Desarrollo del procedimiento

Procedimiento de actuación de las comisiones de selección de plazas de ayudantes, profesores ayudantes doctores y profesores asociados.
De acuerdo a la Normativa reguladora de los concursos para la contratación de profesorado – procedimiento ordinario (NCPO) y las
bases de las respectivas convocatorias publicadas.
1. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
1. Constitución de la Comisión (artos. 8 y 9
NCPO, bases 4, 5 y 6 convocatoria, artos. 26 a 29
L30/1992).
El acto de constitución de la comisión debe ser previo
al inicio de actuaciones. Para la válida constitución de
la Comisión es necesaria la presencia del Presidente y
Secretario (titular o suplente) y, al menos uno de los
vocales (titular o suplente).
Se acompaña modelo del acta, el cual puede ser
adaptado a las necesidades y acuerdos concretos.
Ver nota al final sobre mes de agosto inhábil (base
9.2).
Una vez constituida la Comisión, enviar copia del acta
escaneada a la dirección [email protected]
Acta de constitución
(se acompaña modelo)
Enviar copia ESCANEADA acta, una vez
constituida la Comisión, a
[email protected]
1.1. Acuerdos a adoptar en este acto:
1.1.1. Pruebas objetivas (art. 36 NCPO) si están
previstas en los criterios objetivos publicados en BOA.
Con indicación del, lugar, fecha y hora en que se
efectuarán las “pruebas objetivas” y, en su caso el
orden de actuación, así como la referencia al BOA en
que aparecen reguladas (base 5.4). Posibles
excluidos de las pruebas, ver apartados 1.4, 2.2.1.c) y
2.2.5.
1.1.2. Entrevista (artos. 20 y 23.3 NCPO), indicando
el lugar, fecha y hora en que se efectuarán las
entrevistas a los aspirantes (bases 6.2 y 6.3).
Los anteriores acuerdos deben publicarse, al menos,
con una antelación de 5 días hábiles (base 4.3) a la
fecha prevista para la realización de cada uno (se
recomienda hacerlo cuando concluya el acto de
constitución de la comisión).
1.1.3. Instrumentos auxiliares (art. 38 NCPO), en su
caso, para asignar la puntuación atribuida a cada
candidato de manera más específica. Este acuerdo, si
se adopta, debe publicarse a la conclusión de la
sesión constitutiva (base 5.5).
 Los interesados disponen de 3 días hábiles, para
impugnar ante el Rector los instrumentos
auxiliares, contados a partir del siguiente al de su
publicación.
Se acompañan modelos
de acuerdos a publicar
1. Pruebas objetivas (en su
caso). Lugar, fecha, hora, etc.
2. Entrevista. Lugar, fecha y
hora entrevistas y orden de
actuación.
3. Instrumentos auxiliares, en
su caso.
Publicar extractos de acuerdos en tablón
anuncios departamento y en el del centro
(base 4.3) al que corresponda la plaza.
(se recomienda utilizar los modelos
elaborados al efecto)
1.2. Otras indicaciones para esta sesión:
Abstención de los miembros de la comisión (base
4.2 y art. 28 L30/1992). En el supuesto de que se
hayan publicado las listas de aspirantes admitidos y
excluidos al proceso selectivo, se recomienda que el
Presidente, en este acto, pregunte a los miembros de
la Comisión si se hallan incursos en las causas de
abstención a que se refiere el art. 28 de la Ley
30/1992 y se haga constar en acta la respuesta de los
mismos, de forma genérica o particularizada, según
sea el caso.
Se acompaña
contenido del
art. 28 L30/92
…/… (pasa a página 2)
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De acuerdo a la Normativa reguladora de los concursos para la contratación de profesorado – procedimiento ordinario (NCPO) y las
bases de las respectivas convocatorias publicadas.
1. Constitución de la Comisión (artos. 8 y 9 NCPO, bases
4, 5 y 6 convocatoria, artos. 26 a 29 L30/1992).
…/…
1.3. Particularidad para plazas con dos o más
dotaciones (base 5.3):
A los exclusivos efectos del desarrollo del proceso de
selección, cuando se hayan convocado dos o más
dotaciones adscritas a una misma área de
conocimiento, correspondientes a la misma figura
contractual, de igual perfil y categoría, se considerará
que se trata de una única plaza aunque se vinculen a
distintos centros. No obstante, la comisión de
selección elaborará la documentación por separado
para cada centro y en su caso localidad.
1.4 Acceso a la documentación de los concursantes
(base 4.3). Los miembros de la comisión sólo pueden
ver el contenido de la documentación de los aspirantes
después del acto de constitución y una vez publicados
los acuerdos correspondientes.
Nueva sesión de la comisión.
1.5. Actuaciones preliminares si se va a realizar
prueba objetiva y eximir de ella a alguno de los
concursantes (art. 36.4 NCPO).
En el caso indicado la comisión, una vez concluida la
sesión constitutiva y publicado el anuncio de la
celebración de la prueba objetiva, deberá celebrar
nueva sesión sólo si la finalidad de la prueba es
para justificar la idoneidad de los concursantes,
pudiendo excluir de la obligación de realizarla a
aquellos candidatos cuya idoneidad no les
ofrezca dudas, para lo cual podrá ver el contenido de
la documentación presentada por los aspirantes. Se
recomienda que tal exclusión se haga pública en el
tablón de anuncios del departamento y en el del
centro al que corresponda la plaza a la finalización de
esta sesión y, en todo caso, al menos 48 horas antes
de la realización de las pruebas.
Acta eximiendo de
la prueba objetiva a
algunos aspirantes
(se acompaña modelo)
Cumplimentar el modelo:
ANUNCIO DE EXCLUSIÓN
respecto del acuerdo a que se
refiere el art. 36.4 NCPO (tener en
cuenta apartado 2.2.1.c)
…/… (pasa a página 3)
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bases de las respectivas convocatorias publicadas.
2. Desarrollo del proceso selectivo (bases 5
y 6 y artos: 20 y 23 a 38 NCPO).
Una vez que la Comisión haya publicado, en los
plazos indicados, los acuerdos adoptados que así lo
requieren, se puede iniciar el proceso selectivo.
Téngase en cuenta lo indicado en el apartado 1.4
El orden de actuación de los aspirantes para la
realización de la entrevista se inicia alfabéticamente
por aquél cuyo primer apellido comience por la letra
indicada en la base 6.3, que resulte de acuerdo con lo
dispuesto en la Resolución del Instituto Aragonés de
Administración Pública del año correspondiente. Este
mismo orden puede utilizarse para la realización de las
pruebas objetivas, si es el caso.
2.1. Valoración de los méritos de los candidatos
(bases 5 y 6, artículos 20 y 23 a 38 NCPO).
2.1.1. Criterios objetivos de valoración. La
valoración de los méritos de los candidatos se
efectuará, de acuerdo con los criterios objetivos de
valoración
aprobados
por
el
departamento
correspondiente publicados en el Boletín Oficial de
Aragón para cada área de conocimiento y tipo de
plaza. Dicha valoración deberá ser numérica en razón
del currículum y documentación aportada por los
candidatos, de acuerdo a los criterios objetivos de
valoración.
Ver criterios de cada área y
departamento en la página web:
http://www.unizar.es/gobierno/gerente/vg_
humanos/pdi/concursos/normativa/ordinar
io/criterioayas.htm
2.1.2. Pruebas objetivas (artos. 35 y 36 NCPO). Si,
en los criterios objetivos aprobados por el
departamento y publicados en el BOA, se ha
contemplado la celebración de pruebas objetivas, el
proceso de valoración de los aspirantes se iniciará
con la realización de tales pruebas objetivas (ver
apartado 2.2).
2.1.3. Personas con discapacidad. Cuando, al
proceso de selección, se hayan presentado personas
con algún tipo de discapacidad, la comisión adoptará
las medidas precisas para establecer las adaptaciones
y ajustes razonables de tiempos y medios, en su caso.
…/… (pasa a página 4)
Conforme al art. 2.1 de la L 51/2003 y el
art. 59 de la L 7/2007 (EBEP)
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bases de las respectivas convocatorias publicadas.
2.2. Proceso de valoración.
2.2.1. Pruebas objetivas. Si en los criterios objetivos
de valoración aprobados por el departamento y
publicados en el BOA, se ha establecido la realización
de pruebas objetivas, el proceso se iniciará con la
realización de las mismas, teniendo en cuenta que
(art. 36 NCPO):
a) son determinantes para justificar la
idoneidad (36.1) de los aspirantes en relación con
las habilidades necesarias para la impartición de la
docencia.
b) pueden servir para asignar puntuación
(36.3), si tal previsión se ha establecido en los
criterios de valoración publicados en el BOA
(máximo 20% del ∑ resultante de la valoración de los
méritos, efectuada de acuerdo a los criterios objetivos
de valoración aprobados – artos. 24 a 26 NCPO).
Acta prueba objetiva
de valoración
Documentación asociada al acta:

Anexo con DNI y apellidos y nombre
de los presentados, el resultado de
la prueba con la puntuación en su
caso, la mención a la idoneidad, la
fecha y la firma del Presidente y del
Secretario.

Otros documentos que la comisión
haya elaborado en relación con la
prueba (estadillos, instrucciones,
etc.)
No existe modelo de anexo.
c) si sólo se utilizan para determinar la idoneidad
de los aspirantes, la comisión de selección pudo
haber eximido de su realización (36.4) a los
candidatos cuya idoneidad no les ofrezca dudas
(ver apartado 2.2.5 y artos. 35 y 36 NCPO).
Criterio que se aplica, en particular, a los
aspirantes a plazas de asociados si ya hubieran
estado contratados en dicha categoría en
anteriores convocatorias, en plazas de análoga
área de conocimiento y perfil. También se pudo
haber eximido a otros candidatos a plazas de
asociados, motivadamente, a la vista de su
trayectoria profesional.
2.2.2. Valoración de los méritos. Si no se ha previsto
la realización de pruebas objetivas, se iniciará
directamente la valoración de los méritos de los
aspirantes, de acuerdo a los criterios objetivos de
valoración aprobados por el departamento y
publicados en el BOA, y en su caso con los
instrumentos auxiliares acordados por la comisión y
publicados a la conclusión de la sesión constitutiva;
aplicándolos a los méritos acreditados por los
aspirantes que figuren en su currículo. La valoración
será numérica. A tales efectos debe tenerse en cuenta
que:
a) Particularidades. Deben tenerse presente las
particularidades en la valoración de los méritos de
algunos de los apartados, de acuerdo a las
previsiones de los artos. 30 (formación
académica), 31 (actividad docente), 32 (actividad
investigadora, 33 (experiencia profesional – plazas
de asociados) y 34 (otros méritos), artos. 30 a 34
NCPO y a los criterios objetivos de valoración
aprobados por el departamento y publicados en el
BOA.
…/… (pasa a página 5)
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bases de las respectivas convocatorias publicadas.
2.2.2. Valoración de los méritos.
…/…
b) Factores de corrección (art. 28 NCPO). Sólo
se pueden asignar factores de corrección a los
méritos de cada candidato, en razón de la mayor o
menor afinidad de los mismos con el área de
conocimiento de la plaza o que no estén directa e
inmediatamente relacionados con las tareas
específicas de la plaza (si se ha establecido perfil
específico), si dichos factores han sido
establecidos en los criterios objetivos de
valoración aprobados por el departamento y
publicados en el BOA. En el supuesto de que no
exista pronunciamiento expreso sobre la
aplicación de dichos factores, se entiende que
todos los méritos son susceptibles de recibir
puntuación.
c) Ponderación de la puntuación (art. 29 NCPO).
Cuando alguno de los candidatos supere el
máximo previsto de puntuación para un apartado o
subapartado, de los criterios objetivos de
valoración aprobados por el departamento y
publicados en el BOA, al candidato que haya
obtenido la mayor puntuación, en el apartado o
subapartado correspondiente; se le aplicará la
ponderación en la forma establecida en dichos
criterios Si dicha forma de ponderación no se ha
establecido en los criterios objetivos de valoración,
al candidato correspondiente se le asignará la
máxima puntuación que el apartado o subapartado
permita,
reduciendo
proporcionalmente
la
puntuación obtenida en dicho apartado al resto de
los candidatos.
2.2.3. Valoración numérica (art. 39 NCPO). La
valoración numérica de cada aspirante se incluirá en el
detalle individual de la puntuación de los méritos y en
un cuadro de valoración de méritos en el que figurarán
todos los candidatos valorados con la puntuación
concreta asignada a cada uno de ellos (ver modelo).
Éste se hará público en el mismo lugar en el que se
haya celebrado la entrevista. Para la valoración de los
aspirantes declarados no idóneos, ver apartado
2.2.5.e).
2.2.4. Realización de la entrevista (artos. 20.2 y 23.3
NCPO y base 6.7). Finalizada la valoración de los
méritos de los candidatos, se procede a realizar la
entrevista, que tiene carácter público, en el lugar, día y
hora anunciados. A la entrevista no se le puede
asignar valoración alguna, pero sí es posible ajustar la
valoración efectuada de los méritos del aspirante
(art.23.3 NCPO) – en este caso procederá modificar la
puntuación del detalle individual y del cuadro de valoración.
No aplicar factores de corrección a los
méritos si no se han previsto en los
criterios objetivos de valoración
aprobados por el departamento y
publicados en BOA.
Aplicar ponderación, en el apartado
correspondiente, a la puntuación de los
candidatos si alguno supera la
puntuación máxima del apartado
(en la forma que se haya indicado en los
criterios objetivos de valoración aprobados
por el departamento y publicados en BOA o
proporcionalmente ).
Detalle individual de la
puntuación por méritos.
Cuadro de valoración de
méritos.
(en su caso, adaptarlo a los
instrumentos auxiliares y/o
pruebas objetivas)
Se recomienda su publicación en
el lugar donde se haya celebrado
la prueba, pero después de
haberse celebrado la entrevista
por si es preciso ajustar la
puntuación.
Acta del desarrollo de
la entrevista
El orden de actuación de los aspirantes es alfabético, se inicia
con el primer apellido que comience por la letra que
anualmente publica en el BOA el Instituto Aragonés de
Administración Pública, indicado en la base 6.3 de la
convocatoria.
…/… (pasa a página 6)
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De acuerdo a la Normativa reguladora de los concursos para la contratación de profesorado – procedimiento ordinario (NCPO) y las
bases de las respectivas convocatorias publicadas.
2.2.5. Falta de idoneidad de los concursantes
(artos. 20.4, 35 y 36 NCPO y bases 5.4, 6.5 y 6.9). Los
aspirantes a las plazas pueden ser declarados no
idóneos por la comisión de selección, de acuerdo con
lo siguiente:
a) De afectación a todas las categorías:
a.1) Prueba objetiva (36). Cuando ésta haya
sido prevista en los criterios objetivos de
valoración aprobados por el departamento y
publicados en el BOA. (ver apartado 2.2.1).
Existen particularidades para plazas de profesor
asociado.
a.2) No alcanzar la puntuación mínima exigida
(35.4) en los criterios objetivos de valoración
aprobados por el departamento y publicados en
el BOA.
a.3) Otras causas previstas en los criterios
objetivos (art. 35.3 NCPO).
b) Ayudantes (35.2.b). Si la comisión aprecia la
existencia de carencias en la formación
académica previa necesaria para comenzar sus
tareas de formación docente e investigadora en el
ámbito del área de conocimiento de la plaza. Se
requiere informe razonado (ver modelo).
c) Profesores Ayudantes Doctores (35.2.a). Si la
comisión aprecia falta de vinculación de la
trayectoria del concursante con las tareas docentes
y de investigación en el ámbito del área de
conocimiento de la plaza. Se requiere informe
razonado (ver modelo).
d) Profesores Asociados (35.2.c). Si la comisión:
d.1) Aprecia que el candidato no acredita ser
especialista de reconocida competencia en el
área de conocimiento de la plaza.
d.2) Constata que el candidato no es capaz de
desarrollar las tareas docentes previstas, por
no ser sus conocimientos y experiencia
profesional los que la Universidad necesite.
En ambos casos se requiere informe razonado
(ver modelo).
e) Valoración de los candidatos declarados no
idóneos (art. 35.4 NCPO). Con carácter general, no
es preciso asignar puntuación a los candidatos
declarados no idóneos, salvo que dicha declaración
se fundamente en la no superación de los umbrales
de puntuación determinados en los criterios
objetivos de valoración aprobados por el
departamento y publicados en el BOA. En este caso
el informe razonado de falta de idoneidad se
fundamentará en no haber alcanzado la puntuación
mínima establecida (ver modelo).
Ver documentos a expedir en
el apartado 2.2.1
Informe razonado de
no idoneidad.
NOTA. Si la Comisión decide concluir la resolución de la plaza en la
sesión que se celebre la entrevista, debe actuar, además, como se
indica en el siguiente apartado “Resolución de la Comisión”. En
este caso no se debe cumplimentar el acta final, pero sí se debe
utilizar el modelo básico de hoja anexa al acta en la que se hará
mención a todos los aspectos que se indican en el modelo de acta
final. De esta forma, la hoja anexa al acta se incluirá con el acta de
la sesión en la que se desarrolle la entrevista.
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bases de las respectivas convocatorias publicadas.
3. Resolución de la Comisión.
Concluido el proceso selectivo la Comisión acuerda el
resultado del mismo, teniendo en cuenta los siguientes
aspectos:
3.1. El detalle individual de la puntuación de los
méritos, junto con el cuadro de valoración de
méritos con todos los aspirantes y el informe de
falta de idoneidad, en su caso, constituyen los
elementos sustanciales de motivación de la
resolución, a los que debe hacerse referencia en
el acta final.
Acta final, salvo que
las sesiones de la
Comisión concluyan el
mismo día en que se
realice la entrevista.
3.2. Los aspirantes se incluirán, en la resolución, por
orden de puntuación asignada (se acompaña
modelo). También debe incluirse a los aspirantes
declarados no idóneos, con o sin puntuación (ver
apartado 2.2.5.e).
3.3. En el apartado correspondiente se indicará el
aspirante propuesto para la contratación, que se
corresponderá con el de mayor puntuación (en el
caso de que hubiera más de una dotación, se
incluirán tantos aspirantes como dotaciones se
hayan convocado, siguiendo el orden de
puntuación de los mismos).
Resolución Comisión
selección y propuesta
de contratación.
Publicar en tablón anuncios departamento
y en el del centro al que corresponda la
plaza.
3.4. En el supuesto de que todos los candidatos hayan
sido declarados no idóneos, éstos figurarán en la
relación del orden de prelación, con o sin
puntuación (ver apartado 2.2.5.e), y con la
mención “SI” en el apartado “informe de falta de
idoneidad”. En este caso se deberá cumplimentar
el apartado “Propuesta de no provisión”.
3.5. Cuando en el proceso de selección se hayan
acumulado plazas conforme a lo previsto en la
base 5.4 de la convocatoria y lo indicado en el
apartado 1.3. de este procedimiento, se recuerda
que toda la documentación del proceso selectivo
deberá expedirse por separado, en función del
número de plaza y características de la misma que
figuran en la convocatoria.
3.6. Situación particular de la propuesta de
contratación en plazas de profesores asociados
del convenio GA-UZ, si la convocatoria es de
esta naturaleza. Cuando se vaya a formular la
propuesta de contratación, la comisión de
selección debe tomar en consideración la
particularidad que se recoge en la base 6.7 de la
convocatoria específica, a la vista de la
documentación aportada por los candidatos.
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bases de las respectivas convocatorias publicadas.
4. Entrega del expediente y depósito de la
documentación.
4.1. Finalizadas las actuaciones de la comisión de
selección, el Presidente o el Secretario de la misma
hará entrega de todo el expediente del concurso con
toda la documentación de los aspirantes admitidos en
la Secretaría del departamento, donde debe
permanecer para consulta de los interesados durante
el plazo de presentación de reclamaciones – 6 días
hábiles contados desde el siguiente al de la publicación, de la
propuesta de contratación con le orden de prelación, en el tablón de
anuncios del departamento (art. 11 NCPO y base 8.1) - y durante
EXPEDIENTE
DEL CONCURSO
Actas y demás documentos
expedidos por la comisión
de selección.
el plazo de presentación de alegaciones a las
reclamaciones – 6 días hábiles contados desde el siguiente al de
la publicación, de la publicación de las reclamaciones, en el tablón
de anuncios de la Universidad (art. 11 NCPO y base 8.1).
Documentación de los
aspirantes admitidos.
4.2. La documentación de los aspirantes deberá
entregarse ordenada con arreglo al currículo
presentado por cada uno.
5. Mes de agosto inhábil (base 9.2 de la
convocatoria)
5.1. Se recuerda que el mes de agosto es inhábil a
tenor de lo indicado en la base 9.2 de la convocatoria,
en relación con la d.a. 2ª de la NCPO. Durante dicho
mes, la comisión de selección no puede llevar a cabo
actuaciones de ningún tipo.
5.2. Cuando iniciado un plazo de cualquier actuación,
antes del 1 de agosto, concluyera dentro de dicho
mes, su conclusión se trasladará automáticamente al
día de septiembre que corresponda. Es decir, los
plazos que coincidan con días del mes de agosto se
suspenden y se trasladan automáticamente a los
correspondientes días del mes de septiembre.
5.3. Dicho período inhábil afecta a todos los procesos
de selección de personal docente e investigador
contratado, desde el momento de publicación de la
convocatoria del concurso de que se trate, hasta la
publicación de la resolución del concurso, o de la
resolución del anuncio de las reclamaciones
correspondientes, en su caso.
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