¿Cuál es la finalidad del Código de Conducta de los Estudios

Estudios Churubusco
Dirección de Administración y Finanzas
“2014, Año de Octavio Paz”
Comité de Ética.
Evaluación Anual 2014.
Para medir el nivel de cumplimiento del Código de Conducta en el personal de la Entidad.
Se realizó una encuesta a 143 personas de un total de 183 trabajadores de la entidad, lo
cual representa un 78.14% de los mismos, con el propósito de evaluar el porcentaje del
personal que identifica él Código de Conducta.
Resultado global de la Encuesta
Estudios Churubusco Azteca, S.A.
21.86%
Trabajadores entrevistados
Trabajadores no entrevistados
78.14 %
Estudios Churubusco
Dirección de Administración y Finanzas
“2014, Año de Octavio Paz”
Del total de las personas encuestadas (143 trabajadores) se obtuvieron los
siguientes resultados.
1. ¿Para qué sirve el Código de Conducta?

El 95.80% de los trabajadores (137 encuestados) saben para que sirve el
código de conducta.

El 4.2% de los trabajadores (6 encuestados) no saben para que sirve el
código de conducta.
¿Para que sirve el Código de Conducta?
4.2%
95.80%
Trabajadores que saben para
que sirve el Código de
Conducta
Trabajadores que no saben
para que sirve el Código de
Conducta
Estudios Churubusco
Dirección de Administración y Finanzas
“2014, Año de Octavio Paz”
2. Menciona al menos tres principios por los cuales actúa un Código de
Conducta.

El 95.80% (137 encuestados) de los trabajadores conocen al menos tres
principios por los cuales actúa un Código de Ética.

El 4.2% (6 encuestados) de los trabajadores no conoce al menos tres
principios por los cuales actúa un Código de Ética.
Menciona 3 principios por los que
actua el Código de Conducta
4.2%
Integrantes que conocen al menos tres
principios del Código de Conducta
95.80
Integrantes que no conocen al menos tres
principios del Código de Conducta
Estudios Churubusco
Dirección de Administración y Finanzas
“2014, Año de Octavio Paz”
3. ¿Cuál es la finalidad del Código de Conducta de los Estudios Churubusco
Azteca, S. A. ?

El 92.30% de los Trabajadores (132 encuestados) saben cuál es la
finalidad del Código de Conducta.

El 7.7% de los Trabajadores (11 encuestados) no saben cuál es la
finalidad del Código de Conducta.
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¿Cuál es la finalidad del Código de
Conducta de los Estudios Churubusco
Azteca, S. A.?
Trabajadores que saben cual
es la finalidad del Código de
Conducta de ECHASA
7.7%
92.30%
Trabajadores que no
conocen la finalidad del
Código de Conducta de
ECHASA
Estudios Churubusco
Dirección de Administración y Finanzas
“2014, Año de Octavio Paz”
4. Menciona dos consideraciones generales para que exista equidad de género.

El 96.50% (138) de los trabajadores conocen al menos
consideraciones generales para que exista equidad de género.

El 3.5% (5) de los trabajadores no conocen al menos dos consideraciones
generales para que exista equidad de género.
Menciona dos consideraciones
generales que ayudarán a
prevenir el hostigamiento
y acoso sexual

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3.5%
Trabajadores que saben al menos
dos consideraciones generales que
ayudaran a Prevenir Casos de
Hostigamiento y Acoso Sexual
Trabajadores que no saben al menos
dos consideraciones generales
96.50
dos
Estudios Churubusco
Dirección de Administración y Finanzas
“2014, Año de Octavio Paz”
5. Menciona al menos tres integrantes que conforman el Comité de Ética de los
Estudios Churubusco Azteca, S. A.

El 97.90% (140 encuestados) de los trabajadores conocen al menos tres miembros
del Comité de Ética de Estudios Churubusco Azteca S.A.

El 2.1% (3 encuestados) de los trabajadores no conoce al menos tres miembros del
Comité de Ética de Estudios Churubusco Azteca S.A.
Menciona al menos tres integrantes que
conforman el Comité de Ética de los
Estudios Churubusco Azteca, S. A.
2.1%
97.90%
Trabajadores que conocen al
menos a tres integrantes del
Comité de Ética de Estudios
Churubusco S.A.
Trabajadores que no conocen
al menos a tres integrantes del
Comité de Ética de Estudios
Churubusco S.A.