Archivo 18. Borrador del acta de 30 de mayo

ACTA DE LA DÉCIMO QUINTA REUNIÓN DE LA COMISIÓN
NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE
ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE
CON FONDOS PÚBLICOS
ASISTENTES:
Por EyG:
Jose Mª Alvira
Iván Hodar
Carmen Estévez
Por CECE
Basilia Cuéllar
Mariano Torija
Por FED-ACES:
Concepción Castarlenas
Por FSIE
Jesús Pueyo
Silvia Santos
José Mª García
Arturo Manso
Por USO:
Antonio Amate
José Carlos Garcés
Carlos Quirós
Por FETE-UGT:
Jesús I. Gualix
Por CCOO
José Antonio Rodríguez
Juan B. Martínez
Ángel Castiblanque
Por CIG
Ramón Ruiz
En Madrid siendo las 10,30 h. del día 30 de mayo de 2013, se reúnen en la sede de Educación y
Gestión, c/ Hacienda de Pavones 5, 1º, las personas reseñadas en la representación de sus
respectivas organizaciones para continuar la negociación del VI Convenio colectivo de empresas de
enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Preside la reunión la organización empresarial EyG y la Secretaría de Actas la asume el sindicato
FSIE. El Presidente comunica que APSEC delega su representación en EyG.
TEMAS TRATADOS
BANCO PATRONAL
José Mª Alvira en nombre del banco patronal toma la palabra para expresar su “sorpresa y
disgusto”, actitud que no entienden, por la postura de CCOO en contra del acuerdo alcanzado en
el SIMA entre todas las organizaciones presentes, salvo CIG. En concreto se refiere a las
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concentraciones en Asturias y Andalucía frente a las sedes de Escuelas Católicas y Educación y
Gestión así como la presentación de un conflicto colectivo en Asturias. Esto introduce elementos
que no ayudan a la negociación. En los escritos que conocemos de CCOO vemos que afirma que no
ha habido reunión y que la negociación está paralizada… Esto choca con la realidad, ya que el 29 y
30 de abril hubo reuniones (técnica y de Secretarios) y la fijada con posterioridad hubo que
modificar su fecha por motivos de agenda de varias organizaciones…
Sobre las afirmaciones de CCOO decir que la petición de un tiempo de espera en la negociación
hasta que se apruebe la LOMCE nos parece hacer una parada artificial ya que, nuestros acuerdos
del convenio, no tienen nada que ver con la LOMCE. Sobre la propuesta de ultractividad
entendemos que os contradecís ya que si afirmáis que llevamos 53 meses negociando lo lógico
sería acabar cuanto antes y no proponer prolongar el periodo de negociaciones, tal y como
proponéis desde CCOO.
CCOO
Contesta que no está en contra de los Acuerdos del SIMA. Precisamente en la anterior reunión, y
como respuesta a la interpelación del resto de sindicatos, CCOO se comprometió a trabajar
conjuntamente con el resto de ellos pero, durante todo el mes de mayo, no ha recibido
contestación a su predisposición de avanzar en textos unitarios sobre salarios, “paga extra” e I.L.T.
Tampoco ha recibido contestación de ningún tipo a su planteamiento sobre la respuesta patronal
global presentada en día 2 de abril. Que nosotros conozcamos sólo ha habido dos reuniones,
efectivamente, las del 29 y 30 de abril. Desde estas se dijo que el banco sindical trabajaba para dar
propuestas y de la siguiente reunión lo único que conocemos es que se ha pospuesto. La “gente”
está nerviosa. Los trabajadores están nerviosos, han entendido que se producía una nueva
parálisis y por eso se han convocado concentraciones en algunas Comunidades, entendiendo por
nuestra parte que en el acta inicial del SIMA existía un compromiso de no realizar actuaciones
durante l tramitación en el propio SIMA, pero no en otro momento.
Sobre ASTURIAS el conflicto colectivo sólo se ha puesto en una Comunidad y no sabemos cómo
puede quedar, pero si puede ser un problema para la negociación intentaremos dialogar con esa
Federación..
Nos sorprende que no valoréis simultáneamente el conflicto colectivo contencioso administrativo
que hemos interpuesto en ANDALUCÍA contra la Consejería de Educación, siendo la única
organización que ha actuado contra la reducción de los salarios y complementos del vigente
convenio y en su defensa, y éste tiene muchas posibilidades de que fructifique.
Sobre la ULTRACTIVIDAD decir que después de 53 meses negociando no queremos que se cierre
en falso el convenio, porque seguimos pensando que nuestros grandes problemas en el convenio
son producto de la legislación educativa y de su interpretación y que es el momento justo de
intentar modificarla durante la tramitación de la LOMCE. Desde CCOO hemos hecho propuestas y
está clara nuestra voluntad de colaborar. Nuestra voluntad es positiva, constructiva y clara y
acordar la ultraactividad, como propusimos el día 24 de mayo, trasmite un mensaje de
tranquilidad a centros y trabajadores.
Además, A a día de hoy el MECD todavía no ha contestado a la pregunta que le formulamos, tras el
SIMA.
Desde CCOO entendemos que hay parte de la legislación educativa (LOMCE) que limita nuestros
acuerdos en el convenio.
BANCO PATRONAL
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Seguimos expresando y manifestando lo mismo: nuestra sorpresa y disgusto.
Estamos viendo que algunos asuntos que se negocian en esta mesa luego llegan a los centros
antes de llegar a un acuerdo en la propia mesa.
CCOO
Las comunicaciones de CCOO que hemos enviado las hemos realizados de forma pública y a raíz de
textos públicos. Además también os las hemos enviado a todos los miembros de esta mesa
negociadora. También entendemos que se han paralizado todas las reuniones.
BANCO PATRONAL
Es sorprendente el conflicto colectivo de Asturias así como que os hayáis concentrado ante
nuestras sedes. Además en Andalucía hasta habéis entregado un manifiesto. Sobre la paralización
de las reuniones entendemos que esto no es así, ya que la siguiente reunión estaba fijada para la
segunda semana de mayo y, algunas organizaciones, manifestaron problemas de agenda al tener
cercano a esa fecha sus congresos. De ahí la dilatación de la fecha.
CCOO
Desde CCOO entendemos que las negociaciones se han paralizado al no haber ninguna desde el 29
y 30 de abril… Sobre el conflicto de Asturias nos reiteramos que es cosa de una única Comunidad
Autónoma y nos pondremos en contacto con ellos… nosotros intentamos paralizarlo pero no
hemos podido conseguirlo. No esperábamos que sentase mal el manifiesto entregado en
Andalucía, por el contrario nos parece de mínima educación que si se protesta ante alguien se le
comenten las razones.
FSIE
Desde FSIE queremos explicaros a los compañeros de CCOO, que todos sois nuevos en esta mesa,
el funcionamiento normal y la práctica habitual que viene dándose en esta mesa desde siempre…
Si alguna organización manifiesta que tiene problemas de agenda para una reunión previamente
fijada, ésta se cambia y se busca otra fecha lo más cercana posible. Lo que no es la realidad es que
gracias a las movilizaciones de CCOO se haya fijado esta reunión de hoy.
CCOO
En contestación a FSIE decirle que nos hemos dicho eso que afirma sobre nosotros.
Nuestras concentraciones se han debido a la premura que supone no tener una tranquilidad con la
ultractividad y a que los trabajadores están excesivamente nerviosos y ven que “no hacemos
nada”. Sí que reconocemos que nos hemos confundido con el acuerdo del SIMA y Si la
interpretación general es que el acuerdo de no movilización se extendía al tiempo posterior al
SIMA pedimos disculpas, pero insistimos que entendimos que no hacer movilizaciones se
circunscribía al tiempo de negociación en el SIMA y no cuando éste había finalizado ya. No es la
primera vez que se producen confusiones con esta cuestión.
BANCO PATRONAL
Las concentraciones que ha realizado CCOO tienen su importancia ya que son fuente de crispación
entre los trabajadores. A nosotros, como banco patronal, no nos afectan ni nos van a ayudar a
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modificar nuestra postura… Entendemos que si por un lado pedimos calma pero luego estamos
alentando en nuestra web a hacer otras cosas, esto no ayuda a la negociación.
Entrando en materia, tras las dos reuniones anteriores del 29 y 30 de abril, os presentamos la
propuesta salarial del banco patronal que:
- Explica lo ocurrido
- Recoge el acuerdo del SIMA
- No supone ninguna reducción para los trabajadores
- Tiene una cláusula que evita las reducciones
- Habilita a la Comisión Paritaria para establecer los criterios y seguir las negociaciones
- Introduce los criterios para que las CCAA homologuen los sueldos a los PGE
Se hace entrega de la propuesta salarial que se anexa a este acta como ANEXO 1.
FSIE-FEUSO-FETEUGT
Las organizaciones FSIE, FEUSO y FETEUGT piden un receso. Antes de que este se produzca CCOO
recuerda que se comprometió en la reunión anterior, previa interlocución del resto de los
sindicatos, a trabajar conjuntamente en esta cuestión y reclama que el análisis de la propuesta
salarial de la patronal sea conjunta. FSIE, FEUSO y FETEUGT prefieren que el receso sea por
separado, por lo que CCOO y CIG lo hacen diferenciadamente. Tras este manifiestan:
FSIE-FEUSO-FETEUGT
1. En el ánimo de ser positivos y constructivos queremos hacer una referencia al mecanismo
de funcionamiento de esta mesa negociadora. No nos gustaría que se repitieran los
enfrentamientos que hoy se han producido y si eso es lo que en el futuro ocurriera
pediremos que se establezca el funcionamiento y mecánica establecida: que hable el
portavoz de cada organización.
2. Sobre la PROPUESTA PATRONAL decir que hemos estudiado el documento aportado con la
propuesta salarial. Vemos que los criterios responden bastante fielmente a lo hablado en
las dos reuniones anteriores. Tenemos algunas discrepancias en el articulado más
concreto. Avanzamos que estamos elaborando una propuesta concreta, articulada; una
solución, tal y como nos comprometimos en el SIMA, que tenemos cerrada y ahora la
estamos contrastando en las diferentes Comunidades Autónomas para ver si funciona y si
puede generar algún problema. En los próximos días estaremos en disposición de
entregarla.
3. Sobre la ULTRACTIVIDAD entendemos que para nosotros el fin es la firma del Convenio
Colectivo lo antes posible. El acuerdo de ultractividad (de UGT y CCOO) y el ANC son unos
instrumentos en manos de los negociadores e incluye dos obligaciones: firmar el acuerdo
lo antes posibles y agilizar e impulsar la negociación colectiva. Si vemos que el convenio
puede decaer siempre podemos firmar un acuerdo para continuar la negociación de éste.
Lo que no se puede hacer es utilizar el acuerdo de ultratividad para prolongar las
negociaciones. El acuerdo recoge algo que ya hemos hecho: utilizar el SIMA como
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mediación para solucionar los problemas y revitalizar la negociación. Esto es un síntoma de
que estamos haciendo las cosas bien.
CCOO
Sobre el texto planteado por las patronales valoramos su adecuación general a lo acordado en el
SIMA, pero creemos que hay cuestiones de tipo técnico que pueden plantear problemas pero, en
general las, y contiene algunas propuestas que contiene nos hacen ser escépticos de que ya que
con el marco normativo que tenemos (LOMCE) puedan suponer un avance por las limitaciones del
marco normativo que se mantienen en el proyecto de LOMCE, por ejemplo hay Comunidades sin
regulación de la Mesa de Enseñanza Concertada. Lo valoramos como un texto bienintencionado.
Como observaciones puntuales rápidas:
- No nos queda claro si en el Convenio Colectivo hay, o no, tablas salariales para los años
2009 a 2012.
- El salario mínimo garantizado, que se ha retirado del texto patronal, colabora y es un idea
que se puede incardinar en vuestra propuesta de salarios. Entendemos que da más
garantías de que no habrá futuras reducciones.
- Entendemos que falta un punto técnico que especifique que todas las tablas salariales se
enviarán la Comisión Paritaria.
CIG
Nos ratificamos en lo dicho en las reuniones del 2 y del 29 de abril, aun así queremos que conste
que no aceptamos:
- Que las empresas se exoneren de su responsabilidad para con los trabajadores.
- Que sólo se recorte a los trabajadores.
- Que se den por buenos los recortes ya practicados y no los efectuados por otras vías.
- Que es poco claro que no haya tablas salariales del 2009 al 2012 y que los años 2013 y
2014 no se negocien en esta mesa.
Proponemos que se vote la propuesta de ultractividad enviada por CCOO.
BANCO PATRONAL
Sobre la propuesta de CIG decir que esto no se ha hecho nunca en esta mesa y entendemos que
no procede. Nosotros mantenemos nuestras afirmaciones sobre esta propuesta ya que para
nosotros sería prolongar, ficticiamente, las negociaciones y lo que tenemos que hacer es lo
contrario: intensificar las negociaciones y no relajarnos. Entendemos que por lo manifestado por
FSIE-FEUSO-FETEUGT coinciden con esta visión. Sobre el asunto de las tablas salariales
entendemos que se adapta a lo recogido por el SIMA y en las reuniones técnicas. Nosotros
entendemos que el convenio no debe recoger ninguna tabla salarial si éstas no tienen una cautela.
Sobre el salario mínimo garantizado, ahora, tendremos que esperar a ver cuál es el
pronunciamiento del tribunal, al ser la materia del conflicto colectivo interpuesto en Asturias, por
lo que desde el banco patronal retiramos todo lo que tenga que ver con este salario mínimo
garantizado a la espera del pronunciamiento del tribunal. Es curioso que vosotros mismos lo
proponéis y vosotros mismo lo denunciáis. Tal y como se nos ha dicho, en breve, se va a aportar
una nueva propuesta salarial por parte de FSIE-FEUSO-FETEUGT por lo que parece lógico que
suspendamos la reunión y esperemos a tenerla. Proponemos fijar fecha para la próxima reunión.
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FSIE
Como organización no firmante del acuerdo de ultractividad queremos manifestar que todos
tenemos la intención de firmar el Convenio Colectivo cuanto antes, pero para nosotros –
organización no firmante de ese acuerdo-, la posibilidad de prórroga del Convenio Colectivo ni nos
la da ni nos la quita este acuerdo. Esta opción la hemos tenido siempre ya que las partes pueden
hacerlo. Este acuerdo puede servir para dinamizar pero no nos ha dado nada más, no ha
establecido ningún nuevo derecho. El Estatuto de los Trabajadores lo establece claro y esto está y
ha estado siempre en la voluntad de los negociadores. Lo que parece asombroso es que CCOO
crea que la LOMCE vaya a arreglar algo en este convenio. Estamos de acuerdo en intensificar las
reuniones y la negociación pero según como vayan saliendo los temas, uno a uno. A lo largo de la
reunión se ha expresado un posible cierre en falso del Convenio Colectivo por la presión o fuerza
que puede ejercer el tema de la ultractividad. FSIE no está presionado por el posible fin del
convenio el próximo 8 de julio. Para FSIE si lo que vayamos avanzando en las reuniones
negociadores y conforme vayamos cerrando temas estos son razonables avanzaremos sino
mantendremos nuestra postura.
CCOO
CCOO firmará el Convenio Colectivo en función del contenido. Sobre la LOMCE ahora hay un
marco de discusión legislativo… CCOO viene haciendo las mismas propuestas en la LOE, LOCE, R.D.
Conciertos, LOMCE… Desde siempre hemos dicho lo mismo sobre el artículo 117 de la LOE, o 49 de
la LODE, porque la jurisprudencia que ha ido produciéndose nos lleva a esta situación y la
interpretación de la misma normativa lleva a realidades territoriales muy diferentes y, aquí, es
donde podemos encontrar más acuerdos entre nosotros y trasmitirla durante su tramitación.
Esto nos ratifica en que nosotros queremos cerrar el convenio y que la presión del 7 de julio no
esté presente en las negociaciones. Podemos cerrar la presión de la ultractividad con la propuesta
que os hemos enviado, pero somos los primeros interesados en que avance la negociación y no
nos relajemos, porque nos hemos quejado de los meses en que estuvo paralizada. Si la voluntad
de todos es acelerar el proceso de negociación estamos plenamente de acuerdo y colaboraremos
como quien más.
FSIE
Desde FSIE también llevamos años planteando y aportando propuestas sobre el artículo 117 de la
LOE. Por eso planteamos la siguiente cuestión: ¿tantos años proponiendo lo mismo da a pensar
que en la LOMCE se va a cambiar??? Desde FSIE tenemos la certeza de que no se va a cambiar
nada para los docentes ni de la pública ni de la privada. Por eso no vamos a hipotecar la
negociación por ello.
CCOO
Es cierto que hemos tenido amplias coincidencias en las propuestas sobre módulos de conciertos,
por eso mismo seguimos pensando -como hemos dicho por escrito- que debemos, y posiblemente
podemos, intentar consensuar textos comunes que planteemos durante la tramitación de la
LOMCE,
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Sin más asuntos que tratar se levanta la reunión, fijando la fecha para la próxima reunión el
viernes 14 de junio a las 10,30 h.
Por EyG
Por CECE
Por FED-ACES
Por FSIE
Por USO
Por UGT
Por CC.OO
Por CIG
Presidente
Secretario
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