D: DEBILIDADES O: OPORTUNIDADES F: FORTALEZAS A

IGLESIA PENTECOSTAL UNIDA PENTECOSTAL
ENCUENTRO MINISTERIAL
SEPTIEMBRE5 2 Y 3
TALLER PLAN DE TRABAJO PARA PASTORES DISTRITO 28
MATRIZ DOFA PARA EL DIAGNÓSTICO Y ANÁLISIS GENERAL
D: DEBILIDADES
1. Bajo nivel académico un número determinado de miembros
de la iglesia.
2.
O: OPORTUNIDADES
1. Mejorar la planeación y la organización de la iglesia local.
2. Fortalecer la parte cognitiva delos miembros la iglesia local.
3.
3.
4.
4.
5. Falta de interés por sistematizar los planes de trabajo.
F: FORTALEZAS
1. Contar con un buen grupo de hermanos en la iglesia, que
están dispuesto a ayudar en el mejoramiento de la
organización de la iglesia.
2. Se cuenta con una base de datos.
A: AMENAZAS
1. El corto tiempo que disponen los hermanos
2. Las exigencias del gobierno en la adecuación del templo,
insonorización etc.
3.
3.
4.
4.
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ESTRATEGIAS PARA ELABORAR UN BUEN PLAN DE TRABAJO Y DESARROLLARLO AÑO 2015.
ESTRATEGIAS
DEBILIDADES VS OPORTUNIDADES
1. Llevar a cabo seminarios y talleres de capacitación
ESTRATEGIAS OPORTUNIDADES VS FORTALEZAS
1. Realizar convocatorias a nivel local de hermanos
capacitados que ayuden en el servicio
2.
2.
3.
3.
ESTRATEGIAS: DEBILIDADES VS AMENAZAS
ESTRATEGIAS: FORTALEZAS VS AMENAZAS
1. Realizar continuos estudios de Diagnósticos del desarrollo
1. Continuar y aumentar los convenios educativos para llevar
del plan de trabajo.
a cabo diplomados, actualizaciones, etc.
2.
2.
3.
3.
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DETERMINACIÓN DE OBJETIVOS CORTPORATIVOS Y ESTRATEGIAS
OBJETIVO
1. Consolidar el curso de fortalecimiento de Pastores con Licencia de Predicador, Esposas de Pastores con Licencia de Predicador,
Candidatos al Ministerio y Líderes Locales, como estrategias para el posicionamiento y solución estructural al conflicto
ESTRATEGIAS
1. Identificar la población que necesita las capacitaciones
2. Selección de temáticas e ideas en acuerdo con las directivas del Distrito y del programa.
ACTIVIDADES
1. Diligenciamiento de formularios y recapitulación de actas
2. Elaboración de Módulos y Selección de Capacitadores
RESPONSABLES Y RECURSOS
1.
2. Comité y Directivos
DETERMINACIÓN DE OBJETIVOS CORTPORATIVOS Y ESTRATEGIAS
OBJETIVO
1. Capacitar un grupo de personas que están en el ámbito pastoral y de servidor, esto con el fin de promover el estudio y
enriquecimiento de la Biblia para un mejor servicio a Dios y a la comunidad
ESTRATEGIAS
1. Dar a conocer a los hermanos integrantes del Distrito 28, sobre la nueva escuela de formación ESDRAS.
2. Capacitar a los docentes que harán parte del grupo interdisciplinar de ESDRAS
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3. Realizar los Módulos de los cursos adecuándolos en el lenguaje pastoral, como de servicio para llevarlos a cabo en las clases.
ACTIVIDADES
1. Estructuración del material de secretaria (inscripciones, recibos y papelería)
2. Elaboración de Módulos
3. Distribución de labores
RESPONSABLES Y RECURSOS
1. Cuerpo administrativo: León Torres, Eduardo Rozo, Guillermo Rativa, Edith Muñoz y Rodrigo Muñoz
2. Material digital y físico