Reglamento de Bienestar Institucional

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA ESUMER
REGLAMENTO DE BIENESTAR INSTITUCIONAL
CAPITULO I
GENERALIDADES.
ARTICULO 1 “Se entiende bienestar como el conjunto de condiciones existentes para que los
miembros de una comunidad tengan una vida calificada y productiva.
Se entiende por Bienestar Institucional todas las acciones orientadas al desarrollo integral de la
persona en todas sus dimensiones; acciones centradas en el concepto de persona como ser
biológico, psicológico, cognitivo - afectivo y espiritual; y dimensiones que repercuten en el
comportamiento y en la relación socializadora de la misma.
“Las instituciones de educación superior deben adelantar programas de bienestar entendidos
como el conjunto de actividades que se orientan al desarrollo físico, sicoafectivo, espiritual y
social de los estudiantes, docentes y personal administrativo” (Ley 30 de 1992, articulo 17).
ARTICULO 2. Corresponde a los estamentos directivos promover el bienestar individual y
colectivo de los docentes, estudiantes, egresados y personal administrativo, como elemento
fundamental para el desarrollo socio-cultural y productivo de los mismos, en las áreas de
promoción y prevención, desarrollo humano, deporte y cultura.
ARTICULO 3. A la dirección de bienestar corresponde desarrollar y organizar políticas,
programas y acciones de bienestar en las áreas señaladas en el artículo anterior.
ARTICULO 4. El propósito de Bienestar se logrará por medio del desarrollo de las siguientes
estrategias:
a. Una excelente utilización y racionalización de los recursos.
b. Impulso y apoyo de actividades encaminadas a fomentar el desarrollo personal de
quienes integran los estamentos.
ARTICULO 5. La dirección de bienestar dispondrá de la siguiente estructura administrativa.
COMITÉ DE BIENESTAR: A cuyo cargo está el cumplimiento de labores de asesoría y
consultoría, conformado por:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
El director de bienestar
El director administrativo y financiero
Un representante de los docentes.
Un representante de los egresados.
Un representante de los estudiantes.
Un representante de las áreas culturales y deportivas.
Los integrantes del comité serán designados por la Rectoría, tendrán un período de un año y
permanecerán en sus funciones mientras conserven las calidades propias del estamento que
representen. Lo presidirá el director de bienestar o su delegado.
ARTICULO 6. Son funciones del comité:
a. Asesorar el director de bienestar en los asuntos de su competencia.
b. Proponer y evaluar las políticas generales de bienestar.
c. Proponer la realización de eventos culturales, extracurriculares, recreacionales y
deportivos.
d. Colaborar con la dirección de bienestar en la divulgación de los programas y proyectos
de actividades.
Dependen de la dirección de bienestar las siguientes áreas:
-
Salud
Desarrollo Humano
Recreación y deporte.
Divulgación Cultural.
ARTICULO 7. La planeación, la organización, ejecución y control de los programas de bienestar
estará a cargo de los responsables de cada área, en coordinación con el director de bienestar.
CAPITULO ll
SALUD.
ARTICULO 8. Son funciones del área de la salud:
a. -Realizar actividades de atención, promoción de la salud y prevención de la enfermedad,
orientadas a impulsar estilos de vida saludables, por medio de consultas médica, odontológica
y psicológica, y programas especiales de formación que generen mejores condiciones de
salud.
b. -identificar problemas de salud y socio familiares que puedan intervenirse y que afectan la
salud integral.
c. -Adelantar campaña y desarrollar acciones preventivas, educativas y de promoción social,
que contribuyan al desarrollo de los estamentos.
d.-Brindar atención integral de la salud a la comunidad Esumeriana, con un enfoque preventivo,
buscando que se mantenga en estado general de buena salud.
e.-Promover estudios del estamento estudiantil que sirvan de base para el mejor
funcionamiento de los programas.
ARTICULO 9. Pertenecen a esta área los siguientes programas:
a. Programas Asistenciales orientados a proporcionar un servicio de asistencia en salud.
b. Programas formativos orientados a la prevención de de situaciones de riesgo en los
estamentos esumerianos.
ARTICULO 10 . Servicios asistenciales en salud:
a.- Atencion médica.
Profesional: Médico general, con conocimientos en salud ocupacional.
Se ofrece atención en la modalidad de medicina general y consultas médicas de control
periódico, anual para los empleados.
Las consultas médicas serán para la atención de la enfermedad común y consultas prioritarias
no urgentes de estudiantes, empleados y familiares que puedan solucionarse con los recursos
existentes en el consultorio médico de la Institución.
Los docentes, el personal administrativo, y sus familias, pagarán las tarifas establecidas por la
institución.
Los estudiantes tienen derecho a cuatro citas médicas gratuitas, por semestre.
El servicio médico no incluye exámenes de diagnóstico, ni el costo de traslado a otras
instituciones.
Estrategias asistenciales en salud:
Realizar talleres formativos en programas de salud para grupos de estudiantes, que se
realizarán de acuerdo con la demanda.
Promover actividades de salud ocupacional para los empleados, teniendo en cuenta la oferta de
capacitaciones de la ARL y de acuerdo a las prioridades establecidas en el panorama de
factores de riesgo de la Institución y riesgos específicos de los empleados.
Procedimiento y reglamento de las citas médicas:
-Solicitar la cita telefónica o personalmente con la secretaria de bienestar.
-Presentarse puntualmente a la cita.
-Anunciarse con la secretaria para ser atendidos, y las personas que deben pagar la cita
entregarle el recibo de caja por el valor de la consulta.
-La secretaria reporta al médico la asistencia del usuario y le entrega la historia clínica personal,
si existe.
-Atención médica con manejo y plan a seguir e instrucciones de revisión y control.
-Toda cita incumplida debe ser pagada de acuerdo con la tarifa establecida.
b . Odontología:
Profesional: Odontólogo General.
Atención Odontológica: En la modalidad de odontología general y atención de urgencias a la
comunidad universitaria (estudiantes, docentes, egreados y personal administrativo) y a sus
familias.
Procedimiento y reglamento de las citas odontológicas:
1. Los estudiantes tendrán gratuitamente cada semestre un diagnóstico general y una
profilaxis.
2. A partir de los servicios gratuitos se cobrarán las consultas según las tarifas
establecidas.
3. En caso de incumplimiento de las citas odontológicas, se pagará el valor de una
consulta de servicio normal. Lo anterior aplica inclusive para aquellas citas
gratuitas.
4. Los docentes, el personal administrativo, y sus familiares y egresados pagarán las
tarifas establecidas por la Institución.
5. El servicio odontológico no incluye exámenes, ni el costo de traslado a otras
instituciones.
c.
Psicoorientación.
Profesional: Psicólogo Clínico y/ o Educativo.
El Área de Psicología estará atendida por un participante en el proceso educativo,
fundamentado en la concepción de integralidad de la persona, para contribuir a un mejor estado
de salud mental de la comunidad educativa, a través de actividades de prevención, formación y
atención, orientadas al fortalecimiento de actitudes y valores; a la promoción de proyectos de
crecimiento personal; a la formación de un sentido crítico y de responsabilidad personal, social
y familiar y a todas aquellas acciones que permitan el desarrollo de las personas involucradas
en el proceso educativo.
El objetivo primordial del Área de Psicología es contribuir al desarrollo integral de los
estudiantes.
Estrategias del Área de Psicología:
- Atención individual para las dificultades académicas, sociales y familiares, en temas como la
sexualidad, relación de pareja, farmacodependencia y otras situaciones propias del ser
humano.
- Diseño de acciones para el desarrollo y fortalecimiento de los valores, para el fomento de
estilos de vida saludables y para la promoción de la salud.
- Diseño y ejecución de planes de talleres formativos.
Son políticas del Área de Psicología:
a. Planear, programar y coordinar lo concerniente a la salud mental en comunidad universitaria
de la Institución.
b. Orientar a los estudiantes hacia una mejor adaptación en los aspectos educativos,
individuales y ocupacionales, después del análisis personal de aptitudes e intereses.
c. Apoyar, en los casos considerados por Gestión Humana, los procesos de selección de la
Institución, con el soporte de instrumentos psicométricos de diagnóstico y de entrevistas
personales.
d. Coordinar y promover los planes de capacitación y formación pertinentes para el desarrollo
y fortalecimiento de las actitudes, habilidades y destrezas de la comunidad institucional.
Procedimiento y reglamento de las citas individuales:
La asesoría o intervención clínica para los estudiantes, docentes y empleados, solo se atenderá
en procesos breves; cuando se trate de casos en los que el psicólogo considere que el paciente
debe ser remitido a otra entidad, los costos del tratamiento posterior se definirán entre el
paciente y la nueva entidad.
 Solicitar la cita en Bienestar Institucional personalmente o en la extensión telefónica
correspondiente.
 Los estudiantes tienen derecho a 4 citas gratuitas durante el semestre; las citas
adicionales tendrán el costo estipulado por la Institución.
 Los empleados, egresados y docentes deben cancelar el valor estipulado por la
Institución y presentar el recibo de caja por el valor de la consulta.
 En caso de incumplimiento de una cita, se pagará el valor de una consulta normal. Lo
anterior aplica inclusive para aquellas citas gratuitas.
CAPITULO III
DESARROLLO HUMANO.
ARTICULO 11. Son funciones del área de la salud.
a. Desarrollar programas especiales de protección específica de la salud dirigidos a la
prevención de riesgos en control prenatal, planificación familiar, prevención de infecciones
de transmisión sexual y sida, riesgo cardiovascular y salud ocupacional.
b. Adelantar campañas y desarrollar acciones preventivas, educativas y de promoción
social, que contribuyan al desarrollo de los estamentos y de la comunidad circundante.
c. Brindar atención integral de la salud a la comunidad Esumeriana, con un enfoque
preventivo, buscando que se mantenga en estado general de buena salud.
d. Promover estudios del estamento estudiantil que sirvan de base para el mejor
funcionamiento del programa.
e. Identificar y diagnosticar problemas socio-familiares de los estamentos que puedan
interferir con su salud integral.
ARTICULO 12. Pertenecen a esta área los siguientes programas:
-
Programas formativos orientados a proporcionar información, formación y capacitación
en los aspectos relacionados con la salud.
-
Programas especiales de protección específica de salud, dirigida a la prevención de
situacionesde riesgo en los estamentos Esumerianos, tales como: prevención de
enfermedades, prevención de consumo de sustancias psicoactivas, salud ocupacional y
salud oral.
CAPITULO IV
RECREACIÓN Y DEPORTES.
ARTICULO 13. Son funciones de recreación y deportes:
a. Velar porque la comunidad Esumeriana desarrolle a través de la recreación y el deporte
actividades que procuren su esparcimiento, conservación de la salud, mejoramiento de la
calidad de vida, utilización racional y formativa del tiempo libre.
b. Impulsar la realización de programas de deporte académico (formativo) recreativo y
competitivo.
c. Seleccionar a los deportistas de competencia que representaran a ESUMER en el
deporte asociado en el Inter - universitario.
d. Proponer al Consejo Directivo la adopción de políticas de estímulo a deportistas
destacados.
e. Velar por el buen uso de las instalaciones deportivas y su adecuado funcionamiento.
CAPITULO V
DIVULGACIÓN CULTURAL
ARTICULO 14. Son funciones de divulgación cultural:
a. Promover la participación de la comunidad Esumeriana en actividades culturales y
artísticas, de carácter extracurricular. Esto se hará a través de:
1 La promoción y apoyo de grupos culturales: (teatro, guitarra, técnica vocal, danzas
folclóricas y modernas) y todos los aspectos de la expresión cultural.
2 Participar en el proceso de formación de los estudiantes programando y
realizando actividades de carácter académico, técnico y científico con el propósito
de que esta información permita la discusión y participación en los asuntos
nacionales e internacionales.
b. Promover y organizar representaciones, exposiciones, concursos, encuentros y en general
eventos que propendan por la difusión de la producción cultural.
c. Divulgar, a través de los medios, la producción cultural de los miembros y grupos de la
comunidad Esumeriana.
CAPITULO VI
ESTÍMULOS.
ARTÍCULO 15. Son sus funciones:
a. Evaluar las necesidades socio-económicas de los estudiantes, profesores, personal
administrativo y egresados, por medio del desarrollo de programas de investigación que
determinen dichas necesidades y diseñar estrategias tendientes a proponer alternativas
de solución.
b. Proponer políticas, planes y programas de promoción dentro de los integrantes de los
estamentos, realizar y ejecutar mediante convenios que realice la Institución.
c. Diseñar y administrar un sistema de apoyo económico a los estudiantes, profesores y
personal administrativo, tanto en lo referente a la ejecución de los programas que
propongan en tal sentido, como a su control y manejo de los mismos.
Texto aprobado en sesión del Consejo Académico del 19 de abril de 2007 y ratificado en el
Consejo Directivo del 24 de abril de 2007.
ÁLVARO GONZÁLEZ VÉLEZ
Secretario General