D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.

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C H A C O !!!!!!!!!!!!!!!!*
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N . 5 0 0 5 * !!!!!!!!!!!!*
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*!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! DECRETO N.1298/04 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!*
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DIRECCION DE INFORMACION PARLAMENTARIA
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*!!!!!!!!!!!!!!
DEPARTAMENTO DE ORDENAMIENTO ELECTRONICO
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DECRETO N.1298
RESISTENCIA, 26 DE JULIO DE 2004.-
D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
VISTO:
LA LEY PROVINCIAL N.5005, PROMULGADA POR DECRETO N.2201, DE FECHA 19
DE DICIEMBRE DE 2001, Y SU DECRETO REGLAMENTARIO N.1899/2003, MODIFICADO /
POR EL DECRETO N.2117/2003; Y
CONSIDERANDO:
QUE, POR LA LEY CITADA SE ESTABLECIO LA CONSTITUCION DE LA SOCIEDAD/
"FIDUCIARIA DEL NORTE S.A.", CUYA FINALIDAD CONSISTE EN LA ADMINISTRACION /
Y DISPOSICION EN CARACTER DE FIDUCIARIO, DEL PATRIMONIO QUE INTEGREN LOS /
FONDOS FIDUCIARIOS A CREARSE, EN EL MARCO DE LA LEY N.24.441, SUS MODIFICATORIAS Y REGLAMENTARIAS, PUDIENDO ASIMISMO ACTUAR EN CARACTER DE MANDATARIA
O INTERMEDIARIA EN EL MERCADO DE CAPITALES;
QUE, EN EL ARTICULO 3 DE LA LEY COMENTADA, SE DETERMINO QUE CORRES-/
PONDE AL PODER EJECUTIVO ESTABLECER EL REGIMEN DE COMPRAS Y CONTRATACIONES/
DE LA SOCIEDAD "FIDUCIARIA DEL NORTE S.A.Û, NO SIENDO APLICABLES LAS DISPOSICIONES DE LA LEY N.4787 O LA QUE LA REEMPLACE;
QUE, EN VIRTUD DE ELLO, DEVIENE PROCEDENTE EL DICTADO DEL PRESENTE /
INSTRUMENTO LEGAL;
QUE, HAN TOMADO LA INTERVENCION QUE LES COMPETE, LA FISCALIA DE ES-/
TADO Y LA CONTADURIA GENERAL DE LA PROVINCIA;
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DEL CHACO
D E C R E T A :
ARTICULO 1.- ESTABLECESE, DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 3 DE LA LEY PRO- /
VINCIAL N.5005, EL "REGIMEN DE COMPRAS Y CONTRATACIONES" DE /
FIDUCIARIA DEL NORTE S.A., QUE COMO ANEXO, FORMA PARTE INTEGRANTE DEL PRE-/
SENTE.
ARTICULO 2.- APRUEBASE EL "REGLAMENTO GENERAL DE ADMINISTRACION Y FUNCIONAMIENTO" DE FIDUCIARIA DEL NORTE S.A., QUE COMO ANEXO FORMA
/
PARTE DEL PRESENTE DECRETO.
ARTICULO 3.- COMUNIQUESE, DESE AL REGISTRO PROVINCIAL, PUBLIQUESE EN FORMA/
SINTETIZADA EN EL BOLETIN OFICIAL Y ARCHIVESE.-
DELL`ORTO
NIKISCH
I N D I C E
INDICE ....................................................................
ORGANIGRAMA ...............................................................
MANUAL DE MISIONES Y FUNCIONES.............................................
GERENCIA............................................................
CONTABILIDAD........................................................
TESORERIA...........................................................
CREDITOS Y COBRANZAS................................................
ADMINISTRACION......................................................
RECURSOS HUMANOS....................................................
PATRIMONIO..........................................................
Página 2
D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
ASESORIA LEGAL......................................................
ASESORIA TECNICA....................................................
REGIMEN DE VINCULACION CON DEPENDIENTES....................................
CAPITULO I..........................................................
CAPITULO II.........................................................
CAPITULO III........................................................
CAPITULO IV.........................................................
CAPITULO V..........................................................
CAPITULO VI.........................................................
CAPITULO VII........................................................
CAPITULO VIII.......................................................
CAPITULO IX.........................................................
CAPITULO X..........................................................
CAPITULO XI.........................................................
CAPITULO XII........................................................
REGLAMENTO DE CONTRATACIONES...............................................
CAPITULO I..........................................................
CAPITULO II.........................................................
CAPITULO III........................................................
CAPITULO IV.........................................................
CAPITULO V..........................................................
CAPITULO VI.........................................................
CAPITULO VII........................................................
CAPITULO VIII.......................................................
CAPITULO IX.........................................................
CAPITULO X..........................................................
CAPITULO XI.........................................................
CAPITULO XII........................................................
CAPITULO XIII.......................................................
CAPITULO XIV........................................................
CAPITULO XV.........................................................
CAPITULO XVI........................................................
CAPITULO XVII.......................................................
CAPITULO XVIII......................................................
CAPITULO XIX........................................................
CAPITULO XX.........................................................
CAPITULO XXI........................................................
REGIMEN DE VENTA DE ACTIVOS................................................
REGIMEN DE VIATICOS........................................................
AMBITO DE APLICACION................................................
CONCEPTO............................................................
BASES PARA LA LIQUIDACION...........................................
LIQUIDACION DE VIATICOS.............................................
ANTICIPO Y RENDICION DE VIATICOS....................................
ASESORAMIENTO.......................................................
_______________
! ASAMBLEA DE !
! ACCIONISTAS !
!_____________!
_____________
!
________________
! AUDITORIA !
!
!
COMISION
!
! EXTERNA
!---------!------------!FISCALIZADORA !
!___________!
!
!______________!
_____________
______________
____________
! ASESORIA !
!
!
! ASESORIA !
! LEGAL
!---! DIRECTORIO !--- ! TECNICA !
!___________!
!____________!
!__________!
Página 3
D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
!
!
_____________
! GERENCIA !
!___________!
!
________________!_______________
!
!
________!_____
________!_______
!CONTABILIDAD!
!ADMINISTRACION!
!____________!
!______________!
!
______!___________
_____________!_____________
_____!____
_____!______
____!______
_______!_____ !RECURSOS!
!PATRIMONIO!
!TESORERIA!
!CREDITOS Y ! !HUMANOS !
!__________!
!_________!
!COBRANZAS ! !________!
!___________!
R E G L A M E N T O
G E N E R A L
A D M I N I S T R A C I O N
F U N C I O N A M I E N T O
F I D U C I A R I A
M A N U A L
D E
D
E L
M I S I O N E S
Y
D E
Y
D E
N O R T E
F U N C I O N E S
GERENCIA
MISION
PROGRAMAR, COORDINAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LA GESTION CONTABLE, FI-/
NANCIERA, ADMINISTRATIVA Y PATRIMONIAL DE LA FIDUCIARIA DEL NORTE /
S.A. DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES EMANADAS DEL DIRECTORIO, NORMAS LEGA- /
LES, ESTATUTARIAS Y REGLAMENTARIAS PERTINENTES, CON LA FINALIDAD DE CONCU-/
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D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
RRIR AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA.
FUNCIONES
* ASESORAR Y SUPERVISAR TODO LO RELACIONADO A LAS CONTRATACIONES DE/
SUMINISTROS, BIENES Y SERVICIOS QUE EFECTUA LA FIDUCIARIA DEL NORTE S.A.
* CONTROLAR EL INGRESO DE LA INFORMACION CORRESPONDIENTE A LOS DIS-/
TINTOS SISTEMAS QUE FORMAN PARTE DE LA GESTION CONTABLE Y FINAN- /
CIERA DE LA EMPRESA.
* INTERVENIR Y CONTROLAR EN TODO LO ATINENTE AL MANEJO DE RECURSOS /
HUMANOS DE LOS DEPENDIENTES DE FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. COMO ASI/
TAMBIEN EL INGRESO DE LA INFORMACION CORRESPONDIENTE AL SISTEMA DE
LIQUIDACION DE HABERES.
* INTERVENIR Y CONTROLAR EN TODO LO ATINENTE AL MANEJO DE RECURSOS /
FINANCIEROS DE LOS FONDOS FIDUCIARIOS QUE ADMINISTRA FIDUCIARIA /
DEL NORTE S.A. COMO ASI TAMBIEN EL INGRESO DE LA INFORMACION CO-/
RRESPONDIENTE AL SISTEMA DE TESORERIA, Y QUE FORMAN PARTE DE LA/
GESTION CONTABLE Y FINANCIERA DE LA EMPRESA.
* INTERVENIR Y CONTROLAR TODO LO ATINENTE AL MANEJO DE COBRANZAS Y /
RECUPEROS DE CREDITOS QUE EFECTUA FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. POR /
CUENTA Y ORDEN DE SUS FIDEICOMITENTES, COMO ASI TAMBIEN EL INGRESO
Y EL MANTENIMIENTO DE LA INFORMACION CORRESPONDIENTE AL SISTEMA DE
INFORMACION Y QUE FORMAN PARTE DE LA GESTION CONTABLE Y FINANCIERA
DE LA EMPRESA.
* EVALUAR LOS INFORMES PERIODICOS ELEVADOS POR LAS AREAS A SU CARGO/
CON EL OBJETO DE CONTAR CON INFORMACION ACTUALIZADA DE LA SITUA- /
CION DEL ENTE Y DE TODOS Y CADA UNO DE LOS FONDOS FIDUCIARIOS EN /
QUE FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. ADMINISTRE Y/O INTERVENGA.
* ELEVAR AL DIRECTORIO CON LA PERIODICIDAD QUE SE DISPONGA INFORMES/
INDIVIDUALES, Y CONJUNTOS DE CORRESPONDER, RELACIONADOS CON LA SITUACION FINANCIERA, CONTABLE, LEGAL Y TECNICA DE FIDUCIARIA DEL /
NORTE S.A..
* COORDINAR CON LAS RESTANTES AREAS PARA POSIBILITAR UNA MAYOR EFI-/
CACIA EN LA LABOR A CUMPLIR.
* CONTROLAR EL INGRESO Y EGRESO DEL PERSONAL, COMO ASI TAMBIEN TODO/
SU REGISTRACION, FUNCIONAMIENTO Y TAREAS.
DEPENDENCIA JERARQUICA
DEL DIRECTORIO
DEPENDENCIA FUNCIONAL
NINGUNA
CONTABILIDAD
MISION
PROCESAR LA GESTION CONTABLE Y FINANCIERA DE LA FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES EMANADAS DE LA GERENCIA,
/
NORMAS LEGALES, ESTATUTARIAS Y REGLAMENTARIAS PERTINENTES, CON LA FINALI-/
DAD DE CONCURRIR AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA.
FUNCIONES
* ASESORAR, EJECUTAR Y SUPERVISAR TODO LO RELACIONADO A LAS CONTRATACIONES DE SUMINISTROS, BIENES Y SERVICIOS QUE EFECTUA LA FIDUCIARIA DEL NORTE S.A., DE ACUERDO A LAS PREVISIONES Y FORMAS PREVISTA
PARA CONTRATACIONES EMERGENTES DEL PRESENTE REGLAMENTO Y DE LOS
/
FONDOS CONFORMADOS O A CONFORMARSE QUE TENGA A ADMINISTRAR.
* INGRESAR, PREVIO CONTROL CONTABLE, LEGAL Y DOCUMENTAL, LA INFORMA-/
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D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
*
*
*
*
*
*
CION CORRESPONDIENTE AL SISTEMA DE CONTABILIDAD Y AL DE INFORMACION
PRESUPUESTARIA, ECONOMICA, FINANCIERA Y CONTABLE.
ENTENDER EN TODO LO RELATIVO A REGISTRACIONES CONTABLES, ELABORA-/
CION DE INFORMES Y ESTADO DE EJECUCION PRESUPUESTARIA, COMO ASI
/
TAMBIEN AL ARCHIVO DE LA DOCUMENTACION RESPALDATORIA DE LAS OPERA-/
CIONES QUE GENERA.
ELABORACION DE LOS ESTADOS CONTABLES DE FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. Y
DE TODOS Y CADA UNO DE LOS FONDOS FIDUCIARIOS EN QUE ESTA ADMINIS-/
TRE Y/O INTERVENGA.
SUPERVISAR LO RELATIVO AL MANEJO DE FONDOS Y VALORES, CUENTAS BAN-/
CARIAS Y REGISTRALES EN CALIDAD DE ACCIONISTA Y/O COMITENTES, RE-/
TENCIONES IMPOSITIVAS Y PREVISIONALES, Y POR CUENTA Y ORDEN DE TERCEROS.
CONTROLAR LOS PRESUPUESTOS DE CAJA Y EFECTUAR ARQUEO DE FONDOS Y /
VALORES SORPRESIVOS, COMO ASI TAMBIEN LAS CONCILIACIONES DE RIGOR.
COORDINAR CON LAS RESTANTES AREAS PARA POSIBILITAR UNA MAYOR EFICACIA Y EFICIENCIA EN LA LABOR A CUMPLIR.
ELEVAR LOS INFORMES QUE LE FUERAN REQUERIDOS SOBRE EL FUNCIONAMIENTO PRESUPUESTARIO, ECONOMICO, FINANCIERO Y CONTABLE DE FIDUCIARIA /
DEL NORTE S.A. Y/O CUALQUIERA DE LOS FIDEICOMISOS A SU CARGO.
DEPENDENCIA JERARQUICA
DE LA GERENCIA
DEPENDENCIA FUNCIONAL
NINGUNA
TESORERIA
MISION
INTERVENIR EN LA ADMINISTRACION Y GESTION FINANCIERA DE LA FIDUCIARIA
DEL NORTE S.A. DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES EMANADAS DE LA JEFATURA
DE CONTABILIDAD.
FUNCIONES
* RECIBIR LA RENDICION DIARIA PROVENIENTE DE COBRANZAS DE CREDITOS /
Y/O ALQUILERES Y GASTOS DE ALQUILERES.
* REALIZAR LA REPOSICION DE LA CAJA CHICA .
* CONTROLAR, PREVIA AUTORIZACION DEL PAGO A PROVEEDORES, A REALIZARSE
EN LOS DIAS PREDETERMINADOS, LA DOCUMENTACION PERTINENTE, Y EL MONTO DE LAS RETENCIONES A EFECTUAR.
* RECEPCIONAR INFORME SEMANAL DEL SECTOR CREDITOS. CRUZAR CON EL IN-/
FORME DE COBRANZAS. DETECTAR DIFERENCIAS Y PROPONER A LA JEFATURA /
DE CONTABILIDAD LOS AJUSTES QUE CORRESPONDAN.
* ELABORAR Y CONTROLAR EL FLUJO DE FONDOS CON LA FRECUENCIA QUE LA /
SUPERIORIDAD DETERMINE, CONTROLANDO CONCOMITANTEMENTE EL CUMPLI- /
MIENTO DE LOS PAGOS EN LOS DIAS DE VENCIMIENTOS ESTABLECIDOS.
* ELEVAR A LA JEFATURA DE CONTABILIDAD EN FORMA QUINCENAL, LA SITUA-/
CION FINANCIERA DE LA EMPRESA (SALDOS DE CUENTAS DE DISPONIBILIDA-/
DES-IMPORTES COBRADOS POR RECUPEROS DE CREDITOS Y/O ALQUILERES) Y /
LOS COMPROMISOS PENDIENTES DEL MES.
* INFORMAR SEMANALMENTE A LA JEFATURA DE CONTABILIDAD LAS DISPONIBI-/
LIDADES A FIN DE DETERMINAR EL DESTINO DE LOS FONDOS Y SU CORRES- /
PONDIENTE REGISTRACION CONTABLE.
* CUSTODIAR LAS DISPONIBILIDADES QUE PERMANEZCAN EN LA CAJA FUERTE DE
LA ENTIDAD.
* TENER A CARGO Y CUSTODIA LAS CHEQUERAS DE LA ENTIDAD, CONTROLANDO /
LA EMISION DE LOS VALORES.
* CONCILIAR LAS CUENTAS CORRIENTES, CON LOS SALDOS CONTABLES, DEBIEN-
Página 6
D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
DO PROPONER LOS AJUSTES QUE CORRESPONDAN.
* LLEVAR ADELANTE, DE ACUERDO A LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS, EL MANEJO DE FONDOS Y VALORES, CUENTAS BANCARIAS REGISTRALES EN CALIDAD DE
ACCIONISTA Y/O COMITENTES, RETENCIONES IMPOSITIVAS Y PREVISIONALES/
Y POR CUENTA Y ORDEN DE TERCEROS.
* EFECTUAR LOS PRESUPUESTOS DE CAJA Y REALIZAR EL ARQUEO DE FONDOS Y
VALORES PERIODICAMENTE, COMO ASI TAMBIEN LAS CONCILIACIONES DE RI-/
GOR.
* INTERVENIR EN LA CONFECCION DE LOS RECIBOS DE COBRANZAS.
* ELABORAR CONJUNTAMENTE CON EL RESPONSABLE DE CREDITOS Y COBRANZAS /
UN INFORME DE LOS RECIBOS EMITIDOS PARA LAS COBRANZAS DE LA CARTE-/
RA EN GESTION JUDICIAL Y DE CREDITOS REFORMULADOS.
* COORDINAR SU TAREA CON LAS RESTANTES AREAS PARA POSIBILITAR UNA MAYOR EFICACIA Y EFICIENCIA EN LA LABOR A CUMPLIR.
DEPENDENCIA JERARQUICA
DE LA JEFATURA DE CONTABILIDAD
DEPENDENCIA FUNCIONAL
NINGUNA
CREDITOS Y COBRANZAS
MISION
INTERVENIR EN LA GESTION DE COBRANZAS DE LOS FONDOS FIDUCIARIOS EN /
QUE INTERVENGA FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES EMANADAS DE LA SUPERIORIDAD.
FUNCIONES
* REALIZAR LAS GESTIONES NECESARIAS TENDIENTES AL RECUPERO DE CREDI-/
TOS POR DEUDAS IMPAGAS.
* SOLICITAR AL SECTOR ARCHIVO Y CONTROLAR LA DOCUMENTACION RESPALDA-/
TORIA NECESARIA PARA LA INTEGRACION DEL LEGAJO INDIVIDUAL DE CADA /
DEUDOR.
* ELEVAR QUINCENALMENTE UN LISTADO A LA JEFATURA DE CONTABILIDAD, CON
COPIA A LA GERENCIA, DE LOS CREDITOS RECUPERADOS, COMO ASI TAMBIEN/
DE LOS POSIBLES RECUPEROS DE CARTERA, JUNTO CON LOS PROYECTOS DE /
RESOLUCION Y SUS ANTECEDENTES, PREVIA INTERVENCION DEL AREA LEGAL.
* COLABORAR CON EL AREA LEGAL, EN LA BUSQUEDA DE LA DOCUMENTACION NECESARIA PARA EL INICIO, DESARROLLO Y CONTINUACION DE ACCIONES JU-/
DICIALES HASTA SU CONCLUSION.
* ATENDER A PERITOS, EN LAS PERICIAS ENCOMENDADAS EN ACTUACIONES JU-/
DICIALES, PREVIA FISCALIZACION DEL AREA LEGAL Y DE LA JEFATURA DE /
CONTABILIDAD.
* COLABORAR CON EL AREA LEGAL A EFECTOS DE DAR RESPUESTA AL SEGUI- /
MIENTO DE LOS COBROS POR LA CARTERA EN GESTION JUDICIAL.
* VERIFICAR LA SITUACION DE LOS DEUDORES ANTE EL BCRA Y LOS REGISTROS
PUBLICOS Y PRIVADOS QUE RELEVEN Y RECIBAN DATOS DE DEUDORES. EN ESTOS CASOS DEBERA VERIFICAR LA REALIDAD DE LOS INFORMES ELEVADOS Y /
RELEVADOS.
* ELEVAR UN INFORME MENSUAL A LA JEFATURA DE CONTABILIDAD DE LAS VA-/
RIACIONES EN LA CALIFICACION DE LA SITUACION DE LOS DEUDORES INFORMADOS EN EL BCRA.
* EFECTUAR LAS INTIMACIONES Y RECLAMOS PERTINENTES POR CUOTAS ATRASADAS DE CREDITOS REFORMULADOS.
* PARTICIPAR EN LA CONFECCION DE LOS RECIBOS DE COBRANZAS.
* ELABORAR CONJUNTAMENTE CON EL TESORERO UN INFORME DE LOS RECIBOS EMITIDOS PARA LAS COBRANZAS DE LA CARTERA EN GESTION JUDICIAL Y DE/
CREDITOS REFORMULADOS.
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D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
* COORDINAR SU TAREA CON LAS RESTANTES AREAS PARA POSIBILITAR UNA MAYOR EFICACIA EN LA LABOR A CUMPLIR.
* CONFECCIONAR Y ELEVAR LOS INFORMES Y ESTADISTICAS QUE SE LE REQUIERAN POR PARTE DEL DIRECTORIO Y/O GERENCIA.
DEPENDENCIA JERARQUICA
DE LA JEFATURA DE CONTABILIDAD
DEPENDENCIA FUNCIONAL
DEL AREA LEGAL
ADMINISTRACION
MISION
INTERVENIR EN LA GESTION ADMINISTRATIVA Y PATRIMONIAL DE LA FIDU- /
CIARIA DEL NORTE S.A. DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES EMANADAS DE LA/
GERENCIA Y DEMAS NORMAS LEGALES, ESTATUTARIAS Y REGLAMENTARIAS PERTINENTES,
CON LA FINALIDAD DE CONCURRIR AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA.
FUNCIONES
* VELAR POR EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LOS REGLAMENTOS DE FUNCIONA-/
MIENTO Y LAS NORMATIVAS REFERIDAS A LOS FONDOS FIDUCIARIOS QUE SE/
EN CUENTRAN A CARGO DE FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. COMO ASI TAMBIEN/
A LAS RESTANTES LEYES NACIONALES Y PROVINCIALES ATINENTES A ESTA/
ESPECIFICA AREA.
* PROYECTAR Y ELEVAR NORMAS INTERNAS DE CARACTER ADMINISTRATIVO QUE /
SERAN APROBADAS POR EL DIRECTORIO.
* COORDINAR Y CONTROLAR EN FORMA PERMANENTE LAS TAREAS DE LOS SECTO-/
RES QUE INTEGRAN EL AREA DE LA ADMINISTRACION, TENDIENDO CON ELLO A
ASEGURAR UNA MAYOR EFICACIA EN LOS TRABAJOS.
* ASESORAR, EJECUTAR Y SUPERVISAR TODO LO INHERENTE A LAS RELACIONES/
LABORALES DEL PERSONAL DE EMPRESA.
* CONTROLAR LA EMISION DE RECIBOS Y LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES, A- /
PORTES Y RETENCIONES DE LEY.
* PARTICIPAR Y VERIFICAR LA GESTION INHERENTE A LOS BIENES FIDEICOMITIDOS QUE ESTEN BAJO LA RESPONSABILIDAD DE FIDUCIARIA DEL NORTE
/
S.A.
* CONTROLAR CON LA PERIODICIDAD QUE SE DETERMINE LOS REGISTROS E IN-/
FORMES ELEVADOS POR LAS AREAS A SU CARGO.
* COORDINAR SU TAREA CON LAS RESTANTES AREAS PARA POSIBILITAR UNA MAYOR EFICACIA Y EFICIENCIA EN LA LABOR A CUMPLIR.
* ENTENDER EN TODO LO RELACIONADO CON EL REGISTRO (ALTAS, MODIFICA- /
CIONES Y BAJAS) DE LOS PROVEEDORES, DE BIENES Y/O SERVICIOS DE LA /
SOCIEDAD.
* COMPILAR POR TEMA, TODA LA DOCUMENTACION QUE POR SU TEMPORALIDAD /
Y/O NATURALEZA HAYA SIDO DESTINADA A SU ARCHIVO.
* FORMAR LEGAJOS DE TODA LA DOCUMENTACION RESPALDATORIA DE CADA OPE-/
RACION QUE REALICE LA SOCIEDAD Y TENDRA A SU CARGO LA DOCUMENTAL, /
EN ORIGINAL, QUE SE ORIGINE A RAIZ DE LAS MISMAS.
DEPENDENCIA JERARQUICA
DE LA GERENCIA
DEPENDENCIA FUNCIONAL
NINGUNA
RECURSOS HUMANOS
Página 8
D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
MISION
INTERVENIR EN LA GESTION INHERENTE A LAS RELACIONES LABORALES DEL
PERSONAL DE LA FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES EMANADAS DE LA JEFATURA DE ADMINISTRACION.
/
/
FUNCIONES
* MANTENER UN REGISTRO ACTUALIZADO DE LOS INGRESOS, PROMOCIONES,
/
TRASLADOS Y EGRESOS DEL PERSONAL DE FIDUCIARIA DEL NORTE S.A.
* EFECTUAR EL CONTROL DIARIO DE ASISTENCIA Y USO DE LICENCIAS DEL
/
PERSONAL, DE ACUERDO A LAS NORMATIVAS QUE DISPONGA LA SUPERIORIDAD.
* ARMAR Y MANTENER ACTUALIZADOS LOS RESPECTIVOS LEGAJOS DE CADA DE- /
PENDIENTE.
* EMITIR LOS RESPECTIVOS CERTIFICADOS DE SERVICIOS Y EVENTUAL CESE /
PARA LA A.N.SE.S..
* PARTICIPAR EN LA EMISION DE RECIBOS DE SUELDOS Y EN LA CONFECCION /
DEL LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES.
* PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE LA INFORMACION QUE PERMITA LA DE- /
TERMINACION DE LA POSESION PREVISIONAL DE FIDUCIARIA DEL NORTE
/
S.A.
* MANTENER LOS REGISTROS LABORALES Y REGLAMENTARIOS EN MATERIA LABO-/
RAL Y PREVISIONAL DE FIDUCIARIA DEL NORTE S.A.
* ARTICULAR LAS RELACIONES CON LAS ENTIDADES SINDICALES, MUTUALES Y /
DE RIESGOS DE TRABAJO, PARTICIPANDO EN LA DETERMINACION DE LAS RE-/
TENCIONES A PRACTICAR Y COMUNICANDO LAS NOVEDADES DE ALTAS Y BAJAS
DEL PERSONAL.
* COORDINAR SU TAREA CON LAS RESTANTES AREAS PARA POSIBILITAR UNA MAYOR EFICACIA EN LA LABOR A CUMPLIR.
DEPENDENCIA JERARQUICA
DE LA JEFATURA DE ADMINISTRACION
DEPENDENCIA FUNCIONAL
NINGUNA
PATRIMONIO
MISION
INTERVENIR EN LA GESTION INHERENTE A LOS BIENES FIDEICOMITIDOS QUE /
ESTEN A CARGO DE Y/O BAJO LA TUTELA DE FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. DE /
CONFORMIDAD A LOS CONTRATOS DE FIDEICOMISOS SUSCRIPTOS, Y DE ACUERDO A LAS/
DISPOSICIONES EMANADAS DE LA JEFATURA DE ADMINISTRACION.
FUNCIONES
* LLEVAR ADELANTE LOS MOVIMIENTOS DE ALTAS Y/O BAJAS DEL INVENTARIO
DE LOS BIENES ADQUIRIDOS EN DEFENSA DE CREDITOS, COMO ASI TAMBIEN
AQUELLOS QUE FORMAN PARTE DE LOS FIDEICOMITIDOS Y DEMAS BIENES /
INVENTARIABLES DE FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. Y DE CADA FONDO FIDUCIARIO, EN FORMA SEPARADA.
* ORGANIZAR LA TAREA Y PROPONER LOS PROCEDIMIENTOS DE RESCATE Y/O /
ENTREGA EN COMODATO O A OTRO TITULO Y CARACTER DE BIENES MUEBLES/
E INMUEBLES QUE SE ENCUENTREN BAJO RESPONSABILIDAD DE FIDUCIARIA/
DEL NORTE S.A..
* CONFECCIONAR, Y MANTENER ACTUALIZADO, EL REGISTRO DE ESTADO Y
/
CONDICIONES DE DIMINIO DE LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES.
* REALIZAR INFORMES, CON LA PERIODICIDAD QUE SE DISPONGA, DE LAS /
ALTAS Y BAJAS DE BIENES INDICANDO VALORES DE INCORPORACION Y SA-/
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D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
*
*
*
*
*
*
*
LIDA PARA LA FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. Y PARA CADA FONDO FIDU- /
CIARIO EN PARTICULAR.
EFECTUAR EL CONTRALOR Y SEGUIMIENTO DE LOS IMPUESTOS, TASAS Y
/
SERVICIOS DE LOS INMUEBLES DISPONIBLES Y EN COMODATO DE FIDUCIARIA DEL NORTE S.A.
LLEVAR UN REGISTRO ACTUALIZADO DE LOS IMPUESTOS, TASAS Y SERVI- /
CIOS DE LOS INMUEBLES DISPONIBLES, EN COMODATO, ALQUILADOS O EN-/
TREGADOS A OTRO TITULO, ELEVANDO MENSUALMENTE DICHO INFORME A LA
JEFATURA DE ADMINISTRACION CON COPIA AL AREA LEGAL.
EFECTUAR, PREVIA AUTORIZACION E INTERVENCION DE LA JEFATURA, LA /
TASACION DE LOS INMUEBLES DE FIDUCIARIA DEL NORTE S.A., Y DE BIENES DE TERCEROS DEUDORES, DE CORRESPONDER.
REALIZAR EL RECLAMO DE LAS DEUDAS EN CONCEPTO DE RECUPERO DE GASTOS, QUE LOS LOCATARIOS DEBEN A FIDUCIARIA DEL NORTE S.A..
REALIZAR EL RECLAMO DE LOS ALQUILERES PENDIENTES DE COBRO.
COORDINAR SU TAREA CON LAS RESTANTES AREAS PARA POSIBILITAR UNA /
MAYOR EFICACIA Y EFICIENCIA EN LA LABOR A CUMPLIR.
VERIFICAR Y COORDINAR TODOS Y CADA UNO DE LOS ACTOS Y GESTIONES /
NECESARIAS PARA LA CONSERVACION Y FUNCIONALIDAD DE LOS INMUEBLES/
ENTREGADOS EN PROPIEDAD FIDUCIARIA.
DEPENDENCIA JERARQUICA
DE LA JEFATURA DE ADMINISTRACION
DEPENDENCIA FUNCIONAL
DEL AREA LEGAL
ASESORIA LEGAL
ASESORIA LEGAL
MISION
ENTENDER SOBRE LOS ASPECTOS RELACIONADOS A LA TEMATICA JURIDICA O- /
RIENTADAS EN EL MARCO FUNCIONAL E INSTITUCIONAL ESTABLECIDO PARA FI-/
DUCIARIA DEL NORTE S.A..
FUNCIONES
* BRINDAR SU OPINION PROFESIONAL SOBRE LAS MATERIAS PUESTAS A SU CONSIDERACION EMITIENDO DICTAMEN -NO VINCULANTE- POR ESCRITO A LA SU-/
PERIORIDAD.
* LLEVAR ADELANTE LA REPRESENTACION JUDICIAL DE FIDUCIARIA DEL NORTE/
S.A. CUANDO ASI SEA MENESTER Y LE FUERE REQUERIDO.
* HACERSE CARGO DE LOS ASPECTOS TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS DE LA ASESORIA JURIDICA.
* COORDINAR Y REQUERIR INFORME A LOS CORRESPONSALES DE FIDUCIARIA DEL
NORTE S.A. CON DOMICILIO EN LA PROVINCIA DEL CHACO O EN OTRO LUGAR/
DEL PAIS.
* ASESORAR EN MATERIA DE REDACCION DE CLAUSULAS CONTRACTUALES REFE-/
RENTE A LA INSTRUMENTACION DE OPERACIONES DE LA SOCIEDAD.
* MANTENER ACTUALIZADO EL ARCHIVO DE LEGISLACION, JURISPRUDENCIA Y /
DOCTRINA DE INTERES PARA LAS DISTINTAS AREAS DE LA SOCIEDAD, COMU-/
NICANDO AL DIRECTORIO AQUELLOS CASOS QUE PUEDAN FIJAR PRECEDENTES Y
QUE POR SU IMPORTANCIA DEBAN SER CONOCIDAS POR ESTE.
DEPENDENCIA JERARQUICA
DEL DIRECTORIO
DEPENDENCIA FUNCIONAL
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D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
NINGUNA
ASESORIA TECNICA
MISION
BRINDAR ASESORAMIENTO TECNICO PROFESIONAL AL DIRECTORIO Y FUNCIONA- /
RIOS DE FIDUCIARIA DEL NORTE S.A..
FUNCIONES
* BRINDAR SU OPINION PROFESIONAL SOBRE LOS ELEMENTOS PUESTOS A SU
/
CONSIDERACION, DEBIENDO EMITIR DICTAMEN TECNICO -NO VINCULANTE- POR
ESCRITO AL DIRECTORIO.
* HACERSE CARGO DE LOS ASPECTOS TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS DE LA ASESORIA A SU CARGO.
* PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA REDACCION DE LAS NORMAS DE PROCEDI- /
MIENTO QUE HACEN A LA GESTION INTEGRAL Y MANEJO OPERATIVO Y TECNICO DE LA ADMINISTRACION DE LOS FONDOS FIDUCIARIOS CREADOS Y A CRE-/
ARSE.
* ELABORAR Y ELEVAR A LA CONSIDERACION DEL DIRECTORIO, SOBRE LAS
/
PERSPECTIVAS Y LAS POSIBILIDADES DE ACTIVIDADES-VIGENTES O A CREARSE- GUBERNAMENTALES SUSCEPTIBLES DE APROVECHAMIENTO Y/U OPTIMIZA- /
CION BAJO EL REGIMEN ESTABLECIDO PARA EL MANEJO DE FONDOS FIDUCIA-/
RIOS.
* COORDINAR CON LAS RESTANTES AREAS PARA POSIBILITAR UNA MAYOR EFICACIA EN LA GESTION EMPRESARIA DE FIDUCIARIA DEL NORTE S.A..
* MANTENER INFORMADO AL DIRECTORIO SOBRE LAS NORMAS QUE AL RESPECTO /
DICTEN LA COMISION NACIONAL DE VALORES, ADMINISTRACION FEDERAL DE /
INGRESOS PUBLICOS, BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA Y DEMAS
ENTES VINCULADOS AL OBJETO DE LA SOCIEDAD.
DEPENDENCIA JERARQUICA
DEL DIRECTORIO
DEPENDENCIA FUNCIONAL
NINGUNA
R E G I M E N
D E
V I N C U L A C I O N
D E P E N D I E N T E S
C O N
ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE: EMPLEADOS EN ACTI-/
VIDADES MERCANTILES Y ADMINISTRATIVAS EN GENERAL DE FIDUCIARIA DEL NORTE /
S.A..
PERIODO DE VIGENCIA: A PARTIR DE 1° DE MAYO DE 2004.
CAPITULO I
---------ARTICULO 1.- ESTE CONVENIO SERA DE APLICACION A TODOS LOS TRABAJADORES QUE
SE DESEMPEÑEN COMO EMPLEADOS U OBREROS DE FIDUCIARIA DEL NORTE
S.A. EN CUALQUIERA DE LAS RAMAS DEL COMERCIO O EN ACTIVIDADES CIVILES CON /
FINES DE LUCRO O COMO ADMINISTRATIVOS EN GENERAL.
A SUS EFECTOS Y A TITULO ILUSTRATIVO, SE ENUNCIA A QUE ACTIVIDADES, EN ES-/
PECIAL, SERAN DE APLICACION, INDICANDOSE QUE ESTA ENUMERACION NO IMPORTA /
EXCLUIR A LOS NO INDIVIDUALIZADOS QUE ESTEN COMPRENDIDOS EN LA FORMULACION/
INICIAL:
Página 11
D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
A) ESTABLECIMIENTOS DONDE EN FORMA HABITUAL Y POR SU ACTIVIDAD
ESPECIFICA SE EJERCITAN ACTIVIDADES VINCULADAS DIRECTA O /
INDIRECTAMENTE AL COMERCIO, INDUSTRIA O SERVICIOS, PRODUC-/
CION.
B) ESTABLECIMIENTOS QUE SE INDIVIDUALICEN CON LAS DENOMINACIONES INSERTAS Y/O CALIFICADAS POR LA LEY DE ENTIDADES FINANCIERAS: CAJAS DE CREDITOS, COMPAÑIAS FINANCIERAS, SOCIEDA-/
DES DE CREDITO PARA CONSUMO, ETC.
TODO EL PERSONAL QUE REALIZA TAREAS DE MANTENIMIENTO, DENTRO DE SU ESPECIALIDAD EN ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES Y/O DE SERVICIOS.
TODO ELLO SIN PERJUICIO DEL TIPO DE SOCIEDAD QUE ASUMA EL CARACTER DE LA /
EMPLEADORA, INCLUSIVE LAS COOPERATIVAS.
ARTICULO 2.- EL PRESENTE CONVENIO REGIRA A PARTIR DEL 1°
DE MAYO DE 2004.
CAPITULO II
----------AGRUPAMIENTO Y CATEGORIAS PROFESIONALES
ARTICULO 3.- A LOS TRABAJADORES A QUE SE REFIERE ESTA CONVENCION SE LES A-/
SIGNARA LA CALIFICACION QUE CORRESPONDA EN FUNCION DE LAS TA-/
REAS QUE REALICEN Y ATENDIENDO A LOS SIGUIENTES AGRUPAMIENTOS:
1)
2)
3)
4)
MAESTRANZA Y SERVICIOS;
ADMINISTRATIVOS;
AUXILIAR;
AUXILIAR ESPECIALIZADO;
CAPITULO III
-----------ARTICULO 4.- PERSONAL DE MAESTRANZA Y SERVICIOS. SE CONSIDERA PERSONAL DE /
MAESTRANZA Y SERVICIOS AL QUE REALIZA TAREAS ATINENTES AL ASEO
DEL ESTABLECIMIENTO, AL QUE SE DESEMPEÑA EN FUNCIONES DE ORDEN PRIMARIO Y /
A LOS QUE REALICEN TAREAS VARIAS SIN AFECTACION DETERMINADA. ESTE PERSONAL/
SE ENCUENTRA COMPRENDIDO EN LAS SIGUIENTES CATEGORIAS:
A) PERSONAL DE LIMPIEZA Y ENCERADO; CUIDADORES DE TOILETTES Y/O /
VESTUARIOS Y/O GUARDARROPAS Y/O MERCADERIAS; AYUDANTES DE RE- /
PARTO; CAFETEROS; ORDENANZAS; PORTEROS; SERENOS CON O SIN MARCACION DE RELOJ QUE NO REALICEN OTRAS TAREAS; REPARTIDORES DOMI-/
CILIARIOS; DE CARGA Y DESCARGA; ASCENSORISTAS; PERSONAL DE VIGILANCIA; ENSOBRADORES Y FRANQUEADORES DE CORRESPONDENCIA.
EN EL SUPUESTO DE QUE ESAS TAREAS FUERAN REALIZADAS EN JORNADAS/
DE 6 HORAS, SE LE ABONARA EN RELACION PROPORCIONAL AL TIEMPO
/
TRABAJADO.
B) SERENOS CON MARCACION DE RELOJ O SIN MARCACION DE RELOJ QUE REALICEN OTRA TAREA; ACOMODADORES DE MARCADERIAS; SEPARADORES DE /
BOLETAS Y REMITOS EN EXPEDICION; EMPAQUETADORES EN EXPEDICION; /
AYUDANTES DE TRABAJADOR ESPECIALIZADO; FOTOCOPISTAS.
EN EL SUPUESTO DE QUE ESAS TAREAS FUERAN REALIZADAS EN JORNADAS/
DE 6 HORAS, SE LE ABONARA EN RELACION PROPORCIONAL AL TIEMPO
/
TRABAJADO.
C) PERSONAL DE DEPOSITOS; PERSONAL DE EMBOLSE, ENCARPETADO , SELLADO Y ROTULADO DE DOCUMENTACION.
EN EL SUPUESTO DE QUE ESAS TAREAS FUERAN REALIZADAS EN JORNADAS/
DE 6 HORAS, SE LE ABONARA EN RELACION PROPORCIONAL AL TIEMPO
/
TRABAJADO.
Página 12
D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
ARTICULO 5.- PERSONAL ADMINISTRATIVO. SE CONSIDERA PERSONAL ADMINISTRATIVO/
AL QUE DESEMPEÑA TAREAS REFERIDAS A LA ADMINISTRACION DE LA /
EMPRESA. DICHO PERSONAL REVESTIRA EN LAS SIGUIENTES CATEGORIAS:
A) AYUDANTE: TELEFONISTAS DE HASTA 5 LINEAS; ARCHIVISTAS, FICHE- /
RISTAS; REVISORES DE FACTURAS; INFORMANTES; COBRADORES; DEPOSI-/
TORES; DACTILOGRAFOS; DEBITADORES; PLANILLEROS; EMPLEADOS O
/
AUXILIARES DE TAREAS GENERALES DE OFICINA; MENSAJEROS;
AYUDANTES DE TRAMITES INTERNOS; RECEPCIONISTAS; PORTADORES DE /
VALORES, PREPARADORES DE CLEARING Y DEPOSITOS DE ENTIDADES FI- /
NANCIERAS CALIFICADAS POR LA LEY DE ENTIDADES FINANCIERAS.
B) OFICIAL DE SEGUNDA: PAGADORES; TELEFONISTAS CON MAS DE 5 LINEAS;
CONTROLADORES DE DOCUMENTACION; VERIFICADORES DE BIENES PRENDA-/
DOS; TENEDORES DE LIBROS; LIQUIDADORES Y/O CONTROLADORES DE OPERACIONES REGIDAS POR NORMAS; ATENCION DE PUBLICO PARA CAPTACION/
DE AHORRO Y COLOCACION DE CREDITOS Y VALORES; CONTROLES; ORDENES
Y ENTREGAS DE DOCUMENTOS; SECRETARIOS/AS; ATENCION DE CUENTAS A
PLAZO DETERMINADO Y AHORRO; CONTROL DE FIRMAS DE EXTRACCIONES.
C) OFICIAL DE PRIMERA: RECAUDADORES-FACTURISTAS; CALCULISTAS; RES-/
PONSABLES DE CARTERA; SECRETARIOS/AS DE JEFATURA (NO DE DIREC- /
CION); CORRESPONSALES CON REDACCION PROPIA; LIQUIDADORES Y/O
/
CONTROLADORES DE OPERACIONES NO REGIDAS POR TABLAS; TENEDORES DE
LIBROS PRINCIPALES; CUENTA-CORRENTISTAS; LIQUIDADORES DE SUELDOS
Y JORNALES; AYUDANTES DE CAJERA EN ENTIDADES FINANCIERAS; OPERADORES DE MAQUINAS DE CONTABILIDAD DE REGISTRO DIRECTO; PREPARA-/
DORES DE ESTADO Y/O INFORMES.
D) ESPECIALIZADO: LIQUIDACIONISTAS; AYUDANTES DE CONTADOR; ESPECIALISTAS EN LEYES SOCIALES Y/O EN ASUNTOS TECNICOS Y/O EN ASUNTOS
IMPOSITIVOS; PRESUPUESTISTAS; AUXILIARES PRINCIPALES A CARGO DE/
ASUNTOS LEGALES; ANALISTAS DE IMPUTACIONES CONTABLES SEGUN NOR-/
MAS; CONTROLES Y ANALISIS DE LEGAJOS DE CLIENTES; CONTROLES DE /
GARANTIAS Y VALORES NEGOCIADOS; TAQUIDACTILOGRAFOS; OPERADORES /
DE MAQUINAS DE CONTABILIDAD DE REGISTRO DIRECTO.
E) ENCARGADO DE SEGUNDA: SE CONSIDERA ENCARGADO DE SEGUNDA, AL EM-/
PLEADO QUE ES RESPONSABLE DEL TRABAJO QUE SE REALIZA EN UN SEC-/
TOR DE UNA SECCION, ACTUANDO EN CALIDAD DE EJECUTOR, DISTRIBUI-/
DOR Y SUPERVISOR DE LAS TAREAS QUE SE CUMPLAN EN AQUEL.
F) SEGUNDO JEFE O ENCARGADO DE PRIMERA: SE CONSIDERA JEFE DE SE- /
GUNDA O ENCARGADO DE PRIMERA, AL EMPLEADO QUE SECUNDA AL RESPECTIVO JEFE DE SECCION EN LAS OBLIGACIONES DEL MISMO Y LO REEM- /
PLAZA EN CASO DE AUSENCIA POR CUALQUIER MOTIVO.
ARTICULO 6.- ASIMISMO SE CONSIDERA PERSONAL ADMINISTRATIVO A LOS CAJEROS /
AFECTADOS A LA COBRANZA EN EL ESTABLECIMIENTO, DE LAS OPERA- /
CIONES DE CONTADO Y CREDITO, MEDIANTE LA RECEPCION DE DINERO EN EFECTIVO /
Y/O VALORES Y CONVERSION DE VALORES A LOS FINES DE SU REMUNERACION SE CONSIDERARA:
A) CAJEROS QUE CUMPLAN UNICAMENTE OPERACIONES DE CONTADO Y/O CREDITO;
B) CAJEROS QUE CUMPLAN LA TAREA DE COBRAR OPERACIONES DE CONTADO Y/
CREDITO Y ADEMAS DESEMPEÑEN AREAS ADMINISTRATIVAS AFINES A LA /
CAJA;
C) CAJEROS DE ENTIDADES FINANCIERAS O AFINES;
ARTICULO 7.- PERSONAL AUXILIAR: SE CONSIDERA PERSONAL AUXILIAR A LOS TRA-/
BAJADORES QUE CON OFICIO O PRACTICA REALICEN TAREAS DE REPARACION, EJECUCION, MANTENIMIENTO, TRANSFORMACION, SERVICIO DE TODA INDOLE, DE
Página 13
D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
BIENES QUE HACEN AL GIRO DE LA EMPRESA Y/O SU TRANSPORTE CON UTILIZACIONDE
MEDIOS MECANICOS. REVISTARA EN LAS SIGUIENTES CATEGORIAS:
AUXILIAR A) PERSONAL DE REPARACION, ARMADO Y/O TRANSFORMACION DE /
ENSERES, MAQUINARIAS, MERCADERIAS Y MUEBLES; AYUDANTES/
DE LAS ESPECIFICACIONES DEL PUNTO B) DE ESTE ARTICULO;/
PERSONAL DE TRANSPORTE Y/O TAREAS PROPIAS DEL ESTABLE-/
CIMIENTO.
AUXILIAR B) PERSONAL DE MANTENIMIENTO DE EMPRESAS.
AUXILIAR C) CAPATAZ O ENCARGADO DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO. SE /
CONSIDERA CAPATAZ AL EMPLEADO QUE ES RESPONSABLE DEL /
TRABAJO QUE SE REALIZA EN UN SECTOR DE UNA SECCION, DIVISION O DEPARTAMENTO, COMPUESTO POR PERSONAL OBRERO. /
ACTUA EN CALIDAD DE EJECUTOR, DISTRIBUIDOR Y SUPERVISOR
DE LAS DISTINTAS TAREAS QUE SE CUMPLEN EN EL MISMO Y A
SU VEZ SE DESEMPEÑA A LAS ORDENES DE UN SUPERIOR JERARQUICO.
ARTICULO 8.- PERSONAL AUXILIAR ESPECIALIZADO: SE CONSIDERA PERSONAL AUXI- /
LIAR ESPECIALIZADO A LOS TRABAJADORES CON CONOCIMIENTOS O HA-/
BILIDADES ESPECIALES EN TECNICAS O ARTES QUE HACEN AL GIRO DE LOS NEGOCIOS/
DE LA EMPRESA DE LA CUAL DEPENDEN, COMPRENDIDOS EN LAS SIGUIENTES CATEGO- /
RIAS:
AUXILIAR ESPECIALIZADO A) SELECCIONADORES DE MATERIAL GRAFICO; PERSONAL DE FORMACION EN CAPACITACION; RE- /
CEPCIONISTAS DE PRODUCCION Y/O COORDINA-/
DORES; AYUDANTES DE CHOFERES DE LARGA
/
DISTANCIA DE VEHICULOS AUTOMOTORES DE
/
CUALQUIER TIPO AFECTADOS AL TRANSPORTE /
Y/O TAREAS PROPIAS DEL ESTABLECIMIENTO.
AUXILIAR ESPECIALIZADO B) TRADUCTORES; INTERPRETES; OPTICOS TECNI-/
COS; MECANICOS DE AUTOMOTORES; TECNICOS /
DE IMPRESION; TECNICOS GRAFICOS; OPERADORES DE TELEX Y RADIO-OPERADORES; PERSONAL
QUE SE DESEMPEÑA EN FUNCIONES PARA LAS /
CUALES SE LE REQUIERA EL USO DE IDIOMAS /
EXTRANJEROS EN FORMA ESPECIFICA; CHOFERES
DE LARGA DISTANCIA DE VEHICULOS AUTOMO-/
TORES DE CUALQUIER TIPO AFECTADOS, TRANSPORTE Y/O TAREAS PROPIAS DEL ESTABLECI- /
MIENTO.
ARTICULO 9.-LA ENUNCIACION DE CATEGORIAS PRECEDENTEMENTE EXPUESTA NO IMPLICA OBLIGACION POR PARTE DEL EMPLEADOR DE CREAR LAS MISMAS CUANDO ELLO NO FUERE REQUERIDO POR LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA.
ARTICULO 10.- EN LOS CASOS DE EMPLEADOS QUE HABITUALMENTE SEAN OCUPADOS EN/
TAREAS ENCUADRADAS EN MAS DE UNA CATEGORIA SALARIAL DEL CON-/
VENIO COLECTIVO DE TRABAJO,SE LES ASIGNARA EL SUELDO CORRESPONDIENTE A LA/
CA TEGORIA MEJOR REMUNERADA QUE REALICEN, EXCEPTUANDO LOS CASOS DE REEMPLA/
ZO TEMPORARIO, CONTINUO O ALTERNADO, QUE NO SUPERE LOS 90 DIAS DEL AÑO CALENDARIO.
ARTICULO 11.- LA CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES DENTRO DE LAS CATEGORIAS
ESTABLECIDAS EN LA PRESENTE CONVENCION, SE EFECTUARA TENIENDO
EN CUENTA EL CARACTER Y NATURALEZA DE LAS TAREAS QUE EFECTIVAMENTE DESEMPEÑEN, CON PRESCINDENCIA DE LA DENOMINACION QUE SE LAS HUBIERE ASIGNADO.
Página 14
D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
CAPITULO IV
----------REGIMEN REMUNERATIVO
ARTICULO 12.__________________________________________________________________________
I PERSONAL ADMINISTRATIVO
I
I_________________________________________________________________________
IANTIGUEDADI
A
B
C
D
E
F
I
I______________________________________________________________
I INICIAL I 584,00
591,14
598,64
615,73
631,14
654,80
I 1 AÑO
I 585,17
592,19
599,70
616,79
632,27
655,92
I 2 AÑOS
I 586,20
593,21
600,73
617,89
633,36
657,07
I 3 AÑOS
I 587,22
594,29
601,78
619,91
634,49
658,23
I 4 AÑOS
I 588,27
595,31
602,84
620,08
635,59
659,38
I 5 AÑOS
I 589,29
596,37
603,89
621,15
636,71
660,53
I_________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
I PERSONAL CAJERO
I__________________________________________________________________________
I ANTIGUEDAD I
A
B
C
INCISO A)INCISO B)INCISO C)
I
I_____________________________________________________________
I INICIAL
I
589,00
596,96
607,25
50,36
200,00
50,36
I 1 AÑO
I
590,30
598,48
607,87
I 2 AÑOS
I
591,81
598,86
608,92
I 3 AÑOS
I
592,41
599,91
610,05
I 4 AÑOS
I
593,43
600,96
611,06
I 5 AÑOS
I
594,48
602,01
612,15
___________________________________________________________________________
I PERSONAL AUXILIAR ESPECIALIZADO
I
_____________________________________________________________
I ANTIGUEDAD I
A
B
I
I_____________________________________________________________
I INICIAL
I
601,00
621,23
I 1 AÑO
I
602,96
622,35
I 2 AÑOS
I
604,04
623,42
I 3 AÑOS
I
605,05
624,51
I 4 AÑOS
I
606,18
625,60
I 5 AÑOS
I
607,21
626,73
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
I PERSONAL MAESTRANZA
I
______________________________________________________________
I ANTIGUEDADI
A
B
C
I
I______________________________________________________________
I INICIAL I
569,00
573,68
587,74
I 1 AÑO
I
569,66
574,68
588,75
I 2 AÑOS
I
570,64
575,66
589,76
I 3 AÑOS
I
571,60
576,62
590,75
I 4 AÑOS
I
572,58
577,62
591,79
I 5 AÑOS
I
573,56
578,58
592,80
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
I PERSONAL AUXILIAR
I__________________________________________________________________________
I ANTIGUEDADI
A
B
C
Página 15
D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
I
I______________________________________________________________
I INICIAL I
589,00
599,80
634,92
I 1 AÑO
I
590,30
600,84
635,99
I 2 AÑOS
I
591,81
601,91
637,14
I 3 AÑOS
I
592,41
602,98
638,26
I 4 AÑOS
I
593,43
604,02
639,35
I 5 AÑOS
I
594,48
605,07
640,50
___________________________________________________________________________
ARTICULO 13.- EN LAS ESCALAS CORRESPONDIENTES A CADA CATEGORIA, CONTEMPLA-/
DAS EN EL ARTICULO 12, ESTAN INCLUIDOS DENTRO DE LAS MISMAS /
LOS ADICIONALES POR ANTIGUEDAD QUE SURGEN DE LAS RESPECTIVAS TABLAS INSER-/
TAS EN EL PRESENTE REGIMEN.
ARTICULO 14.- A LOS EFECTOS DEL PRESENTE CONVENIO, SE ESTABLECE QUE PARA EL
RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGUEDAD, SALVO EN LOS CASOS EXPRESA-/
MENTE DETERMINADOS EN FORMA DISTINTA, ES LA FECHA DE INGRESO AL ESTABLECI-/
MIENTO.
ARTICULO 15.- AL SOLO EFECTO DE LA REMUNERACION QUE DEBERA LIQUIDARSE SE /
HARA CONSTAR EN EL LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES O PLANILLAS /
SUSTITUTIVAS, PARA CADA TRABAJADOR, LA CALIFICACION QUE LE CORRESPONDA CONFORME A LAS ESCALAS DEL ARTICULO 12 CORRESPONDIENTE DE ESTE CONVENIO. ASI /
COMO TAMBIEN CADA CAMBIO DE CALIFICACION QUE SE PRODUZCA EN ADELANTE, CON /
LA FECHA DESDE LA CUAL RIGE.
ARTICULO 16.- TODA VEZ QUE LAS ESCALAS DE SALARIOS DE ESTE CONVENIO SE INCREMENTEN POR DISPOSICION DEL GOBIERNO NACIONAL DE LAUDOS O /
DE CONVENCIONES DE TRABAJO, EN LA MISMA PROPORCION PORCENTUAL SERAN AUMEN-/
TADOS LOS IMPORTES ESTABLECIDOS POR EL ARTICULO 12 DE ESTE CONVENIO.
ARTICULO 17.- LOS EMPLEADORES ABONARAN A LOS CAJEROS INCS. A) Y C) Y RE- /
PARTIDORES EFECTIVOS Y TODA OTRA PERSONA, QUE ESPECIFICAMENTE
TENGAN OBLIGACION DE COBRAR DINERO A LA CLIENTELA, LA SUMA DE $ 50,36 MEN-/
SUALES A PARTIR DEL 1° DE MAYO DE 2004.
LOS CAJEROS/AS CALIFICADOS EN EL INC. B) DEL ARTICULO 6° PERCIBIRAN LA SUMA DE $ 200,00 MENSUALES, EN COMPENSACION DE SU RIESGO DE REPOSICION DE
/
FALTANTES DE DINERO COBRADO. ESTAS SUMAS NO FORMARAN PARTE DE LA REMUNERA-/
CION A EFECTOS DE LOS APORTES JUBILATORIOS, COMPUTO DE AGUINALDO, VACACIO-/
NES, INDEMNIZACIONES, DE LA LEY 20.744, SUBSIDIO FAMILIAR, PROMEDIO POR ENFERMEDAD, ETC.
NO TENDRAN DERECHO A ESTA COMPENSACION LOS EMPLEADOS QUE OCASIONAL O TRAN-/
SITORIAMENTE REALICEN LA COBRANZA MENCIONADA. ESTAS COMPENSACIONES NO TENDRAN INCREMENTOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 16°.
ARTICULO 18.- CUANDO LA EDAD O ANTIGUEDAD EN EL EMPLEO OPERAREN COMO CAUSA/
DETERMINANTE DEL AUMENTO DE LA REMUNERACION DEL EMPLEADO DEL/
QUE SE TRATE, PERCIBIRA LA NUEVA REMUNERACION CALCULANDOSELA DESDE EL PRI-/
MER DIA DEL MES EN QUE CUMPLIERA AÑOS DE EDAD O ANTIGUEDAD, CUALQUIERA/
SEA EL DIA EN QUE LOS HUBIERA CUMPLIDO.
ARTICULO 19.- LAS REMUNERACIONES ESTABLECIDAS POR EL PRESENTE CONVENIO SON/
MINIMAS, NO IMPIDIENDO LA ASIGNACION DE REMUNERACIONES SUPE-/
RIORES POR ACUERDO DE PARTES O POR DECISION UNILATERAL DEL EMPLEADOR.
ARTICULO 20.- LAS REMUNERACIONES BASICAS CORRESPONDIENTES A LOS TRABAJADO-/
RES COMPRENDIDOS EN ESTA CONVENCION COLECTIVA, SON LAS QUE SE
DETALLAN EN EL ARTICULO 12.
ASIGNACION
COMPLEMENTARIA
ARTICULO 21.- LAS EMPRESAS ABONARAN AL PERSONAL COMPRENDIDO EN LA PRESENTE/
CONVENCION UNA ASIGNACION MENSUAL POR ASISTENCIA Y PUNTUALI-/
Página 16
D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
DAD EQUIVALENTE A LA DOCEAVA PARTE DE LA REMUNERACION DEL MES, LA QUE HARA
EFECTIVA EN LA MISMA OPORTUNIDAD EN QUE SE ABONE LA REMUNERACION MENSUAL.
PARA SER ACREEDOR AL BENEFICIO, EL TRABAJADOR NO PODRA HABER INCURRIDO EN /
MAS DE UNA AUSENCIA EN EL MES, NO COMPUTANDOSE COMO TAL LAS DEBIDAS A EN- /
FERMEDAD, ACCIDENTE, VACACIONES O LICENCIA LEGAL O CONVENCIONAL.
CAPITULO V
---------HORARIOS
ARTICULO 22.- EL HORARIO DE INGRESO AL ESTABLECIMIENTO, COMO ASI TAMBIEN, /
EN SU CASO, EL DE ATENCION AL PUBLICO, SERAN DETERMINADOS /
POR LA SUPERIORIDAD
Y SON DE CUMPLIMIENTO EFECTIVO. LAS
/
TARDANZAS PODRAN SER SALVADAS POR EL RESPONSABLE DE PERSONAL, SIEMPRE QUE /
ACREDITEN DEBIDAMENTE TAL CIRCUNSTANCIA.
LA JORNADA LABORAL SE DETERMINARA A PARTIR DE LAS ESPECIFICACIONES DE LA /
LEY 11.544, DEBIENDO EN TAL SENTIDO EL PERSONAL DESARROLLAR MENSUALMENTE EL
MINIMO PREVISTO EN LA MISMA, NO DANDO DERECHO A REMUNERACION ADICIONAL Y/O/
COMPLEMENTARIA Y/O SUPLEMENTARIA EN CASOS QUE SE MODIFIQUE LA DISTRIBUCION/
DE LAS JORNADAS Y QUE PUDIERA LA MISMA EXCEDER EL MAXIMO HORARIO DE LA JORNADA DIARIA, DE ACUERDO A LAS PREVISIONES LEGALES ANTES MENCIONADA.
ARTICULO 23.- LOS SERENOS QUE DESEMPEÑEN SUS FUNCIONES SIN MARCACION DE RELOJ DE CONTROL DE SERENO Y QUE NO REALICEN OTRA TAREA TENDRAN
UNA JORNADA DE TRABAJO QUE NO EXCEDERA DE 12 HORAS CORRIDAS, DEBIENDO PRO-/
PORCIONARSELES UN LUGAR ADECUADO PARA DESCANSAR. EN EL CASO DEL SERENO QUE/
REALIZA SU FUNCION CON MARCACION DE RELOJ DE CONTROL DE SERENO O QUE REALIZA OTRAS TAREAS, CON O SIN MARCACION DE RELOJ LA JORNADA DIARIA DE LABOR NO
PODRA EXCEDER DE 8 HORAS SI FUERAN CORRIDAS.
CAPITULO VI
----------SALUBRIDAD, HIGIENE Y SEGURIDAD.
ARTICULO 24.- EN LO REFERENTE A LA SALUBRIDAD, HIGIENE Y SEGURIDAD, LAS /
PARTES SE AJUSTARAN A LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE REGULEN /
ESTOS ASPECTOS.
ARTICULO 25.- EN TODO LUGAR DE TRABAJO EXISTIRA UN BOTIQUIN CON LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA PRIMEROS AUXILIOS.
ARTICULO 26.- EN TODOS LOS CASOS, LOS ESTABLECIMIENTOS DEBERAN CONTAR CON /
ELEMENTOS INDISPENSABLES QUE ASEGUREN CONDICIONES ADECUADAS /
DE LUZ, VENTILACION Y CALEFACCION SUFICIENTE, EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
ARTICULO 27.- LAS EMPRESAS DEBERAN CONTAR CON BAÑOS PARA USO DE SU PERSO- /
NAL, LOS QUE ESTARAN PROVISTOS CON LOS ELEMENTOS NECESARIOS /
PARA CUMPLIR SU FUNCION, INCLUYENDO LOS DE LIMPIEZA QUE PUEDAN SER REQUERIDOS POR LAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO (TOALLA, JABON, POMADAS O LIQUIDOS/
REMOVEDORES).
ARTICULO 28.- EN TODO LUGAR DE TRABAJO DEBERA EXISTIR AGUA POTABLE Y SE POSIBILITARA LA INSTALACION DE BEBEDEROS PARA USO DEL PERSONAL.
CAPITULO VII
-----------CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
ARTICULO 29.- EN LOS CASOS EN QUE POR RAZONES DE HORARIO O CIRCUNSTANCIAS /
DEL TRABAJO EL PERSONAL LLEVE SU PROPIA COMIDA, SE PROCURARA/
Página 17
D.1298/04 - REGLEMTARIO DE LA LEY N.5005.
HABILITAR LUGARES EN CONDICIONES ADECUADAS DE HIGIENE, CONFORT Y ASEO DES-/
TINADOS A TAL FIN.
ARTICULO 30.- LA LIMPIEZA DE MAQUINAS Y/O HERRAMIENTAS DEBERA PRACTICARSE /
DENTRO DE LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO, CUANDO DICHA LIMPIEZA
SEA REALIZADA POR EL PERSONAL QUE LAS UTILIZA.
CAPITULO VIII
------------ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
ARTICULO 31.- EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL, EL/
TRABAJADOR TENDRA DERECHO A LA PERCEPCION INTEGRA DE SUS HA-/
BERES, DESDE EL PRIMER DIA DE OCURRIDO EL HECHO COMO SI NO HUBIERA INTE- /
RRUPCION DE LA PRESTACION DE SERVICIOS, DEBIENDO EL DEPENDIENTE NOTIFICAR /
FEHACIENTEMENTE A FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. DE TAL ACONTECIMIENTO A LOS FINES DE DAR INTERVENCION A LA ASEGURADORA DE RIESGO DE TRABAJO.
ARTICULO 32.- EL EMPLEADO QUEDARA EXIMIDO DE SU OBLIGACION DE AVISAR SU
AUSENCIA POR ENFERMEDAD ANTE LA IMPOSIBILIDAD ORIGINADA EN
CAUSAS DEBIDAMENTE JUSTIFICADAS QUE IMPIDAN SU COMUNICACION A FIDUCIARIA
DEL NORTE S.A..
ARTICULO 33.- EL
DA
SERA DESTINADO A
CAMBIO DE TAREAS
MISMO.
/
/
/
EMPLEADO QUE POR PRESCRIPCION MEDICA DEBIDAMENTE COMPROBAPOR FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. DEBIERA CAMBIAR DE TAREAS /
UNA FUNCION EXISTENTE QUE CONTEMPLE TAL IMPEDIMENTO. ESTE/
SUBSISTIRA MIENTRAS DUREN LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL /
CAPITULO IX
----------EMBARAZO Y MATERNIDAD
ARTICULO 34.- NO PODRA REQUERIRSE A LA MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO LA REA-/
LIZACION DE TAREAS QUE IMPLIQUEN UN ESFUERZO FISICO SUCEPTI-/
BLE DE AFECTAR LA GESTACION.
ARTICULO 35.- DURANTE EL EMBARAZO LA EMPLEADA TENDRA DERECHO A QUE SE LE /
ACUERDE UN CAMBIO PROVISIONAL DE TAREAS Y/U HORARIO, SI SU /
OCUPACION HABITUAL PERJUDICA EL DESARROLLO DE LA GESTACION SEGUN ACREDITA-/
CION FEHACIENTE AL RESPECTO. EN CASO DE DISCREPANCIA FUNDAMENTAL ENTRE LOS/
PROFESIONALES DE LAS PARTES, SE ESTARA A LO QUE DICTAMINE EL AREA DE SALUD/
PUBLICA DE LA PROVINCIA DEL CHACO.
CAPITULO X
---------VACACIONES
ARTICULO 36.- LOS EMPLEADORES CONCEDERAN LAS VACACIONES FIJADAS POR LA LEY/
20.744, DE ACUERDO CON SUS DISPOSICIONES.
EN LOS CASOS QUE SE TRATE DE CONYUGES E HIJOS MENORES DE 18 AÑOS, QUE TRA-/
BAJEN EN EL MISMO O DISTINTO ESTABLECIMIENTO, SE LES PROPONDRA QUE GOCEN SU
PERIODO DE LICENCIA EN FECHAS COINCIDENTES, SIEMPRE QUE ELLO NO PERJUDIQUE
EL NORMAL DESENVOLVIMIENTO DEL O DE LOS ESTABLECIMIENTOS.
EN TODOS LOS CASOS, SE COMUNICARA A LOS INTERESADOS LA FECHA EN QUE GOZA-/
RAN LAS VACACIONES CON 45 DIAS DE ANTICIPACION.
ARTICULO 37.- EL PERSONAL QUE TENGA HIJOS EN LA ESCUELA PRIMARIA, PODRA O-/
TORGAR PREFERENCIA CON RESPECTO AL RESTO DEL PERSONAL, PARA /
QUE EL OTORGAMIENTO DE LAS VACACIONES TENGA LUGAR DURANTE LA EPOCA DE RECE-
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SO DE LAS CLASES, SIN PERJUICIO
GENTES.
DE CUMPLIR LAS DISPOSICIONES LEGALES VI- /
CAPITULO XI
----------REGIMENES DE LICENCIAS Y PERMISOS ESPECIALES
ARTICULO 38.- EL EMPLEADO TENDRA DERECHO A 12 DIAS DE LICENCIA CORRIDOS POR
CASAMIENTO, CON GOCE TOTAL DE SUS REMUNERACIONES, EN LA FECHA
EN QUE EL MISMO DETERMINE, PUDIENDO, SI ASI LO DECIDIERE, ADICIONARLO AL /
PERIODO DE VACACIONES ANUALES.
EL EMPLEADO TENDRA DERECHO A 1 DIA DE PERMISO SIN PERDIDA DE REMUNERACION /
POR TODO CONCEPTO PARA TRAMITES PATRIMONIALES.
LE CORRESPONDERA AL EMPLEADO 1 DIA DE LICENCIA POR CASAMIENTO DE HIJOS.
ARTICULO 39.- FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. OTORGARA SIN GOCE DE REMUNERACIONES
LICENCIA POR HASTA 30 DIAS POR AÑO, POR ENFERMEDAD DE CONYU-/
GE, PADRES O HIJOS QUE REQUIERA NECESARIAMENTE LA ASISTENCIA PERSONAL DEL /
EMPLEADO, DEBIDAMENTE COMPROBADA ESA CIRCUNSTANCIA MEDIANTE EL MECANISMO /
DEL ART. 227 DE LA LEY 20.744.
ARTICULO 40.- FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. OTORGARA CON GOCE TOTAL DE SUS
/
REMUNERACIONES, 4 (CUATRO) DIAS CORRIDOS DE LICENCIA POR FA-/
LLECIMIENTO DE PADRE, HIJOS, CONYUGES O HERMANOS/AS, DEBIDAMENTE COMPROBADO.
CUANDO ESTOS FALLECIMIENTOS OCURRIERAN A MAS DE QUINIENTOS KILOMETROS, SE /
OTORGARAN 2 (DOS) DIAS CORRIDOS MAS DE LICENCIA, TAMBIEN PAGA, DEBIENDO
/
JUSTIFICAR LA REALIZACION DEL VIAJE.
ARTICULO 41.- FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. OTORGARA CON GOCE TOTAL DE SUS RE-/
MUNERACIONES, 2 (DOS) DIAS DE LICENCIA CORRIDOS, POR FALLECIMIENTO DE ABUELOS, PADRES O HERMANOS POLITICOS O HIJOS DEL CONYUGE DEBIDA-/
MENTE JUSTIFICADO EL FALLECIMIENTO.
ARTICULO 42.- FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. OTORGARA, CON GOCE TOTAL DE SUS REMUNERACIONES, 2 (DOS) DIAS HABILES POR NACIMIENTO DE HIJOS.
ARTICULO 43.- FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. OTORGARA, CON GOCE TOTAL DE SUS REMUNERACIONES, LA JORNADA COMPLETA DE LICENCIA AL TRABAJADOR /
CUANDO ESTE CONCURRA A DAR SANGRE, DEBIENDO PRESENTAR LA CERTIFICACION FE-/
HACIENTE QUE LO ACREDITE.
ARTICULO 44.- FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. CONCEDERA, CON GOCE TOTAL DE REMU-/
NERACIONES 2 (DOS) DIAS CORRIDOS DE LICENCIA AL EMPLEADO QUE
DEBA MUDARSE DE VIVIENDA, DEBIDAMENTE JUSTIFICADO.
ARTICULO 45.- FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. OTORGARA AUTORIZACION CON GOCE TO-/
TAL DE SUS REMUNERACIONES AL EMPLEADO QUE POR SITUACIONES O /
EMPLAZAMIENTOS PERSONALES CON CARACTER DE CARGA PUBLICA, DEBA COMPARECER /
ANTE REPARTICIONES OFICIALES, DEBIENDO PRESENTAR LA CERTIFICACION FEHACIENTE QUE LO ACREDITE.
ARTICULO 46.- FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. OTORGARA CON GOCE TOTAL DE SUS RE-/
MUNERACIONES, 10 (DIEZ) DIAS DE LICENCIA COMO MAXIMO, POR A-/
|O, PARA LOS ESTUDIANTES SECUNDARIOS, A EFECTOS DE PREPARAR SUS MATERIAS Y
RENDIR EXAMENES, FIJANDOSE EL CICLO LECTIVO NORMAL SEGUN LAS ESPECIALIDADES
QUE SE CURSEN Y DEBIENDO JUSTIFICAR LA RENDICION DE EXAMENES MEDIANTE LA /
CERTIFICACION DE LA AUTORIDAD EDUCACIONAL CORRESPONDIENTE.
ARTICULO 47.- FIDUCIARIA DEL NORTE S.A. OTORGARA, CON GOCE TOTAL DE SUS REMUNERACIONES, 20 (VEINTE) DIAS DE LICENCIA COMO MAXIMO, POR /
AÑO, PARA LOS ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS A EFECTOS DE PREPARAR SUS MATERIAS
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Y RENDIR EXAMENES, PUDIENDO SOLICITAR HASTA UN MAXIMO DE 4 (CUATRO) DIAS /
POR EXAMEN, FIJANDOSE EL LAPSO COMPLETO EN 7 (SIETE) AÑOS Y DEBIENDO JUSTIFICAR LA RENDICION DE EXAMENES MEDIANTE LA CERTIFICACION DE LA AUTORIDAD /
EDUCACIONAL CORRESPONDIENTE. CUANDO EN EL AÑO SE EXCEDIERA DE 5 (CINCO)
/
EXAMENES SIN REPETIRLOS SE OTORGARAN 4 (CUATRO) DIAS MAS DE LICENCIA CON /
GOCE DE REMUNERACIONES.
CAPITULO XII
-----------REMISION
ARTICULO 48.- EN TODO LO QUE NO SE ENCUENTRE EXPRESAMENTE NORMADO EN EL
/
PRESENTE, DEBERA REMITIRSE AL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO/
N° 130/75, Y/O LA LEY 20.744, Y SUS MODIFICATORIAS, COMPLEMENTARIAS.
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TRAMITE LEGISLATIVO
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SUSCRIPTO
PUBLICADO
DEROGADO
CARACTER
SINTESIS
: 26/07/2004
: 15/09/2004 BO: 08232
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