¿Puede un Ministerio de Varones Realmente Durar?

¿Puede un Ministerio de Varones Realmente Durar?
Por Patrick Morley
Un hombre que recientemente comenzó un ministerio varonil en su iglesia dijo, “estoy
un poco desanimado. Llevamos un grupo grande a Promise Keepers. Todos estaban
excitados, pero ahora muchos han perdido interés”.
Promise Keepers es el movimiento spiritual más siginificante de nuestra generación. Las
vidas de incontables miles de hombres han sido radicalmente transformadas por Dios en
una sola reunion.
Promise Keepers es el Super Bowl de la Cristiandad. Alcanza a los hombres en una
forma culturalmente relevante; ellos están acostumbrados a ir a los estadios de fútbol.
La pregunta es, “¿Qué se necesita para llegar a un Super Bowl?” Se necesita un conjunto
de requisitos para ir como espectador. Se requiere un conjunto totalmente diferente de
requisitos para ir como participante.
No debemos estar sorprendidos por la caída fuera de Promise Keepers o cualquier otro evento
de impulso. Sólo unos pocos hombres siempre están dispuestos a pagar el precio para ser un
participante.
La parábola del sembrador es siempre en el trabajo: algunos escuchan y olvidan, algunos oyen
con alegría, pero desaparecen rápidamente, otros oyen, pero son ahogados por las
preocupaciones de la vida y la riqueza, y unos pocos escuchan y producen de frutos.
Le sugerí a este hombre que el estaba en una posición envidiable. Ahora él sabe quiénes y
cómo son los hombres realmente. Ahora el puede empezar a construir sobre un fundamento
seguro, en lugar de construir un ministerio de hombres alrededor de hombres
medio-entregados de corazón. Que solo lo conduciría a más y más grande desaliento, más
tarde.
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¿Cuáles son las cosas que un hombre necesita para saber no sólo para edificar un ministerio
de hombres que sea éxitoso, pero que no se desanimen en el proceso? Aquí hay siete
verdades para añadir a los "principios" y "componentes" que hemos descrito en nuestro artículo
"Cómo Construir Ministerio un Hombres Fuertes".
ADMINISTRAR (MANEJAR) SUS EXPECTATIVAS.
1. No se enfade con los hombres porque no son más espiritualmente maduros. Cuando un
hombre quiere ayudar a otros hombres a crecer en Cristo, a menudo se da cuenta de que él
quiere que los hombres tengan éxito más de lo que ellos mismos quieren.
En el estudio Biblico que enseño en Orlando el viernes por la mañana tenemos unos 150
hombres, más 25 líderes. Alrededor de 2.000 hombres han pasado por nuestras puertas. Esto
es después de diez años de duro, fiel trabajo.
Sería fácil para nosotros a ser impacientes con los nuevos hombres que no son tan maduros
como quisiéramos. Sin embargo, no es éste el propósito que estamos ahi en primer lugar? No
se enfade con los hombres porque no tienen una participación mayor. Continúe mostrando a
Cristo a través de su estilo de vida por lo que se ven atraídos a usted.
2. No se desanime cuando los hombres pierden interés. El propósito de los acontecimientos o
eventos a gran escala es el de tirar una vasta red. En su red usted encontrará una gran
cantidad de espectadores y unos pocos participantes. Centrarse en los participantes para
guardar, en lugar de los espectadores que usted pierde. Muchos de los hombres harán
"auditoría" de sus eventos - centrarse en los hombres para "crédito".
Cristo creó un gran alboroto (conmoción) y habló a multitudes muy grandes. Sin embargo, pero
al momento en que terminaba, los despedía a todos, excepto a 120 discípulos (Hechos 1:15).
Esta fué la base sobre la cual edificó a los participantes, no a los espectadores. Miró hacia los
pocos fieles, no la inconsistencia de muchos.
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3. No espere más de los hombres de lo que ellos pueden, o deben, realmente dar. Por ejemplo,
consideramos perfecta la asistencia de dos veces en cada tres reuniones. ¿Por qué? Con los
hombres de familia en negocios, sabemos que debemos permitir fallos, horas tardes por la
noche en la oficina, y reuniones tempranas en la mañana.
Es interesante. A menudo, nos enfadamos con los hombres porque no dejan a sus familias y
venir a nuestras reuniones para que podamos decirles que deberían pasar más tiempo con sus
familias.
CENTRAR SUS ENERGIAS.
4. Centrarse en hacer discípulos. Recientemente me encontré diciendo impulsivamente: "El
logro más importante de mi ministerio personal es que yo pueda señalar a cuarenta y cuatro
hombres que me han ayudado a discípular."
Realmente creo que esto es cierto, pero no sobre la base de lo que yo veo. Lo que veo es que
miles de hombres están leyendo nuestros libros y trabajando a través de nuestro plan de
estudios. Para mi carne, esto parece éxitoso. Sin embargo, cuando estudio la vida de Jesús,
veo que Su logro más grande (después de la resurrección) fue crear un grupo de hombres
dispuestos a invertir su vida por el evangelio.
Me gustaría saber quién fue el primero que dijo esto para poder darle el crédito merecido por la
frase; per no lo sé. La idea es de trabajar con hombres "FAT" – en ingles: (Faithful, Available,
T
eachable) los hombres que son fieles, disponibles, y para deseosos de aprender.
5. Invertir en los hombres que van a invertir en otros hombres. Un misionero llamado Juan pasó
la mayor parte de sus años de servicio reuniéndose con unos cuántos hombres jóvenes. De
repente, su labor se vio interrumpida cuando de repente a todos los misioneros se les pidió
abandonar el país.
Un hombre que había visto el ministerio de Juan con cinismo (burla) más tarde dijo: "mira lo
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que ha salido de la vida de Juan. Uno de los hombres que trabajó con un profesor es ahora
usado poderosamente por Dios para alcanzar y capacitar a decenas de estudiantes
universitarios. Otro dirige un equipo de discipulado de unos cuarenta hombres y mujeres. Otro
se encuentra en una ciudad cercana con un grupo de treinta y cinco discípulos en crecimiento.
Otras tres personas han ido a otros países como misioneros. Dios está bendiciendo su trabajo.”
1 Su ministerio crecerá en proporción a su capacidad de construir no sólo discípulos, pero
hacedores de discípulos. Pablo dijo de ésta manera, "Las cosas que me han oído decir en
presencia de muchos testigos, encarga esto a hombres fieles que también estarán capacitados
para enseñar a los demás" (2 Tim. 2:2, énfasis añadido).
El enfoque de un líder del ministerio de hombres, debería ser de hacer discípulos de los
hombres que a su vez discipularán a otros, y así sucesivamente. Este fue el método de Jesús.
Mantenga un ojo alerta por hombres que quieren hacer discípulos. Participe con los hombres
en todos los niveles (ver los cinco grupos para alcanzar En Una Mirada en el Espejo # 17,
"Cómo Construir un Ministerio Hombres Fuertes"). Sin embargo, el mayor retorno en la época
de Jesús vino de la inversión en unos pocos hombres "FAT". Allí es donde su mayor
rendimiento vendrá, también, aunque no se vea en un principio. 6. Crear una cultura de oración. Una vez un amigo cuya esposa acababa de morir de cáncer
me preguntó por mi querido amigo, Tom Skinner, quien tenía leucemia. Le contesté: "Está muy
enfermo. Supongo que lo único que podemos hacer es orar". Me miró por mucho tiempo a mi
cara, y luego dijo: "No, lo que podemos hacer es orar".
No podemos hacer nada sin la bendición de Dios, pero podemos hacer todas las cosas cuando
tocamos en el propósito de su voluntad. La oración es la forma designada de Dios para liberar
la voluntad de Dios en la vida de los hombres. La oración es la moneda de nuestra relación
personal con Jesús. No nos hará ningún bien para dejarlo a nuestra cuenta. Debemos tomar
algo y gastarlo (usarlo) en las almas de los hombres. La oración es la cosa que podemos
hacer.
7. Sea idea conducido en vez de evento conducido. No se trata de que los eventos crean
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ministerios exitosos, es el propósito. Si no tenemos cuidado, la tendencia puede ser para
"empezar", sin saber realmente dónde queremos "finalizar". Sería fácil caer en el ritmo frenético
de quebrar-cuellos en el ministerio de hombres y "evento" cayendo usted mismo a la
mediocridad.
Decimos: "Nosotros medimos nuestros beneficios (ganancias) en vida cambiadas". En cierto
modo, su objetivo debe tocar ese tren de pensamiento. Medir su éxito en la vida cambiadas, no
en el número de cuerpos.
Escriba en el espacio previsto a continuación: 1 Su propósito por tener un ministerio de
hombres y 2) tres, cuatro o cinco objetivos concretos. Por ejemplo,
Objetivo: Alcanzar a los hombres en nuestra iglesia, con una oferta creíble de El Evangelio, y
dotarlos (enseñarles) para ser líderes espirituales en sus familias, la iglesia, el trabajo y la
comunidad.
PROPOSITO:
Objetivos Concretos: (Ejemplo: establecer un grupo central, comenzar 5 grupos pequeños,
tener un retiro, etc.).
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APLICACION
1. Leroy Eims, El Arte Perdido de Hacer Discípulos, (Grand Rapids: Zondervan, 1978). 23.
1996. Patrick M. Morley. Todos los derechos reservados.
Traducción: Victor López para más información en
Español visite: www.alcanzandocadahombre.com
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