Reglamento contratación laboral temporal

Reglamento de contrataciones laborales temporales
REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO PARA REGULAR LAS CONTRATACIONES LABORALES
EVENTUALES QUE REALICE EL AYUNTAMIENTO DE CANTILLANA PARA CUBRIR SERVICIOS
MUNICIPALES.
Artículo 1.
El presente Reglamento se aplicará, con carácter general, a los procedimientos de selección del
personal laboral temporal al servicio del Ayuntamiento de Cantillana, para contrataciones de una
duración igual o superior a tres meses y para contrataciones temporales por obras y servicios
cualquiera que fuese su duración.
Quedan excluidos de su ámbito de aplicación los procedimientos de selección del personal
funcionario de carrera, de empleo o interino, que se regirán por lo dispuesto en su normativa
especial, y los de selección de personal laboral fijo, que se regularán por lo previsto en sus
convocatorias específicas.
Artículo 2.
Los procedimientos de selección del personal comprendido en este Reglamento se regirán por
las bases de la convocatoria respectiva, que se ajustarán, en todo caso, a lo dispuesto en las
presentes normas y a las leyes que resulten aplicables.
Artículo 3.
Todos los procedimientos de selección de personal laboral temporal se realizarán mediante
convocatoria pública y a través de los sistemas de concurso, oposición o concurso-oposición libres
en los que se garanticen, en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el
de publicidad.
Artículo 4.
La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas de capacidad que determinen la
aptitud de los aspirantes y fijen el orden de prelación de los mismos en la selección.
El concurso consiste exclusivamente en la calificación de los méritos de los aspirantes y la
prelación de los mismos en la selección.
El concurso-oposición consiste en la sucesiva celebración, como parte del procedimiento de
selección, de los dos sistemas anteriores.
Artículo 5.
Las convocatorias, junto con las bases específicas, serán aprobadas, previa negociación con el
Comité de empresa, por la Comisión de Gobierno Municipal, y se publicarán en el tablón de
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anuncios de la Casa Consistorial, sin perjuicio de que, si así se acordase, pudieran publicarse
también en el “Boletín Oficial” de la provincia, o en uno o varios diarios de difusión provincial.
Artículo 6.
El Pleno del Ayuntamiento podrá aprobar bases generales siempre que se ajusten a lo
establecido en el presente Reglamento, previa negociación con el Comité de empresa.
Artículo 7.
Las bases de las convocatorias vinculan a los tribunales de selección que han de juzgar las
pruebas y a quienes participen en las mismas, y una vez publicadas, solamente podrán ser
modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley de Procedimiento Administrativo.
Artículo 8.
Las convocatorias deberán contener, al menos, las siguientes circunstancias:
a) Número y características de los puestos de trabajo convocados.
b) Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes.
c) Pruebas selectivas que hayan de celebrarse y, en su caso, relación de méritos que han de ser
tenidos en cuenta en la selección.
d) Designación del Tribunal calificador.
e) Calendario de realización de las pruebas.
Artículo 9.
La convocatoria y bases y cuantos actos administrativos se deriven de éstos y de la actuación
del Tribunal calificador podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma
previstos en la Ley 30/1.992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y
Procedimiento Administrativo Común.
Artículo 10.
La solicitud para participar en el procedimiento de selección se formulará en el modelo oficial
de instancia que establezca el Ayuntamiento, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir
del siguiente al de publicación de la convocatoria en el tablón de anuncios. Dicho plazo podrá, no
obstante, reducirse cuando se hubiesen de realizar contrataciones de carácter urgente.
Artículo 11.
Para ser admitidos y, en su caso, tomar parte en la práctica de las pruebas respectivas
correspondientes, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y
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cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo
concedido para la presentación de las mismas.
Si hubiesen de valorarse méritos, los documentos que acrediten fehacientemente su posesión
deberán adjuntarse a las instancias, no teniéndose, en cuenta aquellos méritos alegados que no
aparezcan acreditados en el expediente, salvo causa justificada de fuerza mayor.
Artículo 12.
No será preceptiva la exposición al público de las listas de aspirantes admitidos o excluidos. Si
algún aspirante resultase excluido deberá, no obstante, comunicársele la causa de dicha exclusión y
el plazo de subsanación de defectos. También se informará al Comité de Empresa de las
exclusiones y sus causas.
Artículo 13.
Los miembros de los Tribunales deberán abstenerse de formar parte de los mismos e intervenir
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1.992 de 26 de
noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo común, notificándolo a la Alcaldía u órgano municipal convocante. Asimismo los
aspirantes podrán, igualmente, recusarlos.
Artículo 14.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública en el tablón de
anuncios la relación de aprobados y la remitirá al órgano municipal competente, con la oportuna
propuesta de contratación, que no podrá rebasar el número de puestos de trabajo convocados.
Artículo 15.
Las resoluciones de los tribunales vinculan al órgano de contratación competente, sin prejuicio
de que pueda procederse a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la
Ley 30/1.992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento
Administrativo común, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites
afectados por la irregularidad.
Artículo 16.
Los aspirantes propuestos aportarán ante el negociado municipal de personal, dentro del plazo
que en cada caso se conceda, a contar desde que se publique la relación de aprobados, los
documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presenten la documentación
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exigida, no podrán ser contratados, decayendo todos sus derechos, que pasarán, si ello es posible,
al siguiente aspirante de la relación que hubiese resultado aprobado.
Artículo 17.
Las contrataciones serán aprobadas por Resolución de la Alcaldía, siendo este trámite necesario
y previo a la formulación del correspondiente contrato laboral que, en todo caso, se hará por
escrito.
Hasta tanto no se formalice el contrato, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica
alguna.
Artículo 18.
Los tribunales de selección que se constituyan en cada convocatoria estarán integrados por:
1. Presidente: Alcalde o Concejal en quien delegue.
2. Secretario: Secretario de la Corporación o persona en quien delegue.
3. Un Concejal que designe el Alcalde.
4. Un miembro del Comité de empresa.
5. Un trabajador, designado por el Comité de empresa, del Ayuntamiento de Cantillana en
relación con la plaza.
6. Si el caso lo requiere, se podría recurrir a un asesor con voz y sin voto, para contratos
superiores a tres meses.
Los miembros del tribunal tendrán derecho a la indemnización legalmente establecida para los
miembros de tribunales.
La totalidad de los miembros deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido
para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate.
Artículo 19.
Los méritos a considerar necesariamente en los concursos serán los siguientes:
1. Las titulaciones académicas relevantes para el desempeño del puesto de trabajo convocado
que se determine en cada convocatoria.
No se valorarán los títulos académicos imprescindibles para la consecución de otros de
nivel superior que se aleguen como mérito.
2. La experiencia profesional acreditada mediante servicios prestados en puesto igual o similar
en la Administración Pública o, en su caso, en el sector privado. No podrán computarse los
servicios prestados a la Administración en puestos de trabajo de confianza o asesoramiento
especial, cuando se hubiere accedido a ella por el sistema de libre designación.
3. Los cursos oficiales de formación y perfeccionamiento que guarden relación con el trabajo a
realizar.
4. Cualquier otro mérito que se estime adecuado para determinar la mayor idoneidad de los
aspirantes, libremente apreciado por el Tribunal.
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Artículo 20.
Los baremos puntuarán cada uno de los distintos méritos de forma independiente y dentro de
una escala cuyo máximo, en los concursos, será de 25 puntos.
Las fases de concurso de los procedimientos de concurso-oposición no podrán conceder a los
aspirantes una puntuación superior a la cuarta parte que, como máximo, puedan obtener en las
pruebas selectivas de la fase de oposición.
Disposición Adicional.
1. El Ayuntamiento podrá, en los casos que considere oportuno y cuando lo permita la
naturaleza de los puestos a cubrir mediante contrato laboral temporal, constituir bolsas de
trabajo o listas de espera, a las que sólo podrá accederse mediante la superación de las
correspondientes pruebas selectivas o concursos de méritos.
2. Dichas bolsas de trabajo tendrán la vigencia y validez que en cada caso se determine, sin
que pueda ser superior a dos años.
3. De no haberse celebrado pruebas selectivas o concursos específicos para constituir dichas
bolsas de trabajo podrá acudirse, siempre que se trate de contrataciones de breve duración y
lo permita la naturaleza del puesto, a las listas de aprobados sin plaza del último
procedimiento selectivo convocado para cubrir puestos idénticos, por riguroso orden de
puntuación.
4. Las contrataciones que se realicen a través de las fórmulas reseñadas en los apartados
anteriores no podrán tener, por regla general, y con la excepción de las interinidades, una
duración superior a seis meses, pasando la persona que hubiese agotado su contrato al final
de la lista de espera correspondiente.
Disposición Final.
El presente Reglamento entrará en vigor el día siguiente de su publicación íntegra en el “Boletín
Oficial de la Provincia”.
DILIGENCIA: Para hacer constar que el presente reglamento fue aprobado en el Pleno de fecha
29 de septiembre de 1.999, publicada provisionalmente en el BOP nº 291 de 1812-1.999 y definitivamente en el BOP nº 46 del día 25-2-2.000.
Cantillana, _____________ .
Vº. Bº.
EL ALCALDE
EL SECRETARIO
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