolver los pasajes a los/as consejeros/as pares que vienen de las regiones
involucradas al Proyecto
 Co facilitar las reuniones de seguimiento conjuntamente con el PRONASIDA y en
el caso de necesitar el apoyo de profesionales de otras instituciones, solicitarlo
en tiempo y forma.
Jornadas de intercambio de experiencias entre promotores pares
diferenciados por población de acuerdo a necesidades específicas (R6-A31,29 R6-A3-3,8)
 Consensuar con los/as consejeros/as pares las actividades que sean propuestas
para las jornadas de intercambio de experiencias acorde a las demandas de las
mismas;
 Presentar una propuesta consensuada al equipo de prevención del PRONASIDA,
y comunicar el cronograma consensuado al CIRD;
 Coordinar con los equipos de consejería y de prevención del PRONASIDA y el
CIRD el apoyo técnico según las actividades planificadas;
 Gestionar la logística necesaria para la realización de la jornada, la cual incluye:
instalaciones adecuadas, materiales, fotocopias, refrigerios, etc.
Gestión de la información
 Recoger mensualmente todos los medios de verificación de las reuniones;
 Sistematizar y consolidar la información para su análisis y la posterior redacción
del informe mensual;
 Administrar, recoger, sistematizar, consolidar y analizar datos obtenidos de los
instrumentos de M&E y del Plan de Seguimiento de las actividades de
capacitación, seguimiento y jornadas de intercambio;
 Elaborar informe mensual con sus respectivas secciones de análisis cualitativo y
cuantitativo, identificando debidamente las actividades que se reportan, según
formato establecido para el efecto;
 Participar de las reuniones convocadas por el componente de consejería y el
componente de prevención para la socialización de la información, su análisis y la
toma de decisiones que se deriven de este proceso (medidas correctivas,
lecciones aprendidas, etc.).
Apoyo para la coordinación de la promoción de pares (R8-1-2,1)
 Definir los criterios de selección de candidatos a coordinador, y compartirlos con
el equipo técnico de prevención del PRONASIDA y con el equipo técnico del
CIRD los cuales deberán dar su visto bueno;
 Realizar una selección de candidatos en base a los criterios definidos y
consensuados, y presentarlos al equipo técnico de prevención del PRONASIDA y
al equipo técnico del CIRD, con una evaluación de los candidatos y una
recomendación para la contratación;
 Con el visto bueno tanto del equipo de prevención del PRONASIDA como del
equipo técnico del CIRD, contratar a el/la coordinador/a de la promoción de
pares, sin tener el CIRD responsabilidad alguna en el vínculo jurídico entre el sub
beneficiario y el contratado;
 Realizar un monitoreo mensual de la gestión de el/la coordinador/a contratado/a,
el/la cual será responsable de la realización en tiempo y forma de la actividades
detalladas más arriba;
 Incluir en los términos de referencia de el/la coordinador/a contratado/a las
actividades así como los productos y las metas establecidos en estos TDR, en el
contrato que deberá ser firmado con el/la mismo/a;
 El/la coordinador/a contratado/a deberá presentar informes mensuales de gestión
y resultados a la ONG contratante;
 Realizar una evaluación mensual de la gestión de el/la coordinador/a
contratado/a, y elevar informe mensual al equipo técnico de prevención del
PRONASIDA y al equipo técnico del CIRD;
 En caso de que la persona contratada no cumpla con los requerimientos del
proyecto, y los productos entregados no sean los esperados, deberá dar por
terminado el contrato con la misma, y proceder a la contratación de otra persona
que cumpla con los criterios establecidos.
V.
INSTRUMENTOS DE MONITOREO Y EVALUACIÓN
1. Planilla de asistencia de capacitaciones
2. Planillas contenidas en el Plan de seguimiento y capacitación de los
consejeros pares.
3. Planillas de visitas a los servicios.
4. Otros instrumentos de M&E del proyecto.
VI.
REQUISITOS DE LA CONSULTORÍA
1. Contar con al menos dos referentes responsables de la organización.
2. Al menos dos profesionales de la organización o contratados por la misma que
cuenten con experticia en el tema de la convocatoria y el manejo de
metodologías activas y participativas. Preferentemente con buen manejo del
idioma guaraní.
3. Experiencia de por lo menos un año de trabajo en consejería por pares.
4. Capacidad para el trabajo en equipo y buen relacionamiento intersectorial (con
el sistema de salud pública, OSC y otras ONGs).
5. Referencias que avalen los resultados de trabajos anteriores.
6. Documentos que avalen la legalidad de la Organización o en su defecto,
deberán asociarse con una organización que cuente con los requisitos mínimos
requeridos (personería jurídica, R.U.C, facturas legales)
VII.
PLAZO DE TRABAJO
El plazo de prestación de servicios es de 10 meses, a partir de la firma del
contrato.
VIII. COORDINACIÓN, SUPERVISIÓN E INFORMES
a. Las actividades correspondientes a esta actividad estarán bajo la supervisión
de la Coordinación y del Equipo Técnico del Área de Prevención y el área de
consejería, ambos del PRONASIDA, quienes acompañarán todas las
actividades
b. Los informes de las actividades serán remitidos al componente de la prevención
del proyecto, quienes, conjuntamente con consejería, se encargarán de verificar
el correcto llenado de los instrumentos con la ONG responsable, para su
posterior visto bueno. Una vez realizado este proceso, la ONG responsable
remitirá la copia de entrega del informe al CIRD para su proceso administrativo.
c. El cumplimiento de las metas propuestas y la entrega oportuna de los
productos requeridos en la presente convocatoria serán condiciones
indispensables para la realización de los desembolsos;
d. Las actividades realizadas deben ser respaldadas por la entrega de
comprobantes legales.
IX.
MODALIDAD Y VALOR DEL CONTRATO, FUENTE DE FINANCIAMIENTO Y
FORMA DE PAGO.
El CIRD firmará con la organización adjudicada un contrato de sub beneficiario, el cual
implica que el mismo otorgará en forma de anticipos los desembolsos necesarios para
el desarrollo de las actividades. Dichos anticipos deberán ser rendidos hasta el día 5
del mes siguiente como requisito indispensable para la entrega del siguiente anticipo.
Los valores anticipados no utilizados para la realización de las actividades, deberán
ser devueltos al CIRD conjuntamente con la rendición de cuentas.
El valor del Contrato se fijará en la Suma de hasta: USD 1.398 (Dólares Americanos
Un Mil Trescientos Noventa y Ocho), IVA INCLUIDO más EUR 11.489 (Euros Once Mil
Cuatrocientos Ochenta y Nueve) IVA INCLUIDO, según el siguiente desglose:
1. Capacitación mensual de promotores y consejeros pares de las cinco
poblaciones objetivo en las 6 regiones sanitarias: hasta Euros 7.236
2. Jornadas de intercambio de experiencias entre promotores pares diferenciados
por población de acuerdo a necesidades específicas: hasta USD 1.398
3. Apoyo para la coordinación de la promoción por pares: hasta Euros 4.253
La fuente de financiamiento es el Fondo Mundial de Lucha contra el SIDA, la
Tuberculosis y la Malaria, la entidad administradora el CIRD, la entidad técnica de
ejecución, el PRONASIDA.
X. OTRAS CONSIDERACIONES
La organización adjudicada en el marco de la presente convocatoria será adjudicataria
de otros beneficios luego de una evaluación positiva de desempeño del segundo
informe mensual presentado.
XI. FECHA Y FORMA DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
La Propuesta y la documentación deberán presentarse al CIRD, sito en Mariscal
López 2029 esq. Acá Carayá, Tel. 212-540 a más tardar el 23 de setiembre del
corriente hasta las 16:00hs.
La misma debe estar dirigida por nota al Dr. Agustín Carrizosa, Presidente Ejecutivo del
CIRD, en sobre cerrado, con un original impreso y firmado en cada hoja foliada,
siete fotocopias de toda la propuesta y en formato digital.
NO DEBE
PRESENTARSE PRESUPUESTO. La comunicación de selección y contrato se
realizará el día lunes 28 de setiembre del corriente.
Se realizará una reunión informativa y aclaratoria de los términos de esta convocatoria
el día martes 15 de setiembre de 2009 a las 09:00 horas en las oficinas del CIRD, única
ocasión en la cual será evacuadas todas las dudas y consultas.
*Se adjunta formato para la presentación de la propuesta y formato del CV de los que
intervendrán en el trabajo.
FORMATO DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTA
CENTRO DE INFORMACIÓN Y RECURSOS PARA EL DESARROLLO
CIRD
“PROYECTO VIH/SIDA/ITS EN 6 REGIONES SANITARIAS DEL PARAGUAY” y
“PROYECTO AVANZAMOS: FORTALECIENDO LA RESPUESTA NACIONAL EN
VIH/SIDA/ITS EN 6 REGIONES SANITARIAS HACIA LA META DEL ACCESO
UNIVERSAL”
SUB BENEFICIARIO PARA IMPLEMENTAR ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO
Y CAPACITACIÓN CONTINUA A CONSEJEROS PARES EN ASUNCIÓN,
CENTRAL, ALTO PARANA, CAAGUAZÚ, AMAMBAY E ITAPUA
Para completar el formato utilice las columnas en blanco. Puede utilizar toda la
extensión que necesite
Fecha de presentación: 23 de setiembre de 2009 hasta las 16:00hs
A. SITUACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PROYECTO “VIH/SIDA/ITS EN
6 REGIONES SANITARIAS DEL PARAGUAY” Y EN EL PROYECTO
“AVANZAMOS: FORTALECIENDO LA RESPUESTA NACIONAL EN
VIH/SIDA/ITS EN 6 REGIONES SANITARIAS HACIA LA META DEL
ACCESO UNIVERSAL”
Corresponde a la
Finalidad del Proyecto
VIH/SIDA/ITS
Corresponde a la
Finalidad del Proyecto
Avanzamos
Corresponde al Objetivo 1
del Proyecto VIH/SIDA/ITS
en 6 Regiones Sanitarias
del Paraguay
Corresponde al Objetivo 2
del Proyecto Avanzamos:
Fortaleciendo la
respuesta nacional en
VIH/SIDA/ITS en 6
regiones sanitarias hacia
la meta del acceso
universal
Actividades
Coordinación en la
Aumentar la práctica de comportamientos que
previene la transmisión del VIH y otras ITS entre las
poblaciones vulnerables (HSH, TS y UDI, de ambos
sexos), en 6 regiones sanitarias seleccionadas.
Ampliar el acceso a la prevención, diagnóstico y
tratamiento en VIH/Sida e ITS de la población objetivo
con respeto a la diversidad sexual, sin estigma y
discriminación
Aumentar los comportamientos preventivos y el acceso
a los servicios de prevención de VIH/ITS de los HSH,
TS y UDIS con enfoque a derechos humanos, igualdad
de género y respeto a la diversidad sexual.
Ampliar el alcance de la prestación de servicios de
prevención, promoción, apoyo y diagnostico en
VIH/Sida e ITS de la población objetivo a través de
organizaciones de base comunitaria
Capacitación mensual de promotores y consejeros
pares de las cinco poblaciones objetivo en las 6
regiones sanitarias;
Jornadas de intercambio de experiencias entre
promotores pares diferenciados por población de
acuerdo a necesidades específicas;
Gestión de la información;
Apoyo para la coordinación de la promoción de pares.
El componente de prevención del PRONASIDA,
Organización del Proyecto
conjuntamente con el área de consejería.
B. IDENTIFICACIÓN Y RAZÓN DE LA CONVOCATORIA
Título de la Convocatoria
Objetivos de la
Convocatoria
SUB BENEFICIARIO PARA IMPLEMENTAR
ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO Y
CAPACITACIÓN CONTINUA A CONSEJEROS
PARES EN ASUNCIÓN, CENTRAL, ALTO
PARANA, CAAGUAZÚ, AMAMBAY E ITAPUA
1. Organizar, ejecutar y evaluar reuniones de
seguimiento y capacitación continua de consejeros
pares siguiendo los lineamientos del Plan de
seguimiento a Consejeros Pares, para Asunción,
Central
Alto Paraná, Caaguazú, Itapúa y
Amambay.
2. Organizar, convocar, realizar y evaluar una jornada
de fortalecimiento e intercambio de experiencias
con los consejeros pares, según las necesidades
del grupo, para Asunción, Central, Alto Paraná,
Caaguazú Itapúa y Amambay.
Principal resultado
esperado de la
Convocatoria
Población blanco u
objetivo de las
actividades
1. Diez reuniones, con periodicidad mensual de al
menos tres horas de duración para el seguimiento y
capacitación continua de los consejeros pares; y,
2. Una jornada de fortalecimiento e intercambio de
experiencias con consejeros pares durante el
cuarto trimestre del año 1 del proyecto.
Consejeros pares
C. ORGANIZACIÓN PROPONENTE
Nombre de la
Organización proponente
Naturaleza de la
Organización Proponente
(ONG, Fundación, otro)
En caso de consorcio o
alianza se deberá enviar el
documento de acuerdo para
consorciarse o aliarse con
las responsabilidades
específicas de cada
organización
Capacidad administrativa
Se deberá presentar la lista
de proyectos administrados
con los presupuestos
administrados y los
documentos que acrediten
la misma.(contratos y otros
documentos)
Describa las instancias de
toma de decisión de su
organización
(organigrama) Ej. Consejo
de administración,
Presidente Ejecutivo,
Gerente Administrativo,
etc.
Describa el procedimiento
que su organización
implementa para la
rendición de cuentas.
Adjunte último balance,
fotocopia de las 3 últimas
declaraciones juradas de
IVA y manuales de
procedimientos de la
organización
¿Con qué infraestructura
cuenta su organización
para el desarrollo de sus
actividades? Ej. Muebles,
equipos informáticos, etc
¿Qué montos administra
su organización
anualmente?
Hasta USD 10.000
De USD 10.101 hasta USD 50.000
De USD 50.001 hasta USD100.000
Más de USD 100.000
Tiene su organización
experiencia de trabajo con
consejeros pares (SI/NO)
En caso afirmativo deberá
presentar el detalle de los
trabajos realizados y los
documentos que acrediten
la misma.(contratos y otros
documentos)
Nombre y Ocupación del
Principal Responsable de
la Organización
Proponente.
Adjuntar currículum vitae
Nombre:
Ocupación:
D. DESCRIPCIÓN DE LA PROPUESTA
Resumen ejecutivo de la
propuesta
Estrategia de
convocatoria de
participación a las
actividades propuestas
Deberá ser
exhaustivamente
desarrollada
Modalidad de las
actividades (taller,
jornada, reunión, etc)
Deberá ser
exhaustivamente
desarrollada
Horas requeridas para el
desarrollo de las
actividades
Espacios donde se
realizarán las actividades.
Deberán ser especificados
Materiales que serán
utilizados para las
actividades (citar. Ej:
impresos, programa,
folletos, audiovisual etc)
Nombres de facilitadores
por actividad. Anexar
currículo de facilitadores
Mecanismos de
evaluación de las
actividades. Ej: horas
asistidas, conocimiento,
expectativas, otro. Deberá
ser exhaustivamente
desarrollado
Estrategias de
seguimiento y supervisión
del desempeño del/a
consejero/a par. Deberán
ser explicadas en forma
exhaustiva
Estrategias para la gestión
de la información. Explicar
el proceso cronológico de
cómo se recolectará y
analizará la misma
E. PLAZOS DEL TRABAJO Y PRESENTACIÓN DE INFORMES
Fechas
Presentación de informes
Desde el 1 de octubre de 2009 hasta el 31 de julio de
2010
Mensualmente, al término de las actividades
Observaciones:
 Todos los ítems requeridos deberán ser muy bien explicados, a los efectos de
facilitar el proceso de evaluación por el Comité.

Se recomienda la lectura de los criterios de evaluación a los efectos de proveer
la información requerida por cada uno de ellos.
Nombre del proponente
Firmar en todas las hojas
FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE
A.
DATOS PERSONALES
Nombre y apellido
Nacionalidad
Fecha de nacimiento
Cédula de Identidad Nº y
RUC Nº
Dirección actual
Teléfono y fax
E-mail
B.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Nivel de Estudios
Título
Obtenido
Universidad
Año de
Egreso
Duración
Años
Puntos
SECUNDARIOS
UNIVERSITARIOS
MASTERADO O
DOCTORADO
Subtotal
C.
OTROS ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION
Otros estudios de especialización y de actualización.
Especialidad
Título
Obtenido
Institución/lugar
Año
.
Horas
Puntos
.
Agregar más celdas en caso de necesidad.
D.
Cargo
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
Funciones
Periodo de
Servicio
Contratante
Puntos
Agregar más celdas en caso de necesidad. Presentar los respaldos: contratos o
certificados
E.
OTROS FACTORES DE EVALUACION:
FACTOR
Idiomas
DESCRIBA
(Ejemplo) Español: Excelente
Guaraní: Bueno
Puntos
Publicaciones
Servicio a
organismos
internacionales
F.
OTROS REQUISITOS:
COMPUTACIÓN
Word
Excel
PowerPoint
Internet Explorer
Manejo de otras herramientas de
gestión de proyectos. Especificar.
Cumple
(ejemplo) Manejo Eficiente
No Cumple
Integración del Comité Evaluador:
Estará integrado por tres representantes designados por el PRONASIDA, dos
Representantes designados por el MCP y dos representantes designados por el BP.
Criterios de Puntuación de Propuestas Técnicas
Nombre y número de la convocatoria:
Nombre de la organización:
Fecha:
Capacidad
administrativa
Capacidad
Financiera
Capacidad
Organizativa
Experiencia
Especifica
RRHH de la
organización
10
10
10
20
10
Lógica de la
gestión de la
información
10
Coherencia
de la
propuesta
25
Puntos
adicionales
a la propuesta
5
Capacidad administrativa: se otorgará el puntaje total a la organización tenga la
mayor cantidad de Proyectos administrados y demuestre una capacidad administrativa
mínima. Los otros puntajes serán proporcionales a la cantidad de proyectos
administrados.
Capacidad Financiera: Este criterio se refiere a montos anuales administrados por las
organizaciones. Se otorgará 2,5 puntos a las organizaciones que han administrado
anualmente hasta USD 10.000; 5 puntos a las que han administrado de USD 10.101
hasta USD 50.000; 7,5 puntos a quienes ha administrado de USD 50.001 hasta
USD100.000 y 10 puntos a motos de más de USD 100.000.
Capacidad Organizativa: Se otorgará el puntaje total a la organización que
demuestre su organigrama y explique exhaustivamente cómo se organiza
internamente para el abordaje de los diversos compromisos. La mitad de los puntajes
será otorgada a las organizaciones que no expliquen exhaustiva y coherentemente su
forma de organizarse.
Experiencia Específica: se otorgará el puntaje total a la organización que tenga la
mayor cantidad de trabajos realizados con la población de la convocatoria. Los otros
puntajes serán proporcionales a la cantidad de trabajos realizados.
RRHH de la organización: se otorgará el puntaje total a la organización que presente
en número y calificación los recursos humanos vinculados a la organización (adjuntar
currículo abreviado de cada recurso humano).
Lógica de la gestión de la información: se otorgará el puntaje total a la organización
que presente la descripción más detallada y coherente de cómo propone gestionar
(recolección, control de calidad, consolidación, digitalización y análisis) la información.
Coherencia de la propuesta: se adjudicará el puntaje total a la organización que
logre demostrar que existe concordancia entre los objetivos, las actividades
propuestas, los resultados y el cronograma o tiempo propuesto. La lectura de la
propuesta en su conjunto debe asegurar al evaluador que la propuesta presenta
garantía de éxito en el logro de los resultados. Los otros puntajes serán proporcionales
al grado de coherencia de la propuesta.
Puntos adicionales y a la propuesta: se adjudicará 3 puntos adicionales a la
organización con acceso comprobado (presentar evidencia respaldatoria) a los/as
consejeros/as capacitados.
El puntaje mínimo total a ser logrado por la organización es de 70% del mayor
puntaje presentado. En el caso de que se recibiera una sola propuesta, la misma
deberá alcanzar al menos el 70% del puntaje total establecido (100). Las
organizaciones que no alcancen el puntaje mínimo requerido serán
descalificadas.
Firma de los miembros del Comité de Selección