GACETA ORDINARIA Nº 14-2013 AL 15 DE NOVIEMBRE DEL 2013

GACETA ORDINARIA Nº 14-2013
AL 15 DE NOVIEMBRE DEL 2013
ACUERDOS GENERALES – JUNTA DE RELACIONES LABORALES
I.
29 de octubre del 2013
JRL-193-2013
INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 37
INCISO 4
IV CONVENCIÓN COLECTIVA UNA-SITUN
AL SER LAS DOCE HORAS DEL TRES DE OCTUBRE DEL DOS MIL TRECE, LA JUNTA
DE RELACIONES LABORALES HA PROCEDIDO A ANALIZAR Y SOMETER A
DISCUSIÓN, PARA SU DEBIDA INTERPRETACIÓN EL NUMERAL 37 DE LA IV
CONVENCIÓN COLECTIVA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL.
RESULTANDO QUE:
1. Siendo que al tenor de lo establecido en el artículo 86, inciso b. de la IV Convención
Colectiva es función de esta Junta interpretar las normas de la referida Convención.
2. Que mediante oficio SITUN-124-13 del 22 de abril de 2013, el Máster Álvaro Madrigal
Mora, Secretario General del SITUN, solicita la interpretación del numeral 37, inciso 4 de
la IV Convención Colectiva de Trabajo de la Universidad Nacional.
CONSIDERANDO:
1. Que la Junta de Relaciones Laborales es un órgano bipartito, tanto de derecho como de
conciencia, instituido por convenio entre la institución y los trabajadores de la Universidad
Nacional, en el Capítulo IV de nuestra Convención.
2. Que el artículo 37 de la IV Convención Colectiva de la Universidad Nacional, en su inciso
4, literalmente dice:
“La condición de elegible se adquiere una vez que el oferente haya cumplido con el
proceso de reclutamiento y selección. La calificación mínima para este efecto es del 70%.
Los trabajadores podrán, en el momento que lo juzguen conveniente, aportar los atestados
correspondientes para efectos de elegibilidad a los puestos”.
3. Que el referido artículo, en su inciso 4, forma parte del capítulo de la IV Convención
Colectiva de la UNA, referente a la Contratación Laboral del Personal Administrativo,
siendo necesario tomar en cuenta lo que establece el diccionario de la Real Academia
Española sobre el concepto de conveniencia:
“Del lat. convenientĭa, y este calco del gr. ὁμολογία). 1. f. Correlación y conformidad entre
dos cosas distintas. 2. f. Utilidad, provecho. 3. f. Ajuste, concierto y convenio. Y lo
esbozado por el Diccionario de la Lengua Española Espasa-Calpe, que indica: “ f.
Propiedad de lo que es conveniente, útil o provechoso:
Ejemplo: matrimonio de conveniencia.
4. Que de conformidad con el artículo 62 de la Constitución Política, las Convenciones
Colectivas de Trabajo tienen fuerza de ley, lo que significa que las normas contenidas en
ellas son leyes profesionales entre las partes. Este derecho es igualmente protegido por el
artículo 54 del Código de Trabajo, que señala:
“Convención colectiva es la que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar
las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. La
convención colectiva tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse
todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las
empresas, industrias o regiones que afecte”
5. Que cualquier normativa de rango inferior que se oponga, sería inaplicable en concordancia
con el principio de legalidad, contenido en el artículo 11 de la Constitución Política, ya que
ninguna norma o disposición de cualquier denominación (reglamento, directriz, etc.) que
esté en un nivel inferior de rango, podría aplicarse a menos que sea una norma más
beneficiosa para la y el trabajador, conforme a los principios generales del derecho de
trabajo, tal y como lo establece el artículo 16 del Código de Trabajo que literalmente dice:
"En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier
otra índole, predominarán las primeras". Además, en relación con el artículo 17 del
mismo cuerpo normativo se establece que: "Para los efectos del presente Código, sus
Reglamentos y sus leyes conexas, se tomarán en cuenta fundamentalmente, el interés de
los trabajadores y la conveniencia social", por lo cual es claro que la norma debe
interpretarse en favor de los trabajadores como parte débil de la relación laboral.
RESULTANDO ÚNICO:
Que el inciso 4 del citado artículo es claro en establecer que los trabajadores podrán, en el momento
que lo juzguen conveniente, aportar los atestados para efectos de elegibilidad a los puestos.
POR TANTO SE ACUERDA COMO INTERPRETACIÓN OFICIAL DEL INCISO 4, DEL
ARTÍCULO 37 DE LA IV CONVENCIÓN COLECTIVA UNA-SITUN, Y SEGÚN LOS
RAZONAMIENTOS EXPUESTOS QUE:
Tratándose del tema de elegibilidad para los puestos, enmarcados en el proceso de reclutamiento y
selección de la Universidad Nacional, regulados en el artículo 37 de la IV Convención Colectiva
que versa sobre el ingreso, movilidad y promoción del trabajador administrativo en la Universidad,
que las trabajadoras y trabajadores podrán adjudicarse el derecho de presentar o aportar sus
atestados para efectos de ser valorados dentro del proceso de elegibilidad para los puestos, cuando
estas o estos lo estimen conveniente. Por lo tanto, le corresponderá al Departamento de Personal
aclarar cuáles son los aspectos que conformarán el estado de elegibilidad, sin limitar la posibilidad
de que las y los trabajadores puedan presentar sus títulos y atestados en general, cuando las
posibilidades se lo faculten, y estará el Departamento de Personal en la obligación de recibirlos y
valorarlos para dicho efecto.
Reiteramos que cualquier circular, directriz o norma de otra índole que se oponga o pretenda
modificar lo establecido en este artículo de la IV Convención Colectiva de Trabajo se considerará
inválido e ineficaz, por tratarse de un rango inferior.