898_La fe en uno mismo y en los demás

Apuntes para trabajo personal
Roma, Julio 1996
Versión Consejo C
La fe en uno mismo y en los demás
En los trabajos hechos con el método de autoliberación, ya fuese distensión, sicofísica o
autoconocimiento, al observar nuestras facilidades y nuestras dificultades hemos advertido que tiende a
imponerse una visión negativa de uno mismo. La mayoría de las personas aplica esa óptica en trabajos que
se proponen como descriptivos. Esto es consecuencia de la ideología imperante en el medio social que se
filtra hacia nosotros influyéndonos a través de los medios de difusión, de las instituciones, de las formas de
relación, etc.
El Sistema desvaloriza al ser humano de modo global y constante, haciéndole creer que tiene la culpa de
todo. El éxito mayor del neoliberalismo es haber instalado en la gente un sentimiento de minusvalía. La
gente se siente como una hormiga frente a un elefante. Es un tema ideológico importante este de
revalorizarse uno mismo y revalorizar a los demás.
Desde otro ángulo, si lo vemos con la óptica de la "sicología de los impulsos", vemos que las imágenes
negativas tienen una localización visceral precisa.
En varios trabajos sociológicos, transferenciales y autotransferenciales se pone énfasis en alegorías
como estas: "tu vida pesa", "tus acciones pesan", "tus vísceras pesan". Esas alegorías hacen alusión al peso
negativo que tienen ciertas imágenes. Los defectos, los problemas biográficos, los inconvenientes se
registran como un peso en las tripas. Este registro les da, a las imágenes negativas, una gran realidad
sicológica.
Los rasgos positivos, las virtudes que cada uno tiene, se experimentan como distensión, no tienen una
localización puntual. Su registro es amplio, liviano. Las virtudes no tienen asidero, no tienen potencia, son
livianas como plumas. Los problemas en cambio son fácilmente reconocibles. Las cosas interesantes y las
virtudes no tienen pulso y no suenan como reales. Por eso es fácil el reconocimiento de los problemas y
tensiones, pero a la hora de encontrarse con virtudes es de difícil reconocimiento, como si no fuesen reales.
La conclusión equivocada, pero generalizada es: las tripas apretadas son "reales", las distendidas no. Por
lo tanto es fácil reconocer las tensiones y los problemas y difícil lo opuesto. El Sistema en bloque trabaja con
esta concepción y la sicología oficial la refuerza.
1.- Reconocimiento de las propias virtudes.
El primer trabajo a realizar será anotar aquellos aspectos positivos, interesantes, que encontramos en
nosotros mismos. Trataremos de trabajar sin pudor: soy una persona interesante y, ahora, voy a hacer un
listado de mis cualidades personales, de mis virtudes, de mis conductas positivas.
¿Qué cosas son las más interesantes que yo reconozco en mí?
Esto incluso se podría poner en una escala, de las más interesante a las menos...
Vamos a buscar el reconocimiento, no de lo que ha salido bien, sino de lo que tengo de interesante.
Trabajaremos dos horas con este tema. Individualmente los primeros treinta minutos, anotando los
rasgos positivos que veo en mi mismo; en la siguiente hora y media trabajaremos en grupos de cuatro o
cinco personas diciendo por turno, los aspectos positivos que cada uno ve en los otros.
2.- Maximizar nuestras virtudes en el sentido de la acción.
El segundo trabajo es maximizar nuestras virtudes en el sentido de la acción. Intentaremos responder a
estas preguntas: como voy a usar estas cualidades para que sirvan al proyecto que tengo en mente? Como
puedo organizar una estrategia de vida apoyada sobre esas cualidades?
Organicemos una mínima estrategia para darle volumen a esas virtudes. No estamos aprovechando al
máximo nuestras cualidades. Estamos distraídos, no estamos aprovechando al máximo nuestro potencia.
Estamos en un bajo rendimiento.
Echémosle una mirada a esa materia prima y organicemos con ella una estrategia de conducta. Usemos
las cualidades que tenemos.
Necesitamos utilizar un proyecto de acción para tener referencia.
Yo no puedo proponerte el sentido de tu vida, pero sí el proyecto del Movimiento que es una propuesta de
acción.
Organicemos un conjunto de tácticas y maximicémolas.
El tiempo para este trabajo es una hora.
3.- Proyecto a seis meses.
El proyecto estructural a cuatro anos en líneas generales y a seis meses en detalle. Planificar incluyendo
el estilo, el modo de hacer las cosas, la tónica que será de positivización y buena onda.
Hace seis meses hablamos que era necesario hacerse cargo. Que es hacerse cargo de las cosas? Es
comprometerse intima y personalmente con algo. Es lo mismo que decir: el proyecto del Movimiento es mi
proyecto; voy a hacer lo que siento que debo hacer; voy a comprometerme; voy a dar lo mejor de mi mismo
(aquí se ve la importancia de una visión positiva de uno mismo).
En lo que a nosotros respecta, ya sabemos con que contamos. Ahora, necesitamos no distraernos en
secundariedades. Son las cosas secundarias las que impiden que nos hagamos cargo, las que nos impiden
poner los mejores elementos conque contamos en la dirección del proyecto (desde luego, si no hay
proyecto, no hay dialogo). Hacerse cargo tiene que ver con el proyecto del Movimiento y con lo mejor que
uno tiene.
Hasta ahora nuestro rendimiento ha sido bajo, casi vegetativo, ha sido como ir viviendo... Si no nos
hacemos cargo, de ir viviendo pasaremos a ir muriendo...
Nos distraemos personal y grupalmente, en secundariedades que impiden que uno aproveche al 100%,
el rendimiento es muy bajo. Las distracciones impiden que demos al máximo.
Hacerse cargo es poner lo mejor de que se dispone en dirección del proyecto. Acomodar los mejores
elementos con que se cuenta en esa dirección y maximizar.
Nuestro rendimiento es bajo, es vegetativo, es como ir viviendo. Uno va viviendo y se muere sin hacerse
cargo, buscando los pasa-tiempos, distracciones. Es como una cosa rara, una cosa gris. Uno no se hace
cargo, se hacen cargo de uno.
Entonces el trabajo tiene que ver en este punto tres, con responder a estas preguntas: tengo que hacer
algún cambio en mi cabeza? Tengo que cambiar mi emplazamiento o mi mirada? Como me voy a parar?
Responder a estas preguntas en la precondición del proyecto.
El tercer punto es el proyecto estructural a seis meses especificando desde donde lo voy a hacer. El tema
mas importante es como me voy a disponer. Prestar atención a las secundariedades y a la distracción como
máximos peligros para la planificación.
Trazar un proyecto a seis meses, ¿cómo hago con mis virtudes para que el proyecto funciones?
Proyectar esto de las cualidades a seis meses, para que el proyecto funciones.
Proyecto a seis meses: mejor un proyecto dislocado que razonable. Que sirva como imagen trazadora, se
logre o no.
El tiempo para la elaboración del proyecto es de una hora. Posteriormente se intercambia en grupos de
cuatro o cinco personas, preferentemente entre los que estén implicados en un proyecto común.
Comentarios sobre el estilo:
El estilo es parte de la planificación que vamos a llevar adelante. Los mejores registros y en positivo.
El orientador está para darle dirección y hacerle entender que se puede pasar por encima de los
problemas, y no para solucionarle los problemas. Lo hace con un estilo, con un espíritu. No con cualquier
estilo, no de cualquier modo.
Es un estilo positivo, haciéndose cargo del asunto. Lo negativo está fuera de estilo.
Esto no es un ir viviendo. Eso es una aburridera, es un ir muriendo.
Hay que animar, entusiasmar. Parte de la planificación es el estilo y éste es entusiasta.
Gatille en estos seis meses explotando las mejores virtudes que tiene. Hágalo desde allí. Desde la actitud
personal.
Las estructuras se formarán solas si nos abocamos a armados numerosos en la base.
Es muy distinto cómo te interesas por el otro, si lo ves en positivo o en negativo. Los brasileños dicen:
”los animales tienen vidas interesantes” y si ellos tienen vidas interesantes, qué queda para las personas.
No es lo mismo mirar a la gente con ese interés de posibilidades abiertas, que con otra mirada.
Planifiquemos las actividades y también el estilo. ¿Cómo vamos a sostener ese estilo?
El estilo de la línea es parte de la planificación.
4.- Recomendación final. (6 de Julio)
¿Cuándo comenzar con este estilo de positivizar lo mejor de uno mismo y pasarlo a otros?
Ya mismo.
Empezar con lo positivo, ya mismo. No hay por qué demorarlo, puesto que es un estilo que empezamos
desde ya a poner en marcha y a practicar.
Estamos hablando de un cambio de actitud, un cambio de comportamiento, un cambio para mejorar el
modo de relación.
Con este retiro hemos completado el circuito del autoconocimiento.
Título original del documento:
La fe en uno mismo y en los demás
Fecha creación del documento:
1996
Título del documento en la base(1):
La fe en uno mismo y en los demás
Fecha de introducción en la base(2):
12/07/2006
Código en la base(2):
898
Fecha en formato PDF:
19/06/2011
Responsable:
Clara Serfaty – [email protected] Caracas, Venezuela
Este material no ha sido modificado en su contenido por la recopiladora.
Las posibles modificaciones han sido: correcciones ortográficas, de puntuación o de formato sin
alterar el texto tal cual le llegó en su momento.
La obra de Silo ha sido extensa y se encuentra impresa en libros publicados por diversas editoriales e idiomas, algunos
de ellos también en forma de audio y/o video. Pero son sus conversaciones (así las hemos llamado porque tienen un
carácter “informal” y a veces casi fortuito) en presencia de uno o muchos de nosotros, los seguidores de su corriente de
pensamiento, lo que abunda como material. Es interés conservarlo como tal porque expresan mucho de la doctrina
siloísta y de algún modo el proceso que Silo fue llevando a cabo. Un material que siempre circuló rápidamente entre
todos en un tipo de formato pero que después de su muerte y por no ser material “oficial” se ha vuelto frágil. Por ello
hemos querido intentar conservar lo que tenemos en un formato que garantice su preservación tal cual circuló en su
momento.
(1)
(2)
Estos documentos se han ido registrando en una base de datos desde el 2005 y para su mejor ubicación y
manejo a la mayoría se les dio otro nombre pero se conservó el original en el documento.
El sistema proporciona automáticamente un nro. de identificación y la fecha en la que se introdujo en la base