1 - Sedes Sapientiae

1.- DENOMINACIÓN DEL CURSO
Inserción laboral y búsqueda de empleo.
2.- OBJETIVO DEL CURSO
Buscar empleo con posibilidades de éxito.
3.- FECHAS, DURACIÓN EN HORAS Y LUGAR
8 y 10 de noviembre de 14 a 18
Tiempo total 8 horas reloj.
Aula Magna Juan Pablo II del Instituto Sedes Sapientiae
4.- CONTENIDO FORMATIVO DEL CURSO
4.1.- Objetivo profesional
4.2.- Autoempleo
4.3.- Empezar la búsqueda laboral
4.4.- El CV
4.5.- La Carta de Presentación
4.6.- La entrevista (antes, durante y después)
4.7.- El proceso de selección
5.- COORDINADORES
Manuel Colombo (Licenciado en Relaciones del Trabajo)
Matias Amuy (Licenciado en Recursos Humanos)
6.- COSTO: $ 150 alumnos Sedes/ $180 invitados.
7.- PRÁCTICA
7.1.- A través de una dinámica entendemos el significado de Objetivo Profesional,
sus dos niveles; Objetivo Profesional Principal y Objetivo Profesional Secundario o
Trampolín y descubrimos el propio.
7.2.- Aprendemos los elementos que conforman el autoempleo, sus ventajas y
desventajas. Analizamos los típicos errores con los cuales tropezamos al momento de
emprender y buscamos la solución.
Mediante un test de auto-posicionamiento entendemos si estamos en el momento
adecuado de emprender.
7.3.- Analizamos todas las vías para encontrar trabajo y desciframos los anuncios
de trabajo. Que nos están preguntando y contando.
L&C Consulting
(5411) 15 -6370-8301
(5411) 15-3422-7123
www.lycconsulting.com.ar
[email protected]
Diseñamos una agenda para realizar una apropiada búsqueda laboral.
7.4.- Definimos el concepto de Curriculum Vitae.
Conocemos todos los estilos de CV’s que existen y sus estructuras.
De acuerdo a nuestras experiencias y conocimientos elaboramos Nuestro
Currículum Vitae con el fin de generar impacto en el reclutador.
7.5.- Definimos el concepto de Carta de Presentación. Entendemos cual es su
objetivo y como debe ser. Lo esencial y que evitar.
Conocemos las estructuras según corresponda en respuesta a un aviso o autocandidatura.
Elaboramos Nuestra Carta de Presentación.
7.6.- Cuál es el objetivo de una entrevista de trabajo tanto para el entrevistador
como para el entrevistado.
Realizando una actividad de ‘Roll Playing’ comprendemos los diferentes tipos de
entrevista en cuanto a su estructura, grado de tensión y número de personas. Fases.
Como prepararla y como comportarse durante la misma. Qué preguntas se realizan.
Nuestro lenguaje corporal.
El después de la entrevista.
7.7.- Etapas de un Proceso de Selección: entrevista de recruiting, pruebas
psicotécnicas, pruebas de personalidad, pruebas profesionales y dinámicas de grupo.
Diferentes tipos y consejos para superar exitosamente cada una de las etapas.
L&C Consulting
(5411) 15 -6370-8301
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