• Juicio en la Audiencia Nacional sobre la absorción de la

Boletín num. 31 (Febrero 2013)
Sección Sindical IBM GSE CITIZ
+Lista distribución de Sección Sindical IBM GSE CITIZ (ZARAGOZA)
Boletín num 31 de la Sección Sindical COMFIA-CCOO
“Seamos inteligentes”.
“ Ninguno de nosotros es tan listo como lo somos todos nosotros juntos ”
COMUNICADO A AFILIAD@S y AFECTAD@S
• Calendario Oficial de 2013 en Aragon. (+ 2 de Zaragoza, 29 Enero y 5 Marzo)
Fuente: Gobierno de Aragon: Boletín Oficial de Aragon
• Juicio en la Audiencia Nacional sobre la absorción de la
antigüedad a la plantilla de IBM GSE
Hechos: El día 6 de Noviembre tuvo lugar el juicio donde se solicita a la Audiencia Nacional la aplicación de
la jurisprudencia generada por el Tribunal Supremo sobre la no aplicación del concepto de absorción y
compensación a la plantilla de IBM GSE.
A modo de resumen os exponemos lo que paso en dicho juicio:
Precedentes: El Tribunal Supremo sentencio que NO procede la absorción ni compensación de la
antigüedad a los trabajadores que se rigen por el convenio de consultoras y planificación, dando la razón a
una denuncia de los sindicatos en contra de una multinacional de consultoria informática.
A partir de esta jurisprudencia dictada por el TS, comités y seccionsindicales de las empresas del convenio
de consultoria solicitan su aplicación en los mismos términos que el TS expone. Para ello, se solicita al
órgano judicial que corresponde, que en el caso de las empresas de nuestro entorno, es la Audiencia
Nacional y sorprendentemente, jurídicamente hablando, en su sala de lo Social, y contraviniendo lo dictado
por el TS, considera que SI es legal en base a unos argumentos jurídicos y por lo tanto solicita volver a
tratar en el TS el asunto, por lo que se queda la aplicación de la sentencia del TS en estado de pendiente.
Actualidad: a partir de ese momento todas los comités y secciones sindicales que piden la misma
aplicación se suman a lo que por ese nuevo requerimiento de la AN, el TS dictamine.
IBM GSE. La asesoría jurídica de los comités de IBM GSE considera no conveniente esperar a que el TS
dicte sobre ese nuevo paso, sin voz ni voto, por lo que se decide presentarse como parte propia en el TS.
Y ahora?: solo queda esperar, en lo que se supone plazos ya cortos, a una nueva sentencia del TS. o
aceptando los nuevos puntos expuestos por la AN y por tanto, considerar la absorción/compensación como
legal o volver a dictaminar que NO procede como ya en su día sentencio.
Reflexión: Cosas de la justicia de este país.
¡¡¡ HAY MOTIVOS PARA UNIRTE A CUALQUIER ORGANIZACION SOCIAL !!! ---> AFILIATE (ENLACE)
•
Resultados de la Reforma Laboral a un año vista. Los datos no mienten y gracias a esta reforma
se han destruido 850.000 PUESTOS DE TRABAJO, se mantiene en el 98% los contratos
temporales, se ha producido un MAYOR ritmo en la destruccion de puestos de trababjo en
empresas sin problemas economicos, se ha bajado el sueldo medio de los nuevos contratos
<Ver enlace>
•
Servicios CCOO para afiliados. Desde la secretaria de Asesoramiento y Servicios a traves del
siguiente enlace, os remitimos información, referida a los establecimientos Propios, así como la
Campaña de Residencias del Tiempo libre, de cara a la próxima Semana Santa, Puente de Mayo y
avance vacaciones 2013. En el mismo contexto os remitimos información sobre nuestros acuerdos
con VTF, Vibo viajes y NH Hoteles, por los cuales tu como persona afiliada puedes conseguir
importantes descuentos.
<Ver enlace>
•
El día 29 de Enero, se comunico a los comites de los centros de IBM e IBM GSE que al no
cumplir los objetivos SPGI de Revenue ni de Profi, el proceso denominado GDP (Growth
Driven Profit-sharing) se suspende a toda la plantilla de la IMT. Es decir que sin entrar en
valoraciones de PBC, niguna evaluacion profesional tendra GDP (Reparto de Variables por
Objetivos)
Evidentemente es una medida que en CITIZ, despues de las multiples y generosas felicitaciones por
el trabajo realizado tanto con los antiguos clientes como con los nuevos que se ha ido incorporando,
no tiene ningun sentido.
Si ya las valoraciones de los profesionales es pauperrima, el hecho de que ademas se añada que
NO va a haber reparto GDP es todavia mas insultantes... Una mas en contra del profesional.
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FORMACION TIC's. Os enviamos enlace sobre : Plan de Formacion de COMFIA TIC
<ver enlace>
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CONVENIO COLECTIVO en las TIC's España: Os remitimos enlace de la que sera el medio
informativo para el seguimiento del Convenio que regula nuestras condiciones laborales y
profesionales. Y por hacer un resumen la actualidad es: LA PATRONAL NO QUIERE CONVENIO y
por tanto está INTENTANDO ELIMINARLO, y con él cualquier regulacion colectiva. Es decir DIVIDE
Y VENCERAS. Ante esta estrategia claramente dirigida por la mas arcaica, anticuada, rancia y
vetusta de la clase empresarial española, solo cabe la UNIDAD DE ACCION de trabjadores.
Afiliate y defiende tus derechos laborales.
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INFORMACION SOBRE EL SECTOR DE NUEVAS TECNOLOGIAS --->
ENLACE COMFIA ARAGON --->
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INFORMATE COMFIA ESPAÑA --->
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AFILIATE A LA SECCION SINDICAL DE TU EMPRESA, --->
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