Rajoy cometerá un error “de bulto” si decide seguir los pasos de

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4º Comité Confederal de UGT: El Sindicato está dispuesto a perfilar una posición
conjunta con Comisiones sobre el futuro del sistema público de Pensiones
Rajoy cometerá un error “de bulto” si
decide seguir los pasos de Aznar en el diálogo social
Durante los días 19 y 20 de noviembre ha tenido lugar el 4º Comité Confederal de UGT, en el que
se han analizado y debatido diversas cuestiones de la actualidad sociolaboral, las conclusiones de
las Jornadas de Negociación Colectiva, así como de las Jornadas de Acción Sindical Territorial y
Concertación Regional y el IV Plan de Acción Sindical para la Igualdad de Oportunidades entre
hombres y mujeres. En el ámbito europeo, se abordó la reforma de los Tratados de la Unión Europea.
Por otra parte, el Comité Confederal ha expresado su apoyo a la Constitución Española con motivo
del 25 aniversario de su aprobación, y aprobó una “Resolución de urgencia” lamentando el
fallecimiento, el 15 de noviembre, de Luis Anderson (Secretario General de la ORIT-CIOSL)
para perfilar una posición unitaria con
Comisiones sobre el futuro del sistema público de pensiones, que debería estar definida antes de las elecciones generales.
Para Méndez, el marco actual del Pacto de
Toledo facilita que las diferencias se puedan resolver, de modo que se incremente
la cuantía de las prestaciones públicas y la
cobertura social en España.
E
l Secretario General de UGT,
Cándido Méndez señaló, tras la
clausura del 4º Comité Confederal
de UGT, que el diálogo social sufrió una evolución negativa en esta legislatura, y subrayó que la mayoría absoluta ha
supuesto un desprecio al diálogo social,
que se remedió en parte por el indudable
éxito de la Huelga General del 20-J. Por lo
que advirtió al candidato del PP a la
Presidencia del Gobierno, Mariano Rajoy
(en el hipotético escenario de que el PP
revalide la mayoría absoluta en las elecciones de marzo de 2004), que cometerá
un error “de bulto” si sigue miméticamente,
como dice, los pasos de José María Aznar
en el ámbito del diálogo social.
Méndez pidió a todos los partidos políticos
compromisos claros y concretos (de cara a
las próximas elecciones generales) para resolver mediante inversión pública los défiunión
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cits en formación, protección social y desarrollo tecnológico, así como propuestas para reducir la temporalidad y la siniestralidad
laboral y el reconocimiento del protagonismo de patronal y sindicatos en la búsqueda
de alternativas, fundamentalmente en lo relacionado con la negociación colectiva. A
este respecto, reiteró que supone una vía
errónea e injusta resolver los problemas del
país mediante reformas laborales, que pueden suponer una desregulación laboral y
debilitamiento de la negociación colectiva,
por lo que reclamó claridad en las propuestas y en sus contenidos.
UGT también reclamó un mensaje claro
de los partidos políticos sobre cómo conciben el futuro sistema público de pensiones, ya que no es suficiente la mera suscripción del Pacto de Toledo renovado. En
este sentido, el Secretario General de
UGT mostró la disposición del Sindicato
En su resolución, el Comité Confederal de
UGT también respalda impulsar desde el
sindicato el proceso de renovación del actual Acuerdo Interconfederal de
Negociación Colectiva (o al menos una prórroga del actual modelo) y exige a la AEB un
cambio en su actitud de bloqueo del convenio de banca, porque de lo contrario, las federaciones sindicales de la banca se plantearían “en el horizonte” movilizaciones.
Igualmente, Méndez criticó el actual modelo
de crecimiento económico que, según dijo,
se encuentra teñido de sombras y debilidades y se sostiene en factores inflacionistas y
especulativos, con una extrema debilidad
de la inversión privada y el permanente deterioro del sector exterior. A este respecto,
informó de la elaboración por parte del
Sindicato de un balance de legislatura con
propuestas que mejoren esta situación.
A continuación, reproducimos el
texto íntegro de la Resolución aprobada por unanimidad al final de los
trabajos del 4º Comité Confederal de
UGT, que se desarrolló en Madrid
(salón de actos de nuestra sede en la
Avenida de América, 25) los pasados días 19 y 20 de noviembre:
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I) Análisis de la situación actual
El mantenimiento a lo largo de este año del
crecimiento económico se produce simultáneamente a la evidencia clara de los desequilibrios en los que está basado y de los
problemas estructurales que arrastra el modelo productivo que han desarrollado los gobiernos del Partido Popular a lo largo de dos
legislaturas.
El crecimiento económico está sostenido por
factores inflacionistas y especulativos, por
un lado, y por un relativo dinamismo del consumo, por otro. Pero, incluso éste se encuentra en entredicho por la precariedad y
baja productividad del empleo creado, por el
altísimo endeudamiento familiar, y por el tipo
de incorporación laboral y social de la inmigración. Al tiempo, la extrema debilidad de la
inversión privada y el permanente deterioro
exterior de la economía ponen de manifiesto
la ausencia de bases sólidas en ese patrón
de crecimiento. La continuidad futura del
mismo, más allá de la persistencia de grandes incertidumbres en el plano europeo o internacional, está en entredicho porque este
planteamiento desequilibrado es insostenible a medio plazo.
El diagnóstico, en realidad, no es nuevo. El
Comité Confederal recuerda a este respecto
que UGT viene alertando desde hace varios
años sobre esta grave cuestión y sobre el
cortoplacismo del discurso propagandístico
y de la euforia del Gobierno. Y reitera la llamada de atención al conjunto de la sociedad
española, respecto a los riesgos sociales y
económicos del modelo productivo del
Partido Popular, realizada en la Resolución
del 2º Comité Confederal celebrado hace
ahora un año. Lo verdaderamente novedoso
hoy es la generalización de las llamadas de
atención de instituciones internacionales
(Comisión Europea, OCDE, FMI), de las organizaciones empresariales, y de un gran
número de voces cualificadas.
Las claves de este crecimiento -sobredependencia de la construcción, especulación en
la vivienda, endeudamiento de las familias,
comportamientos sectoriales inflacionistas-,
que el Gobierno nada ha hecho hasta ahora
para corregir, son su principal debilidad, y el
origen de las amenazas de futuro para la
economía española.
Al panorama de fragilidad en el crecimiento,
se le suman los déficit y problemas estructurales que, a su vez, se están acumulando.
La caída tendencial de la productividad, la
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pérdida continuada de competitividad, la ausencia de política industrial, el reiterado fracaso en la política tecnológica, la elevada
precariedad del empleo, con su terrible secuela de accidentes laborales, que aumenta
a través de la continua subcontratación, el
deterioro en la calidad de los servicios públicos -cuya transferencia a las Comunidades
Autónomas ha realizado el Gobierno junto
con la del déficit público derivado de sistemas financieros insuficientes-, la divergencia
en la protección social, son factores de fondo
que están configurando una situación que,
más allá de la apariencia coyuntural, plantea
graves interrogantes. Tras un periodo de
ocho años, la herencia del Partido Popular
parece ser la acumulación de problemas, en
lo social y en lo económico tanto como en lo
político.
A todo ello se suma la negativa evolución
que ha sufrido el diálogo social en esta legislatura. El contraste con la precedente, a este
respecto, pone en evidencia que el logro de
la mayoría absoluta por el Partido Popular
ha conllevado el desprecio de uno de los instrumentos que se han demostrado más útiles y eficaces para abordar colectivamente
las necesidades y problemas de la sociedad
española.
No se trata, a juicio del Comité Confederal,
de pintar artificialmente un panorama
sombrío. Al contrario, desde la mayor responsabilidad, UGT pretende abrir el más amplio debate social sobre la necesidad, compartida por un número cada vez mayor de
instituciones y agentes, de replantear las bases del crecimiento, de abordar los déficit estructurales, con el fin de evitar un fracaso colectivo ante los indudables desafíos futuros.
En este sentido, al anuncio en un contexto
preelectoral de nuevas reformas laborales
para la próxima legislatura, que no se inscriben en la superación de los verdaderos problemas -insoportable precarización del empleo, falta de vertebración y atomización de
la negociación colectiva- sino en amenazas
de desregulación laboral y de debilitamiento
de la negociación colectiva, se suma en otro
orden la renovación del Pacto de Toledo con
un contenido claramente ambiguo respecto
a las medidas a tomar.
El Comité Confederal de UGT considera que
sobre estas cuestiones debe haber, primero,
pronunciamiento claro y explícito de las fuerzas políticas en cuanto a las reformas concretas en materia laboral y de pensiones que
proponen, para evitar un ocultamiento de intenciones que sólo podría ser calificado de
fraude al electorado. Y segundo, el reconocimiento del papel protagonista que, en los
procesos de reforma en materia de relaciones laborales y mercado de trabajo, deben
tener los interlocutores sociales.
Sobre estas cuestiones, además, el Comité
Confederal estima necesario reforzar las posiciones unitarias con CCOO, y concretarlas
en un compromiso de progreso en materia
de empleo y protección social.
Finalmente, con motivo de cumplirse el 25
aniversario de la aprobación del Texto
Constitucional, el Comité quiere expresar
con toda solemnidad su apoyo a la Carta
Magna, que encarna la recuperación de la
democracia y el reconocimiento de unas libertades a cuya lucha dedicaron su vida muchas generaciones de trabajadores y sindicalistas. Una Constitución, además, que es
expresión progresista de derechos laborales
Con esta intención, el Comité Confederal resuelve abordar la elaboración de un balance
de esta legislatura que facilite el análisis de
los problemas y aporte las propuestas de
UGT para la solución de los mismos.
Por otro lado, y ante las elecciones generales que se realizarán el próximo año el
Comité Confederal reclama al conjunto de
las fuerzas políticas un pronunciamiento
claro respecto a la necesidad de cambiar
este modelo productivo basado en el retraso tecnológico, la precariedad en el trabajo,
las carencias de formación y protección social, y el deterioro de las relaciones laborales. Así como a incluir en los respectivos
programas electorales las políticas, medidas y compromisos en cada uno de estos
terrenos para lograrlo.
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básicos y de preceptos fundamentales de
contenido social, como el reconocimiento al
máximo nivel del hecho sindical, el establecimiento de los derechos de sindicación y de
huelga entre los principales Derechos
Fundamentales, al igual que los derechos al
trabajo -incluyendo su libre elección, la promoción a través del mismo, remuneración
suficiente, no discriminación laboral por
razón de sexo- o a disfrutar de una vivienda
digna, entre otros muchos ejemplos.
Tras veinticinco años de ejercicio democrático, UGT considera que la gran cuestión pendiente y la mayor muestra de vitalidad y actualidad de la Constitución Española estriba
en la posibilidad y capacidad de lograr el mayor grado de desarrollo efectivo de los derechos sociales en ella plasmados: en este aspecto, la Constitución, lejos de estar agotada, puede ser, de esta forma, el más valioso
instrumento para la mejora de los niveles de
vida de todos los españoles.
II) Reforma de los
Tratados de la Unión Europea y
Conferencia Intergubernamental
Por lo que respecta al ámbito europeo, la
Convención Europea ha presentado un proyecto de Tratado constitucional que en el
contexto político actual, representa un paso
significativo hacia una Unión Europea más
eficaz y democrática y, en cierta medida,
más cercana a las preocupaciones y aspiraciones de los ciudadanos.
En opinión del Comité Confederal, el texto
consensuado en el seno de la Convención
implica importantes avances que responden
a las reivindicaciones sindicales, en particular la inclusión entre los valores y objetivos
de la Unión del pleno empleo, la solidaridad
y la igualdad, recogidos en la parte I de la
propuesta de la Convención y la inclusión
con valor jurídico de la Carta de Derechos
Fundamentales, recogida en la parte II, así
como el reconocimiento del papel de los interlocutores sociales y del diálogo social.
El Comité Confederal defiende igualmente la
necesidad de mejorar el sistema de toma de
decisión y generalizar el voto por mayoría sin
excluir, como es el caso en el proyecto actual, las cuestiones fiscales y sociales para
asegurar una Unión Europea fuerte y solidaria, que tenga como seña de identidad su
modelo social. Asimismo es necesario dotar
a la Unión de nuevas herramientas y procedimientos para mejorar la coordinación de
las políticas económicas y de empleo nacionales y para configurar un gobierno económico europeo.
El Comité Confederal hace, a este respecto,
un llamamiento a la CIG para que sus decisiones se orienten en este sentido y, en particular, insta al gobierno español a que atienda y defienda estas reivindicaciones en lugar
de encerrarse en una mera lucha por el reparto de poder.
El Comité Confederal toma nota de que la
CES, en este contexto y teniendo en cuenta
además las próximas elecciones al PE, ha
aprobado la realización de la Campaña
“Nuestra Europa-Europa somos nosotros”.
Y asimismo, hace suya esta campaña y
manifiesta su apoyo y su plena implicación
en todas las actividades que la CES promueva en defensa de los intereses de los
trabajadores, en coherencia con la voluntad
de UGT de seguir defendiendo y trabajando
por una Europa de los ciudadanos, de las libertades, de los derechos sociales, de la
igualdad, de la tolerancia y del respeto a
las minorías.
III) Negociación Colectiva
La negociación colectiva del próximo año se
va a desarrollar en un contexto que plantea
dificultades a la hora de renovar por tercera
vez el Acuerdo sobre Negociación Colectiva
con las organizaciones empresariales. A este respecto, el Comité Confederal, a la vista
de los resultados obtenidos por estos
Acuerdos y de las ventajas de mantener en
el tiempo los criterios y recomendaciones en
ellos contenidos, encomienda a la Comisión
Ejecutiva Confederal la renovación del
Acuerdo o, en su caso, la ratificación de una
prórroga del mismo para 2004.
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En relación con el Acuerdo actualmente vigente, el Comité Confederal quiere no obstante exigir a la Asociación Española de
Banca que abandone su actitud de bloqueo
en la negociación del convenio estatal y
cumpla los compromisos firmados por las
Confederaciones Empresariales a las que
pertenece, aplicando los criterios contenidos
en el ANC 2003.
Por otro lado, el Comité Confederal, ante la
situación de deterioro laboral derivada de la
extensión de las nuevas formas de organización empresarial, particularmente la subcontratación y las llamadas empresas de servicios, llama a dar respuesta a través de la coordinación de la acción sindical y de la negociación colectiva a este tipo de situaciones,
de acuerdo con los planteamientos y criterios contenidos en las Jornadas
Confederales.
En relación con éstos, el Comité comparte y
reafirma la necesidad de fortalecer y mejorar
los sistemas de gestión sindicales de la negociación colectiva, en particular las labores
de dirección, planificación y seguimiento,
que corresponden a las Federaciones
Estatales, así como la necesaria complementariedad en este ámbito del trabajo sindical de las Uniones de Comunidad
Autónoma, de acuerdo con la clara distribución de funciones que tiene establecida la
Organización. Todo ello enmarcado en el
proceso de revisión de métodos y contenidos, emprendido para lograr una negociación colectiva más eficaz, más participativa,
con mayor capacidad de representación,
mejorando así la correlación de fuerzas y el
papel protector y regulador del convenio.
Respecto a las prioridades para la negociación colectiva para 2004, el Comité
Confederal hace suyo el objetivo definido
por las Jornadas Confederales de profundizar en la lucha por la calidad del empleo, e
insta a la Organización a incorporar en las
plataformas para la negociación colectiva a
todos los niveles medidas para avanzar en
los siguientes objetivos prioritarios:
1) Limitar la temporalidad del empleo.
2) Hacer frente a las formas de organización empresarial que precarizan el empleo, en particular la subcontratación y la
cesión de trabajadores.
3) Luchar contra la precariedad salarial.
4) Reducir los accidentes de trabajo, los
riesgos laborales y mejorar la salud.
5) Avanzar en la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres.
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6) Garantizar el derecho a la formación y
promoción profesional de los trabajadores.
7) Luchar por la igualdad de trato hacia
los grupos de trabajadores menos favorecidos.
8) Fortalecer la acción sindical y la capacidad representativa.
IV) Tutela y Protección de la Salud
y Seguridad de los trabajadores
Las últimas sentencias dictadas por la
Audiencia de Barcelona, el Tribunal Superior
de Justicia de Andalucía y la Audiencia de
Pontevedra provocan situaciones injustas
que vulneran el espíritu de las Leyes que
protegen los derechos de los trabajadores a
su salud y seguridad.
Una vez más tenemos que demandar de la
Fiscalía General del Estado que se comprometa con esta causa y que persiga de oficio
los delitos de riesgo con todas sus consecuencias. Tenemos que recordar que este
es un compromiso asumido por la Fiscalía
en su Instrucción 1/2001.
Por ello, debemos buscar la mayor implicación posible de todas las Instituciones y
Organizaciones relacionadas con la Justicia
para hacer velar los derechos a la vida, a la
salud y a la tutela judicial de los trabajadores.
Para buscar esa mayor implicación de las
Instituciones vamos a solicitar reuniones con
el Consejo General del Poder Judicial y con
las Asociaciones de Jueces.
Esta situación también merece nuestro rotundo rechazo a estas Sentencias desde el
punto de vista preventivo, pues en todos los
casos que nos ocupan se incumplían una o
varias normativas en Prevención de
Riesgos Laborales, por lo que no se corresponden con todo lo sucedido, y requieren
una respuesta de movilización permanente
para garantizar la salud y seguridad en el
trabajo, y como expresión de repulsa y llamada de atención ante el gravísimo hecho
de que se pretenda responsabilizar a los
trabajadores de lo que claramente es responsabilidad de las empresas que vienen
obligadas por ley a prevenir los riesgos laborales.
Finalmente, vamos a propiciar reuniones en
los ámbitos territoriales con las Fiscalías, la
Inspección de Trabajo y los Sindicatos con el
objetivo de demandar la aplicación de la
Instrucción 1/2001.
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V) Jornadas de Acción Sindical
Territorial y Concertación Regional
El Comité Confederal ha tratado las Conclusiones de las Jornadas Confederales de
Acción Sindical Territorial y Concertación
Regional, celebradas los pasados días 2 y 3
de octubre, constatando su necesidad y la
conveniencia de su celebración periódica.
Los principales objetivos de las Jornadas
fueron:
Crear una dinámica y un método de trabajo
aplicable a toda la Confederación respecto
a la dimensión territorial de la acción sindical, mediante el análisis y puesta en común
de todas las experiencias, y la elaboración
compartida de prioridades.
Contribuir a dotar de una visión global a la
actuación del sindicato, coordinando lo sectorial, lo territorial y lo confederal, para dar
coherencia y fuerza a la misma, buscando
el reforzamiento de la actuación en el terreno de las relaciones laborales y la negociación colectiva con la acción en el plano institucional.
Por otra parte, además del conjunto de reflexiones y aportaciones dirigidas a mejorar la eficacia de la Organización, contempladas en las Conclusiones, las Jornadas
reafirmaron el papel esencial de la concertación en las Comunidades Autónomas, y
la plena apuesta del conjunto de la
Confederación por el desarrollo del Estado
de las Autonomías.
VI) 4º Plan de Acción Sindical
para la Igualdad de Oportunidades
entre Hombres y Mujeres
El Comité Confederal ha aprobado la puesta
en marcha de un nuevo Plan como estrategia diseñada para conseguir que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, al
igual que las de los hombres, sean parte integrante en la elaboración, ejecución, control
y evaluación de nuestras políticas. Los objetivos y actuaciones concretas de este Plan
ponen en práctica el compromiso de UGT en
materia de igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres, a través de su aplicación en el seno de nuestra Organización y su
repercusión externa.
VII) Afiliación y Representación
El Comité Confederal ha analizado la situación de crecimiento afiliativo y los resultados
de las elecciones sindicales.
A la vista de los resultados ofrecidos, se
constata que la UGT viene creciendo de manera sostenida, alcanzando en estos momentos más de 900.000 afiliados y más de
100.000 delegados. Aún así, el Comité
Confederal estima que es necesario crecer
mucho más en afiliados y delegados, mejorando la relación de fuerzas del Sindicato,
para defender en mejores condiciones los intereses de los trabajadores.
El Comité Confederal afirma que hay suficiente margen y condiciones para crecer, y
hace un llamamiento a toda la Organización
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en exigencia de que dirija sus actividades y
centre sus esfuerzos en lo que es la máxima
prioridad organizativa de UGT: incrementar
la Afiliación y la Representación, elementos
sin los que no es posible que el Sindicato
exista o pueda ejercer las tareas de defensa
y promoción de los intereses económicos y
sociales que le son propios, tal y como contempla la Constitución y la Legislación vigente, derivada de ésta.
VIII)
IX) Resoluciones de Urgencia
En otro orden de cosas, el Comité Confederal ha tratado sobre aspectos internos,
tales como las previsiones económicas del
conjunto de la Confederación para 2004,
la coordinación de los Servicios Jurídicos,
y la participación de UGT en diversas entidades.
El Comité Confederal, asimismo, ha aprobado las siguientes Resoluciones de Urgencia:
- Lamentando profundamente el fallecimiento del compañero Luis Anderson, Secretario
General de la ORIT-CIOSL.
- Sobre la implantación del juego “Euromillones”.
Resolución de Urgencia, 1:
Lamentando profundamente el fallecimiento del
compañero Luis Anderson, Secretario General de la ORIT-CIOSL
Resolución de Urgencia, 2:
Sobre la implantación
del juego “Euromillones”
E
Desde la renovación de la ORIT que
él lideró, se implicó de lleno en el
compromiso de “Democratizar la
Mundialización”, consciente del papel fundamental del movimiento sindical en el diálogo Norte-Sur.
E
Se comprometió profundamente en la
renovación de la Confederación
Internacional de Organizaciones
Sindicales Libres (CIOSL) para que
definitivamente fuera un instrumento
en la defensa de los intereses de los
trabajadores y de las trabajadoras en
los procesos de integración regionales, en la necesaria contestación sindical a las compañías multinacionales
y en la democratización de los organismos internacionales.
La Federación Estatal de Trabajadores de Comercio,
Hostelería-Turismo y Juego de UGT ha conocido a
través de los medios de comunicación las pretensiones
del Gobierno de implantar en nuestro país un nuevo sistema de juego, con participación de otros Estados de la
Unión Europea.
l Comité Confederal de la Unión
General de Trabajadores de
España, reunido en Madrid en sesión
ordinaria durante los días 19 y 20 del
mes de noviembre del año 2003, ha
tenido conocimiento del repentino fallecimiento del compañero Luis
Anderson, Secretario General de la
Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT-CIOSL),
ocurrida cuando trabajaba en la sede
de la ORIT en Caracas.
El Comité Confederal de UGT lamenta profundamente la desaparición del
compañero Luis y mandata trasladar a
su esposa Deus, a sus hijos, a la ORIT
y a la CIOSL nuestros sentimientos de
pesar y de solidaridad por la pérdida
de un hombre, de un amigo, que tanto
ha representado para los trabajadores
de las Américas y para el Movimiento
Sindical Internacional Democrático.
En su larga trayectoria sindical, se
significó por ser un luchador infatigable en la defensa de los trabajadores y las trabajadoras. Con audacia y decisión, frente a grandes
obstáculos y regímenes dictatoriales, orientó y luchó con el movimiento sindical latinoamericano en la implantación de democracias políticas,
económicas y sociales.
Gran amigo de UGT, nos acompañó
siempre, en los malos y en los buenos momentos. Asistió en representación de los trabajadores y de las
trabajadoras de las Américas a todos los Congresos Confederales y
con él tuvimos la enorme satisfacción de desarrollar planes y numerosos programas de cooperación, que
están sirviendo para ayudar al
Movimiento Sindical latinoamericano a fortalecer sus estructuras y estar en mejor situación de defender
los intereses de los trabajadores.
Los trabajadores de las Américas y
del movimiento sindical internacional, le debemos el reconocimiento
de una vida dedicada a la dignificación del ser humano, a la lucha contra la pobreza, a la batalla contra los
poderes dominantes que desde una
primitiva avaricia pretenden acaparar una riqueza que es de todos, especialmente en Latinoamérica.
Desde la memoria compartida y el recuerdo expresado en un minuto de silencio en su memoria, el Comité
Confederal de la Unión General de
Trabajadores de España reafirma su
compromiso solidario con el sindicalismo de las Américas, representado en
la ORIT y en uno de los mejores dirigentes sindicales que ha tenido, el
compañero Luis Anderson.
unión
Nº 207
l Comité Confederal Ordinario de UGT, reunido en
Madrid los días 19 y 20 de noviembre de 2003, tras
conocer y evaluar las repercusiones sociolaborales que
acarrearía la pretendida implantación del juego
“Euromillones”, adopta por unanimidad la siguiente
Resolución:
Este nuevo juego “Euromillones” de hacerse realidad,
podría quebrantar el Sector del Juego en España. El
Gobierno no se ha detenido a valorar el impacto laboral y
social que este nuevo juego puede suponer en el sector
español del juego y de manera muy particular en la ONCE, pudiendo dañar los compromisos sociales adquiridos y las perspectivas laborales de una organización de
la que dependen más de 84.000 puestos de trabajo, frenando su avance como motor de la integración laboral y
del reconocimiento de los discapacitados en España.
Ante esta pretensión del Gobierno, y coincidiendo con la
celebración del “Año Europeo de las Personas con
Discapacidad”, queremos expresar con los compañeros
de UTO-UGT nuestro compromiso en la defensa del
Cupón como instrumento fundamental para la creación
de empleo y la mejora del bienestar social de los discapacitados españoles. Labor social que se pondría en peligro si el Gobierno pone en marcha unilateralmente, y
sin atender los compromisos de recaudación adquiridos
con la ONCE, el juego “Euromillones”.
Por tanto, el Comité Confederal de UGT, muestra su
preocupación ante la falta de sensibilidad del Gobierno
en la defensa de las políticas sociales, que van cediendo
espacio a favor de los intereses económicos sin tener en
cuenta la desestabilización laboral y social que provocan
y exige al Gobierno que cumpla sus compromisos con la
ONCE y, en cualquier caso, que no avance en la puesta
en marcha del juego “Euromillones” sin la participación y
el acuerdo pleno de la ONCE en esta materia.
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