Título: CÓDIGO DE ÉTICA DEL STAFF CÓDIGO

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01/09/04
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Título: CÓDIGO DE ÉTICA DEL STAFF
CÓDIGO DE ÉTICA
Este conjunto de reglas reflejan las normas éticas y morales que todos los miembros de la Fundación
Poder Ciudadano deben observar. Han sido redactadas con el objeto de brindar un marco dentro del
cual los miembros de la institución conduzcan en todo momento su conducta personal y desempeño
profesional.
Los miembros del Board, director ejecutivo y coordinadores tienen la responsabilidad de cumplir y
hacer cumplir estas normas y sensibilizar sobre las mismas a todo nuevo miembro que se incorpore a la
Fundación
Conflicto de Intereses
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Debe tenerse presente que Poder Ciudadano es una organización apartidaria, no
gubernamental y sin fines de lucro.
Los miembros de Poder Ciudadano deben tener presente el deber de desempeñarse siempre
atendiendo a los mejores intereses y objetivos de la Fundación
Abstenerse de utilizar su posición en la Fundación para lucro o beneficio personal
Mantenerse libre de relaciones que por su interés puedan interferir en el correcto desempeño
de las funciones para la Fundación.
Utilizar solamente medios éticos y legales cuando se deba obtener datos o información
Abstenerse de perseguir intereses y/o realizar actividades personales en otras organizaciones
o instituciones cuando estén o puedan estar en conflicto de intereses o contraponerse a
actividades de la Fundación.
Como norma general, es conveniente que ningún miembro se desempeñe en cargos públicos
ni partidarios ni se postule a cargos electivos.
Ante cada situación en particular se deberá informar, al director ejecutivo para que
conjuntamente con el Board analice y resuelva toda actividad de carácter personal en el
Estado o en partidos políticos. El criterio de análisis a aplicar es evaluar si dicha actividad
crea o puede crear un conflicto de intereses o se contrapone a actividades de la institución.
Todos los miembros asumen el compromiso de confidencialidad con respecto a todas las
actividades, información y planificación de la Fundación que no revistan expreso carácter de
información pública.
Nombramiento de miembros del staff.
Se aplicarán los siguientes niveles de aprobación:
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Coordinadores: Por selección abierta y luego por consenso entre Board y Director Ejecutivo.
Líderes de Proyecto y asistentes: A propuesta del coordinador del Área, con aprobación del
Director Ejecutivo.
Remuneraciones
Las remuneraciones del personal rentado serán fijadas en forma objetiva y equitativa, guardando
relación con el valor del puesto que se desempeña, el tiempo de dedicación y la escala salarial
interna fijada a tal efecto. ( Ver ducumento n 8 )
Financiamiento
Poder Ciudadano es una institución sin fines de lucro. El financiamiento proviene de contribuciones,
legados o donaciones que aportan distintas instituciones, organismos y personas del país o del exterior,
de contribuciones relativas al uso de materiales y de los fondos que generen los productos, eventos o
servicios desarrollados por la Fundación.
Todos los fondos recibidos o generados deben reinvertirse en las actividades de la Fundación.
Poder Ciudadano tiene como norma de estricto cumplimiento no recibir aportes de instituciones o
personas que pudiesen comprometer sus objetivos.
Derechos Intelectuales
Los proyectos presentados por terceros o por miembros de la Fundación pasarán a ser propiedad de
Poder Ciudadano, en caso que los mismos sean desarrollados bajo su nombre. Lo mismo ocurrirá en
caso que de dichos proyectos se generen recursos..
Poder Ciudadano asume la absoluta potestad de la totalidad de los programas y actividades que se
desarrollen bajo su nombre.
Control Interno
Todos los activos y transacciones de valor monetario deben anotarse en los libros y registros
correspondientes
Regalos
Todo regalo de cierta entidad que se reciba será considerado como perteneciente a la Fundación y en
consecuencia será entregado a la misma para incorporarlo al patrimonio de la misma. En caso de que
la Institución así lo decida, el regalo podrá ser sorteado entre el voluntariado o reservado para ser
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utilizado como premio individual en caso de una contribución sobresaliente por parte de un miembro
del staff voluntario o grupo de voluntarios.
Viajes al exterior.
En caso que se presente la necesidad u oportunidad de un viaje el principio a aplicar es que
concurrirán preferentemente el Coordinador de Área respectiva, ya que es quien mejor puede
desempeñarse frente al motivo del viaje. En caso de imposibilidad o de evidente conveniencia que lo
haga otro miembro del staff en particular, designarán dicho reemplazante con acuerdo del Director
Ejecutivo. ( Ver documento n º 7 )
Honorarios profesionales abonados a miembros DE Poder Ciudadano por terceros.
Cuando un miembro perciba honorarios abonados por terceros por intervenir en charlas, realizar
trabajos o cualquier otro modo de participación externa, el procedimiento será el siguiente:
- Cuando la invitación esté cursada a la Fundación y no le demande a la persona invertir fines
de semana, feriados y/o dedicación que exceda el marco habitual de sus funciones, se
descontarán los gastos ocasionados por el viaje y el total del saldo será ingresado a la cuenta
de administración de la Fundación.
- Cuando la invitación esté cursada de manera personal al miembro del staff, los honorarios
serán percibidos en su totalidad por éste, mientras esa dedicación sea compatible con sus
funciones en la institución y no resienta su desempeño de manera notoria y prolongada.
- Si la invitación es cursada a la institución, pero le exige al miembro del staff invertir fines de
semana, feriados y/o dedicación que exceda el marco habitual de sus funciones, los
honorarios serán destinados a cubrir los gastos ocasionados por el viaje, la remuneración
compensatoria por el esfuerzo suplementario de sus tareas cotidianas y en caso de quedar
excedente, se ingresará a la cuenta de administración de la Fundación.
Estos lineamientos deben ser tomados como guía, pero en cada caso en particular será necesaria la
aprobación previa del Director Ejecutivo, quien aplicará los mejores criterios de razonabilidad.
Software
Es política y norma de la Fundación que se respete la propiedad intelectual
del software de terceros instalados en las computadoras de su propiedad.
En caso de duda sobre cualquier aspecto del presente Código debe consultarse con el Director
Ejecutivo, siempre antes de tomar alguna decisión o acción.
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