LUZ diseña nuevo baremo para ampliar oportunidades a los

LUZ diseña nuevo baremo para ampliar oportunidades a los trabajadores
(21-10-2011 a las 12:35:07) - - Última actualización ()
219 empleados y obreros concursan para ascender a distintos cargos. Se entregarán resultados a finales de año
Nayarith Gutiérrez M.
La comisión trabaja a la par en los tres
procesos de ascenso para evaluar la necesidad de cada dependencia y
facultad. Foto: Jesse Hernández
La Dirección de Recursos Humanos de la Universidad del Zulia adelanta el proceso de evaluación de credenciales del
personal administrativo y obrero que aspira ascender por las tres modalidades: Promoción por Mérito, Concurso de
Credenciales y Reclasificación o Ascenso mediantes la Adecuación de cargos.
Yudy
Romero, analista especialista de la Dirección de Recursos Humanos,
informó que la Universidad participó desde hace meses en la elaboración
de un nuevo baremo de evaluación de las credenciales de los
trabajadores, pues el anterior era del año 2003 e impedía, en algunos
casos, escoger a la persona más idónea para el cargo además de que
tampoco se adaptaba a la dinámica de la organización.
Frente a
esta debilidad, la Dirección de RRHH se ocupó de diseñar un nuevo baremo
para dar mayor amplitud y oportunidad a los trabajadores de que todas sus credenciales sean evaluadas de manera
más objetiva.
En la elaboración del nuevo baremo participaron los gremios de empleados y obreros, fue evaluado por la Dirección de
Asesoría Jurídica y cuenta con la el aval del Consejo Universitario. Además, la Dirección de Recursos Humanos tiene
solicitudes de facultades y dependencias para Reclasificación y Ascenso mediante la Adecuación de Cargos y
Promoción por Méritos, y la Comisión designada trabaja a la par en los
tres procesos de ascenso, para ubicar al personal y evaluar la necesidad
de cada dependencia y facultad.
Primas profesionales
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Generado:20 November, 2016, 03:58
La Dirección de Recursos Humanos evalúa las credenciales para dar
respuesta a las solicitudes que se recibieron en junio pasado sobre
nivelación de las primas profesionales. Hasta los momentos se han
revisado los primeros 48 casos y se culminó el análisis de las 43
solicitudes por grado académico. Estiman finalizar la evaluación en
noviembre para ofrecer respuesta a finales de año sobre las 346
solicitudes que se recibieron a través de la página web de Recursos
Humanos.
Explica Romero que en estos momentos, Ixora Gómez, directora de
Recursos Humanos de LUZ, trabaja junto a su equipo en los casos de
promoción y adecuación para darles la orientación a decanos y jefes de dependencias sobre las necesidades de la
organización.
Un total de 219 trabajadores están concursando en distintos cargos administrativos y obreros. De acuerdo a las
solicitudes recibidas por la Dirección de Recursos Humanos, hubo una
participación masiva de trabajadores, un proceso que por primera vez se ejecuta a través de la web de esta dependencia.
Yudy
Romero explicó que para realizar el proceso de evaluación de
credenciales para los concursos del personal administrativo y obrero se
nombró una comisión integrada por representantes de la Dirección de RRHH y de los gremios de la Universidad.
Romero, quien conforma la comisión, señaló que los casos únicos (solo un aspirante al cargo), ya se culminaron y en las
próximas semanas los jefes de dependencias y los decanos
recibirán los resultados. 55 corresponden al personal administrativo y
20 al personal obrero.
Se tienen 89 casos de concursos del
personal administrativo y 22 del personal obrero, en los que hay varios
aspirantes y la evaluación se realiza con la aplicación de un baremo
aprobado por el Consejo Universitario.
Tres formas de ascender
Yudy Romero, analista especialista de la Dirección de Recursos Humanos. Foto: Jesse Hernández
Romero describió las tres formas de ascender que existen en la
Universidad, que está aplicando la Dirección de Recursos Humanos a
partir de este año.
La Promoción por Méritos ocurre cuando una persona desempeña las funciones y el cargo que tiene no se corresponde
con esas funciones.
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En ese caso, el jefe supervisor sabe que no existe ninguna otra persona
que por escrito manifieste que aspira a ese cargo y se le puede hacer
una promoción directa a solicitud de la autoridad jerárquica respectiva.
Cuando existen dos o más candidatos a optar a una vacante o desempeñan las funciones inherentes a un cargo, se
debe someter a Concurso de Credenciales como está previsto en la cláusula 21 de la VI Convención Colectiva
LUZ-Asdeluz. Para realizar ese proceso, se instala una comisión con
representación de la Dirección de Recursos Humanos, de los gremios y se
hace una revisión de las credenciales de los trabajadores que están
solicitando la participación en el concurso.
La tercera forma de ascender es a través de la modalidad Reclasificación o Ascenso mediante la Adecuación de Cargo,
que consiste en ascender al trabajador que realiza funciones de mayor
jerarquía al cargo que tiene durante varios años y debido a que no
existe el cargo dentro de la estructura organizativa, se adecua o crea,
según lo establecido en la clausula 22 y 23 de la VI Convención
Colectiva LUZ-Asdeluz.
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