Los servidores se tomaron la palabra

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Los servidores se tomaron la palabra
Viernes, 31 de Julio de 2009
Los grupos de conversación han sido todo un éxito. La participación de los servidores se
ha reflejado en las opiniones sinceras y en las propuestas de mejoramiento, muchas de ellas
relacionadas con sugerencias de acción que pueden ser implementadas entre dependencias
y dentro de sus mismas dependencias. Veamos que piensan los servidores que ya han tenido
la oportunidad de participar.
Para Cindy Saenz Forero de la Oficina Asesora Jurídica, los grupos de conversación
son un excelente espacio donde se puede expresar los temas tanto negativos como positivos
del Ministerio haciendo de ello una herramienta para mejorar. Asegura igualmente que la
metodología usada por las exponentes es dinámica y asertiva, pues permite al grupo fluir
frente a las termas trabajados.
Para Emilio Gonzales del Despacho, los tres temas tratados en los grupos de
conversación fueron coherentes, afirma que a lo mejor uno lleve más tiempo que otros para
discutirlos, pero que de igual manera los tres son importantes. Concluye diciendo "Esta clase
de espacios son muy buenos, lo importante al final, es que lo expuesto en ello sea
traducido en algo, espero que esto se preste para tomar decisiones necesarias"
Finalmente encontramos la opinión de Luis Bernardo Carrillo de la Oficina de
Control Interno, quien asegura que los grupos de conversación permiten visualizar que no
todos piensan igual frente a las labores diarias del MEN y frente a sus servidores. "De pronto
el momento mas critico del ejercicio fue cuando frente a la exposición de otra persona,
asegure que no todas las apreciaciones se pueden generalizar, allí fue donde se genero un
poco de polémica, pero creo que ese es el caso, exponer y debatir"
Recordemos que los grupos de conversación que desde hace algunos días se viene
trabajando con los servidores del MEN, tienen un sólo propósito, Dar la palabra a los
servidores con relación a tres temas clave: Trabajo en equipo, clima organizacional y
comunicación interna, para generar compromisos que reflejen el mejoramiento del ambiente
laboral de las dependencias.