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Abril 2016
Ampliación de respuestas de la Asamblea
Legislativa de la República de Costa Rica al
cuestionario de la Quinta Ronda de
análisis del MESICIC
a)
-
Seguimiento de las recomendaciones de la Segunda Ronda relativas a los sistemas para la contratación de
funcionarios públicos
…
CAPÍTULO V
De los concursos externos
EL DIRECTORIO LEGISLATIVO DE LA ASAMBLEA
LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA
En Sesión ordinaria Nº 170-2013, celebrada el 30 de abril de 2013.
SE ACUERDA:
Avalar el siguiente documento:
Reglamento de Selección y Nombramiento de Personal
Mediante Concurso Interno de la Asamblea Legislativa
…
CAPÍTULO IV
De los concursos internos
LA GACETA Nº 126 DEL 2 DE JULIO DE 2013.
ACUERDOS
Nº 03-13-14
Aclarar la manera en que el Reglamento de Selección y Nombramientos de Personal mediante el Concurso Interno de la
Asamblea Legislativa, citado en la página 5 de la respuesta al cuestionario, promueve directrices en la selección de personal
para dar cumplimiento al artículo 12 de la Ley de Personal de la Asamblea Legislativa, con criterios objetivos, aclarando,
además, si existe un reglamento similar para la selección y nombramiento de personal mediante concursos externos.
Avances, nuevos desarrollos y sus resultados en la implementación de las recomendaciones pendientes de cumplimiento.
Panel 3: Poder Legislativo
b)
Complementar la información suministrada en la página 6 de la respuesta al cuestionario, aclarando
la frecuencia de actualización del Manual Descriptivo de Clases de Puestos Administrativos de la Asamblea
Legislativa.
c)
Aclarar la información suministrada en la página 7 de la respuesta al cuestionario, sobre la
afirmación que refiere al cumplimiento del requisito de publicar los anuncios de vacantes en el Poder
Legislativo a través de un sistema electrónico que permite la publicación y difusión general de tales
anuncios, no depende de la introducción de disposiciones adicionales a las vigentes.
d)
Complementar la información sobre las dificultades citadas en la página 8 de la de la
respuesta al cuestionario, donde se señala:
“En algunas ocasiones, se han presentado problemas de comunicación al utilizar el portal de internet
para los concursos externos. Oferentes no han logrado ingresar, por esta vía, al formulario para llenarlo
y reenviarlo al Departamento de Recursos Humanos de la Asamblea Legislativa; situación, que ha
provocado un retraso en el proceso de concurso respectivo.”
-
Con respecto al Poder Legislativo, aclarar el alcance del uso
de Share Point 27, citado en la página 32 de la Respuesta, y si
han utilizado este sistema para otros concursos.
Complementar la información sobre resultados, indicando el
número de concursos externos realizado por el Poder
Legislativo.
Nuevos desarrollos en relación con la implementación del
artículo III, párrafo 5, de la Convención en relación con los
sistemas para la contratación de funcionarios públicos.
b)
a)
•
Complementar la información suministrada en la página 41 de la de la
respuesta al cuestionario, proporcionando ejemplos de los cursos realizados
por el Departamento de Recursos Humanos y por la Procuraduría de la
Ética Pública, que aseguren el conocimiento de los riesgos de corrupción
inherentes al desempeño de los funcionaros públicos, aclarando si el mismo
Departamento es responsable de los seminarios impartidos los funcionarios
que brindan servicios en las fracciones políticas, o si existe otro órgano
responsable de esta tarea.
Complementar la información suministrada en la página 41 de la de la
respuesta al cuestionario, aclarando si el Departamento de Recursos
Humanos da a conocer al personal las responsabilidades y funciones
cuando se modifican o cuando por cambio de cargo éstas cambian.
Instrucciones al personal de las entidades públicas para la
comprensión de sus responsabilidades y las normas ética que los rigen:
1
5
para
96
FUENTE: Área de Desarrollo de Recursos Humanos
95
Total general
formulación
1
la
Programa Sist Nal Financiero
proyectos de ley
Investigación
Introducción a la computación
9
62
49
Inducción
parlamentario
organizacional
7
11
9
El cartel y la administración del contrato
procedimiento
estructura
9
12
Derecho Parlamentario
y
4
12
1 charla preparación a la jubilación
al
M
SEXO
F
Nombre de la Actividad
49
4
6
20
3
16
141
12
111
18
UBICACIÓN
ADMINISTRATIV
FRACCION
OS
Cuadro No. 1
Detalle de cursos gratuitos
Subpartida Recursos Humanos
Durante segundo trimestre 2014
191
1
16
6
111
20
21
16
TOTAL
ES
c)
Recabar más información sobre la utilización de tecnologías modernas de comunicación para dar a conocer al
personal las responsabilidades o funciones a su cargo y para orientarlo acerca de su apropiado desempeño.
Ver presentaciones específicas…
Recabar más información con respecto a la página 44 de la de la respuesta al
cuestionario, sobre la manera que se dan a conocer al personal las normas éticas que rigen sus
actividades.
e)
Complementar la información suministrada en la respuesta al cuestionario, aclarando si
el Departamento de Recursos Humanos da a conocer al personal las normas éticas que rigen sus
actividades, indicando si esto se hace cuando se modifica las funciones o cuando por un cambio
de cargo éstas cambian.
f)
Complementar la información suministrada en la respuesta, proporcionando ejemplos
de los materiales de comunicación, tanto escritos como audiovisuales, que refrescan al personal
los valores y principios que rigen el Poder Legislativo. Aclarar la frecuencia que se invita a la
Procuraduría de la Ética Pública para ofrecer programas de capacitación al personal del Poder
Legislativo.
g)
Complementar la respuesta al cuestionario sobre los resultados obtenidos en relación
con las instrucciones al personal de las entidades públicas para la comprensión de sus
responsabilidades y las normas éticas que los rigen, refiriéndose en lo posible a aspectos tales
como los siguientes: realización de cursos de inducción, capacitación o instrucción con tal
propósito, periodicidad o frecuencia con la que éstos se han impartido y número de servidores
públicos cubiertos por los mismos; implementación de programas para el anterior propósito;
elaboración de guías para orientar a los servidores públicos sobre el alcance e interpretación de
tales normas éticas y sobre las consecuencias que de su incumplimiento se derivan para el
servicio público y para los infractores; atención de consultas de servidores públicos con el
anterior propósito y utilización de tecnologías modernas de comunicación para esto; actividades
realizadas para verificar si se ha logrado el propósito de que se comprendan dichas normas
éticas; y acciones realizadas por las autoridades o instancias encargadas de velar por que las
instrucciones para ello se impartan a cabalidad y de asegurar el cumplimiento de las
disposiciones y/o medidas que rigen esta materia.
d)
1
5
para
95
Total general
formulación
1
la
Programa Sist Nal Financiero
proyectos de ley
Investigación
Introducción a la computación
96
9
62
49
Inducción
parlamentario
organizacional
7
11
9
El cartel y la administración del contrato
y
9
12
Derecho Parlamentario
procedimiento
estructura
4
12
1 charla preparación a la jubilación
al
M
SEXO
F
Nombre de la Actividad
49
4
6
20
3
16
141
12
111
18
UBICACIÓN
ADMINISTRATIV
FRACCION
OS
Cuadro No. 2
Detalle de cursos gratuitos
Subpartida Recursos Humanos
Durante segundo trimestre 2014
191
1
16
6
111
20
21
16
TOTAL
ES
h)
Complementar la información sobre las dificultades citadas en la de la respuesta al
cuestionario, donde se señala:
“El seminario que ofrece el Departamento de Recursos Humanos de la Asamblea Legislativa, al
personal de confianza que ingresa para cada período constitucional, no cuenta con una
participación del 100%, a lo largo de su duración. Cabe agregar, que no existe ninguna
consecuencia institucional que estimule la participación en dicho proceso de inducción.”
12
14
Procedimiento
Parlamentario 1 grupo
33
9
1
1
4
32
2
3
10
14
24
SEXO
UBICACIÓN
FRACCION
F
M ADMINISTRATIVOS
14
6
12
8
Derecho Parlamentario
Charla de Control Interno
Charla Ética y probidad en
ejercicio función pública y
Responsabilidad
penal
para funcionario público
Nombre de la Actividad
Cuadro No. 3
Detalle de cursos gratuitos
Subpartida Recursos Humanos
Durante tercer trimestre 2014
16
23
56
20
TOTALES