bases piscina municipal verano 2016

AYUNTAMIENTO DE ALCALA DEL RIO
PERSONAL
GENERALES
Resolución nº: 553/2016
Fecha Resolución: 17/06/2016
RESOLUCIÓN
El Sr. Alcalde-Presidente en uso de las atribuciones
conferidas, con esta fecha, dicta la siguiente Resolución:
legalmente
APROBACIÓN DE BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE TRES SOCORRISTAS ACUATICOS
PARA LA PISCINA MUNICIPAL DURANTE LA TEMPORADA DE BAÑO DE 2016.
Vista la propuesta de bases para la contratación de tres socorristas
acuáticos con destino la piscina municipal durante la temporada de
baños 2016, por un periodo de contratación de dos meses a tiempo
parcial formulada por la Sra. Concejal de Hacienda, Empleo y Recursos
Humanos.
Visto los informes emtitidos por el Técnico de Personal y el Sr.
Interventor Municipal, en virtud de lo dispuesto en la Ley 7/1985,
T.R.B.R.L,
ley
30/1984,
de
Medidas
para
la
Reforma
de
las
Administraciones Públicas, Ley 5/2015, de 30 de octubre, por la que se
aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público,
las vigentes Bases de Ejecución del Presupuesto y las competencias
legalmente conferidas, HE RESUELTO:
Primero.- Aprobar las bases para la contratación temporal mediante
sistema de concurso de tres socoristas acuáticos, que prestarán
servicios en la piscina municipal durante los meses de julio y agosto
y que se vincularán al Ayuntamiento de Alcalá del Río, mediante
contrato laboral de duración y tiempo determinados (2 meses) a tiempo
parcial.
BASES DE CONTRATACION DE
MUNICIPAL
TRES SOCORRISTAS ACUATICOS
PARA LA PISCINA
PRIMERA.- Objeto
El objeto del presente convocatoria es la selección de tres
socorristas acuáticos
con destino
piscina municipal para la
temporada de baños de 2016 mediante concurso de méritos, quienes se
vincularan al Ayuntamiento de Alcalá del Río, mediante un contrato
laboral de duración y tiempo determinado, (la duración de los mismos
está por determinar, no obstante en ningún caso superará los dos
meses, y el tipo de contrato será a tiempo parcial.
Teniendo un período de prueba de un mes, cláusula que se recogerá en
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el contrato.
SEGUNDA. Requisitos
a)
Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de la edad
máxima
de
jubilación
forzosa.
Estar
en
posesión
de
la
nacionalidad española o de alguno de los países miembros de la
Unión Europea y los extranjeros con residencia legal en España
con autorización para trabajar.
b)
Requisito de titulación académica. Estar en posesión del
título de Graduado escolar o equivalente. . Las titulaciones
obtenidas
en
el
extranjero
deberán
justificarse
con
la
documentación que acredite su homologación y convalidación
correspondiente.
c)
Requisitos de titulación profesional., estos trabajadores
deberán tener la cualificación profesional específica del puesto
al que se opta: Título oficial y en vigor de socorrista acuático.
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
la función.
d)
No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad
específica prevista en la legislación vigente.
e)
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas ni
hallarse inhabilitado para la función pública.
Todos los requisitos y condiciones enumerados deberán reunirse en la
fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante la vigencia de la relación con esta Administración
Pública. La presentación de las solicitudes supone el compromiso de
aceptación de las condiciones y requisitos exigidos en las bases que
rigen la convocatoria, la falsedad en los datos proporcionados
supondrá la eliminación del proceso selectivo.
TERCERA.- Solicitud de admisión.
Las instancias solicitando ser admitido en el
proceso selectivo
habrán de expresar que el aspirante reúne todas y cada una de las
condiciones exigidas en el punto segundo de esta convocatoria,
acompañándose de la solicitud, los documentos acreditativos de los
méritos alegados conforme al Baremo que se establece en el punto sexto
de esta convocatoria.
Las instancias se presentaran en el Registro General del Ayuntamiento
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de Alcalá del Río sito en Plaza de España, 1, o por medio de algunos
de los sistemas señalados en el artículo 38.4 de la Ley 30/92 de 26 de
noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del
Procedimiento Administrativo Común, hasta el día 24 de junio de 2016.
CUARTA.-Lista de aspirantes y orden de actuación.
4.1.
- Expirado el plazo de presentación de instancias, se
dictará Resolución declarando aprobada la lista provisional de
admitidos y excluidos, la cual se publicará en el Tablón de
Anuncios del Ayuntamiento.
4.2.
- Si no hubiera excluidos, directamente se dictará la
resolución definitiva.
4.3. - Los aspirantes inicialmente excluidos por deficiencias en su
solicitud que sean subsanables, se les concederá un plazo de dos días
hábiles para la subsanación de los defectos apreciados. Transcurrido
dicho plazo, se dictara Resolución con el listado definitivo, quedando
excluida de la Bolsa toda aquella persona que no cumpla con alguno de
los requisitos establecidos para la categoría.
QUINTA.-Tribunal Calificador.
De conformidad con el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, “Art 60:Órganos de
Selección: 1.- Los órganos de selección serán colegiados y su
composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad v
profesionalidad de sus miembros, v se tenderá así mismo a la paridad
entre mujer y hombre. 2.- el personal de elección o de designación
política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
formar parte de los órganos de selección. 3,- La pertenencia a los
órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta es representación o por cuenta de nadien nivel de
titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la bolsa de
empleo, y estará integrado por: Presidente, Titular y Suplente, dos
Vocales, Titulares y Suplentes y un Secretario, Titular y Suplente,
debiendo ajustarse su composición a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad
entre hombres y mujeres, de conformidad con el artículo 60.1 de la Ley
7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Se contará al efecto con personal cualificado externo, si fuese
necesario, debido a la imposibilidad material de cubrir el número
mínimo
de
miembros
del
Tribunal
con
personal
exclusivo
del
Ayuntamiento.
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El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al
menos, de tres de sus componentes, siendo imprescindible la asistencia
del Presidente y del Secretario. Adoptará sus acuerdos por mayoría de
sus miembros asistentes, dirimiendo los empates el voto de calidad del
Presidente.
Los miembros del Tribunal se abstendrán y podrán ser recusados cuando
concurran algunas de las circunstancias previstas en los arts. 28 y 29
de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
procedimiento administrativo común. Su actuación se sujetará a las
bases de la convocatoria y supletoriamente a lo establecido en los
arts. 22 y siguientes de la indicada Ley.
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se le
presenten y para adoptar los acuerdos necesarios, en relación con
aquellos aspectos no regulados en la presente convocatoria.
Una vez publicada la lista definitiva de admitidos el tribunal de
selección procederá a realizar la baremación de las instancias
presentadas, teniendo en cuenta que los títulos oficiales exigidos en
el apartado c de la Base Segunda no serán valorados por ser requisito
de acceso. Los criterios de valoración a tener en cuenta por el
Tribunal serán los siguientes:
VALORACIÓN DE LA EXPERIENCIA PROFESIONAL:
SOCORRISTAS:
-
Experiencia en puesto de socorrista acuático, 0’3
puntos por mes de trabajo, desechándose las fracciones de
tiempo inferiores a la indicada.
Acreditado mediante contrato
de trabajo debidamente diligenciado por la Oficina de Empleo
Público (SAE y/o SPEE) y Certificado de Vida Laboral.
Puntuación máxima por experiencia profesional, 4 puntos.
OTROS MÉRITOS A VALORAR:
Cursos relacionados con el puesto a desempeñar, sólo se valorarán
los cursos superiores a 25 horas de duración.
Cursos entre 25 y 40 horas:
0’50 puntos.
Cursos entre 41 y 70 horas:
1’00 puntos.
Cursos entre 71 y 100 horas:
1’25 puntos.
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Cursos entre 101 y 200 horas:
1’50 puntos.
Cursos de más de 201 horas:
2’00 puntos.
Puntuación máxima por otros méritos, 6 puntos.
Los cursos deberán ser acreditados mediante copia y original para su
cotejo de Título, certificado o documento acreditativo de las
asistencias y superación de dichos cursos.
La calificación otorgada en la fase de concurso, se hará pública en
el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, en un plazo máximo de
cinco días de la finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
La misma puede ser impugnada en el plazo de los dos días hábiles
siguientes a su publicación.
Transcurrido dicho plazo y si no hubiese reclamaciones o en caso de
haberlas una vez resueltas estas se procederá a la realización de la
entrevista personal a los candidatos, siendo los aspectos a valorar
en la misma:
·
·
Actitud y aptitudes del candidato/a.
Variables personales, tales como disponibilidad, grado de
implicación del candidato, etc.
·
Motivación.
·
Conocimientos del puesto a desempeñar.
La puntuación máxima de la entrevista no excederá de 2 punto
SÉPTIMA-Exposición Pública de los resultados de la calificación.
Concluida la baremación, el Tribunal, publicará en el tablón de
anuncios del Ayuntamiento, la relación de aspirantes, por orden de
puntuación resultante, concediéndole un plazo de dos días para atender
reclamaciones si las hubiere. Seguidamente el Tribunal elevará dicha
relación, junto con el acta de la última sesión que contendrá
propuesta de nombramiento de los tres aspirantes con mayor puntuación
obtenida, a la Presidencia de la Corporación. El Alcalde-Presidente,
dictará
resolución
acordando
la
contratación
de
las
personas
designadas por el Tribunal.
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Al mismo tiempo se formará una Bolsa de Empleo con los restantes
candidatos al objeto de cubrir las posibles bajas, renuncias,
vacaciones de los candidatos propuestos, cuya vigencia será hasta el
31 de agosto del 2016.
En caso de empate en la puntuación se tendrá en cuenta la mayor
puntuación obtenida en la fase de formación. En caso de persistir el
empate se tomará en cuenta la mayor puntuación obtenida en la
experiencia profesional, y en caso de persistir se realizara un sorteo
entre las personas empatadas.
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se
deriven de la misma y de las actuaciones del Tribunal podrán ser
impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida
en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común. Para lo no previsto en las
presentes bases será de aplicación lo dispuesto en el art. 55.2 y
siguientes de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del
Empleado Público, Ley 7/1985, de 2 de abril de Bases del Régimen Local
y el R.D.L. 781/1986, de 18 de abril por el que se aprueba el Texto
Refundido de las Disposiciones Vigentes de Régimen Local.
OCTAVA.- Resoluciones del Tribunal, Impugnaciones.
Las
resoluciones
del
Tribunal
Calificadora
la
Administración
competente sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su
revisión, conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de
la Ley 30/1.992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, en
cuyo caso habrán de practicarse nuevamente las pruebas o trámites
afectados por la irregularidad.
También la presente convocatoria y sus Bases, así como los actos
administrativos que se deriven de ella y de la actuación del Tribunal
Calificador, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y
en la forma establecida en la legislación vigente.
NOVENA.- Interpretación de las Bases e incidencias.
Se atribuye al Tribunal de selección la facultad de interpretar estas
Bases, y de resolución de incidencias y recursos, hasta el acto de
constitución del Tribunal Calificador, en que se atribuirá a éste la
facultad de interpretación y resolución de incidencias hasta la
terminación de las pruebas.
DÉCIMA.- Derechos Supletorio.
En lo no previsto en la presente convocatoria se estará a lo dispuesto
en la legislación vigente en esta materia.
DÉCIMO PRIMERA.- Recogida de Solicitudes
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El plazo de recogida de solicitudes finalizará el próximo 24 de junio
de 2016.
Segundo.- Nombrar a los miembros del Tribunal de selección, designando
para el mismo a los empleados publicos que se relacionan a
continuación: Don Miguel Angel del Valle Chaves (Presidente), don
Antonio Carretero Cabañas (Vocal), don David Ruiz Ruiz (Vocal), doña
Carmen Nazareth Cruz Pérez (Vocal) y como secretaria del mismo doña
María del Pilar Valenzuela Romero, funcionaria de carrera.
Tercero.- Ordenar la publicación de dichas bases en el tablón de
edictos y página webb del Ayuntamiento de Alcalá del Río a partir de
la firma del presente acuerdo.
Tercero.- Dar traslado del presente acuerdo a los empleados públicos
desigandos para constituir el Tribunal de selección y a la
Intervención y Tesorería Municipal a los efectos oportunos en cuanto a
lo que compete a cada uno de los Departamentos o Areas.
Lo manda y firma el Sr. Alcalde-Presidente, con esta fecha, ante mí,
la Secretaria General, que doy fe
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