Currículum: errores que pueden costar una oportunidad

economía doméstica
Currículum:
errores que pueden costar
una oportunidad
Este documento no debe tener faltas de ortografía ni incluir datos irrelevantes
para el trabajo al que se aspira, tampoco aspectos de la vida personal ni aficiones
E
spaña perdió en agosto más de
134.000 cotizantes a la Seguridad
Social. Los currículums de estos desempleados se sumarán, sin duda, a los
de millones de personas que llegan
cada mes a las empresas en busca de
una oportunidad laboral.
Los expertos recuerdan que el currículum no es una biografía resumida, sino
un forma de mostrar las capacidades,
definir los intereses y clasificar los
conocimientos, las competencias y la
experiencia. A la hora de redactarlo y
estructurarlo, es importante no cometer estos errores tan comunes:
3
Detallar toda la formación académica. No
es recomendable poner detalles sobre las
titulaciones más básicas (lugar, fechas o calificaciones). Hay que limitarse a los estudios superiores y a los títulos de másteres y cursos de
formación. Quienes añaden en su currículum este
tipo de datos tan específicos causan la impresión de ser personas con un perfil muy cerrado.
1
Escribir demasiado o con faltas
de ortografía. El currículum perfecto, si es
escrito, no debe rebasar un par de folios. Debe ser breve y poder leerse de un vistazo, ya
que los detalles y las explicaciones se podrán
dar en la entrevista (en caso de que llamen al
aspirante). En la manera de escribir y organizar el currículum, ya se puede observar la
capacidad del candidato para organizar, jerarquizar y resumir la información. Además, la
redacción debe ser impecable y sin faltas. Una
falta de ortografía puede echar por tierra la
experiencia laboral y una impecable formación
académica repleta de doctorados y másteres.
2
Incluir toda la experiencia profesional. No hay
que saturar el currículum con información poco
relevante, que no tenga que ver con la experiencia
profesional más actual. Si el aspirante se presenta a un
puesto de recursos humanos, no interesan trabajos que
haya realizado en otros campos, a no ser que sean de
gran interés o relevancia. Solo se debe incluir la experiencia laboral que tenga relación con el puesto al que
se opta, por lo que no se deben poner referencias profesionales anteriores. Hay que ser capaz de identificar
los principales logros de la vida laboral y resumirlos.
40
4
Resaltar logros no aplicables
al trabajo. Un buen currículum debe
incorporar siempre los logros que se han
obtenido en otros puestos. Pero no se tiene
que hablar de todos y de cada uno de los
progresos, sino que hay que seleccionar
los que impliquen haber conseguido metas
importantes, reconocimientos profesionales o
ascensos. Todos aquellos que puedan probar
la capacidad para el trabajo (mejor si pueden aplicarse al nuevo puesto que se desea).
5
Poner demasiados datos personales.
No pueden faltar el nombre y los apellidos, el correo electrónico -serio y formal-,
un teléfono de contacto y una dirección
postal. Pero el número de DNI o el de la
Seguridad Social son datos irrelevantes.
Por supuesto, el estado civil, el número de
hijos, etc. es información relativa a la vida
íntima, por lo que tampoco se deben incluir.
6
Precaución con el
correo electrónico
En materia laboral, se debe contar con una dirección de
correo neutra y formal, que proyecte una imagen de rigor,
profesionalidad y seriedad. Debe incluir el nombre y
apellido más la extensión de la plataforma (@hotmail, @
gmail o @yahoo, por ejemplo).
Por otro lado, escoger bien las palabras del asunto es
fundamental para que abran el correo electrónico. Hay dos
posibilidades: responder a un anuncio o enviar una candidatura. Si el mensaje es respuesta a un anuncio en el que
se señala algún texto específico para el asunto (número de
referencia de la oferta, etc.), hay que ponerlo con exactitud.
Pueden haber puesto un filtro para agrupar los correos con
ese asunto.
En cuanto a la presentación, a la hora de enviar un currículum por correo electrónico, se debe escribir un pequeño
texto a modo de presentación, aunque no una carta de
presentación al uso. Se trata de captar la atención en
unas pocas líneas bien escritas en las que se resalte
lo más interesante del currículum o las competencias
profesionales. Además, se debe orientar lo más posible al
puesto que se pretende desempeñar.
Por último, es importante contestar siempre si las empresas responden, agradeciendo que nos hayan tenido en
cuenta y se hayan tomado tiempo en leer la candidatura.
Ser amables abre puertas y, aunque la compañía no tenga
sitio para el aspirante en ese momento, señalará junto al
CV nuestra deferencia al responderles.
Indicar las aficiones. No hay que indicar cuáles son las aficiones, a no ser
que tengan algo que ver con el trabajo; en
este caso se deberían potenciar. No se debe confundir un currículum con el perfil
de Facebook. En cuestiones laborales, lo
que interesa es la experiencia y los conocimientos. Después, si el currículum atrae,
llamarán para hacer una entrevista y ese
será un buen momento para que el seleccionador invite a describir las aficiones.
7
Incluir fotografías poco apropiadas. Nada
de colores estridentes, ropa llamativa, efectos luminosos, ni tampoco una foto antigua de
hace 10 años. La imagen debe ser reciente, de
tamaño carné, con ropa formal y un fondo neutro. Para darse a conocer, hay que ser profesional y darlo a entender también con la imagen.
www.consumer.es
41