Derecho Colectivo y Procesal

PROGRAMA ANALÍTICO
Licenciatura de Derecho
1. DATOS GENERALES DEL CURSO
Clave de la asignatura: DE 132 Nombre de la asignatura: Derecho Colectivo y Procesal
de Trabajo.
Grupo: A Cuatrimestre: Quinto
Matutino
Requisito: Derecho Laboral I
Facilitador(a): Lic. Samuel Javier Trujillo Garzón
E mail: [email protected]
2. OBJETIVO GENERAL DEL CURSO
El estudiante reseñará el origen y evolución del movimiento obrero, así como las
instituciones del derecho colectivo del trabajo como son el sindicato, contrato colectivo y
huelga. Distinguirá las características esenciales del derecho procesal del trabajo.
Describirá el funcionamiento de las juntas de conciliación y arbitraje, su competencia para
ventilar conflictos, los principios que rigen sus actuaciones en el proceso ordinario y en
los otros procedimientos, las formalidades del laudo, su ejecución y penetrar en los juicios
que permiten combatir las resoluciones laborales que causan agravio a las partes
3. METODOLOGÍA GENERAL DEL CURSO
El método de trabajo a emplear será por medio de exposición en clase, preguntas,
respuestas, ejercicios; en el aula y fuera de ella, dinámicas grupal, poniendo en práctica
las diversas técnicas de aprendizaje durante el curso, trabajo colaborativo, el análisis de
casos y su exposición por los alumnos y el profesor.
FEPC-01. V 1.0
1
4. POLÍTICAS SOBRE LA FORMA EN QUE SE LLEVARÁ EL TRABAJO DEL ALUMNO
Y DEL MAESTRO EN LA CLASE
Intervención y participación de los alumnos, planteando diversos cuestionamientos y
participación activa de los alumnos y maestro durante las sesiones. Generar ejercicios sobre
temas. Se les pedirá a los alumnos revisar, investigar y elaborar tareas prácticas sobre
temas; servirán para llevar a cabo la revisión de los temas en clase y el resultado de los
conocimientos sea óptimo.
5. TEMAS Y SUBTEMAS DEL CURSO
1. Derecho colectivo del trabajo
1.1. Noción de derecho colectivo del trabajo
1.2. Sujetos colectivos
1.3. Centro de imputación jurídica colectiva
1.4. Instituciones que comprende
1.5. La coalición
2. Movimiento obrero
2.1. Surgimiento de la fábrica en europa
2.2. Imposiciones del patrón
2.3. Subordinación de los trabajadores
2.4. Alianzas de trabajadores
2.5. Derecho de asociación
2.6. Derecho de reunión
2.7. Tipificación de prácticas obreras
2.8. Resistencia de los trabajadores al sistema económico liberal
2.9. Tolerancia
2.10.
Legalización
2.11.
Derecho de sindicalización
2.12.
El histórico movimiento obrero de chicago
3. Clase obrera en México
3.1. Nota laboral de la colonia
3.2. Industrialización del porfiriato
3.3. Manifiesto de los hermanos flores magón
3.4. Decretos de pena de muerte a trabajadores insurrectos
3.5. Casa del obrero mundial
3.6. Sindicalismo de luis n. Morones
3.7. Ideario laboral de lázaro cárdenas
3.8. Formación de la ctm por vicente lombardo toledano
3.9. Liderazgo de fidel velásquez
3.10.
Sindicalismo independiente
3.11.
Unión nacional de trabajadores
3.12.
Vigencia del movimiento obrero mexicano
FEPC-01. V 1.0
2
4. Sindicato
4.1. Concepto y objetivos del sindicato
4.2. Libertad sindical
4.3. Autonomía sindical
4.4. Democracia sindical
4.5. Clasificación: gremiales; de empresa; industriales; nacionales de industria; y de
oficios varios
4.6. Convención de la haya sobre aspectos civiles de la sustracción de menores
4.7. Estatutos sindicales: organización y funcionamiento del sindicato; derechos de los
asociados en y frente al sindicato
4.8. Registro y personalidad jurídica
4.9. Toma de nota de la directiva sindical, representante legal y apoderado
4.10.
Obligaciones y prohibiciones del sindicato
4.11.
Relaciones del sindicato: con el patrón; con el estado; y con otros sindicatos
4.12.
Federaciones y confederaciones
4.13.
Disolución de los sindicatos
4.14.
Cancelación del registro sindical
5. Negociación colectiva
5.1. Disentimiento en las relaciones obrero-patronales
5.2. Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga
5.3. Promoción ante la junta de conciliación y arbitraje
5.4. Emplazamiento al patrón
5.5. Contestación al pliego de peticiones
5.6. Audiencia de conciliación
5.7. Intermediación de la autoridad laboral
5.8. Evaluación de las necesidades sociales y del impacto económico
5.9. Análisis de la información por las partes
5.10.
Discusión cláusula por cláusula
5.11.
Discusión por paquetes
5.12.
Toma de decisiones
5.13.
Acuerdos fuera de contrato
5.14.
Acuerdos que involucran a terceros
5.15.
Firma del contrato colectivo de trabajo nuevo o su revisión
6. Contrato colectivo de trabajo
6.1. Tesis civilistas: contrato preparatorio; transacción; sociedad; mandato; mandato
complejo; gestión de negocios; estipulación a través de tercero
6.2. Perfil jurídico-laboral del contrato colectivo de trabajo
6.3. Forma
6.4. Características
6.5. Sujetos
6.6. Contenido: núcleo; envoltura; y cláusulas ocasionales
6.7. Cláusulas de admisión y separación
FEPC-01. V 1.0
3
6.8. Efectos
6.9. Interpretación
6.10.
Relación con cada trabajador en lo individual
6.11.
Terminación del contrato colectivo de trabajo
6.12.
Relaciones colectivas de trabajo: modificación; suspensión; terminación
7. Contrato ley
7.1. Requisitos para su creación
7.2. Mediante convención
7.3. Elevación de contrato colectivo de trabajo
7.4. Intervención gubernamental
8. Reglamento interior de trabajo
8.1. Objetivos
8.2. Sujetos
8.3. Procedimiento de creación
8.4. Contenido
8.5. Aplicación de sanciones
8.6. Suspensión del trabajador en cumplimiento de una sanción
9. Huelga
9.1. Definición legal de huelga
9.2. Esencia social
9.3. Titularidad del derecho de huelga
9.4. Objetivos: equilibrio entre los factores de la producción; celebración o revisión de un
contrato colectivo de trabajo o de un contrato ley; cumplimiento del contrato colectivo
de trabajo; huelga por solidaridad; revisión salarial
9.5. Alcance de la huelga
9.6. Requisa
9.7. Huelga general
9.8. Penalidad por violación al derecho de huelga
10. Derecho procesal del trabajo
10.1.
10.2.
10.3.
10.4.
10.5.
10.6.
Autoridades administrativas del trabajo
Autoridades jurisdiccionales
Autoridades sociales
La norma procesal del trabajo
Desequilibrio procesal
Paridad procesal
FEPC-01. V 1.0
4
11. Juntas de conciliación y arbitraje
11.1.
11.2.
11.3.
11.4.
11.5.
11.6.
11.7.
Naturaleza jurídica de las juntas de conciliación y arbitraje
Juntas de conciliación: federales; locales; accidentales; permanentes
Junta federal de conciliación y arbitraje: pleno; presidencia; juntas especiales; y
juntas foráneas.
Juntas locales de conciliación y arbitraje
Integración
Funcionamiento
Personal jurídico de las juntas
12. Competencia
12.1.
12.2.
12.3.
12.4.
12.5.
12.6.
12.7.
Competencia constitucional
Por materia
Por territorio
Incompetencia por declinatoria
Incidente de incompetencia
Órganos que determinan los conflictos de competencia
Nulidad de lo actuado por junta incompetente
13. Conflictos laborales
13.1.
13.2.
13.3.
13.4.
13.5.
13.6.
13.7.
13.8.
13.9.
13.10.
13.11.
Facultades para resolver conflictos laborales
Conflictos obrero-patronales
Intersindicales
Intrasindicales
Entre un sindicato y un tercero
Entre trabajadores
Interpatronales
Jurídicos
Económicos
En razón del interés individual
En razón al interés colectivo
FEPC-01. V 1.0
5
14. Principios procesales en materia de trabajo
14.1.
Reglas de interpretación para la aplicación de los principios procesales
14.2.
Publicidad
14.3.
Gratuidad
14.4.
Inmediatez
14.5.
Instancia de parte
14.6.
Oralidad
14.7.
Informalidad
14.8.
Economía procesal
14.9.
Carga de la prueba al patrón
14.10.
Suplencia de deficiencia de la demanda del trabajador: completar prestaciones;
corrección a cargo del actor; subsanar la demanda; y caducidad
14.11.
15. Personalidad
15.1.
15.2.
15.3.
15.4.
15.5.
15.6.
15.7.
15.8.
Actor persona física
Actor persona moral
Demandado persona física
Demandado persona moral
Representante legal
Apoderado
Momento procesal oportuno para el acreditamiento
Incidente de falta de personalidad
16. Actuaciones de las juntas
16.1.
16.2.
16.3.
16.4.
16.5.
16.6.
16.7.
16.8.
16.9.
16.10.
16.11.
16.12.
16.13.
16.14.
16.15.
16.16.
Promociones
Notificaciones: personales; por boletín; y por estrados
Términos
Días y horas hábiles
Audiencias
Acuerdos
Incidente
Prescripción
Preclusión
Caducidad
Providencias cautelares
Recusaciones y excusas
Correcciones disciplinarias
Medidas de apremio
Exhortos
Extravío del expediente
FEPC-01. V 1.0
6
17. Demanda y contestación
17.1.
17.2.
17.3.
17.4.
17.5.
17.6.
Estructura de la demanda
Acciones laborales: principales; accesorias; contradictorias
Elementos de la contestación de la demanda
Defensas y excepciones
Reconvención
Tercerías
18. Proceso ordinario
18.1.
18.2.
18.3.
18.4.
18.5.
18.6.
18.7.
18.8.
18.9.
18.10.
18.11.
18.12.
18.13.
18.14.
18.15.
18.16.
18.17.
18.18.
18.19.
Presentación de la demanda
Radicación
Emplazamiento a juicio
Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y
admisión de pruebas
Etapa de conciliación
Demanda y excepciones
Fijación de la litis
Cargas procesales de las partes
Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas
Prueba confesional
Testimonial
Documental
Pericial
Inspección
Presuncional
Instrumental de actuaciones
Fotografías y medios aportados por la ciencia
Recepción de las pruebas
Desahogo de cada una de las pruebas
19. Otros procedimientos
19.1.
19.2.
19.3.
19.4.
19.5.
Procedimientos paraprocesales
Especiales
Colectivo de naturaleza económica
Colectivo de naturaleza jurídica
De huelga
FEPC-01. V 1.0
7
20. Laudo
20.1.
20.2.
20.3.
20.4.
20.5.
20.6.
20.7.
20.8.
20.9.
20.10.
Contenido del laudo
Fundamentación
Principio de congruencia
Votación de los integrantes de la junta
Aclaración
Alcances jurídicos
Ejecución
Embargo
Remate de bienes
Adjudicación y pago
21. Juicio de amparo en materia de trabajo
21.1.
21.2.
21.3.
21.4.
21.5.
21.6.
21.7.
21.8.
21.9.
21.10.
21.11.
21.12.
21.13.
21.14.
Uniinstancialidad de los tribunales de trabajo
Competencia de los juzgados de distrito en materia de trabajo
Tribunales colegiados de circuito en materia de trabajo
Sala administrativo-laboral
Pleno de la suprema corte de justicia de la nación
Partes: quejoso; autoridad responsable; tercero perjudicado;
ministerio público federal
Amparo indirecto
Amparo directo
Suspensión del acto reclamado
Suplencia de la queja
Improcedencia y sobreseimiento
Sentencia
Recursos
Jurisprudencia relevante en derecho del trabajo
FEPC-01. V 1.0
8
7.- PLANEACION CUATRIMESTRAL
SEMANA
PROGRAMACION
SEPTIEMBRE
5, 6, 7, 8 y 9
12, 13 14 y 15
19, 20, 21, 22 y
23
OBSERVACION
ES
Nociones de Derecho
Colectivo de Trabajo,
sujetos colectivos,
instituciones que
comprende y que es
la coalición.
Surgimiento de las
fábricas en Europa,
imposición del patrón,
subordinación de los
trabajadores, alianzas
de trabajadores,
derecho de asociación
y de reunión,
resistencia de los
trabajadores al
sistema económico
liberal, tolerancia,
derecho a la
sindicación.
Clase obrera en
México, nota laboral
en la colonia,
industrialización del
porfiriato, manifiesto
de los hermanos
Flores Magón, decreto
de pena de muerte a
trabajadores
insirrectos. Casa del
Obrero Mundial,
sindicalismo de Luis
N.Morones, ideario
laboral de Lázaro
Cárdenas, Formación
de la CTM por Vicente
Lombardo Toledano.
FEPC-01. V 1.0
9
26, 27, 28, 29 y
30
SEMANA
3, 4, 5, 6 y 7
OCTUBRE
10, 11, 12, 13 y
14
Liderazgo de Fidel
Velázquez,
Sindicalismo
Independiente, Unión
de Trabajadores,
vigencia del
movimiento obrero
mexicano.
PROGRAMACION
OBSERVACIONES
Concepto y objeto
del Sindicato,
libertad,
autonomía,
democracia y
clasificación de los
sindicatos.
Estatutos
sindicales
organización y
funcionamiento,
derechos de los
asociados en y
frente al sindicato.
Toma de nota de
la directiva
sindical,
representante
legal y apoderado.
Obligaciones y
prohibiciones del
sindicato.
Federaciones y
Confederaciones,
disolución de los
sindicatos y
cancelación del
registro sindical.
Negociación
Colectiva, que es
un Contrato
Colectivo de
Trabajo, su
contenido,
emplazamiento de
huelga al patrón,
FEPC-01. V 1.0 10
17, 18, 19, 20 y
21
24, 25, 26, 27 y
28
contestación al
pliego de
peticiones
audiencia de
conciliación,
discusión de
cláusulas, por
paquetes
administrativas y
económicas.
Toma de
decisiones,
acuerdos fuera de
contrato, firma del
nuevo contrato
colectivo de
trabajo.
Características del
Contrato Colectivo
del Trabajo, forma,
sujetos, cláusulas
de admisión y
separación,
efectos e
interpretación,
modificación,
suspensión,
terminación. Que
es un Contrato
Ley, requisitos
para su creación,
convención,
intervención
gubernamental.
Que es el
reglamento interior
de trabajo,
contenido,
aplicación de
sanciones. Que es
la huelga,
objetivos y fases
de la huelga,
alcances de la
huelga, que es la
requisa.
Penalidades por
violación al
derecho de huelga
FEPC-01. V 1.0 11
31
SEMANA
1, 2, 3 y 4
NOVIEMBRE
7, 8, 9, 10 y 11
14, 15, 16, 17 y
18
Quienes son las
autoridades del
trabajo, que es la
competencia
federal y local, que
son las juntas
federales y locales
de trabajo.
PROGRAMACION
OBSERVACIONES
Conflictos
laborales, obreropatronales,
intersindicales,
intrasindicales,
entre un sindicato
y un tercero, entre
trabajadores,
interpatronales,
jurídicos,
económicos.
Principios
procesales en
materia de trabajo:
Publicidad,
gratuidad,
inmediatez,
instancia de parte,
oralidad,
economía
procesal, carga de
la prueba al
patrón.
Cómo se acredita
la personalidad en
una demanda;
como actor
persona física,
moral, como parte
demandada
persona física o
moral.
Actuaciones en la
junta:
promociones, tipos
de notificaciones.
FEPC-01. V 1.0 12
22, 23, 24 y 25
Principios
procesales en
materia de trabajo:
Publicidad,
gratuidad,
inmediatez,
instancia de parte,
oralidad,
economía
procesal, carga de
la prueba al
patrón.
28, 29 y 30
Demanda y
contestación,
estructura de la
demanda,
elementos de la
contestación,
radicación,
emplazamiento a
juicio, audiencia
de conciliación,
demanda y
excepciones,
ofrecimiento y
admisión de
pruebas;
confesional,
testimonial,
documental,
pericial,
inspección,
presuncional,
instrumental de
actuaciones,
fotografías y
medios aportados
por la ciencia,
recepción de
pruebas y
desahogo de cada
uno de los
pruebas.
FEPC-01. V 1.0 13
DICIEMBRE
1Y2
5, 6, 7, 8 y 9
Procedimientos
paraprocesales,
especiales,
colectivos de
naturaleza
económica, jurídica y
de huelga.
Contenido del laudo,
fundamentación,
principio de
congruencia,
votación de los
integrantes de la
junta, aclaración,
alcance jurídicos,
ejecución, embargo
remate de bienes.
Juicios de amparo
directo e indirecto,
suspensión suplencia
de la queja.
Sentencia y recursos.
8.-BIBLIOGRAFÍA
Ley Federal del Trabajo
Derecho Laboral del Doctor Mario de la Cueva Editorial Porrúa
Libros de consulta:
Derecho Procesal del Trabajo Néstor de Buen L
Derecho Laboral de Euquerio Guerrero Editorial Porrúa
9.-DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE DEL CURSO
El alumno investigará y realizará prácticas de los temas vistos en clase.
10. REGLAS PARA LA CLASE:
Por favor hagan explícitas las reglas complementarias al reglamento general, con la
intención de que los muchachos conozcan sus expectativas al respecto:
 Puntualidad
 Acreditación
 Políticas de acceso al salón
 Celular
 Comida
 Políticas para plagio y fraude académico
FEPC-01. V 1.0 14
11.- CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN:
Dos exámenes parciales
50%
Exposición de trabajo individual
10%
Investigaciones llevadas a cabo
por el alumno
10%
Participación en clase
10%
Exposición de trabajo colaborativo
Por grupos de alumnos
20%
Elaboración de portafolios
10%
12.- Contribución al perfil del estudiante
El estudiante con los conocimientos e información que le sea proporcionada podrá elaborar
un proyecto de interposición de demandas laborales y su contestación, recursos de
inconformidad ante el seguro social e infonavit y su contestación así como escrito de
ofrecimiento de pruebas y elaboración de alegatos hasta la emisión del laudo o sentencia
laboral los cuales se pudieran ser considerados como portafolios de productos terminados.
13.- COMPETENCIA PROFESIONAL A OBTENER:
Desarrolla y demuestra sus niveles de conciencia ciudadana, responsabilidad social y ética,
en el contexto holístico del individuo.
COMPETENCIA DE LA MATERIA
Aplica el Derecho Laboral en cuanto a los procedimientos jurídicos que se dan en los
conflictos de naturaleza individual y colectiva.
FEPC-01. V 1.0 15
14.- VALORES A DESARROLLAR
Integridad.- Persona que actúa con rectitud en todos los lugares que desempeña algún rol.
Honestidad.- Conforme a lo que exige el pudor y la decencia y que no se opone a las
buenas costumbres.
Honradez.- Escrupuloso en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones.
Responsable.- Es aquella persona que pone cuidado y atención en lo que hace y decide.
Bien Común.- El preocuparse por ayudar a sus compañeros en la medida de las
posibilidades.
Tolerancia.- El poder respetar las ideas y pensamientos de las personas con las que
convivimos diariamente.
Trabajo en Equipo.- El saber integrarse a un equipo de trabajo aportando lo mejor de sí,
para el logro de los objetivos.
FEPC-01. V 1.0 16